创新技术老实人如何用

㈠ 老实的人应该如何在职场中把握好每一次可以晋升的机会

老实的人应该如何在职场中把握好每一次可以晋升的机会？在职场生涯中，每个人晋升的机会都是一样的。只要能力达到企业要求，保持与企业共进退的工作态度。假以时日必定会得到企业提拔。职场中有两种性格特点人：一种是圆滑型、一种是老实型。前者自然容易处理好，那么老实型如何得到公司晋升机会，提供如下几点，敬请参考：老实人由于性格老实，平日不善言语。很多工作中好的建议和意见都不讲，憋在自己心里。这样就是不行的，要把自己在工作中好的建议和意见及时向部门领导说出来。

㈡ 老实人要如何用心去改变

老实人做老实事，结合自身的特长发挥技术优势做好本职工作，可以多参加一些提升能力的培训，从而达到新的高度，注重能力的培训，在人际交往方面进行拓展，扩大交际范围，和同频共振的朋友多交流。

㈢ 老实人学什么技术有前途

这个要看自身的文化学习情况、兴趣爱好及身边的资源，有些人不走传统教育之路，在技术领域，比如学习汽修技术，创出一片天地！

小万上初三时，班里有一个同学，外貌不出众，文化成绩也不好，整个人看起来窝窝囊囊，不大讨人喜欢，这种人不论放在哪个教室里，稳坐后排都是理所应当的。该找的家长也找了，该谈的心也谈了，但都没用，他就像是天生跟学习绝缘。

在初三时，他和家长达成了共识，放弃了初中未完成的学业，转入了隔壁的技校学汽修技术。因为在隔壁，所以我们还能经常见到他。这时他已经是一副全然不同的样子，换上了不一样的校服，经常被一群人环绕着。在技校，他能充分发挥自己的优势，也真正喜欢上自己学习的汽修技术，专业的成绩非常好。

当小万大学毕业后，正在各处投简历忙于找工作时，这个曾经看起来窝窝囊囊的同学已经在着手开设第二家汽修店了，听说每年纯利润有三四十万！

如果你跟小万的这位同学情况类似，不想走传统教育的路子，想学习一门技术，以下几点建议可以参考：

第一点，最基础也是最重要的一点，根据自己的兴趣爱好，即使文化基础比较薄弱，但在某一方面一定有擅长之处或感兴趣，可以多了解这方面的专业，但不要盲目了解，如果允许可以以体验课形式深入了解。自己感受专业性是否感兴趣，是否愿意去学，是否喜欢这个专业，只有喜欢了才有可能去认真学。

第二点，要对当下行业有所了解，因为选择专业其实很大一部分情况下就是在选择行业，只有行业发展好了，自身的就业才会比较好，达到事半功倍的效果。就目前来讲，汽修行业的领域前景是比较不错的。

第三点，选自己身边优质资源行业资源，可以针对性的学习。比如身边有汽修行业的人脉资源，学生毕业就业这方面可以很顺利，那就可以选择这个方向去学学习。

不要小瞧了技术人才，知识分子和技术分子，国家和社会都需要！“培养技术性劳动者大军，铸造大国工匠”，“积极发展职业技术教育”也是我们国家所提倡的！

㈣ 老实人最适合学什么技术

厨师行业是很热门的，民以食为天，不管怎样，厨师是一个朝阳的行业。

你可以先实地去考察一下的，学厨师最重要的就是要大量的实操，理论知识为辅，所以，如果乡镇的入这行，你可以先去学校看看不同的专业，在未来都有什么样的发展。

如今厨师的社会地位、工作环境和经济收益已经有了翻天覆地的变化。后厨不再是人们印象中拥挤狭窄的地方，取而代之的是宽敞透亮的操作间，干净整洁的厨师服。

同样的西点师在社会上的需求也是挺大的，而专业的西点烘焙师又供不应求，所以西点专业就业前景十分乐观，完全不用担心找不到好工作。不论是在北京、上海、深圳、广州，还是在其他城市，随处可见西点连锁企业，所以说西点师行业好，就业不是问题，在任何一个城市都可以去找到。

