it技术总监成都多少钱

⑴ 音泰思（成都）福利、待遇、发展如何

1. 业务范围：音泰思成立于2003年，从事对日外包起家。
   到目前为止，业务除对日外包以外，还有日企订单和国内客户软件订制。

2. 组织机构：
   现在的音泰思分为四个部门，业务1部～3部从事日本业务。业务4部即以前的
   金融事业部和国内部以及日企部组成，主要从事的是深圳证券业务、国内一些
   客户的软件需要（市场部接单）以及日本在华企业（主要是丰田的几家国内合资企业）
   具体来说
   1-3部：日本NRI的业务，还有新日铁NSSOL，最近好像接了个JSSOL的项目叫ATOM。
   范围主要是基本设计以后各阶段的工作。
   4部：广汽丰田、四川丰田、长春丰田的业务，深国投、还有上海或者深圳分公司
   接的零星订单。

3. 经营层：
   董事长： 谭玉峰 空中飞人，难见其面。
   总经理： 钱胜 ，以前四凯的。
   总经理助理：肖昱，为人耿直，有点吊。
   品质总监：彭立微，口香糖随时嚼着，号称“代码量”超大，没有亲见。
   人力资源：阳宇，也四凯的，以前做项目经理和部长，据说搞COBOL技术不错。
   市场部：牛振宇,丰田业务商务主要是他的。
   系统工程部：孟广云，管网络安全，硬件这些。
   品质管理部：彭国民，ppqa，管质量。
   技术总监：李红兵，技术挺牛x的，但存在本身就是一个悲剧，
   因为公司项目从不重视技术含量。

4. 业务部长及PM层（仅听说或者接触到的）:
   张昂：此人技术平平。假打至极，相当会装，日语将就。
   李红超：以前金融事业部的，公司呆了多年。
   杜娟：日语不错，技术一般。
   朱微：同上。
   方国栋：小伙子年纪轻轻，做事倒还认真，但不会做人处事，
   其所带项目还没有任何人未与其吵架，最不和谐的PM。
   余秀兰：无技术，擅长催着你做事，逼着你不断向前赶进度。
   糜良平：日本部的，为人刚愎自用。据说此人超级重视跟他的关系，
   据说你跟他关系好，一至两年你可以跳到高级SE，且出差去日本挣钱。
   颜沛与柏兴媛：还不错，俩口子。还算比较会做人处事，据说项目带得还是挺好的。
   何加力：管总务的，总体来说，工作大家还是比较认可的。
   胡舫：人事部美女部长，但阳宇管人事后，就退居了，貌似只执行未决策了?
   雷常春：技术达人，以前中迅的，要学技术的，就跟他了，日语也还好。
   貌似还有其他的，不过庸碌之辈，不值一提。

5. 工资待遇：
   2009年以前，公司是实行的还算是固定工资制，进公司时会核定给你一个工资标准，
   然后加些补助，加些加班费，再减除你的个税和五险一金，每个月不会怎么变化。每年
   有晋升机会，按部门人数多少和表现给一定比例，比如一个部门两到三个，人少就只有一个。
   一年两次晋升。2008年以前除晋升外，每年每个人都会得到几百块的加薪，300～500不等。
   表现稳定，比如你进公司是3000的话，进来三四千，五六千还是可以保证的。
   但请记住这些制度的年份——2009年以前。
   2009年开始，每年的晋升压缩得相当厉害，不是每个人都能得到工资上的增长了。
   2010年春节过后，阳宇上台实行了新的工资体制。当然，事先还了个末位淘汰制。将一批
   表现不积极被人评价不坐佳的人，发给“遣散费”从几千到几万不等，让其主动离职。结果
   现在工资体制，总的来说，工资=基本工资 + 绩效工资。其中绩效占20%左右，是浮动的。
   也即，你如果4000元的话，你的绩效约是800元，也即你可能拿的工资是3200～4000.
   基本工资是固定的，是入职时公司给你定级别，有大级和小级，小级共9级：
   PG（D级）:即程序员级，分为三个大级，3 x 9个小级。 如果你是应届生，你的级别是D1.1的话，
   即最低的话，应该是两千左右，以后每个小级涨个两百。当涨到D1.9时，就变为D2.1级，
   然后就每年等待继续晋升的机会。当你走完了程序员的级别，跳到他们的SE的级别，
   也就四五千吧，但有3 x 9=27次小的晋升才行，当然你可以努力工作，天天加班，
   创造一年升个大级的奇迹，呵呵。
   SE（E级）：即软件工程师级，也一样，有E1.1～E3.9的大小级别，够你向上攀爬了。
   一般来说E1.1也就是4000起，加上绩效也近五千，
   一般社招进来的大概是这个级别。
   应届生除非相当强，一般会从上面的PG层做起，然后等待升级
   M级：PM层的，初级的也就六七千吧，高级的要好些。
   奖金：以前是1.5个月的样子，年终发；现在新的制度实施后，还不知多少。半年核算一次，年终发。
   当然辞职走的话，满了半年的，还是会一起算给你的啦。
   但未满半年，想都别想了。
   个税：按国家规定，你应得减去保险之类的金额套国家的个税缴纳标准即是。
   五险一金：这个是争议最突出的。
   公司没有按你实际的工资来缴纳保险和公积金，
   而是学四凯，钻法律的空子，他们把1700称为固定工资，
   统一按1700这个标准给员工交保险和住房公积金。
   所以你想按这个标准养老，估计等退休后只能喝西北风了哈。。。
   据说这个标准今年上调了1次，因为1700已经低于成都市的平均工资标准了。
   想想这个公司每年对外宣称是纳税大户，
   真是个鲜明的对比和讽刺！！！
   其他：过日语二级有补助，二级500，一级1000，但你若是做国内项目就没这个了，因为他们认为你“工作不需要日语”。
   加班：根据级别不同有级差。
   你若是PG程序员，单价10元/时；初级SE是14.5元/起。
   因为加班的低廉特性以及成都程序员开发人员的低价，所以这个公司养成了加班的传统。
   而且会根据你加班多少加班态度与否评判你工作能力和工作态度喔，
   所以加班，请不要有情绪，
   否则你就别想升级了，哪怕是1个小级，甚至是会降你级的喔，新制度有此规定的～
   出差：国内部还算有，日本部除了极少人可能有去日本的机会，根本不大可能有你出差的份儿。
   成都公干的没有出差的说法，只有几十块钱的补助，其中包括你的吃饭钱。
   一类地区，程序员也只有几十元，SE也不会超过100，所幸的是，你吃饭还算够的，因为住的话还是可以报销的。
   日本出差，分两话种，三个月以内称为派遣，三个月以上称为长驻。长驻的话PG 18万日语/月，SE 的话20多万/月吧。
   你去了之后，这边公司不会再给你买保险了，你得自己回来交。
   派遣的话，工资加补助。
   

