技术流上班族如何突破自己

❶ 工作中，如何才可以突破自己

想要在工作中突破自己，那我觉得就全靠你自己的努力了。你在认真踏实做好自己的本职工作基础上，多学习相关的进阶技能知识，多研究研究，多跟同事交流交流。只要真的去做了，进步是肯定会有的。

❷ 谈一谈，职场上如何突破自己呢

“努力让自己变得优秀”这一条内容曾被很多职场人列入自己的愿望清单，但多数时候，它也只是一项愿望而已。很多人都有努力提升自我获得成长的愿望，但是大部分人实际上都很迷茫，也不清楚该怎样努力。

肖刚（化名），毕业8年，在体制内上班，非正式编制。日子还算舒服，但就是没有值得自己炫耀的成绩。他曾经想过要努力来改变目前的状况，也想参加各种培训来改变自己等等，但这些努力在现实的生活中根本没有起到任何作用，他还是原来的他，好像没有什么改变，更没有进步。

职场上，有不少人都很努力，却没有任何成长和突破，这不仅仅是肖先生一个人的挣扎和无奈，同样是许多职场人的心声。

是努力程度还不够？还是努力了也很难获得成长？
都不是。
老王认为，很多职场人，不停地向着目标努力，却始终没能找到对的路径，无法获得成长。就像肖刚那样，他的问题在于，过于急迫地想要改变现状，为了学习而学习，却没有对自己的成长路径做任何规划，漫无目的地读书，一时兴起去参加培训，这样的努力除了感动自己，并没有太大的现实意义，也根本无法实现成长和突破。
对职场人来说，若想要在现实中获得改变和提升，最根本上是源自于内部的突破和成长。又该如何做呢？老王建议从以下3点思考：
1、信息扩展。也就是你能在某个领域掌握足够的深度和广度的系统性信息。

就比如说，你从事的是金融行业，在面临某个金融事件，如果你信息储备量不够，就需要求助同事帮忙，询问朋友，或通过其他方式获取信息。而如果你已经掌握了足够的信息储备，那么便可以随时调用需要的信息来解决问题。显然，后者的处理更为高效和专业。对于一个公司而言，这种能够持续高效解决问题的专业性人才，更容易获得高薪。

所以，老王认为，一个人想要获得成长和突破，扩大知识边界是前提。对职场人来说，扩大知识边界的方法其实很多，包括阅读、参加培训、实操训练等等。但你一定要清楚，在扩大知识边界时一定要划定范围，根据目标锁定自己扩充知识的领域。
2、认知升级。这就需要我们不仅仅局限于过去片面的、感性的判断，而是具备科学的逻辑，长远的目光，更加理智地对信息作出判断。这会使你能够更高效地到达目标，而不是浮于问题表面，被一些不重要的信息绊住脚步。
比如有些人会在职场中有这样的感觉，“我感觉同事某某做的某件事明显是针对我”。于是，因为咽不下这口气，在另一件事上也故意针对对方，弥补心理上的平衡。最终可能带来的结果是，原本是一件小事，或一个误会，两个人会慢慢互相抱有敌意，增加工作困难，甚至容易产生不必要的失误。

这是一种感性的判断，有时候，很多错误的决定都是感性的判断导致。如果你通过认知逻辑去思考这件事时，你可能会发现，对方根本没必要去为难你，只是她手中这份需要与你协同解决的工作十分棘手，上级领导要求高，所以才不得不在各个环节严格把关。

显然，感性判断容易给人制造问题和误会，而科学的逻辑思考能够帮助人们冷静地剖析问题，化解问题。
所以，老王建议，想要获得成长，一定要不断提升自己的认知能力，弱化感性判断。在面对任何事情时，尽最大努力不要让情绪左右自己的判断。不断构建自己的思维体系，多做深度思考，提升判断力。
3、多维度思考。这里指的是一个人在思考问题时，不再只从自己的角度出发，而是从其他相关的角度看问题，同时具备思维高度，能够看清问题的全貌，看透问题的本质。
比如正在处理一个事情，当你看到你的同事处理比较慢时，你可能会主动帮助他。但结果呢？可能有两种结果，一种获得你同事的肯定和称赞，另一种是收获你同事的反感。

