什么叫聘任专业技术

Ⅰ 现聘任专业 技术职务及等级是什么意思

教师聘任岗位等级是指专业技术岗位分为13个等级，正高级专业技术职务对应一至四级岗位，副高级专业技术职务对应五至七级岗位，中级专业技术职务对应八至十级岗位，初级专业技术职务对应十一至十三级岗位。工勤技能岗位中技术岗位分1至5级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通岗位不分等级。中学教师岗位不少于85% `。
高等学校岗位设置的总量与机构编制部门核定的编制总数保持一致。按照规定，高等学校专业技术岗位一般不低于岗位总量的70%，其中，教师岗位一般不低于岗位总数的55%，高水平大学为教学科研服务的辅助性专业技术岗位占岗位总量的比例可适当提高。管理岗位一般不超过岗位总数的20%。
中等职业学校、普通高中、幼儿园将严格控制非教学人员岗位。中等职业学校、普通高中教师岗位占岗位总量的比例一般不低于85%。幼儿园教师岗位所占比例一般不低于88%。 义务教育学校岗位设置按照中小学编制标准，原则上以核定的教职工编制总量确定。普通初中教师岗位占岗位总量的比例一般不低于85%，普通小学教师岗位占岗位总量的比例一般不低于90%。

Ⅱ 现聘专业与现聘专业技术职务有什么区别

只有职责的区别：
1、现聘专业技术职务指根据实际工作聘用需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。
2、现聘专业指在聘用在专门的部门但没有明确的职责、任职条件和任期。
(2)什么叫聘任专业技术扩展阅读：
专业技术职务是根据实际工作需要设置的，有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
聘任制度：
其基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。
专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职。
这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。
参考资料来源：网络-专业技术职务

Ⅲ 专业技术资格是什么意思

专业技术资格是指专业技术人员按照国家和省有关规定和条件取得相应专业技术职务的任职资格。表明专业技术人员在一定时期内具有受聘该专业技术职务所需的学术、技术水平。

一般分为处理（员级、助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个层次。专业技术资格作为用人单位聘任相应专业技术职务的依据，不与工资福利等待遇挂钩。

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。

(3)什么叫聘任专业技术扩展阅读：

根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家公务员的级别分为27级。公务员领导职务层次与级别的对应关系为：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

Ⅳ 什么是专业技术职务聘任制

根据实际需求设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务合理的结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
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Ⅳ 现聘专业与现聘专业技术职务有何区别

只有职责的区别：

1、现聘专业技术职务指根据实际工作聘用需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。

2、现聘专业指在聘用在专门的部门但没有明确的职责、任职条件和任期。

(5)什么叫聘任专业技术扩展阅读：

专业技术职务是根据实际工作需要设置的，有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。

聘任制度：

其基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。

专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职。

这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。

Ⅵ 什么是专业技术职务任职资格

专业技术职务任职资格是职称的规范叫法。是专业技术人员技术职务的标志。
其取得方式一般是评审或者是考试。一般分为高级、中级、初级。不同的系列有不同的叫法。如教授、副教授、讲师、助教；主任医师、副主任医师、主治医师、医师等。
取得专业技术职务任职资格后，表明取得人具有从事该等级专业技术工作的资格，若被单位聘任，就表明该同志具有了该专业技术职务。也就是说取得了职称。
专业技术资格只是职称的一种不规范叫法。

Ⅶ 岗位聘任和专业技术职务聘任的区别是什么

岗位聘任和专业技术职务聘任是既有区别又有联系的。他们的区别如下：

1、明确职务不同

原来岗位聘任是称号，现在专业技术资格聘用后是职务。

2、 强调的职责不同

原来岗位聘任偏重水平、能力，现在的专业技术职务，强调应承担的责任。

3、评聘分开

原来的岗位聘任通过任命和评定的办法取得，现在通过初定、认定、评审和考试取得的是专业技术资格，聘任后才是专业技术职务。

4、工资不同

原来岗位聘任与岗位职责分离，但又作为工资晋升的依据，现在专业技术职务与工资挂钩，担任什么职务就领取什么职务工资。

5、结构比列和限额不同

原来的岗位聘任没有结构比例和限额要求，现在的专业技术职务与岗位职责联系紧密，与工资直接挂钩，因此，各职务数额就必须有合适的比例和限额。

6、任期不同

原来的岗位聘任一旦获得，便终身享有。现在专业技术职务不是终身的，有一定的任期，在任期内领取相应的工资。

7、效力有一定的范围

原来岗位聘任全国通用，现在的专业技术职务，哪里评哪里有效，不是全国通用。

Ⅷ 专业技术资格证书和专业技术职务聘任证书有什么区别

“专业技术资格”证书和“专业技术职务”聘任证书的区别：
“专业技术职务”制度开始从1979年恢复国家技术职称制度，基本适应计划经济分配制度，以原技术学术学衔式的职称出现，后以专业技术岗位和工薪挂钩的专业技术职务聘任制度形式而持续到今天，基本实施在专业技术人员的范畴内，实施范围主要在国营企业和事业单位等，国家有专门薪酬制度与其各类职称对应。
“专业技术资格”是职业资格制度中的一个资格类别。其总体制度是在1994年以法规形式考试建立起来的，涉及到专业技术人员和技能人员（蓝领）两大领域——见《职业资格制度概论》中国人事出版社）。
但是“专业技术资格”又是从职称制度脱胎而来，是涉及专业技术人员的管理制度。它是以其被社会诟病的职称“评审”方式而变革为“考试”（以考代评），形成今天的一种资格制度。从形式上说， “专业技术资格”是国家组织个人考试认证的，“专业技术职务”是单位聘任的，但前提条件必须获取专业技术资格证书、单位有岗位需求。
你推荐一本新书——《职业资格制度概论》（人事出版社出版），涉及到了你说的这些资格。详细介绍了考试的主考部门、考试时间安排、资格考试性质、考试科目设置、报名学历条件、发证程序等等。该书还介绍了国家正规的42个职业资格证书，其中部分资格与职称的关系，其职业生涯前景会怎么样。