面试不太会说出技术怎么办

❶ 面试的时候，遇到不会的技术性问题应该怎么办

看面试对象，如果是人事行政的人问你，你可以糊弄。但如果是专业人员，建议委婉表达自己的欠缺。

❷ 结构化面试不会说怎么办

当前事业单位面试多采用结构化面试模式。面试各环节都有明确的规定和要求，如考官人员组成、考试评价标准、测评要素、考试时间、题量等等。

这在一定程度上保证了考试的公平公正性，同时也方便了考试组织，减轻组织成本。这也是结构化面试模式越来越常见的主要原因。

1、服装要整洁大方，面试时外表形象是非常重要的，是对一个人最直观的印象。面试也是一个场合严肃的地方，服装要显得落落大方，显得端庄。

2、目光不要到处游走，进行面试场合时要对所有评委进行问好，深深的鞠一个躬。

3、回答问题时要从容、流利，不要低头有小动作，低头会显得不自信。

4、要有时间观念，面试迟到是非常失礼的行为，守时是现代社会交际的一条重要原则。

结构化面试的基本原理是：

对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构，其设计遵循以下几个步骤：

1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。

2、确定录用标准，设计面试问题。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现。

在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位

❸ 参加IT公司的技术面试时，遇到不会的问题应该怎样跟面试官沟通

对自身的文凭、技术专业和能力缺乏自信，再加之很有可能有以前面试不成功的例子，造成自身对将要面对的面试欠缺自信心，一直担忧自身会出问题。许多侯选人面试时，对将要面对的面试欠缺掌握，包含面试步骤，面试官很有可能会明确提出什么问题，面试官很有可能会调查哪层面具体内容也不太清晰而自身应当怎么看待也是找不到方向，内心免不了一直惶恐不安。

碰到面试官焦虑不安是一种对陌生自然环境的害怕，面试第一次去到一个陌生的地区 很多人都是有如此的内心 如何解决呢 多去人多的地方 多去陌生的自然环境 那样养成好习惯了以后 你也就不可能有害怕内心了 怎样回应面试官的问题 绝大多数的面试 许多机构都招不上人，最先把自己穿着打扮的整洁 干净整洁 讲话要不骄不躁 按实回应就好了。

❹ 面试总是不通过.性格内向不太会说,怎么办

在面试前要作好充分准备，要自信，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。 祝你成功！

面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。

一、应试者个人概况

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：

1�请介绍一下你的家庭状况。

2�你的籍贯在哪里?

3�现在你住在哪里?

4�你父母分别从事什么职业?

5�你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?

6�你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?

7�你有孩子吗?几岁了?

8�你现在的生活状况怎么样?

9�你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?

对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

二、应试者的求学经历

受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。

1�从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。

2�您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?

3�你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?

4�在学校，你都参加过什么活动?

5�你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?

6�有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?

7�你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)

8�读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?

9�高中结束时你的职业考虑是什么?

10�我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?

11�你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?

12�一般地说，你的大学生活情况如何?

13�你为什么选择这个专业?

14�你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?

15�你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?

16�你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?

17�对你选择职业有影响的因素有哪些?

18�毕业时你的职业考虑是什么?

19�在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?

总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

三、应试者的工作经历

1�你曾从事过什么工作?

(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)

2�你大学毕业后的第一个职业是什么?

3�在原来单位，你担任过什么职务?

4�在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?

(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)

5�你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?

(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)

6�请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。

7�你对工作的期望是什么?

(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)

8�你的工作职责有哪些?

9�我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?

(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)

10�每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?

11�你工作中最不感兴趣的是什么?

12�在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?

(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)

13�是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?

(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)

14�为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?

15�尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。

四、求职动机与愿望

1�你选择本单位的原因是什么?

(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)

2�你希望单位如何安排你的工作，待遇?

(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)

3�你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?

(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)

4�谈谈你对将要从事的工作的认识。

5�谈谈你对本单位的了解。

6�请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。

五、专业知识技能

1�你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?

