技术开发人员怎么增加收入

1. 软件开发人员将如何找到资金来源

从当前的行业发展趋势和技术发展趋势来看，未来研发级程序员的岗位升级空间会比较大。而且薪资待遇也会相对比较高，所以如果在能力和知识结构都允许的情况下，最好走研发级路线，而且要专注于新技术领域的研发，比如云计算，大数据，区块链、人工智能等。

对于学历相对比较低的程序员来说，当前可以考虑读一下研究生，毕竟这会让自己有更长的职业生命周期，对于广大的应用级程序员来说，要想开辟出更多的收入渠道，首先要结合当前的行业发展趋势，在工业互联网时代。

介绍；

大量传统行业企业陆续会开始实现业务云端化，智能化，这个过程就需要大量的计算机专业人才而有很多任务并不需要全职的技术人员，兼职甚至是在线就能完成，这些机会程序员可以重点把握一下随着产业结构升级的持续推进，以及当前互联网技术的不断发展和成熟，技术人员同时服务多个企业将逐渐成为一个新的就业方式。

而在线服务这种方式又比较适合程序员，所以当前程序员可以重点关注一下这些机会，最后，程序员要想为企业提供更多高附加值的服务，除了要重视技术的提升之外，还需要了解大量的行业场景知识，这一点还是非常重要的。

2. IT程序员怎么有效赚外快，中软卓越告诉你

在当先这个房价飞涨，物价水平不低的当下，想要获得一个比较好的生活水平，一个人的赚钱能力和个人的生活水平是成正比的，学会如何make money很重要。在当下这个互联网+的时代，可以说是IT技术人才的春天。针对当下的社会。作为IT技术人员，我们有更多挣钱的技能，注意，注意!技能运用得越好，dollar就越多哦~ 那么，IT技术人员如何利用自己的技能为自己有效创收呢?中软卓越的小阮在这里为大家收集4点赚钱技巧：
技能1：参加编程大赛
比起做外包，如果你能力允许，对自己够自信的话，不如去参加各大机构或者网站举办的编程比赛，如果你算法不错，挣很多口粮那是必须的!
技能2：积累人脉，做咨询
这一类兼职，一般适用于3-5年工作经验丰富的程序员。在拥有一定人脉资源的前提条件下，可以完全开启另一条“咨询人生”哦!咨询属于“技术大咖之间的经验分享”，在这个大光环背景下创收，就不用匿名了。说不定你的东家知道你是乐于分享经验技术的大牛，还会对你更加赞赏哦!
技能3：投稿技术贴
向一些知名的IT开发网站投稿(技术干货)，也是可以赚取稿费的哦。小阮有个小伙伴坚持一周更新一篇技术心得，现在人家腰包总是鼓鼓的。开通自己的博客，也是很不错的哦!
技能4：自录教学视频
就算你颜值不高，不用露脸也可以录制教学视频，利用教学视频可以赚钱啦! 当你培养起了受众习惯，让用户坚持浏览你的技术视频教程或者文章，既增加了收入，又积累了知名度，何乐而不为呢!
以上就是中软卓越小阮为大家整理的IT技术人员有效赚外快的4个方法汇总.。羡慕这些可以赚外快的IT技术人员，为什么不自觉努力成为IT技术人才呢?临渊羡渔，不如自己学会捕鱼的技能，自己学习之后获得IT技能成为IT人员?

3. 技术人员如何提升

首先结合实际出发，其实就是结合自己的性格特点和对事物的求知欲，专业的技术人员早就在专业的技术领域工作，不过目前很多机构的技术都是有限的，以软件为例，假如一家小公司做技术员，接触不到大项目，老是做小的软件开发，那么就算你学习能力有多好，你还是学不到好的技术，再说就是自身的条件，有的人自从从事了技术行业以后，就以为自己有了该技术，在公司没有安排培训或者提高能力的课程下，自己也不会去寻求学习以提高能力，因为他们觉得自己的条件足够应付当前的工作，怎么学也不会超过现在的技术范围，所以久而久之就形成了惰性，就算公司能够提起他们的自觉去学习，但学回来的知识还是没有用武之地，学了也是白费，过段时间没有实操，那么就完全地忘记了，所以说，要提高技术人员的学习能力，关键是有个良好的工作环境，然后自己的心态也好，公司肯为员工提供培训，培训后还可以得到应用的机会，这样才能让员工得到一次完整的学以致用的机会，让他们感到学习知识是个有意义的事情

