面试如何谈自己的技术

A. 技术类工作面试时，面试官会问什么问题如何解答这些问题

不同职位面试的时候面试官问的问题是不一样的，技术类求职者面试的时候，面试官会问哪些问题呢？下面我们就来看一看。

问题：“你对我们公司了解多少？”

你需要了解任何你入职以后可能要接触的产品和流程。你要尽可能多从公司官网、公司年报中找到有用信息，你也要从行业刊物中了解一些更加宏观的资讯。读完之后，你要梳理一下自己所读的内容，列出一个精简的纲要。最后，你要谈谈为什么这个公司及其产品和技术流程如此吸引你，以及你为什么想加入这家公司。

问题：“我们为什么要雇用你？”

一个好的回答模板可能是“因为我精通（某个领域）并且在过往有着很好的工作业绩（提及工作中重要的成就，比如技术解决方案、业务解决方案、问题解决方案等）”。你要用相关的具体事例来支撑你的观点。

问题：“你最大的优势是什么？”

你最大的优势是你的技术以及运用这些技术解决问题、准时在预算范围内完成项目的能力。你可以挑一些非常突出的优势来重点阐述——挑一些与你应聘的这份工作最相关的优势。

问题：“你目前取得的最大成就是什么？”

成功的技术人员都有着实际的成就履历，毕竟他们研发的产品或流程不是失败，就是成功。所以，你需要自信地谈论你取得的成就，并重点关注你在解决问题方面取得的成就。不过，若你能够简单提到以下方面的话，你的回答会表明你是一个全面发展的人。

B. 面试时如何谈自己做过的项目

1 在面试前准备项目描述，别害怕，因为面试官什么都不知道
面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的(一般公司会到录用后，用背景调查的方式来核实)。更何况，你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验，所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，所以你一点也不用紧张。如果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至还可以控制整个面试流程。
2、准备项目的各种细节，一旦被问倒了，就说明你没做过
一般来说，在面试前，大家应当准备项目描述的说辞，自信些，因为这部分你说了算，流利些，因为你经过充分准备后，可以知道你要说些什么。而且这些是你实际的项目经验(不是学习经验，也不是培训经验)，那么一旦让面试官感觉你都说不上来，那么可信度就很低了。
不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”，这就相当于把后继提问权直接交给面试官。下表列出了一些不好的回答方式。

3 不露痕迹地说出面试官爱听的话
在项目介绍的时候(当然包括后继的面试)，面试官其实很想要听一些关键点，只要你说出来，而且回答相关问题比较好，这绝对是加分项。我在面试别人的时候，一旦这些关键点得到确认，我是绝对会在评语上加上一笔的。
4 一定要主动，面试官没有义务挖掘你的亮点
我去面试人家的时候，往往会特别提问：你项目里有什么亮点?或者你作为应聘者，有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。即使这样问，还有些人直接说没有。
我这样问已经是处于角色错位了，作为面试者，应当主动说出，而不是等着问，但请注意，说的时候要有技巧，找机会说，通常是找一些开放性的问题说。
比如：在这个项目里用到了什么技术?你除了说一些基本的技术，比如Spring MVC，Hibernate，还有数据库方面的常规技术时，还得说，用到了Java内存管理，这样能减少对虚拟机内存的压力，或者说用到了大数据处理技术等。也就是说，得找一切机会说出你拿得出手的而且当前也非常热门的技术。
或者找个相关的问题做扩展性说明，比如被问到：你有没有用到过一对多和多对多?你除了说基本知识点以外，还可以说，一般我还会根据需求适当地设置cascade和inverse关键字，随后通过一个实际的案例来说明合理设计对你项目的帮助，这样就能延伸性地说明你的技能了。相反如果你不说，面试话一定会认为你只会简单的一对一和一对多操作。
面试的时候，如果候选人回答问题很简单，有一说一，不会扩展，或者用非常吝啬的语句来回答我的问题，那么我一般会给机会让他们深入讲述(但我不敢保证不是每个面试官都会深入提问)，如果回答再简洁，那么也会很吝啬地给出好的评语。
记住：面试官不是你的亲戚，面试官很忙，能挖掘出你的亮点的面试官很少，而说出你的亮点是你的义务。
我在面试别人过程中，根据不同的情况一般会给出如下的评语。
1 回答很简单，但回答里能证明出他对框架等技术确实是做过，我会在评语里些“对框架了解一般，不知道一些深层次的知识(我都问了多次了你都回答很简答，那么对不起了，我只能这么写，或许你确实技术很强，那也没办法，谁让你不肯说呢?)”，同时会加一句“表达能力很一般，沟通能力不强”，这样即使他通过技术面试，后面的面试他也会很吃力。
2 回答很简单，通过回答我没法验证他是在项目里做过这个技术，还是仅仅在平时学习中学过这个技术。我就会写“在简历中说用过XX技术，但对某些细节说不上来，没法看出在项目里用到这个技术”，如果这个技术是职务必需点，那么他通过面试的可能性就非常小。
祝您面试成功！

