招聘技术岗的职业不了解怎么办

⑴ 技术岗位面试时，遇到不会的问题怎么应对

有的求职者可能会认为面试官员是希望你回答问题的时候不要回来，以此显示面试官员提问的水平和知识广度。面试官其实是在筛选，以确定哪些求职者更符合公司和岗位的需求，而不是阻碍求职者进入工作岗位，再加上用人单位的趋之若鹜。所以在另一个层面上，面试官希望求职者能完美回答问题或者完成设定的评价。

当你听到这样的话，大部分面试的官员都会给你一个好印象，会尽可能地把自己问题的答案或者一些建议告诉求职者，一方面可以让面试的官员知道你是谁，另一方面可以让他们在现场学到新的知识和技能，两全其美。许多求职者忘记了一些宝贵的品质，因为他们想变得完美和优秀，因为他们的好脸色或快速成功。如果失去了这些品质，即使暂时找到了工作，最终也可能会失去很多东西。

面试官的问题，也不必回答100%，也不必回答满分，但只要能达到岗位要求，或者比其他求职者优秀，就足够了。如果你在面试的时候回答不了一些问题，希望这篇文章对你有参考价值，希望你知道怎么做，希望职场中的每个人都跃进龙门，一步步上升。

⑵ 徐工招聘面试，对于技术或研发岗位的理解，该怎样回答

这里没有说自己觉得不错的，就适合你，因为单位不同，面试的问题也不同，另外面试官也不同，所以没有一个绝对的标准，就你来说应聘的是技术类岗位，一般来说的话，面试有公司的面试官来咨询你的一些从业经历，这是重点，技术类的一般有公司的技术部长或总监来面试你的技术能力，这方面只要你真才实学是没有问题的，这里重点给你说说面试官这块：1、你的仪容仪表，这个只要穿着大方就行，不要穿着另类；2、重点突出你的能力，不要用叙述的方式来回答问题，没有新意，听着也无聊，应该把你之前在单位工作中一些以你为主的东西或者是能体现你能力的工作细节体现出来，记住永远是细节，永远是能体现你能力工作这样才能出彩；3、你的语言表达能力一定要简单明了，不要词不达意，所问非所答，这样你的印象分就会很低，简单的就这些了。

⑶ 毕业生应聘职位与实际职位不符合怎么办

首先你这种情况是很普遍的，公司这么安排有以下几点原因：
1、多岗锻炼，培养人才企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。
2、避免僵化，利于创新 长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。
3、其次针对你个人而言能够自觉努力学习更多的政策业务知识，不断提升综合素质和工作能力，积极争当业务钻研的“多面手”
最后结合你的特点和特长，充分考虑工作积极性的调动，安排你在最适合的岗位上面
根据你的情况，可以等到试用期结束后，你再进行一个全面的考虑也可以，毕竟很多时候并不是一成不变的

⑷ 职业方向不明确不知道要做什么的情况下，你们是如何通过招聘软件找工作的

可以找一些比较锻炼人的工作，但是不是纯体力的活，要能学到新东西的。
不推荐太大的公司和刚起步的创业公司，前者因为规模太大，每个人只负责一个流程上很小的一个环节，大部分人就像螺丝钉，门槛高，进去又学不到什么。刚起步的又一人当三人用，工资也不高，还一定稳定发薪。
所以找中型企业，自己没有尝试过但有兴趣的岗位比较好。

⑸ 怎样找到适合自己的职业方向入职过几家公司都不感兴趣该怎么办

工作和生活是密切有关的，大家工作的关键目的是为了取得收益。因此，你在选择职业的情况下首先要分辨本身状况，考虑到短期内（3年之内）自身想要获得什么。假如在今后的一定时长内想挣到一定总数的钱，可以考虑选发展前途较为好的行业；假如针对这方面并没很大要求，能够选择自己感兴趣的领域。人的生命是有局限的，因此很多时候大家没法持续的转换领域或再次学技能。我们应该尽可能提早制订自身的总体个人职业规划。这样可以将长期规划与短期规划紧密结合，让自身的每一份工作都是在全部人生中充分发挥出最高的实际效果。

尤其是这两年把握住互联网媒体收益的人，年入百万比比皆是。自然互联网媒体也不是永远高利润的，任何一个领域都是有高低起伏，我们要做的便是有看好热门行业的目光，借着发展期进场，才可以有大收获。挑选工作时，假如行业发展前景和个人兴趣爱好不可以兼具，非二者择其一不能时，提议挑选本人感兴趣的工作。由于个人兴趣爱好是一辈子的事，而行业发展前景，仅仅一阵子的事；根据兴趣爱好来挑选工作，是眼光独到的作法，苦尽甘来，路越走越宽；依照行业发展前景来挑选工作，是急功近利个人行为，先甜后苦，路越走越窄。

⑹ 不知道找什么工作怎么办

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较着名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。