(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)

2�你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?

(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)

3�询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。

(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)

4�询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。

(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。)

5�你有什么特长和具备什么资格从事该工作?

6�请谈谈你从事该工作的优势是什么?

(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程；其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助；再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)

7�你曾受过与本工作有关的训练吗?

8�请谈谈你对该工作的认识、了解。

六、能力结构

1�学习能力

(1)你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?

2�分析能力

(2)你认为你的分析能力如何?

(除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)

(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙?

(4)你运用哪些分析方法和工具?

(5)你认为成功和失败有什么区别?

(6)你认为富和贫、美和丑有什么区别?

(以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力。提一些小案例，要求其分析、判断。)

3�判断力

(7)你认为自己做出决定的方式怎样?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?

(8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?

(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。)

(9)去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?

(10)假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。

(阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感兴趣；×单位更重视人才等。)

4�形成概念的能力

(11)你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构?

(对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)

5�创造力

(12)你的创造性怎样?你的创造能力的最好例证是什么?

6�口头表达能力

(13)你如何估计自己当众讲话的能力?如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢?

(14)你怎样描述你在集会中的角色——是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?

(15)描述你最后一次言语失当的情形。

(16)请描述一下你自己。

(17)请谈谈你的优缺点。

(18)请谈谈你的兴趣、爱好。

(19)根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的?

(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)

7�书面表达能力

(20)与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?

(21)请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他什么方法?

8�知识

(22)你最喜欢读哪些类的书籍?

(23)你常读什么报纸?最喜欢的报纸或栏目是什么?

(24)你每天有多少时间用于读书?

(25)你最近在看什么书?有何感受?

(26)你每月用于购买图书的费用是多少?

七、个性特征

1�激励

(1)什么能激励你?

同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值；这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。

(2)去年你平均每周工作多少小时?

(3)描述一下你的工作步调——快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化?

(4)谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?

2�创始力

(5)有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?

(6)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?

(7)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?

3�组织能力

(8)你怎样描述你的工作习惯?

(9)你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?

(10)描述一种没按预期计划发生的情形。

(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)

(11)你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?

(12)你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?

4�独立性

(13)你想要和需要多少监督?

(14)你喜欢别人干涉你作出决定吗?

(15)你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?

(16)你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?

(17)在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?

(18)你善于服从别人吗?

(19)在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你?

(20)你父母对你的事情干涉多吗?

5�“履历”

(21)你平生最重要的一课是什么?

(对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)

6�情绪稳定性

(22)你如何在重负与压力下把握自己?

(23)用情绪控制术语描述你自己。

(24)哪些事最易激怒你或挫败你?

(25)前两个月你有几次“失控”?

(26)你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?

(27)描述一种你的情绪控制不适当的情形。

(28)描述一种你平生最生气的情形。

(29)你曾最难接受的批评是什么?

(30)单位工作非常艰苦，你将如何对待?

(31)你怎么连这样的问题也不懂?

(32)你好象不太适于在本单位工作。

(这后三道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题作何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)

7�适应性

(33)近年来你的生活变动情况怎样?

(34)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?

(35)你改进哪些方式才会更适应下一种工作?

(36)如果你被录用，你将在第一周采取什么行动?

8�人格完整性

(37)你认为你的人格完整性如何?

(38)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?

(39)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?

9�自知力

(40)你的朋友如何看待你?

(41)你认为你的长处在哪里?

(42)你认为你个性上的优点是什么?

(43)你认为你的缺点是什么?

(44)你准备如何改正自己的缺点?

(45)你认为你在多大程度上适于担任本职务?

(46)你认为你的专业学识是否符合工作要求?

(47)你认为你的独立性如何?

(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强，好象是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。)

10�兴趣爱好

(48)你喜欢什么运动?你会跳舞吗?

(49)你怎样消磨闲暇时间?

(50)你经常参加体育锻炼吗?

(51)你喜欢读什么书?

(52)你最喜欢的课程是什么?

(53)你有什么特长?

11�性格

(54)你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?

