技术型海归回国有什么优势

Ⅰ 海归与国内高校毕业的高材生相比，有哪些优势

最为显着的优势在于工作的机会和眼界会比国内高校毕业的高材生有很大的优势，其次在语言环境当中也会有更好的学习机会和提升自己的个人能力，所以留学海外所具有的优势是非常强的，在国内基本上能够找到一份非常好的工作，同时也深受很多国内高企的喜爱。

1、工作机会大

很多留学海外的海归实际上在国内找工作的过程当中的机会是非常多的，因为现在在国内有很多的知名企业在招聘的过程当中，对于是否拥有留学经历这一点是非常看重的，如果是留学过国外的海归去和国内高校毕业的高材生同时去找一份工作，那么很有可能留学过国外的海归的获得工作的概率会更高，因为像这类人才不仅仅是在学习方面很优秀，在国外的过程当中会去在这种岗位上去不断的提高自己的眼界，让自己在这份岗位上的胜任工作会更强。

综上所述，海归与国内高校毕业的高材生相比还是具有很强的优势，这一点在社会当中确实是如此的。

Ⅱ 海归的优势，在就业上

Q1

同等学历下，与“土鳖”相比，海归有优势吗？

有优势

但一样缺乏工作经验

“海归也是人一个，有优势，也会有劣势。”今年将毕业于英国爱丁堡大学金融专业的Roy打算在毕业后回国。谈到海归与“土鳖”之间的那些事儿，他表示，海归与“土鳖”本质是一样的，都是要找工作要赚钱的人，只是学习形式不同。海归有海外学习背景，“土鳖”熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。

贝塔斯曼中国人力资源总监吉涵斌表示，不管求职者是不是海归，我们都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。

中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

“和本土人才一样，缺乏工作经验，但随着本土人才学习能力的提高，海归的优势逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

Q2

应聘时，会因为海归身份而加分吗？

有海外工作经验可能加分

否则可能减分

据新快报记者调查，海归们回国找工作往往不是一帆风顺。“名校头衔再响，也会毕业，也要考虑工作。”在英国曼彻斯特大学读设计专业的Fibi表示，海归这个身份，很多时候并不是一种优势，反而是一种劣势。名校毕业的Fibi回国找工作并不顺利，“很多企业看简历就觉得不适合，要么担心在国外的待遇比较高，回来后能否在企业安心工作，要么觉得其缺乏一些本土工作经验，高不成低不就。”

记者随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。安利中国人力资源负责人表示，不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

广州某交通类国企人力资源部负责人Sam表示，在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。

曾经也是海归，现在是某日企市场部主管Tony认为，从什么地方毕业，做过什么工作，这只是你的经历，不是职业规划。对于海归人才的职业规划，他表示，“面试的时候，我通常会问应聘者这样一个问题：你的五年规划是什么？目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。”

Q3

海归入职后可以平步青云吗？

欠缺经验

要从初级工作做起

“毕竟是花了钱花了时间，希望自己能有更大的优势。”目前在澳大利亚读心理学专业的小E表示，出国留学回来，希望自己能够拥有比别人更高的起点。据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%；且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者(37.6%)，决策层占15％；大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。

吉涵斌认为，工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

安利中国人力资源负责人表示，海归需要有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。

小链接

三类海归最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎；

二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐；

三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

来穗海归

五成扎堆经管类专业据广州留学人员服务管理中心的数据显示，目前在广州，留学回国人员超过2.93万人，其中2011年留学回国人员1824人。回国就业的留学人员主要分布在金融、制造业、文体娱乐和电子及电子信息服务行业。

从国别及地区看，其中30%来自英国，其次是美国、澳大利亚及中国港澳地区（约为15%），接下来是日本、德国、法国、加拿大、新西兰等。从学位看，在留学回国人员中，以硕士（60%）和学士（30%）为主，博士占10%。从留学专业看，约50%留学人员专业为经贸和管理类，其次是人文社科（15%）、计算机（10%）、生物医药（10%）、艺术传媒（5%）以及机械、建筑、环境等理工类专业。

Tips

回国后记得办工作派遣证

广州留学人员服务管理中心回国服务部部长刘必兰提醒，留学生出国后要先去国家驻外领事馆报到登记，很多大企业去国外举办招聘活动都会通过驻外领事馆联系当地登记在册的留学生。“这样可以保持和国内的联系，构建信息通道。”刘必兰提醒海归，回国前别忘了要去驻外领馆开具“留学回国人员证明”；回国后，要办好留学人员工作派遣证，此证等同于应届毕业生的报到证，是办理留学人员入职手续的重要凭证。

Ⅲ 海归回国就业成趋势，但找工作难度会越来越大，优势如何

近来年，国外留学生回国找工作的现象越来越明显，对于海归回国就业，其实大家最关心的问题是：相比较于国内的大部分毕业生，自己作为海归的身份，回国就业到底有没有优势？优势有多大？明不明显？

