⑸ 企业参加高新技术企业认定的几个建议
1、提前一年作准备
高新技术企业认定采用的是认定前三年发生的数据，认定当年的数据已经不再采用。企业提前一年作准备，就是认定前三年中的最后一年，可以对不足指标采取弥补措施。如知识产权数量不够，可以请专利代理机构进行辅导，抓住有改进、有变化、行不同就可以申请专利的基本原则，专利代理机构就可以指导帮助企业申请若十专利。记住：实用新型专利从申请到授权要6〜8个月，发明专利要2〜3年。若满足不了这个时间，企业可以到相关领域的大专院校、科研院所去通过转让购买方式获得主知识产权。当然转让、购买的，得分较低。还有就是研发项目和成果转化项目，若数量不够，企业可以在专家的指导下将大项目拆分，也可以把下一年要实施的项目提前立项启动，还可以通过签订技术转让合同、技术许可使用合同并登记备案来补充；若研发费投人不够，可以在专家的指导下，把次年要购置的研发设备提前购入，把来年支付科技人员的奖金提前到当年支付等，若企业资产要处置，股东要分红，也要选择最适宜的时机，最好放在认定的当年处置，以不影响净资产增长率等，使其符合髙新技术企业认定的条件。若认定当年工作准备就迟了。
因此，企业要认定高新技术企业，至少提前一年作准备。若找代理机构，最好提前一年与代理机构签订协议。应该说，只要提前一年签订代理协议，代理机构签订协议后就去指导企业完善中报材料，而不是在第二年申报开始的时候冰去指导企业完善申报材料，一般企业申请高新技术企业都可以过关。因此，若提前一年签订协议中请高新技术企业没有过关，说明代理机构辅导不力。当然，最好是提前三年与代理机构签订协议，让代理机构三年都参与，年年协助企业监控高新技术企业指标，把高新技术企业认定从阶段性工作转变为常规性工作，这是最好的办法。
2、慎重选择代理机构。四川省科技厅抽取了一部分代理机构帮助企业制作的高新技术企业认定申报材料，发现部分代理机构制作的材料粗制滥造，特别是科研项目立项，高新技术产品、科研成果转化项目根本不像项目，从第一个项木到最后一个项目非常雷同，按道理最多能算一个项目，而且从内容中根本看不出来是否是高新技术领域和髙新技术产品。过去由于多种原因，评审专家责任不明，只认数量不认质量，这样的申报材料仍然获得了评帘专家的通过，也使一些代理机构认为高新技术企业认定材料，随便找几个人把材料拼凑起来就行了，致使科技部、财政部抽查后要取消相当一部分企业的高新
⑹ 请问在公司取得的专利奖金应如何发放
回答是肯定的。
专利法第第十六条规定：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。
专利法实施细则第第六章又细化了上述规定：
第七十四条 被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。
由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的国有企业事业单位应当从优发给奖金。
发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。
第七十五条 被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0．2％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。
第七十六条 被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10％作为报酬支付发明人或者设计人。
第七十七条 本章关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行。
从法律的措辞上（“应当”，“可以”）可以看出，相关规定并无强制性，特别是对于非国有企事业单位来说。但是，你的朋友还是有权索要奖金和报酬的。
⑺ 合理化建议奖励办法
合理化建议奖励办法篇一
为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司运营管理的可行性改善建议，达到开源节流、促进绩效，特制定员工合理化建议奖励办法。