(55)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?

(56)以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。

(57)你喜欢接触一些新奇事物吗?

(58)闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩?

(59)你是喜欢还是羞于在公众场合谈话?

(60)你容易和陌生人相处吗?

(61)你喜欢流行音乐还是古典音乐?

(62)好多人在一起时，你的谈话多还是少?

12�品质

(63)你认为现在社会中一个人最重要的是什么?

(64)“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待?

(65)你最不能容忍的个人品质是什么?

(66)你最喜欢的个人品质是什么?

(67)你认为自己的品质中有哪些好的方面?

(68)举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。

13�工作态度、责任心、纪律性、工作风格

(69)对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?

(70)你对学校的规章制度有何看法?

(71)你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?

(72)你经常向领导提合理化建议吗?

(73)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?

(74)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?

(75)你喜欢自己的上司是何种领导风格?

(76)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么?

14�人生观、职业观

(77)你有没有座右铭或比较喜欢的格言?

(78)你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗?

(79)你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?

(80)在历史人物中，你最崇拜的是谁?为什么?

15�果断性

(81)你如何描述你的果断程度?

(82)请举出你最近特别果断的两例——一例结果令人满意，另一例则相反。

(83)你是否会常常在作出决定后后悔?

(84)你是喜欢迅速作出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后作出决定?

八、人际交往

1�你的朋友和一般人相比是多还是少?

2�你的朋友如何看待你?

3�你在交友时最注重什么?

4�你喜欢和哪些人交往?

5�你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已?

6�你希望在什么样的领导手下工作?

7�你认为自己的社交能力如何?

8�你如何评价自己的热心与热情?

9�请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。

10�估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?

11�描述一个你最难与之共事的人。

12�请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。

九、未来计划和目标

1�如果你被录用，你准备怎样开展工作?有什么设想?

2�如果有其他的工作机会，你怎样看待?

3�你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?

4�进入这个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么?

5�你准备怎样发挥自己的优势，弥补自己的不足?

6�你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标?第三章考官与面试成绩的评定
参考资料：http://e.sina.com.cn/exam/2006-01-16/153726791.html

❺ 如果第一次面试不太会说话下次面试要怎么补上次的不足

面试的时候不善于表达，就要在平时多加练习，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明"为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下"。

3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示"有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？"，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

做这些的时候，态度一定要端正，心态摆平了，自己努力了就可以。

介绍一个网站给你吧，可能有兴趣。

❻ 测试：面试官提出的技术问题不会怎么办

1.如果技术问题知道但是无法准确回答，则先别急于回答，几秒钟的思考如果想不起具体解答步骤，则可以给面试官给出思路，最后委婉的表达一下自己曾经做过，时间长有点遗忘
2.如果技术问题都未曾听过，则直接告诉面试官，当前工作中为涉及到该技术点，同时简短适当的表达一下自己有探索未知技术的能力
建议你了解一下黑马程序员的就业指导课程，或者是黑马社区可以找到相关的面试题。

❼ 如果面试不会如何巧妙回答

如果面试不会如何巧妙回答

如果面试不会如何巧妙回答，在我们求职的过程当中很容易会碰到我们不懂的问题，在职场上面试是给公司的第一印象，学会与不同的人交往是职场的必修课，以下是关于面试不会如何巧妙回答，欢迎大家阅读参考。

如果面试不会如何巧妙回答1

1、胡乱猜测。

抱着“把能说的都说了，兴许能懵对”的心态尽量多说。就像学生考试般，不管答案是否正确，先把试卷填满。

事实上，在面试官眼中这种类型的回答是在浪费双方的时间。想想看，仅仅是面试，我就需要花费如此庞大的精力去寻找你的关键点，以后正式工作中会不会需要花费更大的沟通成本？所以遇到这种类型的回答，都会降低我对该求职者的满意程度。