4. 求助IT行业技术开发部的绩效考核方案

研发技术人员结果导向的薪酬激励——山东某企业研发技术人员薪酬激励案例
研发技术人员在企业中往往都被视作一个特殊的群体，因为他们掌握着企业的核心技术，他们的学历水平高于企业中的大多数人，有些水平较高的人更是社会上的稀缺资源。他们有着先天的优越感，他们敏感且自尊，施加在他们身上的任何管理手段都有可能产生意想不到的结果。正因如此，企业在对待研发技术人员时往往是既重视，又带着些畏惧的。一方面企业依赖于研发技术人员为企业获取或保持技术上的竞争优势，另一方面企业又担心如果不能很好的激励研发技术人员，造成的怠工或离职会给企业造成损失。因此如何对研发技术人员实施有效的考核激励，一直都是企业HR很头疼的课题。
最近在山东某轴承配套企业做项目时，就遇到了同样的问题。该公司的研发技术人员主要承担新产品的开发，新产品需求来源于客户的定制化订单，研发技术人员需要根据客户对产品的技术要求设计出合格的产品来。
公司以前对研发技术人员是实行年薪制，年薪标准是双方谈判的，应该说标准是不低的，最低也在10万以上，部分人员达到了15万。但是在发放时采用的是月度发70%，年底发30%的方式，并且月度的70%还要拿出40%来进行月度考核，实际上固定部分比例也就只有42%。月度考核采用的是设计质量、进度等方面的评价，由上级主管打分，扣分情况还不是很多，但是公司强制要求不能出现100分，因为在公司看来员工的工作不可能做到100%达标。年度考核采用的是新产品最终交样合格的比例考核，由公司直接根据结果打分，扣分就比较多，造成员工全年收入与谈判的年薪之间差距较大，员工不满情绪非常严重。在原有的考核激励模式下，研发技术人员留任率非常低，基本上是2年左右就要换一批人，而且在职的人员也不愿意推荐同行到公司来，造成人员的吸引和保留都非常困难。
公司采用上述考核激励模式的目的是可以理解的，研发技术人员的工作不是要画一大堆图纸出来，而是要确保设计出的产品达到客户的要求，促进成交。但是年终考核交样合格率却造成了研发技术人员越忙收入越低，因为项目多，设计进度本身就会受到影响，图纸设计完，还需要跟踪模具加工、产品打样等环节，而这些人员的工作进度和质量也会因为项目太多而降低，造成最终交样合格比率降低。
从上述情况来看，该公司对研发技术人员采用的是结果导向的考核激励，应该说基本方向是正确的，单纯的过程考核并不能推动研发技术人员高效率的达成研发目标，只是在考核激励的具体措施上面需要加以改进。首先项目组对研发技术人员的薪酬结构进行了调整，将年薪制改为月薪制，不再保留年底考核部分，而是将考核集中到月度，确保研发技术人员月度收入达到个人期望。同时将月度工资切分成三个部分：基本工资+绩效工资+新产品销售收入提成。基本工资占原年薪标准的40%，按照研发技术人员工资区间和技术等级进行设定，按月根据出勤情况发放。绩效工资占原年薪标准的40%，按照新产品开发任务考核按月发放，完成图纸设计发放60%、交样合格发放30%、量产发放10%，发放时与新产品开发的进度、质量考核结果挂钩。另外新产品销售收入的提成也是按月计算发放的，提成比例设定是远远高于原年薪标准的20%的，以激励研发技术人员更有力的跟踪、指导新产品的加工和打样，也激励研发技术人员更好的配合销售业务人员的开发活动。
上述三个部分的切分不只是简单的结构性调整，在绩效工资部分还增加了当月绩效工资总额与任务定额之间的关联。由公司根据以往设计量的统计分析，核定出每种类型产品的标准设计工时，如A类产品设计工时为10天一个新产品，B类产品设计工时为7天一个新产品，按照当月实际的任务分配情况，如某个设计人员承担的设计任务按照标准设计工时累加，超出了当月应出勤的工时，就按照超出比例给该设计人员增加绩效工资。如果某个设计人员承担的设计任务没有达到应出勤工时，就按照不足比例扣减绩效工资。这种方式可以避免设计人员工作进度拖沓，促进设计人员提高设计效率，当然因公司设计任务不足而造成的工时不足是不予扣减的。
在2016年公司销售收入增长以新产品销售为基础的背景下，上述的调整确保了研发技术人员在比以前忙碌的情况下，收入也能同步提高。公司也通过考核激励模式的调整，能够更有效的促进研发技术人员自觉提高工作效率和工作配合度，达到公司与员工的双赢。

