⑴ 技术含量低的紧急求助
必须把千斤顶完全压低才可以，面积大的那面向外侧，然后把两个环挂在卡子上拉紧就可以了，这个自己安上一次以后就清楚了，多尝试一会就能明白
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⑵ 老是被辞退因为经验不足，能力太差做事手脚慢，工作效率低，粗心大意，该怎么办
如果总是被辞退，那有可能是你自己的工作经验确实不行，自己能力确实也不行，我觉得应该做一份适合你的工作才行。比如说技术含量没有那么高，容易上手的工作是比较好的。
⑶ 我直接换个单片机，其它的什么都不改，怕技术含量低，重复率高，论文通不过，即便通过了分数不高，怎么办
你的论文需要用到双串口，A/D，内部FLASH，大容量的内部RAM，众多的IO口，而且是51内核的，这个用C8051
F系列的算是比较合适的，其他的51单片机大多不带双串口。
⑷ 今年毕业 第一次做会计工作但是工作没有一点技术含量 而且最低做满一年怎么办
你好。今年行情不好，如果说你学习的就是会计，那么不妨坚持一年试试看，很多时候我们都是在不断的工作中寻找到自己的价值和喜欢的东西。相对于对于的工作，销售类，确实行政、人事、财务等给人感觉很无聊，没有挑战点。但是不论什么岗位，想要做好都是有挑战和发展的，就看做到什么程度。
你现在还小，还有很多尝试机会，想想自己到底喜欢什么，到底想要做什么再做决定！
⑸ 技术含量又低，读研读博是唯一出路么
那要看你做的什么工作技术含量这么低了。现在社会虽然说文凭高低还是有差别的，但不是绝对的，要认识到为什么觉得工作技术含量低，是由于真的很简单，还是你根本没有钻进去。就像古代卖油穿铜钱的故事一样，卖油感觉技术含量很低，但是又有多少人能够倒油穿过钱眼而不粘任何油点呢？所谓熟能生巧，再简单的工作做熟做精了都是优势
⑹ 感觉自己的工作没有技术含量很无趣，我该辞职吗
如果你现在面临以下的工作，可以辞职了，真的没有必要勉强了。
1、你感觉不开心、很讨厌的工作。
在刚开始这份工作的时候，你只是因为觉得工资还可以。
在工作一段时间后，你发现这份工作你非常的不喜欢，每天工作着，都感觉是煎熬。
不喜欢，工作着不开心，就会对工作产生倦怠。
当情绪产生倦怠，人的负面情绪就会不断的积累，人的情绪消耗也会是巨大的。
每天会感觉活得很累很累。
本来工作就想拥有更好的生活，但不喜欢的工作，只会让自己的生活状态变得越来越差，勉强这样的工作，真的不值得。
只要勤恳，不懒惰，即使不做眼前这份不喜欢的工作，也能够找到另一份能够养活自己的工作。
不喜欢就不要勉强，开心最重要。
2、重复、简单枯燥。没有前景的工作。
在很多大公司的流水线上，很多岗位就是螺丝钉，没什么技术含量。
一个工位，只需要学那么几个小时就学会了。
然后每天不断的重复动作。
做了一个星期的，和你干一年的，技术含量没什么区别。
这样的工作，可替代性超强，几乎谁都可以做，只需培训几个小时就可以。
这样的简单、枯燥和重复性岗位，做久了，人就会变得呆傻，没有思考能力。
如果你还年轻，这种工作，还是早点辞掉吧。
如果身上还存有点钱，趁着年轻，去学个自己喜欢的技术，花点时间和钱去提高学历。
如果没有钱，那努力干几个月，省吃俭用，少去玩，努力存钱，把存到的钱努力去学技术。虽然刚开始有点苦，但总比一直苦的好。趁着年轻，花点钱和时间努力去学有技术性含量的东西，坚持那么一两年，就能够发生蜕变，以后就不用做这种简单、枯燥的工作了。
学历低、没基础，这些都不可怕。
⑺ 我的工作没点技术含量，每天都是简单的重复。怎么办
1.首先，你要静下心来好好想想，你的兴趣是什么，你最想干的工作是什么？有没有什么工作是值得你一辈子干下去的。这个问题一定要想清楚。
2.你对未来十年薪酬待遇的心理预期是多少，对自己的未来有什么切实可行的规划，这个需要写下来，好好想想。然后再思考现在的工作是不是你想要的。
3.以上问题你都想明白的话，那就开始行动吧。给自己制定计划，然后去参加培训班，或者读本科甚至考研。多学点东西，学点“技术性”的。要严格地遵照计划，你才可能成功。最好是找个朋友监督你。
4.建议你多学点理财方面的知识，可以把闲置资金充分利用。
在这里为你加油。
⑻ 领导交给你一项没有技术含量的事情你怎么办
可以这样说，没有什么事情是没有技术含量的。我们当年在农村干活，清扫打谷场，下雨时抢收谷场粮食，没有技术技巧就很慢。🈶技术技巧留快许多。即使我们人人都会的走路，其实也有技巧技术。就看你怎么认知而已。
⑼ 我现在的工作工资低没有技术含量被别人看不起怎么办
那就换工作，学个有技术含量的，否则一辈子都被看不起，要被人看得起，你不能改变别人看法，只能改变自己，好好努力吧，这个世界永远不会有人在乎捡破烂的人的感受的。
⑽ 技术含量低的工作没有人愿意干，怎么办
时代兴邦孙浩老师: 答：您好，您的这个问题实际上是一个社会问题，特别是在80后，90后的年轻员工中表现尤为突出，这类岗位一般人员需求量大，但是招聘困难，员工流失率很大。产生的原因主要是年轻员工职业化程度很低，不能吃苦却期待高回报；另一方面没有职业规划，对未来迷茫没有目标，无法专注和稳定地工作；最后是工作枯燥苦闷，没有人性化的关怀。针对这个问题有几点建议，您可以尝试做一做，应该会有所改善： 第一：给全体员工做一次职业化方面的培训，让他们明白商业交换的概念，拿结果和公司作交换，把自己的工作当事业一样经营，对自己负责； 第二：人力资源部的同事有意识给年轻的基层员工做一些职业规划，让他们能看到自己未来的发展方向，并且部门领导平时多做沟通和指导，让他们了解自己能力欠缺的方面和提升的办法，帮助他们成长； 第三：在企业文化上分析新时代年轻员工的心理和喜好，特别是一些枯燥的机械性工作岗位，定期开展一些文娱活动，评选出一些优秀的集体或者个人。在工作环境恶劣的场所，做到干净整洁，布置一些温馨提示和激励性的文化提示，领导日常多些生活上的关心和人文关怀。 第四：我们还可以尝试一些技术革新，提高工作效率，降低劳动强度，这样也可以提高一线员工的满意度，当然结合社会和行业标准做一些薪酬的调整也能达到留住员工的目的。