2、回答“我不知道”后结束话题。

有些人稍稍思考后就回答“我不知道”、“不懂”、“不会”，然后一言不发，等待面试官询问下一个问题或进入下一个阶段。

你这么做，几乎就等于给自己判了死刑。面试的过程本来就很短，你未能通过面试的关键部分，你认为还有入职的希望吗？最终，等待你的结果只有被拒绝。

那么，在面试中遇到我们不会回答的问题，该如何解决？和你分享三个方法：

1、在面试自己心仪的岗位之前，可先到同领域的企业“练练手”。

练习十次，不如实战一次。你每进行一次面试，都有可能会遇到新的问题，而这次的挫折有可能会变成下一次面试的成功经验。只要你学会总结，把每一道回答不出的问题进行分析、解答，那么你就不会在同一个地方跌倒两次。

2、在面试过程中，我们要表现出坦诚。

有时候，我们急于表现自己，就不自觉地将过往的成绩夸大。这种做法是百害而无一利的。我举个例子：

曾经有一位求职者，面试我公司的人事专员。她在面试中的表现非常棒：态度端正、口齿清晰、思维灵敏、经验也比较丰富。在简历中看到她的'“成功案例”中有一项写着：“今年7月，单月个人成功招聘100人。”出于好奇，我向她咨询了招聘的细节，本想着趁机偷学一门技术，怎知在询问的过程中，发现她的这个信息掺杂着水分。她并没有特别出彩的招聘话术和招聘渠道，7月份之所以能招聘100人，是因为她们公司和某高校合作，正好赶上该校毕业季，需要大量输送人才，加上她的同事和领导在招聘任务中也发挥了举足轻重的作用，并不是如她所说的，都是由她一个人独自完成。结果可想而知，我并没有录用她。后来我回想起这件事，如果当初她能对我坦诚相待，一开始就把事情的原委说出来，我会认为她是一个务实的人，再综合其他考量，我也许会将她录用。

作为求职者，我们要明白一个道理：不要把面试官当傻子。如果你夸大自己的能力，会造成以下结果：

（1）遇到专业的面试官，他们会询问你很多细节，只要你是编造的，总能被对方发现破绽，到时候你将无处遁形。

（2）遇到不专业的面试官，也许这一次你能够蒙混过关，但工作可是实打实的，到时候你做不出成绩，公司一样会辞退你。再说，像这种不会分辨求职者价值的面试官，你认为这样的公司能健康发展吗？他能把你看走眼，你认为他能精准的识别其他人的价值吗？如果公司里大部分都是滥竽充数的人，你认为这样的企业该如何产生效益呢？

既然最终的结果都是糟糕的，你为什么还要夸大其词呢？相反，只要你以诚相待，我相信面试官会认为你是一个可以信任的人，面试成功率也会大大提升。

3、承认自己不够专业的同时，提出一个专业的解决方案。

坦诚不意味着只说“不知道”，而是要适当给予专业的回答。举例如下：

我曾经在某一家企业工作，公司在其他县份开设了分公司，需要招聘一位人事经理，我负责面试。

我询问求职者一个问题：“公司目前人数众多，如果每个人都缴纳社保，会造成公司的成本过大。你认为应该如何控制这项成本？”

我得到的答案，绝大部分都是围绕着“如何想办法不缴纳社保”展开的：

有的说：“与员工签订合伙协议而不是劳动合同。”有的说：“要求员工签订‘自愿放弃缴纳社保’的协议。”有的说：“与员工签订兼职协议。”有的直接说：“无需缴纳，等被查再说。”……这些求职者阐述完自己的观点后，还说明了这种做法的可行性、存在的风险及解决的办法。这样的答案我都不太满意。做过人力资源岗位的都知道，无论用什么方式拒缴五险一金，都是违法的。所以，哪怕提的方案再可行，也是不合法的，这并不是我想要的解决方式。

后来，有一位求职者的回答让我印象深刻：“实在抱歉，这个问题我确实不知道该如何解决，因为我之前所在的企业都会帮员工缴纳社保。不过，我认识几个同行的朋友，他们企业的社保都是外包的，如果公司有这方面的需求，我可以立即和他们联系。”