6. 总之一句话，PG（程序员）2000+起至4000多吧。应届生若不是硕士之类的，应该是2000元多最底层起。社招的也不会太高，毕竟这个公司不重视程序员的，即使你技术再好，最多也就三四千吧。。。当然偶尔也有几个高级程序员，属于那种埋头苦干+任劳任怨+起早贪黑型，如果你是，五六千也是可能的，但这种人我晓得就1个。 SE（这个公司的SE级别)，技术可以不好，但日语不能不行。如果你日语平平，会认为你不能把握业务，
   也就四五千罢。
   另外最近听说音泰思在遂宁搞了个啥子代码工厂，招一些中专大专生专门生产代码，看来真是要把这个绩效整到底了，还真被有些领导人屡试不爽，奉之为圭臬。可惜人员溜走了大半，好的人才都去了IBM、华为、金蝶、中软、海辉之类的。。。
   最后再说一点，就是进这个公司，若没有日语基础或者日语本身不太好的同学，你需要参加公司的培训，专门整了一个“英才学校”来培养你，从软件开发的模式到日语，学校是公司办的，老师是公司里边的员工了。说这个的目的，请注意一个重要的东西，就是要在培训完了之后你入职的时候签个啥子合同。内容嘛最重要的一条，大家记清楚，就是你得为公司服务满三年，也就三年了，若不满三年提出辞职，你得交￥10000元的违约金，你没看错，是一万元。
   也即，你干了1年，10000/3 *2=6667的违约金。
   还有记得提醒你，新的工资实施以后，奖金分半年奖和年终奖两次计算，但只有年终才会1次性发。同时只有服务满半年才有的。若是干完1-5月份，6月份辞职，不计算这半年的奖金的。辞职的兄弟姐妹一定谨记。
   
   

   

⑵ 前端开发工资一般多少

对于互联网公司来说用户就是上帝，做好客户体验一切才有可能。所以互联网公司都会把钱砸向前端，Web前端程序员也越来越受到企业争相聘用。

web前端就业薪资

我们先用三个数据了解一下。

web前端在北京地区的薪资：

⑶ 成都 一个IT人士工资一般多少

现在成都的IT待遇还行，刚毕业的大学生实习期间较少：1200-1600，或更少。
一般的搞IT网络技术的：1600-2000
工作一到二年的IT网络技术的：2200-2800
工作三年以上的：3000-5000不等
系统工程师和网络工程师待遇差不多，也是这个范围。

成都的软件行业最近两年也是刚兴起，待遇正在逐步提高，不过截止到2010年的大致情况应该在以下范围：
实习生：1500-2000，或更少
一般的软件工程师：2200-3000
工作一到三年的：3000-4000
三年以上的：4000以上
当然这不是什么标准，也可能与实际有点出入，面试者可以在各大招聘网站上详细了解各地区的职位待遇标准，本文只是供参考一下，当然还得看实际的情况。
面试的时候要细心、胆大，都说撑死胆大的，饿死胆小的。只要自己有把握的公司都可以把薪水要的稍微高一点，如果公司真的看中你了，高一点也就无所谓了。祝所有的面试者好运！

⑷ IT精英是干什么的年薪多少

Information Technology 信息技术 的英文缩写
含盖：计算机，电子、光电子。软件、数码产品等等
在沿海地区程序员月薪3000-6000
设计师6000-80000
项目经理8000-10000
技术总监20000-40000
这些是月薪
应多懂得一些电脑知识 赚钱很多