要想学得开心学得放心，未来就业有保障，就必须要选择一所好学校，好学校，才有好未来。 学校与企业合作。学厨师，学成后也可以自己开店创业，发展前景也是很好的。

㈤ 内向不爱说话的老实人适合学什么技术

学什么技术都需要自己好好考虑，学技术开发，维修，厨师类的，糕点师，看自己走向吧，也可以试试转变一下自己，多去社交认识新朋友，自然性格多少也会改变的，内向也可以慢慢调节的，加油！

真想学门手艺需要考虑三个问题：

1.学费，天下没有白吃的午餐这个道理大家都懂，所以你必需想清楚，你付出的学时及学费所得到的一系列问题是否值得？如：工作环境是否比原来好？学费多久才能赚回来？对自身健康是否有威胁？是不是青春饭？学历要求怎样？学多久才能学会？做的人多不多好不好找工作等等问题都要考虑清楚。

2.职业规划，你有没有生意头脑，适不适合单干？会不会考虑做个找工皇帝？这些都是首要考虑的，不能马虎！要做到自己有主见

3.如果你想根据自己兴趣来选的话可以想象自己如果发财后还会不会继续从事这份工作，这样就能知道自己的兴趣方向了。希望点豹抢单的回答可以帮到你

㈥ “职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看

不说别人了，就说我自己的亲身经历吧。越老实，越得不到重用，不是因为你老实，而是因为你“不堪重用”，什么意思呢？就是重用你，你也办不成事，带不好团队，给重用你的人带来不了利益。

我从小受教育，就是要老老实实做人、默默无闻做事。毕业后，工作上老实巴交、从不得罪人。老同事都给我压活，值班让我替，加班让我替，搬东西让我去，倒茶端水也让我去，因为我老实听话，不敢得罪人。好在我善于学习，业务能力很强，领导愿意培养我。

三年后，晋升主管，领导提拔了别人，我伤心了，那个人做事不如我，得罪人比我多，有时候还耍赖皮推卸责任，怎么让这种人领导我？

我第一次不老实，就是去找了领导，委屈地掉了眼泪。领导反而夸奖了我，好，这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我也不会点拨你。你既然来找我了，说明你有潜质，我就点拨你几句。

不重用你，不仅仅是因为你老实，主要是因为我重用你，你这么老实，能镇得住这群员工们？这些员工，一个人能有三个心眼，靠老实巴结，能让他们信服你吗？他们不玩你才怪呢？部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点，不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。我的利益，就是提拔谁，谁能为升职做贡献，而不是什么公平老实、本本分分。

从此，我醒悟了。工作起来，放手大胆，不再害怕得罪人，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而是好事，因为你得罪了他们，反而得到了更多人的赞许，因为他们就应该得罪，你做了你应该做的事情，别人就会尊敬你。

我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作。我帮你是情分，不帮你是本分。我明白了，领导需要什么？你把工作做好，不必非要请客送礼，你提供给领导最想要的业绩和表扬，助领导提升，他提升了自然会提携你。

果然几年后，领导升职了，我接替了他的职位。我终于明白，老实的含义是什么？职场上的老实，不是常识里的老实。老老实实做事，就是按照制度办事，不做违规的事情。不是老实巴结，三棍子打不出一个屁来。这样的老实人，就是“职场废物”。当然了，我说的老实，适合于管理序列，搞技术的人，老老实实钻研技术，尊重客观事实，这是技术人才的老实。管理人员，太老实了，你真的驾驭不了一群乌合之众。

我来回答下这个问题吧。

这种情况确实存在的。

2006年我在南昌一家民办学院担任人资负责人的时候，就遇到过这样一个同事。这位同事在学院创办的时候就入职了，可以说是学院的创业元老。在学院工作了3年多，一直负责教务处的工作，职务是教务副处长，教务处没有其他更高级别的岗位，学院也只有他最熟悉教务工作，但是，一直没有得到学院的提拔。他的工作认真负责，很少听到他的抱怨，是个实干的人。