我认为这位求职者很坦诚，自己不知道如何解决，就寻求专家，想到了“外包”这个方式。找专业人士去解决这一问题，性价比更高。

如果面试不会如何巧妙回答2

理清思路

当我们遇到不会回答的问题时，首先应该理清自己的思路，而不是乱回答，这样反而让对方对你的印象变差。此时，你在理清思路后，可以直接说——我对这个问题虽然不是很理解，但我是这么认为的……这样对方对你的回答起码会有点动容。

更换思路

如果我们对这个问题一知半解，可以尝试换另外的思路来思考。在有限的时间里，千万不要去钻牛角尖，而应该想办法从别的角度来看待问题，分析和解决问题。

直接说不会

如果通过思考和努力，你发现自己对这样的问题依然不会的话，这个时候你可以直接说想了很久依然不动。这个会给面试官一个比较实在的印象。

提前预防

为了预防会出现有不能回答的问题，你就要在去面试之前提早做好准备，预想一下面试某个岗位大致上会遇到哪些问题，这样你在面试时心理就更有底气了。

如果面试不会如何巧妙回答3

技术面试技巧

1、保持冷静，理清思路再回答

在面试官向你抛出问题时，先不要着急回答。不论会不会，先在脑子里过一遍，理清思路，保持足够冷静再回答。

碰到不会回答的问题，先不要考虑会不会的问题，先理清面试官的问题再说。比如，面试官抛出了一个大方向的问题，你需要确认他想知道是哪一方面的问题，看看是否和自己说的内容保持一致，有无疏漏，或者理解错误。

>> 例：

假如面试官问你：以前做没做过ERP系统开发？

你在回答做过前，首先应该明确他说的是哪一块的开发？比如，是整个ERP系统的搭建？还是数据库信息系统？是2个端口的对接？还是其他内容，等等。

另外，我们还应该通过询问，搜集一些其他的信息。如果是算法题的话，可以试着问一下数据的范围和时间的限制，这样一来，解决问题就会容易很多。

2、注重沟通和互动，避免沉默

不知道大家有没有这样的经历：每当面试官抛出一个问题时，我们总是希望把问题完全想出来，才会作答。后来我发现这样的做法是不可取的。因为，当我们陷入思考状态后，我们很容易不说话，或者出现走神状态，尤其是当我们碰到的是一个复杂的问题。 当我们思考时，面试官可能会认为你对这个问题并没有思路。

其实，面对一个复杂问题时，我们只要具备解决这个问题的思路就足够了。当面试官提问后，你可以把你的大致思路说出来，然后细化到每个点时，可以不断的跟面试官交流，探讨问题的细节做法即可。

3、发挥应变能力，巧避面试陷阱

看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息。如招聘者问：我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：那门功课太难了，所以那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

❽ 技术岗位面试时，遇到不会的问题怎么应对

有的求职者可能会认为面试官员是希望你回答问题的时候不要回来，以此显示面试官员提问的水平和知识广度。面试官其实是在筛选，以确定哪些求职者更符合公司和岗位的需求，而不是阻碍求职者进入工作岗位，再加上用人单位的趋之若鹜。所以在另一个层面上，面试官希望求职者能完美回答问题或者完成设定的评价。

当你听到这样的话，大部分面试的官员都会给你一个好印象，会尽可能地把自己问题的答案或者一些建议告诉求职者，一方面可以让面试的官员知道你是谁，另一方面可以让他们在现场学到新的知识和技能，两全其美。许多求职者忘记了一些宝贵的品质，因为他们想变得完美和优秀，因为他们的好脸色或快速成功。如果失去了这些品质，即使暂时找到了工作，最终也可能会失去很多东西。

面试官的问题，也不必回答100%，也不必回答满分，但只要能达到岗位要求，或者比其他求职者优秀，就足够了。如果你在面试的时候回答不了一些问题，希望这篇文章对你有参考价值，希望你知道怎么做，希望职场中的每个人都跃进龙门，一步步上升。