国企技术主管工资多少

❶ 国企税前6000，技术岗，私企10000+，技术管理岗，加班同样多，该去哪儿

至于茉莉说的回去私企，原因有几个：

第一，现公司薪酬堪忧。

目前的公司，税前是6000，就算扣很少的税，到手可能是5000，另外公积金各种，茉莉给您算多点，可能最后加起来税后8千。私企这些也有，而且五险一金按照10000算的话，怎么也比现在的公司要多。那么从薪酬上来说已经很直观了。

第二，工作激情缺乏。

题主说了，现在工作每月加班8-90个小时，但是领导依旧批评加班不够。茉莉也试过类似的企业，首先那个公司在市郊，公司有班车，每天下午5点下班，工作量有时多 ，有时不多，一般在季度末和会议多的时候会加班。由于要赶班车，不少同事都是下班就会回家，要不晚上要8点之后才能走，领导就曾经说过，这样赶着去坐班车不像话，没有一点奉献精神。但是茉莉当时心里就嘀咕了，我都做完了工作，难道我在这里继续呆坐到晚上，自己再坐公交车回家吗?荒郊野岭的，男同事也不敢啊。其他各种的情绪不高兴，也是类似题主这样的，不能一一赘述。

第三，以后发展前景。

题主说的私企，现在是技术类工作，以后会转到运营管理。其实是一个很好的发展前景，特别是题主现在才25岁，更多的涉及到公司运营方面，成长会很迅速。但是在现在的公司，因为论资排辈，那得等等等，等到你有机会的时候，说不定一个空降兵就把你的机会抢走了，而且还不能怨。无论年纪有多大，该争取的就该争取，一直等靠要，时间就在白白的浪费掉了。

你好！我来回答你的问题。

我建议是你不用考虑了，当然是要留在国企啊！我给出的理由如下：

1、单从工资差距上看是有些，但考虑其它福利待遇等，优选国企。

2、国企税前6000+，五险一金肯定是足额缴纳的，私企就不好说了，可能你现在拿到手的是多了一点，但是综合考虑还是优选国企。

3、国企稳定。瘦死的骆驼比马大，相信国企肯定比私企靠谱，私企可能一个产品产品，这公司就玩完了，所以也是优选国企。

4、国企技术岗能有更多机会接触前沿 科技 技术，而私企可能就不好说了。对于你个人职业生涯规划长远考虑，优选国企。

等等……

所以你跟本不用再考虑了，还是老老实实留在国企吧！领导批评你说明你技术还是不扎实，还要加强。平时有空多学技术，熬出头了就好了，你会前途无量啊！

以上，谢谢你的问题啊！

现在好像问这个问题的特别多，国企，私企该怎么选择？

要回答这个问题，主要看题主自己的职业发展规划和对未来风险承受的能力。

从题主描述的私企情况看，从事技术管理岗，以后会转运营管理，转正后看表现税前10000-15000，这个私企给题主提供的职位发展和工资都比在国企要好。但是题主需要再进一步了解一下其它的情况，比如五险一金的缴纳，比如是否有其它的福利待遇，另外还要再看看这个行业中私企的就业人员平均年龄，未来会不会面临着中年失业的风险。

为什么要给题主提出这么多的问题，因为在经过了一个疫情之后，我对在国企和私企工作有了一个新的认识。如果在疫情之前，我可能会直接建议题主或其它有这种选择疑问的人去私企，私企发展空间大啊，私企能挣得多啊，私企能发挥自己的特长啊，反正能给提这种问题的人罗列一大堆私企的好处。

但是，在经过疫情之后，我的思想有所转变，如果现在让我回答这个问题，我劝题主仔细考虑。

疫情开始后，很多的私企都出现了不同程度的裁员，但是在国有企业工作的人员受到的影响基本不大。

不知题主所在国企是什么情况，很多的国企收入是不能单看表面的收入，有些国企为员工提供宿舍、工作餐、年金、全额缴纳的公积金以及各种福利待遇等等，综合下来其实也不少。

如果辞职去私企，表面收入好像是比在国企高很多，但大部分的私企提供的收入就是总包的数额，基本就没有其它的收入了。另外在私企面临的巨大工作压力，竞争，人际关系等，以及未来有可能还会面临着的中年失业风险，这些题主都做好准备了吗？