你可能会说，自己在帮助同事，他为什么要反感呢？别忘记了，你看似帮助他人不求回报，但你的同事或许会认为你在他面前显摆，甚至是为了获得领导的支持和关注，恰恰被你打断了！你要明白会哭的孩子有奶吃。而你呢？帮助同事以期得到对方的认可和感激，结果刚好相反，同事对你反感至极。

所以说，职场上，当你要做某一件事情的时候，一定要从多维度思考，尤其多换位思考。比如：这件事如果换做是我，我为什么要这样做？

如果你这样思考，你可能就不会做吃力不讨好的事情了。总之，老王建议，在成长的路上，你需要提升的不仅是知识和认知，更要学会转变视角，多维度思考，才能摆脱片面、摆脱狭隘，打开思维的局限，掌握更多视角。
写在最后
真正的成长不仅仅是要付出努力，更要方向明确，精准发力。从知识、认知、逻辑、视角等多个方面进行自我提升，你才能获得真正有价值的成长。

薪职网

❸ 今年35岁了，普通大专学历，工程单位技术岗位。感觉工作很难找，待遇也不好，该如何改变突破自己

找到自己的长处去深度发挥自己的技能，多学习外面的知识创业，多多尝试不同的发展方向，慢慢你就能找到未来的路了突破自己的现状，
说的简单点就是人挪活，树挪死。

❹ 如何实现持续的自我突破

◎设定工作的目标目标的设定如一座堡垒，它需要稳固的架构，而不是随意的堆砌。为学习新的技巧、增加收入、事业扩展、个人成就以及你的家人，请赶快具体地立下目标。这对你的成功非常重要。只有这样做，才不会被别人的目标所影响。◎学会不为虚名、只为成就而工作许多人工作只为了赚钱。但如果你告诉自己是为了成就及使命感而工作，那你自然会赚大钱。不须过分在意工作薪资的多寡，因为钱不过只是成就感的附属品罢了，这点相当重要。许多富有的人依然会沮丧，他们沮丧的理由，多半是因为生活缺乏成就感或没做出任何有价值的事情。还有些人仅仅以钱来评估一切，但即使赚更多的钱，也无法自我满足。他们生活的一切需求都已达到满足，没有任何事情能够再次引起他们的兴趣了。之后，他们自然便会发现，心灵的空虚是无法以财富来填补的。因此这时，除了为成就感（使命感）而工作的方法以外，别无他法可消除沮丧了。◎持之以恒如果你是个没耐性的人，怎么能显得精力十足、神采奕奕呢？只有坚持到底的人，才有旺盛的精力足以克服之后的所有难关，享受成功的掌声。坚持学习，不断提升自己学习不光是学生的任务。无论年纪大小，或从事哪一个行业，都需要不断学习。只有学习才能扩大视野，获取知识，把工作做得更好。因此，学习已变成通往成功的必要途径。美国人认为："年轻时，究竟懂得多少并不重要，只要懂得学习，就会获得足够的知识。"所以，企业与公司里的上班族可以说是学习市场上成长最快的一群人。去年，全美企业员工中仅接受企业正式拨款学习的人数就增加了500万名，平均每人每年可以享有35.5小时学习课程，因此全美企业员工的总学习时间增加了1.36亿小时，相当于30万名日间部大学生的总学习时间。换句话说，大约要建好几十所和哈佛大学规模相当的新大学，才能满足企业员工的学习需要。