5. 为什么技术部开发人员的工资都普遍要比其它部门高

我个人认为：
第一、技术部开发人员大多具有较高学历，掌握非常深厚的专业知识，很多人都是相关领域的佼佼者。他（她）们自身的教育背景、工作资历，都决定了他（她）们在企业中是不可替代的，这些人应该拥有较高的工资水平。
第二、技术是企业的最核心竞争力之一，是企业能够在激烈竞争中生存发展的重要综合实力。技术开发，直接关系到技术创新，将新技术应用于产品制造，就能为企业带来较高的盈利水平，就能让自己的企业在行业中立于不败之地，甚至遥遥领先。因而，从为企业创造价值的角度来说，技术部开发人员理应获得与其贡献相匹配的较高的工资水平。
第三、因为技术人员对企业的重要作用，使得这些人成为同行业其他企业、猎头公司竞相争夺的人选。企业为了留住这些重要的技术人员，就必须提供较高的工资水平，以保持企业技术研发工作的长期健康可持续发展。
第四、综上，我的答复是：技术部开发人员的工资都普遍要比其它部门高，是由技术人员的自身较高素质、对企业的重大贡献、应对其他公司争夺人员等三方面因素决定的。
以上建议，仅供参考。

6. 作为一个程序员，怎样提升自己，可以让自己的薪资上一个高度需要怎么做，或者需要考什么证件

程序员自我提升方式，我觉得就是多学，多问，多练，剩下的就是靠运气，机缘了，好运的话能接到好项目，或者能加入好的团队，事半功倍。

下面是我网上找到，我觉得挺有道理，希望对你有用。
IT招聘专家和工作场所专家总结了技术专业人员应该掌握的一些具体技能。这些技能会帮助IT专业人员避免工作的低谷和得到薪酬上涨的好处。下面就是让IT人员提高薪酬的10种方法。
1.熟悉SAAS产品
IT人员配备和随需应变的咨询公司Bluewolf的共同创始人和负责人Michael Kirven说，SAAS(软件服务)知识在用人要求条件中的比例已经从三年前的5%提高到了35%。拥有这方面知识的人可能很快提高自己的薪酬，无论他 们是否知道alesforce、Google Apps或者WorkDay。每一个人都需要知道这些产品如何适合当前的IT架构。
2.获得SAP>知识或者经验
位于费城的人才和外包服务公司Yoh Services复杂战略和营销的副总裁Jim Lanzalotto称，他支持拥有SAP技术的人，因为SAP技术顾问的需求量和现有人员之间的缺口有3至4万。
3.获得一个行业的垂直的技术专长
Kirven说，做一个Java程序员或者一个熟练的.Net开发人员就是一件很好的事情。但是，随着系统越来越复杂，企业不仅需要这些人学些这些编程语言，而且还要了解具体的垂直市场知识，如金融、零售或者媒体，并且了解所有这些知识。
4.获得一个虚拟化项目
IT job board Dice网站称，它看到招聘列表中对虚拟化知识人才的需求在过去的六个月里提高了40%，特别是需要了解VMware技术的人。
5.提高你的商务技能
Lanzalotto认为，商务经验对于提高IT专业人员的薪金水平是非常重要的。他说，最好的首席信息官不仅仅是一个技术人员，而且应该是能够在技术和业务两个方面都能够工作的业务人员。
6.获得开源软件产品开发经验
Kirven说，由于时代已经发生了变化，首席信息官采用MySQL和其它开源软件技术不会有失去工作的风险。事实上，业务人员经常会喜欢开源软件，因为它可能为公司省钱。
7.更近一步了解能够让你的公司赚钱的技术
在大型银行或者金融机构工作的人都知道你越接近能够让你的公司赚钱的技术，你的工作岗位对于你的公司就越重要。IT人员也是如此。参与让你的公司增加收入或者节省金钱的项目的IT人员很少会被人忽略。
8.首席信息官需要架构技能
Kirven称，IT架构是一个极好的职场道路，不仅因为这是一个高级的职位，而且还因为这些职位几乎完全是不会外包出去的。
9.付费参加项目管理认证学习的人
许多研究报名，虽然并非所有的证书都比印刷证书的成本值钱，但是企业会继续付出高价的费用聘用拥有关键证书的人才。
10.跳槽
IT专业人员从一个地方搬迁的另一个地方的比例提高了20%。当你在你的技术专长领域寻求进一步发展时，换一个地理环境也许会有帮助。不同地区对于IT专业人员的技术需求是不同的。