其实针对这个问题，本身就没有正确答案，优势和劣势是在比较中产生的，一旦有了比较就一定会有一个衡量的标准，大家所认为的优势，其实也就是一种相对优势和竞争力，举一个很简单的例子：毕业于国内清华大学的毕业生和美国排3000以上的学校的毕业生相比，两者谁更有优势？

可能作为国内的毕业上生来讲，清华毕业的学生相对于多数毕业生都会有优势，但是我们看美国学校毕业海归留学生，跟国内的一般的毕业生相比就真的没什么有优势了吗？可能有优势，但是谁也不敢肯定，所以说，优势都是相对的，我们再来缩小讨论范围。

其实当下的环境，作为海归而言，想要发挥自己那么一点仅剩的优势，还是得脚踏实地，不要觉得自己是名校毕业生就应该怎么样怎么样。

为什么说海归找工作越来越难？

因为那些对于海归需要比较大的咨询，快消公司，在经济大环境不好的形势下，其实已经倒下了一大批，自然招聘的缺口会变小，大家也会感觉找工作越来越难。

总之，一句话，不要把海归这个身份看得太值钱，你有优势，但是优势并不大，多数人还得脚踏实地来，稳扎稳打，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对于你的优势最好的发挥。

Ⅳ 留学生回国就业趋势明显，留学生在国内就业有哪些优势

留学生回国就业的趋势明显，他们的学识以及外语流畅在国内就业上有很大的优势。

目前留学生回国就业的趋势已经越来越明显，他们能够在学业完成之后，选择回国就业，这对于我们国家来说是一件非常好的事情，他们的学识已经流畅的外语交流在我国的就业方面有很大的趋势，这不仅仅是对他们个人来说，也对于我们一些领域的发展也是非常好的。我们希望更多的留学生能过在学业完成之后，更多的选择回到国内，为我国的发展做出一些自己的贡献。

留学生选择回国就业是一大趋势，更多的是一种爱国表现，他们在学识和外语交流上比常人更有优势。

Ⅳ 海归人士进公司有什么优势

国内现在各个行业，特别是高科技产业发展很快，机会仍然很多。许多企业求贤若渴，这对海归来说无疑是非常好的消息。
首先，明确自己的优势与劣势
海归也是人，都需要找工作赚钱，只是海归有海外的学习背景，在语言沟通、思维习惯等方式有优势，但这些优势要和专业能力充分结合，切忌只抱着海归的招牌而不解决实际问题，资深人力专家认为，不管求职者是不是海归，他们都会考虑其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，相对而言，海归的见识，思维方式，文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更加开放，但同时正因为这些经历，他们的期望值和现实情况会造成心理上的落差，能否把握好这种情绪会成为其适应国内生活的关键。此外，在海外的实习机会，也成为回国找工作的差异化优势，虽然本土人才的学习能力不断提高，弱化了海归的优势，但是国外的课程设置地灵活性，及实践能力相对来说还是要强。
其次，海归入职可以平步青云吗？
出国留学，花了钱，花了时间，总希望自己的优势更大，比别人的起点更高，但是谦虚的学习心态才会有更多成长机会，如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让海归的晋升速度加快，据中华全国青年联合会海外学人工作部的意向调查显示，海外供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%，且多数为执行层，决策层占15%。但是对于工作经验的欠缺海外留学者，一般要从初级工作做起，例如高管助理或专业入门级的工作，在这样的平台，决定其职业发展的是工作表现，从而走向现有业务的运营或业务的拓展。
三类海外留学归来人士最为吃香
“功能型”：有技能的海归就业情况比较理想，在国外就搞技术和研发，懂管理，懂技术，又了解中西方的领先技术，广受本土单位的欢迎。
“资本运营型”：对资本运作的了解，和中西方企业制度的熟练，使正在走向国际化的中国企业急需此类人才。
“保险行业”：如精算师，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

Ⅵ 为什么海归比985/211学生在求职时更加吃香呢海归者有哪些优势

大多数留学归来的学生他们比国内的大多数学生有着更加专业的技能，并且他们的眼界也比国内的很多学生更加广阔，他们在国外学习技术和管理，而这正是大多数国内学生所缺乏的特质。其次就是西方的很多企业都非常优秀，但是由于中国企业起步比较晚，所以对企业管理还缺乏一定的经验，这也使得很多企业对于留学归来的学生更加热忠。

虽然在进入企业之前留学生比国内学生有一定的优势，但是他们就是缺乏工作经验和实际操作经验的人，进入职业以后还是需要大量的学习和进步，有能力出国那么出去1学习还是非常不错的选择，但是如果家庭条件一般，那么在国内的大学好好的奋斗相信同样可以取得骄人的成绩，无论什么时候个人能力是最重要的。