⑴ 上海移远通信技术有限公司薪资待遇怎么样
待遇福利在行业内算好的。上海移远通信凭借先进的技术，世界一流的产品质量及全面及时的技术支持，以惊人的速度发展为了全球领先的模块供应商。移远通信努力营造互相尊重、和谐、愉快、合作、积极向上和不断进取的工作氛围，创造有利于员工知识、技术、能力及良好心智模式提高的环境，焕发每一位员工的想象力和创造力，让每一位员工的潜力释放，成就每一位员工的自身价值，竭尽所能谋求公司与员工的和谐发展。
上海移远通信技术有限公司作为全球领先的GSM/GPRS、WCDMA/HSPA/LTE、GPS模块供应商，拥有丰富广泛的行业经验，以不断的创新、出众的品质和令人信赖的可靠性得到广泛认可，产品广泛应用于汽车、智能计量、远程控制、物体跟踪、无线支付、安全监控、健康护理等领域。
移远通信凭借一流的技术，已开发有完整的高性能的GSM/GPRS、WCDMA/HSPA/LTE、GPS模块产品系列，多样性的产品及功能充分满足了不同市场的需求。移远通信始终保证所有产品的质量完全满足客户的要求。超小尺寸，超低功耗，易于集成，长期使用性及超高的稳定性是移远通信模块产品的核心特点。
移远通信合肥研发中心，8个海外办事处及3个国内办事处保证了技术支持和研发团队紧密配合全球代理商技术支持工程师，为客户研发工程师提供全面、及时和近距离的技术支持服务，缩短客户产品研发时间，帮助客户产品早日成熟上市。
移远通信秉持“确保客户竞争力” 的信念，不断研发通信模块核心技术，完善、创新自身产品，丰富产品系列，保证客户投资移远通信产品的不断升值。
⑵ 上海光维企业管理有限公司怎么样
上海光维企业管理有限公司是2018-06-07在上海市注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于中国(上海)自由贸易试验区张杨路707号二层西区205室。
上海光维企业管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310115MA1K44683J，企业法人张甫光，目前企业处于开业状态。
上海光维企业管理有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过网络企业信用查看上海光维企业管理有限公司更多信息和资讯。
⑶ 长飞光纤（上海）公司操作工待遇怎么样
我在长飞里面6年了正常上4休息2天工资你刚进去不多上班少就不多这公司得靠时间积累。待遇还好。综合的话比其他地方高点，分部门普缆成缆脏点累点着色体力活少点。工资底薪是上海最低底薪主要是浮动工资有差异。浮动工资是你的工龄，岗位，上岗证和技术加成。刚进去只有2到300浮动每月一个岗位每月多80技师🉐️5年满才能考每月多300多岗位组长多400多年限一年多100
⑷ 你好，请问一下信维通信怎么样，待遇好不
7号或8号发工资，大量招女孩子，招工多，离职也奇高，挺坑的公司，刚进去给一两个月达到五千工资，久了第三个月立马少一千多，还免费超多加班，分什么派遣公司的工资，然后疯狂宰坑累死你，加班费没有，一天上15个小时，什么补贴业绩都没有，又黑又坑，管理太叼垃圾无人性
⑸ 通信技术工程师工资收入多少
通信技术工程师一般范围在3000－8000元左右，工作环境较好。刚毕业的大学生有一定技能基础的年薪在五六万元的也不在少数。
据统计：华为：新进员工月薪6000元（2011年数据）；UT斯达康：新进员工月薪5500元左右，补贴近2000元。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500元，补贴300元，年终奖约近二万。但在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。
目前中国IT企业比较缺少该类人才，尤其是有工作经验同时拥有较高学历的“即插即用”型技术人才。一般这些人的年薪都能达到10万左右，而一些具有较丰富工作经验的人则能拿到更多。
⑹ 上海数讯信息技术这家公司待遇如何氛围如何
这家公司整体情况不错，工作比较轻松，一般不裁员。虽然工资偏低（毕竟是国企），几个大的节日有过节费，夏天每月1000的高温费，有补充公积金，据说还要交企业年金。混混日子不错,如果人事和你说每年加15%的工资，这个你就别当真了。关键还是看你具体做什么，公司整体很好，但个别部门由于领导比较奇葩，日子会非常难过。如果你是做项目管理的建议就不要去了，这个团队的领导真心要命的。这里我也不想说什么坏话，毕竟公司是很不错的。
⑺ 上海光维通信技术股份有限公司怎样
一般，还可以
⑻ 南京光一科技公司的待遇怎么样，通信专业的研究生进去以后发展如何
传说待遇不错6000上下吧，我也是听说，不过研究生来说我的建议是刚参加工作的时候还是积累一年到两年的工作经验，没发展马上跳，研究生再加上又两年的工作经验，在外面非常吃香的，我以前做过人事，现在的用人单位学历是一方面，更重要的是你来了就能上手，这就是指你得工作经验和工作能力。
⑼ 我想知道通信行业的待遇怎么样啊
通信行业范围比较广泛，不同的职位也是不同的。相对来说有做技术类、销售类、管理类等等。技术类的，一般的技术人员工资2000左右，当然技术成熟的4000到5000的都有，甚至更高。管理类的，比如监理公司，一般的正式员工2000-3000左右，职位越高待遇肯定越高；销售类的，这都是很业绩挂钩的，销量大，肯定工资更乐观。如果有实力的做技术的，可以去尝试应聘华为公司，那边可以学到很多东西，同时工资也很乐观，但很辛苦，经常要培训和考试。曾经有消息说华为公司正式员工平均年薪28万。