⑸ 现在Web前端开发的工资大概多少

不同年限、不同能力的Web前端工程师，薪资待遇是不同的，据人力资源部的相关数据统计，初级web前端开发工程师，月收入可达1万左右；随着年限增长，3年经验的前端工程师月收入能达2-3万；5年以上有望成为公司的技术总监，年薪30万以上。

Web前端是一个未来真正吃香的职业，在国外企业，前端开发和后端开发人员的占比通常为1：1，在国内企业，能达到这样的人员配比十分稀少，一半为1:3以下。目前web前端开发职位人才缺口达到50万。Web前端这一技术是从美工演变而来的，其名称具有很明显的时代特征。而且现在越来越多的IT企业对用户体验更加注重。前端开发的入门门槛其实非常低，与服务器端语言先慢后快的学习曲线相比，前端开发的学习曲线是先快后慢。所以，对于从事IT工作的人来说，前端开发是个不错的切入点。前端开发领域有很多自学成“才”的同行，但大多数人都停留在会用的阶段，因为后面的学习曲线越来越陡峭，每前进一步都很难。

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⑹ 在成都年薪15万左右的人都是从事什么工作的

在成都年薪15万左右的人还是大有人在。

一、首先从行业上划分：房地产、IT、互联网、金融、通信、保险、公务员、事业单位等行业的中层管理人员大概都能税前15万年薪。

二、从工作岗位上划分：销售、策划、设计、评估、HR等专业性和创新性比较强的岗位，薪酬一般都由基本工资+绩效工资两部分组成。也能够拿到税前15万的年薪。

三、部分自由职业者：自媒体从业人员、黄牛、电商、刷票手等。

我在成都，年薪算下来差不多十五万。

目前我从事的是营销管理工作。

底薪差不多9K左右，加项目奖金，加年终奖金。

如果全年业绩不错，可以到二十万的样子。

如果业绩一般，差不多十一二万。

业绩还行的话，基本上就十五万左右。

而我身边朋友，年薪十五万左右的，基本上都跟营销挂钩。也就是属于拿业绩提成那种。

要么是销售方面的，要么就是研发方面的。

还有一类，是属于类似摄影摄像，视频后期，设计师等等这样的技术流。

当然，水平还不错的技术流。

但是在成都，十五万左右年薪的工作说多不多，说少也不少。关键还是看自己处在什么级别和水平。

另外说下，成都这个地方，年薪十五万有点恼火。

单身的还好说，结了婚生了娃的，这个薪水过日子有点勉勉强强的。

房租、出行（成都地铁有点小贵）、伙食费、娃儿学费、婆娘买衣服买包包买化妆品（还不能买贵的）……嚯哟，乱七八糟一大堆！

十五万年薪，着不住。

成都年薪15万左右的人很多，但只是相对西部内陆地区其他城市的显得很多，绝对数值情况下能够达到年收入15万其实占的比例并不多，因为我们生活的这个 社会 还有大量的低收入群体存在，比如环卫工，外卖小哥，服务员，店员等等，他们付出了很多，不过他们的薪酬确实不高。

好了，让我们一起来看看，在成都年薪15万左右的人主要从事的行业，答主身边有不少，主要是：

1，公务员事业单位基层干部， 成都科级干部基本税前都是这个数，主城区和高新区的甚至高于这个数，主要得益于他们的福利和年终绩效高。

2，金融，银行，保险行业的基层中层管理者， 一般混了几年，在金融机构，银行和保险行业内也能够达到15w这个水平。

3，效益好的国企基层管理人员， 比如烟草，电网，通讯等行业的基层管理者，税前15w很容易，有的还不止，刚进去的年轻人还是拿不到这么多。

4，互联网IT类企业， 除了BAT和华为，其他很多互联网和IT类企业稍微有些年限的工作人员也能够达到这个水准。

5，重点外企和民企的中层管理者， 尤其是房企，年收入十几万很容易，很多其实都高于15w这个水准。

6，教师和医生， 很多医生本身收入高，很多教师算上补课这些也可以达到15万左右的收入。

7，自由职业者， 在成都生活的很多作家，设计者，个体户经营者，一年辛辛苦苦下来交完社保的收入也有这么多，不过挣的都是辛苦钱。

大概就这些，所以成都都消费一直很旺盛，毕竟中产阶级的收入一直都还是不错。

成都的话我周围认识的人应该没有低于15万的。所以我个人认为在成都拿15万并不难。

15万也太小看我了嘛，我在春熙路要饭两三个月就可以有这么多。

有卖菜的，有卖鱼的有蒸馒头的，也有切大头菜的，还有卖萝卜干儿的！

成都税前年薪15万左右收入，人数上还是比较多的。

成都是个好地方， 这里不仅有各种各样的 美食 、美景，更有形形色色的美女，确实是一个让人眼花缭乱、心旷神怡的地方。 我2004年读大学到了这里，来了之后就深深地喜欢上了这里，然后就扎根在了这个美丽的地方。