C. 第一次去面试应该怎样介绍自己的专长

在做自我介绍的时候，不妨先给自己一些心理暗示，比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙，不要胆怯，要先在气势上让自己占了上风，这样回答问题或者做自我介绍的时候，就不会太紧张了。

自我介绍以简单明了，重点突出为好。
因为毕竟你已经把自己的教育背景和工作经验都写在简历上了，而正规一些的公司，HR们也许已经对你的简历了若指掌了。所以尽量用简单干练的话重复一下自己的学历背景，还有工作经历就基本可以了。

有一些同学比较喜欢跟HR说自己有什么什么样的优点，千里马个人简历网认为直接说会显得苍白无力，不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。
打个比方，如果你以前做过会计，你可以跟HR说，“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼，您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度，我工作的那两年，从来没出过什么差错，老板非常的满意，等等。。。”

如果是刚出校门的学生，就着重跟HR谈论一下你的专业和实习情况把。如果曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职，不妨也简单介绍一下。

在讲工作经验的时候，有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量，一般专业的HR会比较欣赏高质量的对决。

记住，不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上，和HR的战争，是一场公平的比武，他在挑选你的同时，你也在挑选他。所以放宽心去面试吧。只要前期的准备工作做好，面试的时候就无所惧了。

还要提醒一点，如果心里没底，不妨把自我介绍在纸上写下来，好好组织一下语言，然后花一些时间去默背。会有效果的。

D. 面试如何谈自己擅长的专业技术

一、首先要将你现有的专业知识，突出您的专业素养
二、将您在之前工作上的重大成就展示出来，让面试官更直观的了解到您的能力
三、行为举止，着装当然职业一些啊，这样第一眼的印象就很好

E. 技术面试的必须注意的几个关键点

1.开放式对话


良好的编码面试所提出的问题应该是开放式的，不受限制的。为什么呢？我们需要从对话中了解开发人员的喜好、风格和知识。我们的目标不是为了了解琐碎小事，而是要对该应聘人员如何解决问题有一个整体的把握。具体的技术问题不应该放到编码面试中来，它们应该属于之后的技术面试。


编码测试的真正价值所在，是寻找一个真正的爱好者。


但也不必矫枉过正。


比如说，我对职业棒球大联盟一无所知。然而，关于犯规、投球以及罚球线我也能讲得头头是道。如果不进行开放式对话的话，你或许就会给我打上“对棒球了解甚深”的标签了。但是，一旦你像一个真正的球迷一样跟我讨论棒球，或者找一个内行人来，那用不了20秒，我大概就会露马脚了：你会发现，我知道的只是一些规则，一些皮毛。


编码面试也应当如此。你的知识是不是只停留在表面，要像照妖镜一样立马现出原形：不是因为我问的是棘手的问题，而是因为一旦我们讨论起创造性的解决方案，是金子的才会发光。当然应聘人员偶尔说一句——“我不知道”也是完全可以接受的（总比信誓旦旦地给出错误答案要好！）。但是，如果应聘人员不能对他们的解决方案说出个子丑寅卯来，那就必然不是一个真正的爱好者。这也是为什么对话的目的并不局限于单纯的测量知识层面上。


2.模拟现实


允许应聘人员选择技术和方法。他们的选择能说明很多问题。如果你正在寻找JavaScript开发人员，而对方恰巧通过创建服务器来呈现解决方案，那就值得好好地谈一谈。允许应聘人员选择自己惯用的IDE。允许他们谷歌不知道的东西，就像他们在现实生活中那样。尽量模拟现实情境。在白板上用铅笔写代码是不现实的。它会导致优秀人才的压力从而增加遗漏人才的风险。


接下来就让我在我的IDE上搞一个小时？呵呵，这也不现实。


相反，考虑到结对编程对实际问题的重要性，你也不必特意难为应聘人员。不妨将对方当成是帮你解决问题的同事。在此过程中，你还可以看到他如何使用IDE，搜索了哪些内容，以及攻克的重点是什么。


如果你正在创建一个标准化的测试，那么请确保它与岗位是相关的。例如，如果你正在为医疗行业构建Web应用，那么编码测试就应该是使用Web应用程序来解决医疗相关的问题。一个好的编码测试能够让人预览今后的日常工作。无论是应聘人员还是面试官都应该对彼此成为同事有着美好的期许。