7. 如何在合理合法的前提下提高自己的个人收入

虽然教师的工作比较稳定，但工资并不是很高，并且现在严禁有偿补课，那么教师的课余时间要怎样增加自身的收入呢？我们可以通过开拓一些其他渠道，来增加收入。

方法/步骤
1
提升自己的业务能力。多花时间专研教材，提升教学水平，增加教学经验，参加讲课比赛，争取在学校里尽快评上职称，以此来增加收入。

教师在合法的情况下如何增加自身收入？
2
通过自媒体平台撰写文章。如果你教学经验丰富，可以通过自媒体平台，撰写文章，赚取稿费。

教师在合法的情况下如何增加自身收入？
3
参与教辅书籍、试卷等编撰。在专业刊物上投稿、写辅导书、编考题等，都可以增加收入。

教师在合法的情况下如何增加自身收入？
4
当网约车司机。现在很多人都会从网上打车出行，利用上下班业余时间，顺路捎几个人，既方便了别人，自己也可以赚些外快。

教师在合法的情况下如何增加自身收入？
5
开发第二技能。利用课余时间，学习第二技能，比如摄影、PS、视频剪辑等等，这样可以在网上找合适的兼职，也可以将作品挂到昵图网等相关平台。

教师在合法的情况下如何增加自身收入？
6
兼职翻译。这个比较适合英语老师，可以通过帮人校对稿件论文等赚取一定费用。

教师在合法的情况下如何增加自身收入？
7
学习理财。现在有很多软件都有部分理财产品，比如支付宝的余额宝之类，初期可以投资债券、基金等低风险的理财产品，对理财知识比较了解的，可以适当购买高风险高收益的理财产品，比如股票，证券等。

我老婆都不清楚！本人坐标四川五线小城市，本级财政收入50多个亿，全省倒数几名，房价均价6000左右。36岁，副科教师，双方父母都是农民，去年正当收入11万8千多，另外收房租2万8千多，金融理财2万7千多。2018年总收入（税后）17.3万。没有兼职、没有微商，前年跑过三个月的滴滴，纯粹是社会体验。用了8年时间，从结婚时的1万礼金白手起家，到今天的现金67万，市中心商品房两套，代步车2辆。首先说结论：教师永远发不了财，唯有提升自己和家人，收入不会太差！知乎是个平均年入百万的地方！这是事实，也是句玩笑话。如果你期望的是如知乎般高收入，不好意思，你选错行了。尽管目前私立的优秀教师可以开到50-100万的年薪，但比起金融、IT或垄断行业，都显得寒碜。教师作为国家公职人员，随着津补贴的规范和三十条以及更加严格的规范办学政策的不断出台，收入必定是更加透明和稳定，总体趋势向上，但会很缓慢。教师的好处更多在于工作方式的单一、寒暑假、人际关系的简单以及所拥有的家庭教育优势。收入自然重要，但作为成年的社会人，健康、快乐、平等、子女未来的成长我认为更为重要。其次，回到题主的问题。教师作为专业技术人员，首先需要提高自己的业务能力和品德修养。最近领导说了一句话很好，教学是一门技术、艺术、心术、学术。多花时间去钻研教材、大纲、考题、学生远比跑几次滴滴、做几个月微商有用。只要你成为一名优秀的教师，至少在所在县、区数一数二的教师，自然会有更多提高收入的机会。回报是一个漫长的过程，相信复利的作用。巴菲特的名言也同样适用这个行当。如果你是高级教师、名教师、校级领导，或者有更好的平台、学校，你会发现收入和其他附加资源也会源源不断的。最后，如果你是一个优秀教师，那一定会发现和培养好自己的另一半和子女。我认识我老婆前她不过是一个中专毕业、出身农村的招聘护士。我用了四年时间，让她从零开始考取了本科、考上正式编制、应聘最好科室之一的护士长、学会交际应酬、办公软件、管理艺术、酒桌文化等等。他父母给我的评价是：尽管长得不好看，但是工作的事很放心。这些东西都是需要方法的，她的述职报告，我一个字一个字的抠，一张ppt一张的弄……教师就有这个行业优势。家庭收入的不断增加，你才会有获得复利的原始资本。