我们都知道，学院的核心工作就是教学，这位同事带着2位助理，经常要加班加点，甚至周末也要呆在学院，组织各种考试，应付各种检查等。

我作为人资处负责人，几次对他的岗位提出晋升申请，但学院就是不批准。

学院放寒暑假，我们想 旅游 的 旅游 去了，休息的休息，这位同事却整天呆在学院，干什么呢，除了准备教务工作，还编写教材，写专业论文，然后出差跑外地，联系发表论文事宜。

3年下来，他在省内和国内教育等相关的期刊上，发表了5篇论文，并牵头编辑出版了一本关于公文写作的书籍。然后拿着这些成果，到省职改办申报职称。

我在2012年离开了学院，第二年我们偶尔有一次聊天，他告诉我他的副教授职称拿到了，他现在跳槽去了另一家职业学院，担任常务副院长，工资翻了一倍。

这是真实的事例。

所以，老实人不一定能得到重用，这只是暂时的，或许机会没来临而已。

我认为，老实人千万不要自我否定自己，要以积极的心态面对现实和困境，沉下心来，提升自己，找到得不到重用的原因，才是正确之道。

中国人常讲的一句话是，老实人终不吃亏，还有一句，是金子总会发光的。

这是我对以上问题的看法，欢迎大家参与讨论！

自古以来，老实就是诚实、本分、踏实的代名词，是人们褒扬赞赏的品质。不知从何时开始，“老实”这个词逐渐变了味，开始与懦弱、无能、呆板划等号了。现在要是说谁老实，跟骂他一样，非跟你急眼不可。难怪，每当听到有人遭遇不公、处事不顺，旁人往往叹息一句：他太老实了。你听听，“老实人”还是好话吗？

在大家眼中，那些行为规矩、做事本分、言辞木讷、听话顺从的人都是老实人。

在工作中，这些老实人就像老黄牛一样，干着最苦、最累的工作，还经常被别人说三道四，鸡蛋里挑骨头，付出别人几倍的心血和汗水，却只能拿着和别人一样甚至更低的福利待遇，让局外人深感不平。

在提拔的时候，老实人也经常被忽视和无视，多年来也不挪动一下，让不少老实人和看不过去的同事心生抱怨：这明摆着欺负老实人嘛！

大家是不是觉得很奇怪，老实人不会作妖，不会有花花肠子，应该会让领导很放心，为什么得不到重用呢？猛地一看似乎有些不合理，但其实仔细一琢磨，这其中并不是没有道理的,归纳为以下几点:

一、老实人性格内向，不善于沟通

在单位里，虽说性格不是衡量一个人能力、价值和作用的指标，内向也好，外向也好，都一视同仁。但性格内敛却是当领导的一大弱项。要知道领导的主要作用不是干具体事，而是争取政策，把握方向，带好团队，拍板定案，给员工干事营造良好的外部环境和内部氛围，这些都需要有良好的沟通协调能力作为支撑和保障，这偏偏对老实人来说是最短板和最欠缺的。

很多工作既是干出来的，更是协调出来的。协调能力强，就能争取到更优惠的政策条件，也能在上级考核时争取到更靠前的排位，这些都是光靠苦干换不来的。会沟通，还能带好工作团队，让团队更密切和睦，提高团队的凝聚力、创造力和战斗力，创造出显着的成绩。这些都是老实人力有不逮的事情。