言归正传，成都的消费不算高，但也不低。 去年成都市的平均工资为7450元人民币，按照这个平均工资计算，大概成都1600万人口中最起码有15%以上人员税前收入应该能够达到10万元，年薪15万元大概有5%左右。 这个比例确实不大，但是成都人口很多，而且还有大量未登记的流动人口。那么算来年薪税前达到15万的人员数量还是挺多的，这也就是感觉身边的朋友很多都是月入1万以上的原因了 （这个跟自己所处的圈子有一定的关系） 。

那么这些年薪15万元左右的人员具体怎么分布的呢？且听我娓娓道来。

一、各类经营还不错的大小老板及管理层等；

二、成都的部分央企、市属国企等，比如烟草、电网、成都银行等从业人员；

三、互联网行业相关人员；

四、成都市大部分的机关事业单位正式编制人员，包括各大院校的老师等；

五、从事销售并有一定资源的人；

六、家里有很多房子出租的人员。

以上我列出了大概六类人员，但是肯定也不全面，欢迎大家补充。可观来说税前年薪15万元也并不算多，成都的民办教育收费很高，一般年消费都在6万左右，但是四川人口多，中高考竞争压力大，所以很多家长为了孩子都很拼。当然， 钱少有钱少的活法，钱多有钱多的活法，总之在成都生活还是很惬意的，欢迎大家来成都享受生活。

有可能和你一样职业的人有人拿着月薪3000有人拿着月薪10000，付出不一样，努力不一样收获自然就不一样。无论在每个行业都有工资高的和工资低的，要看自己怎么对待自己的工作！

成都工资水平不高呀，15万也算得上是中等收入了。

见上图：年薪十五万的也就6%左右。

年薪15万，也就是月薪差不多一万二左右的。

见上图，前程无忧成都的相关岗位和收入。

我们不难发现，月薪在1-1.5万的岗位，基本上都是某些发展还不错的有些技术含量的岗位，比如房地产公司的工程师、软件研发等。

其他的销售和保险更多的其实是靠提成，没有多少底薪保障，显然和题主想要问的年入15万是不一样的。

再看下面这张图：

也是类似的，IT、研发等相关岗位才是真正月薪过万的岗位。

所以，在成都年薪算下来十五万左右的，主要有这么一些：

当然，除了前程无忧里面显示的岗位，常见的还包括以下人群：

还有就是做小生意的，稍微做的好一些都不难达到这个收入。

其他还有什么，欢迎大家补充。

稍微好点的技术类公司，部门经理一般能拿到15万，总监25-30万，现在成都20万也其实蛮普遍的

⑺ 关于成都的it软件薪水

我在成都做软件开发的，6K。不太清楚测试的大概是多少。
工作对个人而言，不能只看工资的高低，还要看你是否喜欢生活的城市，我觉得这很重要。
不过现在成都的软件企业还是比较多，机会也相对较多。
PS:我听说成都IBM的工资不高的。