3.不要设定正确答案


创建一个简单的编码测试是很容易的，比如说，反向字符串，计算斐波纳契数，或者打印fizzbuzz。但从这些链接上面我们可以发现，这些问题都是没有价值的。因为它们不鼓励对话，也不能代表我们在工作中需要解决的实际问题，而且谷歌或网络一下，答案就有了。


当然，你也可以在测试时禁止网上搜索，但是，请记住，一个良好的编码测试应该力求模拟真实的工作场景。在编码时禁止访问谷歌就像不允许厨师翻阅食谱一样，都是很逗比的行径。事实上，良好的编码面试应该是开放式的，没有局限的，同样也没有所谓的“正确答案”。这样一来，不但解决方案不容易在网上找到，还可以讨论应聘人员所选方法的优缺点。


就是这样。也不是那么难，对吧？

F. 如何在面试中有效展示自己的能力与经历

表达之前先学会倾听，基于“有效信息”才可以做出高效的说服。学会提问以及学会讲故事，这些都是增加自己表达逻辑性和说服力的关键点。
既然这样，不多说废话，直接上干货。全篇 5500 字，总共四个核心点，一点就透，可先马后看。
“学会聆听”是完美沟通的开始
如何达成完美沟通？学会聆听对方是我们最容易立刻做到也是最有效的方法。
我们之所以需要沟通，问题的本质在于不同的人即便对同一事物的见解也总会存在巨大的分歧，沟通的价值就在于其可以在某种程度上弥合这些分歧并达成共识。如果此刻面对你的沟通对象，对于他的观点或诉求你早已心生不悦，但我仍旧建议你暂且压抑心中想要批评或反驳对方的冲动，先聆听他的诉求。
为什么？因为学会聆听首先意味着对沟通对象的一种尊重，它会传递一个无声的信号，代表你真的关心他的想法和诉求。互惠原则是人类心理活动模式的基本准则，你的这个友好信号会让对方更愿意考虑你的观点和诉求，而这就是双方达成共识的良好开始。
在《沃顿商学院最受欢迎的谈判课》这本书中，作者举了这样一个案例，他的学生准备举办一场私人派对，他打算在派对中邀请当地小有名气的独立乐队赴现场演出，对方得知他的派对举办地点之后以路途过于遥远为由，要求他提供额外的出行补偿。
他与对方进行电话沟通，并没有在对话的开始就质疑对方的不合理收费，而是向对方表示他们到达会场的实际路程距离并不长，询问额外收取这笔费用的原因。对方说距离虽然不是很长，但是中间要坐一段船，十分麻烦。得知原因后，他感到一直紧绷的神经忽然松弛下来。“嘿，事实是这样的，你们早上 8 点打出租车出发，到港口后登船，船到港后我们的车会在港口等你们，一切就这么简单！”他向对方如是说道。
显然实际的情况并没有乐队想得那样复杂，这次赶场之行并没有因为需要坐船而变得复杂起来，于是对方取消了收取额外出行补偿的要求并承诺赴约。这次仅耗时数秒钟的倾听为他节省了 200 美元的费用并使他达成了自己的目的。
高效说服永远要基于“有效信息”
聆听意味着对沟通对象的尊重，其实这还远不止它的全部意义之所在。聆听是我们收集有效信息、理解沟通对象诉求的最基本方式。毕竟我们想要更好地和对方交流就需要更了解谈话对象的所思所想、所厌所好。我当然不能凭空猜想这一切，我们的判断急需现实的依据，而这些依据往往就来源于我们的洞察力。
我还记得我获得这份工作前最后一轮面试时的情景，一路过关斩将之后，等待我的是即将任用我的部门经理的最终面试。由于我提前到达了他的办公室，所以在等待经理的时间里，我仔细地参观了一下他的橱窗。我看到了他获得美国某类职业经理人培训的证书，还有一些他和家人以及朋友的照片。我知道这些零碎的画面无法让我在短时间内完全了解一个人，但我确信，一个人最想展示给他人的一定是他最引以为豪的东西，知道这些对于我来说已经足够了。这些物品给我提供了很多重要的信息，我意识到我们共同的美国生活经历或许可以是我和这位领导寻求共鸣的绝佳话题切入点。
之后在面试过程中，我“无意间”说起了我的一些美国经历，我可以清楚地看到这位领导眼神中闪烁着光芒，他谈话的心情仿佛立刻被点亮，如数家珍般娓娓道来自己的美国常驻经历，而我只需扮演一位好奇且聚精会神的听众。就这样，这次面试就在一片祥和的气氛中度过了，而我也如愿获得了这份工作。
在这之后我基本养成了一个习惯，每当我要拜访一位合作伙伴时，如果有机会参观他的工位或者办公室，我一定会抓住机会获取任何对接下来的谈话有价值的信息。善于沟通的人往往都极具有效信息收集的意识，收集信息不仅是能够帮助我们发现细枝末节的变化，它的作用更在于能让我们透过纷乱的表象看透问题背后的本质。
提问的力量
聆听是我们在沟通过程中搜集信息的一种相对被动的方式，其实我们完全可以变得更主动一些，没错，请千万不要忽视提问的力量，因为一个巧妙的问题要远胜过一个完美的答案。
沟通的本质就是去询问并聆听，正如前文所提到的学生举办派对邀请乐队来演出的例子，那位学生因为提问而得知乐队加收行程补偿金的缘由是路程中需要坐船，并由此洞察到了问题的关键，那他只需要向乐队解释其实坐船的前后都是车接车送，并没有那么麻烦，最终他顺利地完成了这次沟通，并与对方达成共识。