二、老实人因循守旧，创造力较弱

个性老实的人经常会因循守旧，因为他们习惯守规矩，长期都是在条条框框的规则中做事的，从来不会跨越框线一步。

这种行为模式，一方面会避免犯错，但另一方面，也束缚了他们的创造能力。因为太规矩，就没有了勇气，也就没有了创新能力，这在现代职场中是很不利的。

竞争这么激烈，如果没有创意的话，很容易被人比下去，被超越。

三、老实人性格软弱，胆识魄力欠缺

老实人大都性格比较软弱，过多考虑别人的感受，不懂得利弊取舍，不会拒绝别人，习惯于逆来顺受，随遇而安。这作为一个员工来说无伤大雅，至多个人吃点亏，受点罪什么的，无妨大局。可是这要是放在一个领导的岗位上，会给单位发展带来极为不利影响。

领导干部做事情一定要干净利索，雷厉风行，能压得住阵脚，威慑员工才行，否则，员工为什么服你，凭什么要听从你呢？遇事一味退让，和稀泥，只能让下属瞧不起，看不上。这样的领导，怎么能带好队伍，提高单位的凝聚力和向心力呢？

四、老实人习惯跟从，主动性不足

老实人看上去整天忙忙碌碌的，马不停蹄的，却有个明显的不足，所做的工作都是指派的，被动接受的，积极性、主动性和创造性不足。所干的事情都是熟悉的内容，简单的重复，只有数量的多少之分，而无性质的差别之说，这样的工作干得再多，只能提高熟练程度，却无法拓展能力，提升水平，致使老实人在某个领域、某个方面驾轻就熟、游刃有余，一旦脱离了那个平台，就一无是处，表现平平了。

而且很多老实人习惯于按部就班开展工作，工作缺乏激情和热度，虽然每天也加班加点，但质量和效果只能用差强人意来形容，工作缺乏特色和亮点。这样的工作状况也很难让领导满意，更别说委以重任，主动提拔了。

当然老实人还是有很多优点的，为人正直诚恳，对工作认真负责，任劳任怨，不挑三拣四，工作专注，韧性较强，在某一领域具有较大的权威性。但老实人的缺点、问题也往往和与优势、特长一样明显突出，泾渭分明。

总的来说，老实人更适合当某一方面的技术骨干和专家，搞好业务技术工作，放在领导岗位上就有点勉为其难了，尤其是需要开创性的领导岗位，能力和魄力还是欠缺点。

咱们先来看一下这句话：职场中，越老实的人，往往得不到重用。

很明显，题主是把“是否老实“与“是否得到重用“想挂钩。通常情况下，职场上，人越老实，别人越容易欺负你，别说领导重用，恐怕这种人都很难在职场生存下去。

如果按照这样理解，这话没毛病。然而，“老实人“就一定是老实巴交，被人随意欺负吗？领导是否重用你，真的与人是否老实有关系吗？对于这些问题，现分析如下：

1.老实=遵守规则

可以肯定的是，职场上领导是比较喜欢忠厚老实、踏实肯干的员工，这样的员工不会惹是生非，给领导找麻烦。

2.老实≠干不成事儿

领导是否重用一个人，最重要是看他能否为部门创造价值，进而有利于该领导升职加薪。

在职场上往往考业绩说话，而不是看人是否老实说话。题主所说人老实，领导不重用，大概是从不能驾驭得了其他员工角度考虑，如果真的老实巴交，肯定很难。

但是，职场上是讲究规则的地方，从管理者角度来说，对于“破坏规矩“的员工，该处罚就处罚，对于干出业绩的员工，该奖励就奖励。这样一来，赏罚分明，时间长自然能服众。

3.人老实只是一种性格，不代表能力不行

有的人老实，是做事认认真真，按规矩来；有的人老实，可能是真老实，别人踹三脚都不敢啃气儿的人。

对于前者，做起事来自然不怕得罪人，能力不见得差；对于后者，可能真是“废柴“一个，这也无话可说。

综上，领导是否重用你，与老实关系不大，领导更看重的是“业绩“，你只要能创造业绩，领导自然会重用你。如果你没有能力，即便再“不老实“，领导仍然不会重用你。

以上。

在职场中，越老实的人往往得不到重用。这正是现在现实 社会 的真实写照。你人越老实就只会闷头干活忙业务，因为你不会表达出你的观点，你的意见，你的见解，老板也不可能知道你的真实想法，你的独道见解，所以这样就往往埋没了人才！我们每天都要学习，都要上进，只有好好完善自己，突破自己，才会在 社会 的大家庭里，得到别人的认可！使自己更加的强大！

