技术总监一月工资多少

㈠ 技术总监的绩效工资占比

技术总监的绩效工资占比在20％左右。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。

㈡ 技术总监一般来说工资多少比如说网龙公司的软件技术方面的技术总监薪资大概多少

15—20万，四川地区哈。技术工程师5—10万，四川地区

㈢ 工程部技术总监是个什么职务工资多少呢

这个首先要看是什么专业
其性质属于理工科类，技术总监在有的企业里相当技术经理，其实在企业里这个职位在技术上是最高职位。属于技术管理范畴。
其工资现在来说一般在年薪15万算偏低 、但是具体还是要看公司的实力，高的难封顶 不好说多少。

㈣ nba篮球训练中心的技术总监工资是多少

这个如果拿CBA来说，他们的基本工资也就8000左右块钱，如果是NBA的话，他们就比较高了，但相应的。它们会有很多的奖金

㈤ 学汽修的话，有前途么学成后工作一般多少钱工资

有前途，国家在大力发展新能源汽车前景广阔，汽修工资是非常高的工作两年工资平均在8000到1w

㈥ 程序员在BAT做三年能拿多少工资

新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT
工作了三年的普通员工，按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14(网络)，25k*16(腾讯)，25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?


有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是BAT员工的爆料，一起来看看吧。


我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇：


1、阿里巴巴


a、阿里内部的常见级别和定义


P序列=技术岗M序列=管理岗(注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)

b、阿里的级别对应薪资


阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪;年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3
个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。


2、网络


a、网络的技术级别

网络有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1
或2，就是网络的级别。


主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;一般来说，在网络待3年能给到
T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。


b、网络薪资的大概范围

网络薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6占比最大的级别，T8、T9
占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。


3、腾讯


a、腾讯的技术级别


腾讯的分级和阿里/网络都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想从
T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。


b、腾讯的薪酬和级别的关系

那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。


以下内容精选自知乎问题《在BAT工作三年的普通员工拿多少工资?》的回答。


@samtoxic


肯定是相亲遇到BAT的员工，不好意思问人家薪酬了。


@匿名用户


很多老员工的工资，比楼主描述的，要低但是，他们兑换rsu交的税，比楼主描述的年薪还要高这年头，_丝才拼工资。


@匿名用户


在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB?


可是走之前也才刚过30K,因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K。


如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么?大家都清楚。


如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。


@匿名用户


BAT也不一样。B厂3年到T5没问题，T5价一般能过20k，30W问题不大，有没有35
就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过40了。T的薪水低不少。3年应该是T2.2,2.3，少于
20k。


有些工作两年的T2还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才30多万，跟狼厂T5
差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人3年不大可能到高级，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。


@匿名用户


网络某部门;


13年加入网络，任职产品经理，p3序列，1.1w;年终绩效2，2个半月年终奖;


14年普调+晋升p4，1.35w;年终绩效1，8个月年终奖


15年普调+晋升p5，1.56w;年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。


我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概2年涨薪40%多。


网络1-12的的产品序列，初级p3，默认3年2级(不符合的据说会被淘汰)，p5要求可以独立带项目，p6+基本就属于中层骨干，据说p6+
开始享受网络的股票分红。


p5在不同部门(要害部门和非要害部门)，bp会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的
p5.


以上.


t序列是网络的技术序列，但一般t序列的整体base比p序列的整体base要高30%左右，参考之即可~


@匿名用户


设计部门，2年，研究生海归学历，月薪25k目前。


@匿名用户


工作三年，看到被我带的一个研究生的offer，工资比我高2k。


@匿名用户


作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的HR，我不请自来答一记!


我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位刚进
公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在2016
年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。


@匿名用户


回答一个A厂的技术类情况，12年入职的一批人工资在8-9k左右，我实验室几乎每个人都有offer，但是没人去。真正从12年的校招，也就是13
年入职的那批人，薪水才涨到15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升p6，工资一般接近20k,再过两年升p7的也很多，工资在27k
左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6
以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。


@匿名用户


这是bat在知乎被黑的最惨的一次。


@匿名用户


往回撸，3年前是2012年，12年应届应该不会有15k，11年的时候我是到手1w出点头，%20每年，应该现在是25左右。我不在
bat，可我涨幅远超这个了。


所以题主说的不对，当然我也不是12年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年35%的涨幅应该是正常的。不过现在没个50%谁跳槽啊。。


可有意思的是，最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的


@匿名用户


支付宝，2014应届毕业生，运营，起薪6k，谈完薪资就觉得自己要少了


@匿名用户


batman来答一发。11年2月研究生毕业入鹅长，13W，每个月9k多(比起现在14,15k的起薪，感觉弱爆了有木有)14
年离开场，19k左右，中间有过两到三次20-30%的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%
以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10%的占比每年。(只拿了一次优秀员工S级，调薪25%多，鹅场越来越抠。有一次调薪20%
左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。


其他大部分时候是5%左右的调啊)14年到15年初，在阿里呆了几个月，27k+股票，P6+的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在
tx的经历有点关系吧。很多一块进去的P7也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到30K(原来的薪水有点高)，没留。。。今年5
月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。


@匿名用户


确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。


@wangyue


工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT硕士的起薪大约14K。宣称是发14或者16
个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT
毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。


@匿名用户


我这样来说，就简单非bat得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。


1.bat名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占30%左右，可能有些还更多。


2.中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在bat跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。


3.还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去bat
的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了?去到了各种中小公司，他们可能活得比bat滋润。


@匿名用户


应届生，阿里巴巴，市场推广8k。


@匿名用户


13年本科应届生入职T，T1-1，月才8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16好么。。。


14年4月普调了16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸leader给力，10月又调了
24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。


15年leader离职，4月普调只悲催的只调了8%，离职前月12.5k


不知道年20%的调薪是哪来的!?要不是那年我的表现确实不错，leader也不可能帮忙申请到了24%的调薪啊。。。


离职后目前26k。。。

㈦ 像奥迪4S店的技术总监年薪多少

几十万到上百万不等，看地域以及4S运营情况。薪资水平因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的技术总监的薪酬相对要低一些。平均而言，国内知名公司的技术总监一般年薪范围在20-60万元左右，相关专业技能的经验越丰富年薪越高。

岗位定义

技术总监（Chief Technology Officer，CTO，又常称为技术官或首席技术官）是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人。

这个名称是在1980年代时从美国开始兴起，起源于一些有大规模投资在研究与发展（R&D）项目的大型公司，如通用电气（General Electric, GE），美国电话电报（AT&T）与美铝（ALCOA），主要责任是将科学研究成果转为营利项目。

㈧ cto一般年薪多少

年薪12万左右，如果完成mbo(管理目标)，还有奖金可以拿，一般5万以上。

因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入；

企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。

(8)技术总监一月工资多少扩展阅读：

工作职责：

CTO作为企业技术的创建者和推动者，首先因为他和CIO一样是进入企业决策圈的角色，有义务对企业的长期发展负责，制订企业或组织的技术愿景和战略，执行并监督实施技术的长短期战略，组织新技术研发应用，参与并保证对客户需求的技术满足。

参与知识产权（IP）策略制。CTO还是高级市场人员，他可以从技术角度非常有效地帮助公司推广理念，其中包括公司对技术趋势所持的看法。

㈨ 大众4S店技术总监工资 一般多少

大众4S店技术总监的工资一般是看双方当时签订的合同中对工资的约定，以及各种技术津贴、补助以及加班期间的加班费等，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈩ 腾讯技术总监工资多少

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