1、本办法合理化建议，是指公司所有员工提出的节约成本、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、市场营销方案等方面的构想和方案。
2、工作程序：
(1)受理：
①员工可随时提出合理化建议并填写《合理化建议提案》交人力资源部收。 ②人力资源部接受提案表后，即时进行登记并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见，如可受理，则发放《合理化建议提案受理通知单》给建议提出人;如不受理，则应清楚、准确地告知原因。
③《合理化建议提案》表格放置前台，员工可随时领用填写。如员工书写表述有困难，可委托部门主管或人力资源部代为填写。
(2)审查：
①人力资源部将受理的《合理化建议提案》提交副总经理批准立项，并及时传递和跟进相关部门负责人，部门负责人须在规定期限内提出审查意见。
②合理化建议如涉及两个以上业务部门，则由提案列出的第一顺序部门负责协调，直至提出审查意见。
③合理化建议如针对公司整体，则由人力资源部和副总助理协同审查。
④审查部门主管对不予受理或暂以保留的，应将《合理化建议提案》填写后及时返还人力资源部，并由人力资源部通知建议提出人。
⑤对正式受理的建议，人力资源部落实建议执行部门和主办人，并根据建议执行部门和主办人的反馈意见，及取得的预期经济效益等情况，提出合理化建议的奖励等级，报总经理批准。
⑥合理化建议审查期最长期限为6天。
(3)实施：
1、合理化建议正式受理后，受理部门应及时拟写合理化提案受理执行计划，交人力资源部报副总经理批准后实施。
2、合理化建议执行计划由人力资源部负责跟进检视。
(4)评级：
合理化建议的奖励等级，按其重要性及取得的经济效益分为四级：
A级：重要的、创新性的，可行性强，经济效益高。
B级：较重要的、改良性的，有可行性，投入少，见效快。
C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。
D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。
E级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。
(5) 奖励：
一般性合理化建议的奖励标准：
1、评定为A级的合理化建议，每项提案发给500元奖金。
2、评定为B级的合理化建议，每项提案发给200元奖金。
3、评定为C级的合理化建议，每项提案发给100元奖金。
4、评定为D级的合理化建议，每项提案发给奖金50元奖金。
5、评定为E级的合理化建议，每项提案发给一件纪念品。
(6)奖励规定：
1、合理化建议于每月第一个周一午会上进行嘉许及颁发奖金。
2、公司年终晚会会评选合理化建议产出效益最高者，给予额外礼品嘉奖。
(7)其它：获奖项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并视情节轻重给予行政处分。
3、本办法由人力资源部负责解释，经总经理批准后即日执行。
合理化建议奖励办法篇二
为了加强我公司的安全管理，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动全体员工积极参与到安全管理工作中，杜绝“三违”、“三麻”现象的发生，主动查找身边的安全隐患，遏制各类事故的发生，保持公司安全工作平稳态势，把安全责任落实到岗位，特制定的如下安全合理化建议奖励办法：
1.在日常工作与检查中发现一般事故隐患，且及时处理上报的奖励20元;
2.在日常工作与检查中发现较大事故隐患，且及时处理上报的奖励50元;
3.在日常工作与检查中发现重大事故隐患，且及时处理上报的奖励100元;
4.合理化建议对公司设备和技改有重要作用，且能消除设备隐患，杜绝设备事故的发生。经采纳后视建议的价值给予20-100元奖励。