8. 上班族该如何增加被动收入，实现财务自由

所说被动收入，前提是要有“财产”。例如一大笔钱存有金融机构生利息，或者买了多套房子租出去得到租金收益，或者进行股权投资基金得到股利分配年底分红，这些。简单可以讲，务必要有“本钱”、要有“矿”，然后才能不依靠人力资源和时间的投入而获得收益。要是没有网络资源，那就只能靠体力和头脑，用时长和技能获得相应的收益。例如，大部分工薪族就是靠8h工作中获得一份工资的，此谓“主动收入”。

考试成绩比不上我的朋友，很有可能情商智商比我高，协调能力强。文凭比不上我的同事，他可能有环境，人脉广。一切分辨都应该是多维度的。比较适合工薪族的是投资指数型基金。选用定投基金的办法每月定期投资指数型基金对上班族来说既简单又合理。为什么这样说，由于长期来看，指数型基金背后的公司资本收益率大都在10%之上，项目投资指数型基金拥有这种赚钱的公司，其实就是让公司给大家打工赚钱，抢人头。利用自己的工作能力，和业余组闲暇的时间帮同行业的公司或企业做零工，像技术人员行业的都可以做的，假如能吃苦，收益也蛮可观的。

9. 程序员可以通过什么方式赚钱

Google Adsense
利用Adsense可以将广告发布到你的网站上去，通过访客点击广告来赚取佣金。这似乎是一个很不错的主意，如果你有一个不错的创意，写一个网站对于程序员的你应该不难，网站放上Adsense广告，推广、引流、收美金。

02
Android App交易市场收入
首先，他的Android应用是免费的，他并不是靠卖App来赚钱，而是通过向App中投放广告来赚取佣金的。如果你对Android技术非常熟悉，或者你的工作就是做Android开发，那么为什么不自己开发一个应用放到Android市场，为自己创造另一份收入。

03
参加一些开发者大赛
这是一种最实在的方法了，拿奖金，只赚不赔，不过前提是你得有足够的实力。他参加过Google的Android开发者大赛，很得瑟的跟我们说那时候他赢得了2000美金，尽管不是很多，但从中也可以学到不少知识，至少，通过学习，他可以自己开发Android应用来赚取广告费了。

04
承接一些项目
当然这要花费你很大一部分时间，承接时你要考虑时间成本，至少这些时间要和你的工资相当。个人不怎么推荐这种方法，有时候周期会很长，很容易丧失积极性，不过也算是一种方法

05
刷机、越狱
现在都是智能手机，有些用久了，卡了，像电脑一样要重装系统，一些小白有教程都搞不定，这时候你可以借此开展刷机业务。还有iOS的越狱，这个需要你对iOS的操作非常熟悉。你可以将此业务挂到淘宝上，帮助买家实现他们要的功能。

06
做黑客
黑入银行，盗取前女友现任老公的所有钱，哈哈，开玩笑了。不过，做一名优秀的计算机黑客确实可以帮你赚取很大一笔收入，比如帮助一些企业提高计算机网络的安全性、做一些抵御攻击的积极措施等。

07
写评测
DevStore专门收集各种开发者评测，开发者花几个小时测试下，如果文笔好的话可以大赚一笔，一篇评测600以上吧。

08
兼职论坛大神
各种开发者论坛会专门聘请一些大神，专门回复论坛各种小白问题，提高论坛的专业度。

09
做网站、博客
没事写个博客，整个论坛，招几个编辑帮你维护着。平时在编程过程中有什么心得感悟什么的都写下来，不知不觉网站流量就上来了，你就可以收广告钱了。

10. 如何提升员工个人收入

想要提升员工的个人收入首先第一点要看这个员工的个人工作能力如果一个员工的工作能力是特别强的情况下他有其他额外的兼职那么想要提升员工的个人收入首先第一点要看这个员工的个人工作能力如果一个员工的工作能力是特别强的情况下他有其他额外的兼职那么就能想要提升员工的个人收入，首先第一点要看这个员工的个人工作能力，如果一个员工的工作能力是特别强的情况下，他有其他额外的兼职，那么就能够自己赚更多的钱 如果说如果说这个元如果说这个员工在只做一份么坐在公司工作那么一定要对她加强培训提高他如果说这个员工在只做一份工作，在公司工作，那么一定要对他加强培训，提高他的业务能力 让让他能让他能够有一个更强的业务业务能力强了自然而然 就能够懒到更多的业务也就能够挣到更多的就能够懒到更多的业务也就能够挣到更多的工资所以说还是跟员工的业务能力和员工的个人能力有关系