⑻ 北京,上海Java程序员的月薪水平

◆男性占97%，人均月薪3500元
◆58％的软件人在25岁以下，48％在本领域工作不满3年
◆重点院校、本科、计算机专业开发者，占据着这个行业的主流
◆c/c++、java使用人数最多，c#居二，delphi位列第三
◆企业信息化、通领域为人气最旺的两大热点
◆31%的中小民营软件公司容纳了52%的开发者
◆北京、上海、广州、深圳四地成为中国开发人员的聚集地
……
时间进入2004年的尾声，作为本刊主角的软件人，今年收入几何？发展态势怎样？为了全面解析2004年中国程序员的收入与发展状况，本刊特别策划了这期专题。
按照整个社会的普遍共识，软件开发者是一个高薪的职业。事实情况何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在赚取这些高薪？影响收入的决定性因素又是什么？为了取得真实数据，本刊用了2个月的时间进行深入调查与采访，希望这篇文章能在岁末年初之际，为大家带来深入的思考。
细分市场，其实软件从业人员除了程序员外，还囊括了很多的相关职业和角色，例如技术推广人、项目负责人、技术总监等，因此，凡与软件技术相关的工作或职业，都属于本专题关注之列。
程序员薪资调查报告
“软件人，今天薪资值多少？”大型网络调查活动从2004年10月初开始，在各大软件门户站点都开展了热点调查，截止11月底，在两个月的时间里，有近13000人参与并积极讨论了这个话题。
2004年，软件业人员结构处于什么分层？
2004年，开发人员实际收入多少？
2004年，开发人员使用最多的技术是什么？
2004年，影响收入的决定性因素到底是什么？
……
围绕以上种种问题，本刊设计了相关的调查与采访题目，在分析与统计开发者基本薪资情况下，还针对被调查者的专业背景、技术、软技能、公司福利以及影响薪资的关键因素做了相应的调查。
下面就让我们进入此次调查的数据现场。
2004年中国开发者平均月薪3500元
49％的开发者月薪不足3000，54％年薪不足4万（见表1、表2）。经历软件泡沫的投资家、管理者在对待员工的薪水上更为谨慎，但对开发者而言心理上却产生比较大的落差，在大环境如此的情况下，处于弱势的开发群体需要学会如何去适应环境，调整心态。
程序员占据大壁江山，升任技术总监者凤毛麟角
从本次的调查数据来看，程序员在所有调查者中占据主流，人数为一半还多，高级程序员也占了20％，这也是为什么开发者薪资普遍不高的主要原因之一。曾经业界大为盛行的国内缺乏高层次的软件人才的说法，这里似乎可以提供实在而有力的数据支持（见表3、表4）。
另外，从本次调查还得到了一个趋势：在做了3-5年的程序开发工作后，开始产生一定的人员分流现象。从有一定技术能力的程序员开始，到根据自己兴趣与爱好的二次择业，有相当部分的人员脱离编码一线，开始跨入技术主管、项目经理、技术支持、市场推广等角色。
不满者过半，普遍认为薪水太低
调查显示只有4％的人对薪水比较满意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等能力开发人员相比偏低，这可以看出软件泡沫对开发人员造成的心理落差依然存在。人们普遍认为，软件业比较浮燥，所处其中的人也比较浮燥，但现在软件产业的发展越来越趋于理性和平和，只有先调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水的价值才可能越来越得到不断提升。
软件开发，让女性走开
表5数据表明，开发者世界是一块绝对属于男性的天地，被调查者中有97％的人员属于男性。记者在采访中不止一次地发现，在软件公司中工作的女性很少，而从事一线编码工作的女性则是少之更少。一方面，软件开发这种技术创新与高挑战性、高压力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企业对女性程序员不重视，甚至同工不同酬，也让一些希望就职此行业的女性永远地离开了这块阵地。
北京、上海、深圳、杭州成为程序员的最爱
地域对软件人员的薪资有很大的影响。北京以其政治、文化的优势集中了近19％的软件开发者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5％的软件人才（见表6）。数据表明，拥有高校资源的城市先天性地占据着开发人才的绝对优势。而且，各项调查数据显示，地域也已不再是限制开发者流动的主要因素，尤其对于技术高手，他们几乎可以自由地在各大城市间来来往往。
情人虽好，糟糠之妻难下堂
哪些人在投资it企业，被调查者所在公司的规模如何？根据采访，几乎绝大多数的被调查者都将外企列在了第一选择，青睐之情溢于言表，但毕竟高高的门坎以及各种复杂因素，致使这些意愿大部分都难以实现。反而是那些遭到诸多抱怨的民营企业，尤其是占据31%的最高市场份额、员工数不足50人、管理不规范的中小软件公司，容纳了52%的开发者队伍。
c/c++、java成为翘楚，c#实力强劲
调查显示，c/c++、java已是中国开发者的最爱，delphi依然延续着它的传奇之路，而c#表现出了强大的后劲，相信这个微软公司推崇备至的开发利器在未来几年会如vb一样赢得开发者的信赖。
人气最旺的2大领域——企业信息化、通信
企业信息化、通信、通用软件开发、系统集成四大领域集中了目前开发者的大多数。加入wto之后，中国企业要与世界接轨，e化是必然的趋势，况且通信这个新兴行业以其门槛高、薪水高也吸引了许多开发者。企业信息化作为传统行业向网络化迈进的必然过程，容纳着很多软件人。另外，从市场角度看，移动、游戏开发、信息全三大热点领域对开发者也同样有极强诱惑力。
本科、计算机专业、部属院校大学毕业者成为中流砥柱
软件开发，并非只有计算机专业的人才能胜任，调查显示，有近40％的开发者是从其它相关或无关专业转行而来，但不可否认的是，占据60%者仍然为科班出身者。另外，尽管从来就崇尚高中毕业生就能成为软件天才，但这样的神话毕竟只是少数，支撑中国软件业的仍然是大学教育程度以上者。参与调查者中86％具有大专以上学历，另有8％的人具有硕士学历，数据表明中国开发者的整体教育水平较高。
