专业技术职称什么时候取消

Ⅰ 国家什么时候会取消事业单位初级工，中级工，高级工等待遇

现在的改制来看，是无法取消的。事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

Ⅱ 2024年取消职称工资了吗

如果您是机关编制的人员，一定会取消职称工资，会拿公务员的职务工资。其他人员继续拿原有职称职级工资，加工资也会随你现有工资等级加，职工工资的增加都要经过人社局工资福利科审批后财政才会拨款的，单位财务只是执行发工资这一职责而已。不是机关编制人员可以继续考职称，不过现在比较难考，考上后需要本单位人事科聘任您，方可到人社局工资福利科审批，审批后就能执行新工资了。
事业单位工作人员工资的构成:
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月

Ⅲ 教师资格被取消后,专业技术职务任职资格取消吗

专业技术职称是种任职资质，教师资格被取消后，原对应的职称岗位可以不再聘用，但任职资质应予以保留，甚至可以平套转移(如讲师套工程师)，以适应于新岗位。

Ⅳ 国家以后会取消高级职称的名额限制吗

国家以后不会取消高级职称的名额限制。
高级职称不会取消。国家为了鼓励事业单位工作人员不断进步，在专业技术人员中实施了职称制度（职称从低到高依次是初级职称、中级职称和高级职称）。职称越高，要求也就越高。申报者的业绩、能力等一般也要高些。高级职称在工作中也是发挥了很重要的作用。

Ⅳ 2017年职称计算机和英语取消了吗

2017年，职称计算机没有取消，只是不再做统一要求，并且职称外语和职称计算机也不再作为评定职称依据。职称英语在2017年取消了。

(5)专业技术职称什么时候取消扩展阅读：

职称计算机是从2002年开始，在全国范围内推行专业技术人员计算机应用能力考试，并将考试成绩作为评聘专业技术职务的条件之一。它是是专业技术人员资格考试的一种。中国职称考试始于1990年9月，国家人事部（现为人力资源和社会保障部）为了深化职称改革，建立职称考试制度。

职称英语是1999年开始，实行全国专业技术人员职称外语等级统一考试。通知规定，凡专业技术职务试行条例中规定专业技术人员需具备一定外语水平的，在晋升专业技术职务时应参加相应级别的职称外语统一考试。

Ⅵ 职称评定什么时候取消

中国现有的职称评定体系，牵涉面非常的广泛，各行各业都牵涉其中，尤其是行政事业单位、国有企业或其管辖权范围内的需要行政审批的私有企业，职称含有太多的利益在里面，这有可能世界上仅存的唯一大规模的在各行业采取职称评审制度的国家。这种制度最早是向苏联老大哥学来的一套计划经济体制下的技能评定制度，如今，人类已进入二十一世纪，苏联早已解体，如今的俄罗斯，大家都快忘了“职称”这个词了，更不用说通过职称获得利益了。不过，在国内，去职称化或弱化职称还只停留在公众话语中，以考代评讲了十几年，除了会计等极少行业资格认证真正以考代评，就如计算机技术与软件水平考试这种国家级别的资格考试，虽然国家工信部和人事部发文规定它即是资格证，也是职称证，但是建设部不认可它是职称证，只认可建设部门及下属建设机构通过传统职称评审方法获得的职称，可想而知，围绕职称上的各种利益之争，各部门也是各自为政。
政府高层应该很早就注意到了职称评审的各类问题，也一直在做职称制度改革方面的工作，但是牵涉到各部门自身利益，职称改革步履维艰，职称焦虑是个长时间存在的问题，职称的弊端以对很多人特别是年青人折磨显而易见，比如规定过于死板，论文大面积造假，往往无关水平且容易滋生腐败……几乎每个人都有一些这方面的不愉快经验，这些经验也构成了公众普遍厌倦职称的社会心理基础——不少人认为既然职称如此“万恶”，不如干脆取消得了。
职称评审又为什么难以取消呢？两个字“利益”。从下面几点分析职称能长期存在的原因。
一、中国的职称评审制度最初从前苏联引进，是一种计划经济体系下的职业评价机制，中国的经济改革30多年，当市场经济已经成为主要经济实体的情况下，职称评审制度缺远远落后于经济改革的步伐，其在长期运行过程中，虽然改革初期对用人单位引进人才起到一定的作用，但在职称上面附加的工资待遇、职务晋升等种种利益存在诸多不合理性，而目前推行的以考代评的制度还受到相当大的阻力，归根到底，还是相关权力部门利益相关，不想彻底改革。
二、最大困难还不仅仅在于现行政府组织机构对于职称的高度依赖，而是长期以来形成并固化的行政化思维，以及由于这种行政垄断而产生的利益集团。目前，职称评审已形成一条长长的食物链，评审机构、评委、教材编制、论文刊发乃至承接考试、教育培训等，基本上都在指定的单位进行，都能从中分取大小不等的蛋糕。各类行业协会，培训机构，表面上看完全脱离了政府的直接管辖，实际上，都与政府部门机关有着直接的利益关系，比如说建筑行业协会，监理行业协会及其下设的培训机构，都有政府利益部门的影子，甚至直接参与管理，利益分成，去行政化只是换汤不换药，围绕职称已经形成了完整的利益链条，想让政府利益集团自断其财路，目前还看不到希望，新任国家领导人首要任务是“打虎拍蝇”，似乎没有精力管辖这么“小”的事情。

Ⅶ 撤销专业技术职务的期限是多久

法律分析：24个月。处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：
(一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；
(二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；
(三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生，产生明显负面影响的；
(四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的；
(五)体罚学生的和以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的；
(六)对学生实施性骚扰或者与学生发生不正当关系的；
(七)索要或者违反规定收受家长、学生财物的；
(八)组织或者参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取利益的；
(九)组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的；
(十)其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。
法律依据：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》 第七条 给予教师处理按照以下权限决定：
(一)警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。
(二)降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。
(三)开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。
(四)给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。

Ⅷ 为什么今年二三线城市取消全国事业单位专业技术职称评审

1，大城市公司多，公司聚集，项目机会也多；
2，大城市人才多，容易招人；
3，大城市，工资高，才容易留住人；
4，大城市配套好，生活环境好，更多人想在这里生活。
事业单位退休工资改革的最新政策整理如下：
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

Ⅸ 教师职称什么时候取消

各级各类教师职称评定短期不会取消。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
一般而言，通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称。