有人会说，国企也会面临改制，失业，不用争论，我承认会有，但总体来说是要比私企强很多。现在 社会 上所热议的35岁以上现象，不都是针对私企提出的吗！

也有人会说，先趁着年轻挣几年钱，35岁如果真面临中年危机也有基础了，干点什么都可以，好吧，当你真遇到中年危机的时候，那时的焦虑比现在不知道多上多少倍。

至于加班，哪个公司都可能存在，国企中加班也是常见现象，总体来说国企的管理还是规范化很多。

从国企中出来去私企容易，如果想从私企再回国企难。

以上建议给题主，也给有同样问题的年轻人。

现在对于进入国企还是进入私企，不同地区和不同理念的人选择的方式是不一样的，我们这里的人大部分都想进去一个效益不错的国企，都认为国企的工作是稳定的。

但是话又说回来了， 人的心思在不同时期有不同的想法， 就拿我一个同学来说吧，大学毕业以后家里有点关系，让他进入了一个大型的国企。

进入国企以后，他的工作主要是经常出差，出差了很多地方，就是能让人见多识广， 随着他去的地方多了，见的人多了，他的思想慢慢产生了变化。

再去过了几次北上广那些大城市，他的想法明显产生了转变，几次和我们在一起喝酒，就说都想把工作辞了，重新换一个单位，去南方那些大城市好好的拼搏一下。

为什么他有这样想法？ 主要是因为在我们这里，国企的收入并不是太高，虽然同为管理层，和南方那些私企外企比起来，甚至还不如人家一个零头。

于是他就选择辞职，最初家人是不同意的，甚至还闹了不少的矛盾，当他去上海一家私人企业干了两三年回来以后家人对他的态度也就转变了。

他说虽然在私企工作紧张一些，但是能够为自己提供一定的平台，让自己有发挥的余地， 而在家乡的国企完全是混日子，熬到退休完事儿。

问题中你现在这个年龄还是比较年轻的，趁自己年轻的时候就应该出去多闯一闯，为自己多创造一些机会，进入国企工作对你现在的年龄来说并不划算。

现在的年轻人在外面拼搏，不就是为了多挣一些钱吗？只要能挣到钱，在哪里干工作都是一样的， 以现代人的工作增长理念，已经不分什么国企和私企了，还是挣钱为主。

希望我的回答能够帮助到你。

这类问，实际上没有什么对不对的标准答案，只有合适不合适的判断。

要判断跳槽是否合适，其实就要问问题主：您在职场和生活中究竟想要什么？客观的来说“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的工作岗位可能有，但对绝大多数人来说，那不过是一场迷幻而又遥不可及的梦想而已，世界500强，也就500家公司，世界上这么多的人，这类公司的CEO也就500人而已。

所以，想想看，自己究竟最在意的是什么？国企的所谓稳定？心理优越感？还是私企的发展机会？薪资收入等等？

按自己当前和未来一段时间在意的优先级排个序，自然就知道该做如何的选择了。

别人无法了解您真实的生活场景、生活状态和追求的目标，自然无法给您一个靠谱的答复。

再者，可能题主自己心里已经有基本的判断了，只不过是寻求一种心理安慰，来看看自己想看的，听听自己想听的而已。

6000和10000，这样的工资摆在我面前，说句实话我会毫不犹豫的选择后者，但每个人不光有每个人的想法，更有每个人不同的经济状况。

我选择去私企挣那10000+，是因为我的现状，钱对于目前的我来说可能更重要一些，每个月多出的4000元，可以在很大程度上解决一些我生活上的困难，或者给与家庭一些帮助。

但是，如果我家境很好，没有经济上的压力，我可能还是选择留在国企吧，毕竟国企的岗位一个萝卜一个坑，进来也是很不容易的，虽然现在工资不是很高，但胜在稳定啊，用一句比较通俗的话来说就是旱涝保收！