综合实力的三大法宝：阅历、技术与沟通
59％的开发者从业期间做过的项目不超过5个，61％的人沟通能力较差，而近76％的开发者对自己比较自信，认为自己能力不弱于公司其它人员甚至更强。根据调查，在影响软件人薪资的因素中，阅历、技术强弱是决定性因素。另外，信息化时代普遍重视团队与项目整体实力，沟通能力成为影响程序员个人发展的一个重要因素。
软件人主体正处青春期
“程序员是吃青春饭的”，这个论断在本次调查中从另外一个角度得到验证。58％的软件开发者年龄不到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年，这些软件生力军未来5年必将成为引导中国软件发展潮流的主力军（见表18、表19）。另外，根据调查与采访，年龄在35岁左右的第二代软件人，现在已经成长为企业或项目的管理者，在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。
待遇与福利走向正规化
有63％的公司会根据员工表现主动加薪（见表20），近80％的公司会为员工提供基本福利，如养老、医疗保险、住房补助、午餐补助等（见表21）。培训作为提升开发人员专业技能和实力的直接手段，越来越得到更多公司的重视。根据调查，项目奖金和固定假期基本成为以项目方式运作的公司的固定法宝，以鼓励和保障员工的士气和工作积极性。越来越多的中国软件企业，开始迈向规范化管理之路。
技术与眼光是决定薪水的至关要素
绝大部分被调查者都认为技术能力是决定薪资的最关键因素。但在采访过程中，却有更多的技术总监甚至公司总经理一级，认为短期内决定一个开发者薪水的因素中技术能力确实非常关键，但从长期来看，能对开发者的薪水带来长期且持久影响的，却不只是技术能力，更多的则是他本人对业界的了解度，即眼光是否开阔。这是一个很重要的信号，如果只在技术点上打转的人，除非是技术天才型，决大多数必须从综合能力等各方面来加强，而绝非技术这一点。可以说，在加强自身技术实力的前提下，开阔的视野、一定的沟通能力、自我管理与团队管理能力都对个人的发展起到至关重要的作用。（见表22）
现状解析：五维度立体定位开发者的薪资水平
结合以上调查结果以及本刊记者的深入采访，从宏观角度来看，有五个要素立体性地将软件人定位在了一定的薪资水平上。
这五个要素分别是：眼光技术、角色定位、公司性质、行业领域、地域因素。除第一、二要素是以个体原因占主体外，其他三个关键要素都取决于社会、产业、企业或公司本身的发展情况，但这些要素也不是一成不变的，在一定程度上，都是双向选择。
眼光技术是关键
一级：眼光与阅历
二级：核心技术
三级：专业与沟通
眼光开阔者得高薪
被采访者：王永刚
个人背景：软件公司cto
对于“决定薪资的最关键因素是什么”这个问题，王永刚用“是否适合职位”来回答，这一点与很多认为技术能力强就可以拿高薪的观点很不一样。他认为，多数职位分工不同，即便技术能力强但不适合职位，一样拿不到理想的薪水。他们公司在给员工定职定薪时，会与权威的咨询公司合作，从分析职位工作职责，到该职位所要求的人员素质，再到应聘员工对该职位的理解以及实际的工作情况，进行综合考虑。
专业与技术产生核心竞争力
被采访者：孙勇
个人背景：高级程序员，linux下c/c++开发
工作四年来，孙勇一直从事linux下使用c/c++进行的嵌入式开发，四年中跳过两次槽。跳槽前后的薪水变化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年薪却降了很多，原因是第一家公司项目奖金、年终分红很多，而第二家公司却没有其他方面的奖励机制。
孙勇自认为跳槽太过频繁，这样对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。在他看来，一个人薪资的高低终究取决于自己技术的核心竞争力，变动太大可能会造成技术上的不连续。所以孙勇说，未来五年内自己会沉浸于技术不考虑其它，目的只有一个，就是让自己更专业、更核心！
专家分析：眼光专业与核心竞争力是定位软件人层级的第一法码，其包含着很多的综合因素：专业背景、阅历、经验值、能力高下等等。趋势全球研发及资讯执行副总裁国屏认为，“技术很重要，但更重要的是市场和文化的配合。在个人的发展过程中，学习也会起到重要的作用。此外，还必须认同企业文化，具备技术、对工作、对解决问题的热情”。此外，学习能力和沟通能力也是专家们认为重要度很高的2个要素。当然，这其中，作为前提“最重要的还是兴趣，缘于自身对程序开发的热爱”，8848公司cto张研如是说。
角色大挪移
一级指标：cto、项目承包人
二级指标：架构师、部门主管/项目主管
三级指标：普通开发人员
从个人发展的角度和过程来看，这个指标应该是倒向。但从业界普遍的认识，无论是能力、阅历还是收入待遇，人们普遍对一级指标中的人员更多持赞赏态度。
被采访者：张齐生
个人背景：技术总监
起初，我只是在一家软件公司作java程序员，后来随着项目的进展以及工作时间的推移，自己的技术能力、项目管理能力也逐步加强，从最初的开发人员做到项目主管，2003年底的时候做到技术总监，工资范围也从最初的4000元到8000元，再到技术总监的万元，角色的改变确实带来了很多附加价值，当然，这个职位要求你带来的价值也会更多。
专家分析：出现这种工资结构是正常的。因为架构师、cto一般都是从普通开发人员过来的，具有深厚的业界开发经验和背景。联合信息集团移动应用开发部总经理熊军认为，开发人员必须“对自己能力的认识有一个准确的职业定位。认识自己，才能准确地职业定位，有了准确的职业定位，才能有短期、中期和长期的发展方向和动力。”
8848公司cto张研表示反对“学而优则士”、“不想当将军的士兵就不是好士兵”此类说法。同样，csdn网站、《程序员》杂志社总经理蒋涛也不建议所有程序员都向管理道路发展，因为相比之下，项目经理和cto必定具有一些独特的素质，比如沟通能力、项目管理能力，组织能力、计划能力以及产品和技术的眼光等，这些素质并不是每一个人都具备的。
公司对对碰
一级指标：外资、合资、民营大型it公司
二级指标：合资、中小软件公司