“职场中，越老实的人，往往得不到重用。”我想说这很正常，老实的人不会耍小心思，总是很朴实的工作，这样的员工是企业非常需要的，但并不是企业所需要的管理者。老实人说话往往都很直接，有一说一。他们说的都是实事，但领导不一定爱听，要懂得说领导听了会开心的话。可能大家认为这不是拍马屁嘛，也算是吧，不过领导会认为，你能让他开心了，同样的你也有让客户开心的能力。

对同事而言也是一样的，老实人的直接会让同事认同他的说法，在工作上会有帮助，但永远改变不了同事的思想。领导需要的管理者，是能带动员工，拥有威信，为企业创利的人。所以老实人并不适合。

遇到事情，老实人会中规中矩，没有创新精神，他们认为这样做更稳妥，并不会想对公司是否有影响。这很致命，聪明的管理者，是要把公司的利益放在第一位的，哪怕丢掉个人人品。

老实人会把会议精神通过自己的理解传达下去，管理者会把会议中领导的引申意愿全部揣摩清楚后再下达下去。

我不得不承认，老实人往往专业技能会很优秀，但他们只能是先进，劳模，优秀员工等等，永远都不适合当领导，他们的思想中工作就是工作，而领导的思想中，工作主要是人。

所谓的老实人，不具有攻击性，人们愿意与其相处。像水一样，很需要，但没有味道，所以很容易被忽略。老实人不容易被重用并非能力不强，而是不容易被发现。这类人执行力强，领导安排的事情都会去做，但也会给人一种感觉是机械的完成工作，缺少了激情。

老实人不被重用的原因

①会哭的孩子有奶吃

职场中这种现象普遍存在，“会哭的孩子有奶吃”，提困难的人，并且有解决办法的人，会领导认为做事用心，动脑子了。反而那些老实人做踏实做事，解决了问题，有些领导会误以为自己领导有方，从而忽略其成绩。

②机械的工作缺少创新

一些老实人做事，属于简单、听话、照做，不创新，做好原有基础上的事情就好，害怕自己的创新在工作出错，从而造成损失，所以，创新不足。

③不发表观点容易被忽视

很多时候领导需要听到不同的声音，虽然还是会以领导的方式去做，但是听到不同的声音可以完善自己的想法，而老实人通常不去发表自己的观点，所以，很容易被领导忽略掉，老实人在领导面前经常没有存在感。

①怕得罪人不去发表观点

老实怕自己说错话得罪人，是不自信和软弱的表现。哪怕心理有想法，有观点都不去表达。老实人总怕得罪人，怕得罪了人之后会给自己职场中造成阻力，但事实上是在职场中人与人是价值交换，不存在得罪不得罪，只要自己足够有价值，哪怕说错都不会得罪人。

②避免尴尬不去发表观点

老实人总认为有时一些观点，想法会造成尴尬的局面，一旦出现这种局面，自己无法解决。认为与其解决不了说话造成的尴尬，索性闭口不言。

③低头去做，没有想法

有些老实人，根本没自己的想法，领导安排什么事情，照做就行了，同事需要帮忙，那就帮忙就好了，反正工资不会少。他们认为：老实人常在。没太大的抱负与理想，做好别人交代的事情就行了。

④执行就好混日子就行

一部分老人认为，领导也好，同事也罢，他们说什么就做什么，反正出了状况有别人顶着，和自己又没关系，没有担当的人，很难被领导重用。

老实人的优缺点

①容易相处

人们都喜欢与老实人相处，因为不具有攻击性，属于被忽略的一类人，在职场中到处是竞争压力，和这类人相处相对轻松，所以老实很多时候人缘不错，别人愿意与其相处。

②交往放心

正因为老实人不具有攻击性，一些有“野心”根本不会把这类不具有攻击性的人放在眼里，所以相处起来比较放心，老实人容易不忽略，也容易与人交往，他们通常没自己观点和想法，相处起来不会有太多的顾虑。