希望我公司广大员工能够积极参与，公司将每月召开一次专题会，认真评定分析每条合理化建议的价值，一旦核实采纳，公司将按上述奖励办法及时兑现。
合理化建议奖励办法篇三
第一章 总 则
第一条 为了鼓励集体或个人积极提合理化建议，努力进行技术革新及技术改进，充分发挥广大科技工作人员的积极性，加快广播电影电视系统的现代化建设，根据国家《合理化建议和技术改进奖励条例》，特制定本办法。
第二条 本办法适用于广播电影电视系统内各机关及企事业单位。
第三条 凡集体或个人提出的有关改善科学技术管理工作的合理化建议，有关改进日常工作或生产的合理化建议或技术改进以及其它有关的科技成果，经实际应用后，使某一单位的工作或生产取得显着效益的，均按本办法给予奖励。
第四条 本办法所指合理化建议和技术改进的内容包括：
(一)科学技术管理(包括经营管理、工程管理)工作的'改进及工作效率的提高;
(二)科研成果以及科技成果和先进技术的推广应用，并取得效益的(包括计算机技术的应用);
(三)与广播、电影、电视有关的工艺方法，操作、维护方法，试验、检验方法以及设计、统计、电影技术、计算技术，安全、医疗、劳动保护技术及其他各类技术的改进提高;
(四)工业产品质量和工程质量的提高，产品的改进及发展新产品;
(五)设备、仪器、装置等的改进提高;
(六)更有效地利用和节约能源、原材料以及利用自然条件的技术措施;
(七)科技情报、标准、计量等方面的优秀成果。
第五条 合理化建议和技术改进的奖励，应当贯彻精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。对合理化建议或技术改进做出贡献者，给予表扬，发给奖状和奖金。
返 回
第二章 奖励的标准及办法
第六条 被采用的合理化建议或技术改进的奖励，按其经济效益、社会效益、作用意义和技术难度的大小分为四等：
奖励等级 奖金额 荣誉奖
一等 一千至二千元 奖状
二等 五百至一千元 奖状
三等 二百至五百元 奖状
四等 二百元以下 表扬
对借鉴或采用国内已有的科技成果，在本单位提出合理化建议或进行技术改进并取得成效者，应当根据其效益降低一个奖励等级。
第七条 合理化建议和技术改进项目不得重复得奖。一个合理化建议或技术改进项目经高一级奖励机构再次评审，提高了奖励等级，发放奖金时，只补发差额部分。
第八条 集体完成的项目，其奖金应按各人贡献大小合理分配，不搞平均主义。
第三章 审查和处理
第九条 广播电影电视系统各机关、企事业单位应当建立合理化建议和技术改进奖评审委员会或评审小组，由行政负责，吸收技术、工会等有关部门的人员参加，负责本单位合理化建议和技术改进奖项目的评议审定工作。
第十条 各单位对已采纳并取得成效的合理化建议或技术改进措施应当根据规定及时实施奖励;对未采纳的合理化建议或技术改进措施，应该向建议人说明未采纳的原因。
第十一条 合理化建议和技术改进项目奖励等级的确定，由采用单位审查批准并授奖;其中一、二等奖项目，采用单位批准后报上一级主管部门备案。
省(自治区、直辖市)厅局级、部内司局级单位(电影系统由部电影事业管理局先统一归口)及部直属处级单位的合理化建议和技术改进奖一、二等奖项目，应报部技术局备案。
第十二条 奖金和奖状由采用单位发放、授予。企业单位支付的奖金计入生产成本，非企业单位支付的奖金在事业费或收入提成中列支。
第十三条 本单位无法处理的合理化建议和技术改进项目，可报请上一级主管部门处理。
返 回
第四章 监督检查和争议的解决
第十四条 上级主管部门应当对所属单位的合理化建议和技术改进工作进行监督、检查，并负责协调解决所属单位在项目评审工作中发生的争议。
第十五条 对弄虚作假骗取奖励及荣誉者，应当由授奖单位撤销其奖励及荣誉，追回所得奖金;情节严重的，由其所在单位给予行政处分。
第五章 附 则
第十六条 本办法由技术局负责解释。
第十七条 各有关单位可根据本办法制定具体实施细则，报技术局备案。
第十八条 本办法自公布之日起实施。1984年公布的《广播电视部合理化建议和技术改进奖励办法(试行)》同时废止。
返 回
附：《广播电影电视部科学技术进步奖申报书》填写规定