三级指标：国企、事业单位
采访中，有位叫王岩的资深开发人员一再强调，如果可能，一定要进外企。本次调查中，微软亚洲研究院，ibm研究院等外企几乎成了大部分开发人员所向往的圣地。
外企是我第一选择
被采访者：李文山
个人背景：技术支持
上海交大毕业的李文山，在校时就已经参与了很多社团活动，因此也见识了不少各种企业人员的做事风格与思想状态。外企大公司前沿的技术科研、严谨负责的处事态度都给他留下了深刻的印象。当然，丰富的培训、优厚的待遇、放心的福利也是必须考虑的因素。用他的话说，“身边全是一级的牛人，自己的发展自然就有了保障”。
中小软件企业机会多
被采访者：刘洋
个人背景：项目经理+程序员
天天加班加点，见到刘洋时他一脸的菜色，但心情不错。毕业不到一年，他就凭技术能力与管理能力当上了项目经理。虽然下面员工流动率高，但刘洋的薪水却是老板亲自钦点，比起毕业的同班同学绰绰有余。从项目最初的客户谈判、到中间执行，再到最后的交工，刘洋什么都做过，因此也锻炼得几乎成了全能手。对于未来，他希望公司业务做大后，能再规范一些，当然，随着公司的成长，自己上升的空间也很大。
三企走遍
被采访者：阿蒙（vchome.net）
个人背景：6年，通信行业，珠海
我很幸运，毕业时就进了美资软件公司，从事系统软件的开发工作，主要应用c/c++、x86汇编、mips汇编、ddk、sdk等技术，年薪四万多。在这家外企工作两年后，技术与处事能力大有提高，但开始心生厌倦，总觉得外面的世界很精彩。后来有一家从事通信软件产品开发的公司，答应年薪翻倍，一年后可走上管理层，怦然心动后就去新公司报到了。一年后，如愿以偿地走上管理层，两年后，技术管理能力以及行业业务能力有了质的飞跃，也越来越发现这个行业有前途，于是与朋友开始策划开公司，资金融到后就轰轰烈烈地创业了。没日没干了一年，由于资金与市场的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合资公司继续打工，仍做管理层。
我的感觉是，外企有一整套规章制度，薪金制度也较为完善，工作考评有客观的数值：月工作计划与总结、季度工作考核、上司的总体评价等，这些考核都很详细，细到完成的代码量、文档数、提过什么建议等等。国内企业也有计划与考核，但更多的是主观态度，而对工作的效果与过程并不具体细化，人际关系、表达能力等往往起着很微妙的关键作用。当然国内企业也有很多优点，比如制度灵活。
专家点评：人才的争夺，一方面是卯足了劲准备抢占有利地势和环境的个人开发者，另一方面，企业间的人才争夺战越演越烈。在此情况下，为了吸引国内的高素质人才，不少外企纷纷在中国开设研究院，走“曲线救国”道路。根据一份猎头资料，摩托罗拉研发中心、松下电器中国研究开发公司、ibm中国研究中心、朗讯公司贝尔实验室、微软中国研究院都是猎取高级科研、管理人才的大头。外企与外企、外企与国企、国企与民企，这个三角关系，虽然在早几年优劣非常明显，但现在，这种差距正在明显缩小。具体适合哪个企业，围城内外其实也并不是三重天（见下页表23）。
热点行业易淘金
一级推荐：移动开发、游戏开发
二级推荐：安全领域、企业信息化
三级推荐：通用软件、系统平台、项目开发等
专家点评：出现这种趋势主要是由市场对软件人才的供求决定的，因为目前在移动和游戏领域开发人员确实比较少，所以相对而言，他们的薪资较高，这就是所谓的“奇货可居”。但是，目前市场在成长，这些新兴或热点领域的开发人员数量也在逐渐增加，当达到一个平衡点时，他们的工资也会随之下降，这主要由市场对人才的供求关系决定。不建议开发人员轻易放弃自己原有的开发领域花大量时间和精力投向自己不熟悉的领域。
所以，熊军认为：这两个行业方向的长线发展看好，也需要更多的开发人员，但是年轻人都要根据自己的兴趣爱好、思维模式、技术能力选择更适合自己的行业方向，而且也有很多更有潜力的方向，建议年轻人从长远考虑。
地域火拼
一级指标：北京、上海
二级指标：深圳、杭州、广州
三级指标：成都、武汉、大连等
绝大多数的软件从业人员集中在北京、上海、广州和深圳四大城市，其中尤以北京的人数最为集中，但在另一项相关的调查中，上海却是程序员最向往的城市。在本次收入调查中，北京、上海的工资较高。武汉稍低于成都。
地域不同，薪资有别
被采访者：青润
个人背景：5年，电信行业、软件企业服务
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作过。我基本上这样认为，对于刚刚大学毕业的软件人员，工资情况是这样：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作几年后，以成都系数为1来计，上海和其他地方为1.3-1.5倍于成都的收入。差异主要也是因为生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者气氛，有着俯瞰全国的实力和影响力。上海是经济驱动的城市。深圳对人的友好度最好，它的优点是有各种各样的新技术公司，缺点是缺乏大公司的支撑。好山好水的成都，虽起步了很多软件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是长居四川，足少出户，感觉比较舒适和懒散。
安逸的成都竞争的北京
被采访者：夏桅
个人背景：。net开发人员
夏桅毕业之后就来到北京从事软件开发工作。但他时常怀念起成都的生活，那里的山，那里的水，还有怡然自得的成都人都给他留下了深刻的印象。
但夏桅还是不后悔。一方面，安逸的环境对自己发展不利，适度的竞争可以发掘自身的潜力。而且，眼界开阔了，薪水也高不少。当然，在北京的生活绝对说不上舒服，但机会多，可有多种选择，极大地改观了自己的现状。
一眼可以看到头的武汉，但我喜欢
被采访者：刘如宁
个人背景：大学教师、项目主管
在武汉工作了10多年，刘如宁感觉还是比较惬意。比收入，武汉可能还不如成都，更别提北京和上海，但武汉的生活成本比较低，几块钱就够一天的伙食了。在高校担当大学教师的刘如宁，科研任务不重，而且还有足够的时间去外面承接项目，用自己喜欢的软件开发技术赚取外快。“我不是一个特别喜欢接受挑战的人，这种做自己喜欢的事情、宁静而富裕的生活，我还是比较满足”，有房、有车，生活安定富足的刘如宁如是说。