❺ 工作中，如何才可以突破自己

想突破自己的办法有很多，其中一种就是去尝试一些你从前未曾尝试过的领域，但是在工作中一定要谨慎小心，不要因为自己的尝试而导致工作出现了差错。

❻ 上班族遇到职场瓶颈期升职无望，如何做接下来的职业规划

坚信每一个处于瓶颈期的人都是有这类感受，内心很急，想更快寻找突破点，可是越发心急内心越发焦躁不安，有的人乃至寝食难安，用餐都没有食欲，心里发慌，一直没法平静下来。这种没法让自已平静下来解决手上的事儿也影响了生活。因此，这个时候一定要让心态稳定出来，把心底的苦恼赶跑。和领导沟通交流不是为了溜须拍马，反而是明确提出在工作上碰到的一些困惑、矛盾点，对工作的一些新看法或是提议还可以提出来。领导往往能坐在领导的部位，一般都是有自身的能力，并且接触面积更广，他们的片言只语很有可能对你来说便是一个机会。

做人做事。学办事，先做人。找到一个一个好的职业发展目标，针对许多迷茫中的人而言很有可能并非容易的事；但做人做事并非件容易的事。即使这一份工作中你不喜欢，也不要悲观的方法去正确对待。即然进行了就需要务求搞好。要想行为，就尽早。千万别在年轻的时候享有舒适安逸，不然，你的后半辈子都将始终在庸庸碌碌中渡过。不必频繁跳槽，坚持不懈终得获得。提升自己的专业知识，持续学习充电。身在岗场，不一样岗位的人，它的目光与思维方式一样也是有区别。你的总体专业知识结构层次也需要持续往上提升。

❼ 如何不断的提高自己，突破自己

◎设定工作的目标
目标的设定如一座堡垒，它需要稳固的架构，而不是随意的堆砌。为学习新的技巧、增加收入、事业扩展、个人成就以及你的家人，请赶快具体地立下目标。这对你的成功非常重要。只有这样做，才不会被别人的目标所影响。
◎学会不为虚名、只为成就而工作
许多人工作只为了赚钱。但如果你告诉自己是为了成就及使命感而工作，那你自然会赚大钱。不须过分在意工作薪资的多寡，因为钱不过只是成就感的附属品罢了，这点相当重要。许多富有的人依然会沮丧，他们沮丧的理由，多半是因为生活缺乏成就感或没做出任何有价值的事情。还有些人仅仅以钱来评估一切，但即使赚更多的钱，也无法自我满足。他们生活的一切需求都已达到满足，没有任何事情能够再次引起他们的兴趣了。之后，他们自然便会发现，心灵的空虚是无法以财富来填补的。因此这时，除了为成就感（使命感）而工作的方法以外，别无他法可消除沮丧了。
◎持之以恒
如果你是个没耐性的人，怎么能显得精力十足、神采奕奕呢？只有坚持到底的人，才有旺盛的精力足以克服之后的所有难关，享受成功的掌声。
坚持学习，不断提升自己
学习不光是学生的任务。无论年纪大小，或从事哪一个行业，都需要不断学习。只有学习才能扩大视野，获取知识，把工作做得更好。
因此，学习已变成通往成功的必要途径。
美国人认为："年轻时，究竟懂得多少并不重要，只要懂得学习，就会获得足够的知识。"所以，企业与公司里的上班族可以说是学习市场上成长最快的一群人。去年，全美企业员工中仅接受企业正式拨款学习的人数就增加了500万名，平均每人每年可以享有35.5小时学习课程，因此全美企业员工的总学习时间增加了1.36亿小时，相当于30万名日间部大学生的总学习时间。换句话说，大约要建好几十所和哈佛大学规模相当的新大学，才能满足企业员工的学习需要。

❽ 在工作中该如何突破自己

保持距离，善待别人，以诚相见

做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；
心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；
工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……
这样都可以更好的处理同事之间的关系；
如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。

闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。

与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。

同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。

希望能帮助到你!

❾ 在一个行业里十年，应该如何突破自己

如果在一个行业里工作了十年，如果想要突破自己，那么可以尝试更高的职位，以及做一些突破自己常规的工作，走出舒适圈。