国企也分个好坏，私企比国企好的多了去了，国企拉鸡的也一堆

私企，现在国企很多都不如私企，关系比能力更重要，换个领导，说不定岗位就变动，福利也没什么优势。

你好！你这个问题一般情况下常规思路应该是留在国企，但是结合目前这家国企和你现在的工作状态，笔者更建议选择跳槽去私营企业。主要理由可以从以下几个角度看：

1）按照一般求职者的常规思路，国企工作相对稳定，如果是发展前景好的行业，个人的发展前景也会同步看好。而相对于国企来说，人们的习惯思维总会认为私企可能会不太稳定。对在私企工作的未来前景看不清楚。其实随着我们国家经过几十年的市场经济发展，无论国企还是私企都同样经历了市场经济的大浪淘沙。虽然目前仍然大部分人还是比较看好国企，但是优秀的私营企业也是在蓬勃发展起来了。所以现在虽然还有不少私企不太理想，不太稳定。但是国企也不是“万保全”，目前实际情况同样也有一部分国企不是我们想象中的那么好。比如在经营稳定性、公司治理规范性、企业经济效益持续增长性等多方面一些国企未必比许多私企更好。

2）从你描述的“985本科双学位，今年25，在国企从事研发设计岗，税前6000不到，每个月加班八九十个小时仍然被领导批评说每天下班太早，且没有加班费”这些情况看，至少说明这家国企有二点问题。一是按照你目前的资历评估看，税前6000还不到，这个工资收入在国企中算比较低的；二是经常加班还没有加班费，不仅仅说明这家国企没有人性化的员工工作考核激励制度，还长期“明目张胆”违反国家的《劳动法》，公司的法治观念和制度很缺乏，很不健全。也说明公司管理制度很不规范。这样的国企一定不是一个好的国企。从长远看，无论是从薪酬竞争力还是公司管理制度看，也是一家没有什么可以留恋的公司。当然，这家私企经常加班也是不规范的，也不符合《劳动法》规定。

3）同样差不多的岗位，一个薪水收入是6000元，一个是10000元。按照一般人的常规思路当然也是选择10000元的公司工作。那么很多人会纠结：6000的是国企，工作稳定啊，私企工资收入虽然高很多，但是不稳定啊。其实这只是人们的固定思维。假设你前面说的这家国企公司前景发展不错，管理制度很规范，未来薪酬激励制度也很有吸引力和竞争力，虽然目前薪水低一些，也是可以优先选择的。但是实际情况是你已经感觉到这家公司存在了这些问题。那就不值得留恋了。再看新的私企公司，工作及工资等等情况是否稳定，你还没有尝试你怎么知道呢？私企中一样也有好的公司，既然前面这家国企已经很明显的“干的不爽”，那就可以放弃，重新选择尝试这家私企工作看看再说呗。何况工资收入10000元毕竟还是很有吸引力和竞争力的哦。何乐而不为呢。

所以综上所述，既然之前的国企本身就“干的不爽”，薪酬制度及其他用工管理制度也不太规范，在其他条件相同的情况下工资收入性价比高那么多，应该可以尝试选择这家私企工作。即使去这家私企工作跳槽“试错”了，也没有什么可惜的，可后悔的。

年轻人没有背景关系，没有博士学历，建议直接到私企。国企最不缺的就是人力，人力浪费无所谓，成本增加不会影响官员们的收入和地位

❷ 国企工资是否很高

01 国企的收入的含金量比私企高很多
国企的整体平均工资远远高于非国有经济的平均工资，2018年国企社平工资是6000多元，而非国有经济平均工资才3000多元。
然而这还不是最重要的，收入上更关键的是：国企的收入的性价比和含金量都比私企高很多。
即使国企工资3000元，但是加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。

而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以国企和私企的3000元工资根本不是一个量级的。正常智商的人，是不可能从国企辞职向更低的私企一线流动的，从大概率上来看，国企收入普遍高于非国企收入，从宏观面上看辞职的动机不大。
国企的收入的含金量还体现在福利方面，国企有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。
国企医院一般会定期对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。

❸ 国企主管级别月薪多少

国家电网分公司下面哪还有下属公司，不知道就不要乱说，还主管，分公司是最下机构，下面只是站所级别，分公司最高领导是总经理，执行18岗到17岗，现在执行工资只有2项，技能工资和岗位工资，绩效另算，而且总经理是拿年薪的。年收入20万左右。分公司总经理级别算车间主任。