专家点评：比“营利”，必须是一个闭环。有收入比较，还得有支出比较，两者对比后才是最终收获。在地域这个问题上，大城市，确实收入比较高，但相对的，生活成本也较高。
趋势全球研发及资讯执行副总裁梁国屏表示，趋势的薪资结构体系在全世界都是一样的，具体数值要根据各地的市场来调整。比如一个经理，他的等级可能是10，那么不论在中国、日本还是美国，他的等级都是10.但这个等级的薪水具体是多少，就要看当地的市场了，趋势会和当地的薪资调查单位合作，来确定系数，然后计算出具体的薪水。
除薪水外，地域的附加价值会更重要一些。第一，对于技术发展比较迅速的it业，在大城市，整体的环境和氛围相对会好一些，例如在北京和上海等地，几乎每天都会有技术论坛、开发者大会、大厂商的开发日、各领域大师的巡回讲座等。其次，作的机会也会比较多，因为集中了各种类型的公司和企业，总会找到适合你条件的合适职位和选择。第三，可以参与比较大的技术团体，形成独特的生活与社交圈。用8848公司cto张研的话来说，“如果周围都是高手，你不是高手也难”，所以地域对人影响最大的是提供了一个环境，其次才是机会和薪水。
对此，telelogic公司北方区总经理任群力建议说，“如果开发人员能够善于利用互联网，并有决心多学习，这种地域差异会得到弱化。”
我拿青春赌明天
在本次专题组织中，大部分被采访人都明确表示，自己会在软件业领域一直奋斗下去，因为从中得到了很多的快乐与激情。但明天是否一定会更好，这需要从两个角度去考虑：一是从个人角度讲，年轻的软件人一定要有个人职业的规划，而且这种规划要从自己特点或专长出发，与当前业界相适应。另外，更重要的是，个人发展到什么程度，还需要同整个软件大环境和社会环境挂钩。
个人职业要规划
现在广州做了4年delphi/c行业开发、年薪10万的王旋说，“工作后所得到的收获就是，学习和工作要有相对明确的目标，不能因为一时心动而去学习某一技术。在真正下决定之前，我通常会考虑更多因素，包括长期的发展、个人路线的规划、需要付出的代价、可能遇到的困难以及解决的办法等等，在决定后还会制定更加明确的计划，包括短期、中期和长期的，身边可以利用到的资源，以及每一个阶段是怎么过渡到更高阶段的计划。”
现在，越来越多的在职人员意识到，未来的职业细分市场中，只有在某一领域确实比较深入、具有专长和资源的人会得到企业的重视，浪里淘沙勇者胜。
中国软件业面临困境
中国的软件业发展目前面临两难境地。上至国家，下至各城市都给予了相当的政策优惠，但整体软件业的发展却一直雷声大，雨点小。对此，北航软件学院院长孙伟忧心忡忡，“很多人从心里看不起印度，但印度的软件业却有数家2万、3万员工规模的大企业，放眼中国，规模最大的东软集团、用友公司，真正的软件开发者也不过两、三千人，这种差别太巨大了，我们一定要好好思考，中国的软件业究竟出了什么问题？”
对此，很多专家认为，中国软件业已经面临一个新的转折点，随着信息化在各行各业的深入运用，软件业有机会深度专业化，由边缘而进入核心，从而形成以深度专业化为特征的核心竞争力。无论个人还是公司，我们都有幸在第一时间站在了软件业这块前沿阵地，但明天是否会更好，还有待于中国软件业的整体发展，在这颇为沉闷的时刻，我们期望“让暴风雨来得更猛烈些吧”!
参考资料：http://www.w-training.com/viewc.asp?id=23922

⑼ 成都基本工资2020标准多少钱

成都2020基本工资标准为：（1）成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县的月最低工资标准为每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元；

（2）简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。

法律依据：

《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》各区（市）县政府，市政府各部门：

按照省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发〔2018〕19号）要求，结合我市实际，经市政府研究，决定对我市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整事项通知如下。

一、调整后全市月最低工资标准

（一）每月1780元（每日81.84元）；

（二）每月1650元（每日75.86元）。

二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准

（一）每小时18.7元；

（二）每小时17.4元。

三、各区（市）县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准

（一）成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津县的月最低工资标准为每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元；

（二）简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。

上述最低工资标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

用人单位有执行最低工资保障规定的义务。劳动者在法定工作时间或劳动合同约定工作时间内提供正常劳动，应得的最低工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。各区（市）县要加强监督检查，确保最低工资标准落到实处。

本通知自2018年7月1日起执行。市政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2015〕19号）同时废止。