①容易被忽略

老实人正因为没有不同的声音，没有自己的观点，主观原因中存在的想法，所以在提拔，重用的时候，很难想起来老实人，除非在没有太大竞争时，领导可能偶尔会想起来这类人。

②弯腰太久容易习惯

弯腰久了就容易形成习惯了，不会挺胸抬头了，这个属于常态。老实人做久了，根本硬气不起来，觉得这些都是正常现象，无所谓的，反正自己也没“野心”这样挺好。根本没觉得其实自己已经习惯了退让了。

③老实惯了，偶尔强硬马上会得罪人

当老实变成习惯的时候，偶尔的强硬会让人感觉不适，很容易得罪人。因为一开始没有自己的保护色，在职场中开始不懂得拒绝的人，当人们形成习惯时，偶尔的拒绝就会把人得罪了，当自己想改变弯腰的时候，发现其实自己已经无法顺利的站直了。

总之，老实人不被重用并非没有能力，没有价值，而是被忽略，其价值、能力不容易被领导，被更多的人发现而已。所以老实人不被重用的情况普遍存在，这种情况太正常不过，被忽略的人很难被关注，更别提重用了。

你好，我是邻家大妈，很高兴回答这个问题。您的问题是：职场中越老实的人往往得不到重用，你怎么看？

㈦ 为什么老实人不容易被提拔当领导老实人该如何混职场

很遗憾，现在的“老实人”三字已经变成贬义词了，被人说成老实人，就是带一点嘲笑你的意思，嘲笑你太本份、没出息，如果哪天有人说你老实，那就得好好反思一下了，如果不改变过来，在职场中也是很难“混”得好的哦。

5、老实人胆小怕事。老实人普遍都比较胆小怕事，觉得多一事不如少一事，愿意大事化小，小事化了，可长久下去，就会被别人骑在头上拉屎拉尿，像这种懦弱的性格，也是很难得到提拔的。

6、老实人太讲规矩，不懂得变通。这种老实人跟女生睡觉的时候，规矩到连中线都不敢越过，第二天被女生大骂禽兽不如还一脸懵逼，像这种不懂得变通的人，也是很难得到提拔的，领导喜欢的是懂得变通，不默守成规的人。

㈧ 老实人在企业如何才能做到逆袭

作为一个老实人，想要在职场中很好的生存，有自己独特的工作能力是必不可少的，这也是职场的生存法则。有自己独特的能力，才不会随便就能够被别人所代替，也更会受到老板的器重。要学会拒绝。在职场中，亲软怕硬是很多人的惯例，作为一个老实人要能够勇敢的跟不合理的要求说不，对不是自己分内的事情或是做不到的事情也敢于正面拒绝。做事要有自己的原则。职场上有些些不管做人还是做事完全就是看人，这在一定程度上就是各种拍马屁的意思。对于老实人更多的是不擅长拍马屁，这样不管做人或是做事一定要有自己的原则，应该怎样就要怎样，不能够去随大溜。要能够遵守公司的各种规定。对于一个遵守公司各种规定的员工才能够赢得领导的好感，不管什么职位不管什么时候，一个公司所需要的人都是要能够无条件遵守规定，服从公司管理的员工。有些老实人之所以老实，可能更多的是由于个性的懦弱，这样就很难在职场中很好的生存，特别是对于一些比较有挑战的工作岗位。对于这种类型的人就不能够因为贪图安逸而选择得过且过，更多的是要敢于挑战工作中的各种困难。不管是哪种类型的人，想在职场中获得很好的生存，都必须要脚踏实地做事，不能够仗势欺人也不能任人欺负。能力很重要，跟同事之间融洽的关系也是一样重要，凡事要从大局出发，有集体意识，才能够更好的生存。