❹ 国企技术岗工资待遇

一般3500-5000左右

❺ 国企的工资高吗

工资高不高也得看如何经营，经营的好都收入不错的

❻ 国企工作待遇怎么样

【导语】在中国，不管是长辈，还是年轻人，有绝大部分的人都认为，进入国企工作就等于找到了一个“铁饭碗”，工资报酬高，上下班时间固定，那么，国企一般工资是多少钱一个月呢？国企内部普通员工透露真实收入，工资真如我们想象中那么高吗？

国企工资报酬是多少
1、国企一般工资：在国企工作，每月基本薪资是3000元至4000元左右，一线城市的国企会更高，达到5000元以上。当然，这是普通员工的基本收入，对于国企的工资报酬，肯定会根据岗位的不同而有所变化，从事的岗位不一样，薪资也有所差距。

国企招聘信息在哪里看：
1、校园招聘：这是现在国企的主要招聘，招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；

2、社会招聘：这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好；

3、第三方劳务派遣：常见于铁路系统，是有第三方劳务公司负责招聘，派遣到指定单位工作的招聘形式。相应的劳务费用是有劳务公司支付的，用人单位只用人。这种招聘进入国企的都不是企业正式员工，薪资、福利都要差很多。

央企与国企主要区别：
1、直接管辖部门不同：通常国企是由当地政府统辖的，直接受制于当地的国有资产管理委员会。央企则是由国务院直接管理，受制于国务院下辖的国资委、财政部、中央汇金公司等，部分央企负责人是中组部录用。

2、概念不同：所有的央企都可以算作国企，但不是所有的国企都是央企，央企是指直接由国务院管理的部分国企。

3、企业规模不同：央企多是规模超大的集团公司，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。国企一般是地方政府控股的企业，盈利规模较小，员工人数比较少，只在地方上有一定影响力。

温馨提示：三四千元的收入，是国企普通员工的真实收入，不过，并不代表国企内的所有员工，对于比较重要的职位，涉及技术领域的，工资可达7000元至8000元左右，甚至存在月入过万的可能性，有一些国企员工，每月薪资是固定万元以上的。

❼ 中铁建工资待遇怎么样

中国中铁平均工资为8735元/月。
其中31%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，中国中铁年终奖平均24055元。中国中铁员工分享说：项目经理（20000），总工（20000），副总（20000），财务经理（20000），技术负责（10000），技术员（5000/8000），施工员（7000），公司晋升很难。
一般根据职位，职位不同工资变化就大，一般三年升技术主管，工资可以从5六千提高到八九千，薪酬体系基本完善。

❽ 国企人事部主管 工资多少

肯定不止1000元，要看是什么样、什么规模的国企，估计怎么着也能拿到3000-5000，奖金、福利除外，因为国企的奖金、福利很高，反正都是国家的钱，不拿白不拿。

❾ 国企单位工资标准是多少

一般来说 国企公司 他们的效益不同 ，盈利状况的不同 所以公司企业职工工资也是不相同的，在普通的国企公司工作大约一个月5000元左右。
【拓展资料】
国企招聘信息在哪里看：
校园招聘：这是现在国企的主要招聘，招聘对象为当期的应届大学毕业生，学历要求不一定，比如国家电网甘肃电力公司只招收全日制二本及以上的学历，有些国网公司则学历要求为大专及以上。这种招聘进入国企的一般都是正式员工，福利待遇较好；
社会招聘：这也是国企招聘的一种主要形式，细分为社会招聘和内部招聘两种，招录管理和技术管理岗，专业要求较高，要求又相应的工作经验和资格证书。这周招聘方式进入国企的也是正式员工，福利待遇好。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义，资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时，在新科技革命的浪潮推动下，企业生产规模日益扩大，纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下，资本主义国家开始承担起对生产的领导。从 1945年开始，英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有，法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与此同时，日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个；美国政府也创办了一些国有企业。这些国有企业主要集中于能源部门、基础设施部门、提供公共产品部门和科技开发部门。

❿ 国企员工工资表

正面回答：国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。
分析详情：标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。
国有企业工资构成：职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成；固定工资包括基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬；浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次；项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%；项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发，如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
国企的福利待遇有哪些
1、工作稳定
其实除了公务员之外，国企也是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。
2、时间充足
除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。而且基本上不存在双休加班的情况，工作比较轻松。
3、酬劳稳定上升
国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。