申报部级科学技术进步奖的项目，必须按规定填写并报齐应有的附件，否则一律不予受理。除特别注明的条款外，在申报时均应填写，不得漏填。
一、部级科学技术进步奖申报书，应按规定格式填写。申报书的规格为标准16开纸，竖装订，不加封面。左边留25毫米作为装订用，填写字迹应工整，有条件的最好打樱申报书及其附件一式两份报部科技进步奖评审办公室(办公室设在技术局科技标准处)。初审通过后，按通知要求份数补送申报书及有关材料。
二、《建议密级》由申报单位依据“科学技术保密条例”填写。
三、《批准密级》由部技术局依据“科学技术保密条例”对建议密级进行审核后填写。
四、《部级序号》由部科技进步奖评审办公室填写。
五、《项目名称》应简明、准确，与该项目成果登记的内容一致。一般不准用代号。
六、《完成单位》指对申报科技进步奖的成果作出贡献的单位。
七、《主要完成人员》指对申报科技进步奖的成果有较大贡献的个人。主要完成人员不得超过五人，并须按对成果贡献大小顺序排列。如确有困难，可按姓氏比划排列，但应注明。
八、《任务来源》指所申报的项目是属于哪一级计划内安排的或任务下达单位或委托单位。
九、《计划编号和名称》指所申报的项目在科技计划中的编号和名称。
十、《研制工作起止时间》指该项目从开始研究到成果通过鉴定的时间。
十一、《成果用于实践时间》指成果正式应用于实践的时间。
十二、《基层申报单位》指申报项目所属的基层单位。
十三、《组织鉴定单位》指该成果鉴定时的组织单位。
十四、《申报部门及日期》指基层申报单位所属的厅(局)级单位提出申报科技进步奖的日期。每次申报奖励项目受理截止期限以邮戳为准。邮戳不清的，以收到日期为准。
十五、《申报等级》指该项目申报科技进步奖的奖励等级。
十六、《批准等级》指经部科技进步奖评审委员会最后评定并经部批准的奖励等级。由评审委员会办公室填写。
⑻ 冶金工业部企业技术进步奖奖励办法(试行)
第一条为推动冶金企业技术进步，提高经济效益和社会效益，促进冶金工业持续、稳定、协调发展，奖励在技术现代化、管理现代化、人才现代化方面做出突出贡献的冶金企业，根据国务院有关规定和《国家级企业技术进步奖奖励办法》，设立“冶金工业部企业技术进步奖”，特制定本办法。第二条“冶金部企业技术进步奖”奖励的范围包括：新工艺、新技术、新装备、新产品的开发与推广；产品质量与生产技术的优化；企业改造中采用新技术；引进技术的消化吸收与国产化；管理现代化；人才培训等方面做出贡献的企业。第三条“冶金工业部企业技术进步奖”，每年评选一次。第四条具备以下条件的全民所有制和集体所有制冶金企业，可申请“冶金工业部企业技术进步奖”：
一、依靠技术进步，使企业在技术水平、品种质量、生产消耗、劳动生产率、经济效益和社会效益，安全生产、环境保护等方面居国内同行业领先地位。
二、应用国内外新技术、新工艺和新装备改造企业，尤其是应用电子新技术在企业改造、更新老产品、开发新工艺、生产过程自动化和计算机辅助管理方面取得显着成绩。
三、在评奖前三年内主导产品获部级以上（含部级）优质产品称号。
四、建立了责任明、效率高的领导技术进步的组织机构和工作制度，有明确的规划、实施目标和年度计划；技术开发机构健全，用于技术开发和技术改造的自筹资金稳定增长，并与科研单位，大专院校有稳定的合作关系。
五、全员培训的制度健全、计划落实、充分发挥工程技术人员的作用；职工参加合理化建议和技术革新活动积极，成效显着。第五条“设立冶金工业部企业技术进步奖评审委员会”，负责评审工作；评审委员会下设办公室，负责有关评审的日常工作。第六条“冶金工业部企业技术进步奖”的申报、评选程序：
一、冶金部直属、重点企业，由各单位初审、申报；其他企业由各省、自治区、直辖市（计划单列市）冶金厅（局、公司）初审、申报。
二、评审委员会办公室对申报进行形式审查，形式审查合格后，由评审委员会评审。评审委员会审定确认，予以授奖、公布。第七条获得“冶金工业部企业技术进步奖”的企业，授予“冶金工业部企业技术进步奖”证书和奖牌。第八条获得“冶金工业部企业技术进步奖”的企业，应对在推动本企业的技术进步方面做出突出贡献的个人给予奖励，并将其事迹记入本人档案，做为晋升、提级、职称评定的重要依据之一。第九条本办法由冶金工业部负责解释。第十条本办法自发布之日起施行。