G. 如何在应聘面试时推荐好自己

在面试中推销自己意味着采取步骤说服招聘经理您将是公司的宝贵人选。当您遇到面试官时，要以成为最佳工作人选为目标。想象自己是一名营销人员或销售人员，说服客户购买的产品就是您。 在面试时要推销自己时，提前准备和练习至关重要。除了标准的做法（例如研究公司，撰写一份出色的履历表和获取参考资料）外，您还可以通过以下四个步骤说服招聘经理，与您合作是他们公司最明智的决定： 

一、轻松谈论自己
允许自己积极地谈论自己，并为自己的成就感到自豪。您可以在面试前通过照镜子，要求朋友倾听或在执行其他任务时大声对自己说话来练习此技能。 一种可以帮助您轻松谈论自己的技术是将指标与成就联系在一起。列出您取得的具体成就，例如，您在一个项目上节省了多少钱，您在一定时期内减少人员流动的百分比或在您的领导下确切增加了多少销售额。这将为您的陈述增加客观性。 轻松谈论自己的另一种方法是在面试中树立信心。自信的态度会向潜在的雇主表明您知道自己很适合该职位。您可以通过自己的语气和肢体语言表现出自信，并且您准备得越充分，就会越自信。

二、量身定制以满足公司需求
了解客户是最重要的销售策略之一。在推销自己进行面试的情况下，至关重要的是，要尽自己的能力来了解潜在雇主的需求和欲望。阅读职位描述，调查公司的历史并了解其企业文化。问问自己：“公司需要这个角色的人提供什么？” 确定答案后，请务必以常见的访谈问题的方式来拟定答案，以展示您对他们的立场的理解以及满足他们需求的独特能力。

三、计划您的谈话要点
准确写下您是最佳人选的方式，选择与雇主所追求的品质相符的词语。记住要点，以便您自然地讨论它们。准备和练习将帮助您在面试中顺利推销自己。 练习谈话要点的一种方法是，小演讲。您可以使用25个字以内的字词结合您的经历中的关键要点来创建个人简介。您在这里的目标是专注于话题。演讲的一种可能结构是简介，其后是职业目标和成就，这使您与其他候选人脱颖而出。为了获得最大的影响，请牢记您的听众，并避免使用诸如忠诚，礼貌和友善之类的含糊术语，除非您可以将它们直接与工作联系起来。

四、在竞争中脱颖而出
尝试提出一些问题 ，以表明您已经预先研究了该公司。您可能会询问公司的产品或未来计划。如果可以，请考虑与公司作为消费者巧妙地分享一些有益于您的经历。您甚至可以提出有关新产品或服务的一些想法。招聘经理可能会面试数十人，因此请设法以出色的专业方式使他们记住您。

H. 如何在面试中回答“你遇到过最有挑战的技术问题是什么”

一定要分点回答（逻辑清晰）：

1、时间；

2、什么功能；

3、遇到什么问题；

4、怎么定位问题；

5、怎么解决问题，为什么要这样解决；

6、在性能、可用性、资源、用户产生了正面影响。

讲清楚问题是什么，难在什么地方，你是怎么解决的，你为什么要这样解决，有没有什么数据和测试证明你有效解决了，例如下面这个回答结构：

1、我（最近的一个时间）在做（怎样的一个产品／程序），这个产品／程序的目的是（帮助用户完成什么事），其中有一个（什么模块），为了实现（什么功能），用到了（什么技术），但是（遇到了什么挑战／难点／bug）。

2、我通过（怎样的手段）定位问题所在，问题出现的原因是（简要的点到技术点的描述），我在（至少两个资料来源）上找到了参考，最后基于（怎样的决策标准）决定采用（何种解决方法），运用了（哪种技术），最后成功解决了问题／实现了功能。

3、结果是这个产品／程序（对用户，系统，性能，可用性，资源等产生了何种正面的影响）。下一步，我认为我应该研究（何种更先进的方式），进一步（怎样让产品／程序做得更好）。