⑼ “国家级企业技术进步奖”奖励办法
第一条为了进一步推动企业技术进步，提高经济效益，促进国民经济持续、稳定和协调的发展，根据国务院《关于推进国营企业技术进步若干政策的暂行规定》，设立“国家级企业技术进步奖”。第二条企业技术进步工作的内容包括：新产品、新技术的开发、推广，技术改造，技术引进及消化吸收国产化，产品质量和生产技术优先，管理现代化，人才培训等。第三条“国家级企业技术进步奖”的评奖范围是全民所有制和集体所有制的工交企业。第四条国家级企业技术进步奖，每年评选一次，每次评选三十个企业。对前届获奖企业进行复查确认的，不占本次评选名额。第五条企业具备以下条件，可以申请“国家级企业技术进步奖”：
（一）企业依靠技术进步，使产品技术水平、质量、生产单耗、劳动生产率、安全环保、经济和社会效益等居国内同行业领先地位，或短期内自我发展有特别显着的提高。
（二）卓有成效地应用国内外的新技术、新工艺和国产化新装备改造企业，特别是在应用电子技术更新老产品、开发新产品，改造老工艺（装备）开发新工艺（装备）、生产过程的自动控制，以及在计算机辅助管理方面取得显着成绩。
（三）企业建立责任明、效率高的领导技术进步的组织体制和工作制度、制订并认真实施目标明确、措施落实的技术进步规划和年度计划；用计算机辅助质量监控、优化调度和经营决策；并在评奖前三年内产品质量或质量管理方面获得省级（含计划单列市）或部级以上奖励。
（四）企业有健全的技术开发机构和稳定增长的自筹资金投入技术开发与技术改造，并同科研单位、大专院校或军工单位建立稳定的合作关系。有充分数据显示：企业技术进步的投入──产出──投入开始进入良性循环的发展轨道。
（五）坚持工人的文化、技术培训和干部更新知识的进修制。有充分证据显示：企业在群众性合理化建议、技术革新活动和人员正常流动中，成功地调动职工的社会主义积极性和增强企业的凝聚力。
（六）企业获得省级（含计划单列市）或部级企业技术进步奖。第六条设立“国家级企业技术进步奖”评审委员会，负责评审工作；评审委员会下设办公室，负责日常工作。第七条“国家级企业技术进步奖”评选程序：
（一）企业按照隶属关系向主管部门申请，由各省、自治区、直辖市、计划单列市经委（计经委）和有直属企业的国务院各部门，依据本办法规定的条件，进行初评，并按国家计委下达的候选名额，推荐上报评审委员会办公室。
（二）评审委员会办公室将推荐的候选企业，分送各行业归口部门进行复审。
（三）“国家级企业技术进步奖”评审委员会确认审定，并公布、授奖。第八条获得“国家级企业技术进步奖”的企业，授予国家级企业技术进步奖证书和奖牌。第九条在评选企业技术进步奖的同时，对在推动企业技术进步工作中作出突出贡献的管理部门的工作人员，授予“技术进步优秀管理工作者”称号，并发给证书和奖章。奖励条件及办法另行制订。
获得国家级企业技术进步奖的企业，应对在推动本企业技术进步工作中作出突出贡献的个人给予奖励。
对获得“技术进步优秀管理工作者”称号和获奖企业给予奖励的个人，应将其事迹记入本人档案，作为晋升、提级、评定职称的重要依据之一。第十条国务院有关部门和地方也可设立企业技术进步奖，奖励办法由国务院有关部门和各省、自治区、直辖市、计划单列市经委（计经委）参照本办法制订。
⑽ 不通过人力,财务申请发奖金流程合理吗
不合理。
正规的公司都是由人力资源部门核算，人力资源部有专设的薪资核算员，人力资源部门核实完成后由财务部人员审核工资表是否符合帐务处理的规定，发工资和奖金时交由财务发放入账。
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式，奖金大体上可分为两类，一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富例如增产、节约等而给予的奖励，另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件，例如技术革新等而给予的奖励。