A. 融媒体专业的就业前景
摘要 觉得媒体行业还是很吸引人的，人才需求也大，无论是政府部门还是公司，几乎都会需要运营新媒体的人，行业前景看好。但是要想干的好，对个人能力要求也高了，不光要会写，还要会拍，能编，每年两会记者，十八般武艺，头顶摄像机，手持单反，录音笔，包里背着笔记本，坐在地上就把图片稿件都搞定了。所以，我认为融媒体前景很光明，就看你有没有实力了。
B. 融媒体发展与创新,你是怎么去理解和认识的
摘要 合理人才结构，人才是任何事业成功的根本。互联网时代更注重综合素质的人才，但这种人才也是相对较缺的，在没法做到全能式工作时，对于现有工作应该要明确员工职责和工作目标，明确专职工作和兼职工作，同时考虑工作性质和工作负担，尽可能做到让员工做最擅长的工作，同时兼顾是不是员工愿意做的问题，确保人尽其才，节约人力成本。当前越来越注重团队工作，组建相应的团队，可以让工作效率更加高效，但在团队组建时应该注重团队中成员的性格、能力、专长等等，每一个人都有其长处和价值，就看怎么样合理利用，做到团队人才结构最优，可以发挥团队的最大作用。
C. 怎么实现新媒体与传统媒体融合发展
媒体融合发展的策略
面对新的形势，传统媒体的从业者在感到危机与紧迫性的同时，更要考虑在当前这个大背景下，如何积极勇敢地进行转型，融合发展。
1.解放思想，打开新思维。传统媒体和新媒体融合发展是大势所趋，传统媒体对新媒体不应该逃避或焦虑，而应怀着满腔热情去探索、互动。要敞开胸怀，拥抱新技术，打开新思维；要转变观念，创新驱动，以创新思路坚守舆论阵地；要拓宽思路，抛弃传统的包袱，让传统媒体和新媒体之间实现良性互动、相得益彰。
2.提升素养，适应新要求。人是事业发展的不竭动力和核心要素。媒体的融合发展对每一名媒体人都提出了新的要求，其中新媒体环境下的媒介素养，更是传统媒体人转型融合中所应具备的重要素质。
在移动互联网时代，受众对内容的要求标准非但没有降低，而是革命式地提高了。原本几百字或者几千字的文章，如今以几十个字甚至是标题式的导语吸引着受众的眼球，阅读、收看的主动权几乎完全掌握在了受众手中。这就要求媒体人的媒介素养更加全面，不仅要有非常扎实的文字功底，还要有熟练的图片软件使用能力、视频编辑能力以及大数据时代的数据图表制作能力，要有对新媒体信息的获取、解读、运用能力等。
在当前媒体环境演变的情况下，负责统筹协调的媒体负责人也要具备更加全面的素质和能力：要能够洞察传媒大势，要勇于决断和承担风险，要善于用人，融合是没有经验可循的试验和尝试，这就要求媒体的领导层知人善任，用智慧来用人管人。
3.内容为王，进军新媒体。在信息爆炸的时代，“内容为王”依然是媒体价值创造的原点，是媒体取胜的法宝。一个不生产内容，只做内容聚合、分发的APP——“今日头条”却能融资1亿美元，估值5亿美元，尽管这引起了关注和思考，但其5亿美元的估值证明了内容的价值。
传统媒体要加强解释性报道和深度报道的力度和厚度，提高这些报道在新媒体平台上的首发率和发布率，取得新媒体舆论场的主动权。要充分发挥传统媒体在新闻传播中的权威性，积极引导公众舆论，凝聚社会力量，加大主流价值观新闻内容的覆盖规模。
4.推进融合，运用新技术。信息时代，技术发展的引领作用毋庸置疑。新媒体的快速崛起，即是因为有先进技术体系的支撑。媒体要实现智能匹配、融合发展，就要充分利用各种先进技术手段，创新传播形式。
要运用新技术实现业务流程再造，构建全媒体化的业务流程。把传统媒体的内容生产与新媒体信息发布的速度和广度优势相结合，通过流程重组，实现内容信息的统一采集、加工、编辑，综合运用图文、图表、动漫、音视频等各种形式，实现内容产品从可读到可视、从一维到多维的升级融合，满足多终端传播和多种体验的信息获取需求。
推动传统媒体和新兴媒体融合发展，是媒体应对挑战、提升整体实力和核心竞争力的必由之路。面对融合新趋势，我们必须抓住机遇，因势而谋，应势而动，顺势而为，进一步创新理念、创新手段和方法，努力在媒体融合发展之路上走稳走快走好。
D. 如何融合媒体技术培养学生的核心素养
在现代教育教学环境中,多媒体已经成为我国教育工作者突破传统教育实践瓶颈,实现教学改革的主要工具。利用媒体优化教学因素组合,能够帮助学生突破传统课堂中时空的局限,获得更加丰富、多样的教育资源。进入到21世纪,核心素养培养成为小学生未来发展对现代教育提出的基本要求。在小学数学教学实践中,将媒体技术与小学数学教学融合,不仅实现了课堂技术层面的创新,更实现数学文化的渗透,进而促进小学生数学核心素养。
E. 融媒体需要哪些技术
融媒体是充分利用各种媒介载体，把广播，电视，报纸等既有共同点，又存在互补性的不同媒体，然后在人力，内容，宣传等方面进行全面的整合，实现资源的通融，内容兼融，宣传互融，利益共融的新型媒体。融媒体时代是一场技术与力量的变革，近年来，随着移动智能设备的普及和发展，短短几年的时间从手机端直播页面，短视频流媒体走红网络到现在微信小程序，AI人工智能，无人机，VR等技术的广泛运用，这无疑是技术的革新带来的变化。
F. 想问问融媒体模式是如何打造的
融媒体中心是要实现服务群众客户端的平台，而落地靠的是新媒体技术和全媒体的解决方案。技术才是实现融媒体的关键。每一次社会的变革都是靠技术推动变革。其实，各电视台的现有设备都是绰绰有余，那么既然很多拍摄设备都已经满足拍摄的需求，但是很多硬件却落后于新媒体时代融媒体时代的核心是解决手中手中的小屏幕，而不是家里的大屏幕，如果作为传统媒体的管理者和领导着这个思维不转变，就不要搞融媒体建设了，搞了也是白搞，伤神伤心。当时通过汇隆基业那边了解过相关的信息，他们在这方面做的不错。属于业内好的公司。
G. 如何构建媒体融合发展新格局
要推动融合发展，主动借助新媒体传播优势。这些重要论述具有很强的创新性、针对性，对促进传统媒体和新媒体融合发展、构建媒体融合发展新格局具有重要指导意义。
H. 如何做好新时期媒体融合发展
近年来，随着全球一体化、信息多元化、传播网络化趋势加剧，特别是新媒体的快速兴起和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，也对传统的金融思想政治工作和企业文化建设模式形成了冲击和挑战。面对新的形势要求，中国长城资产管理公司（以下简称“长城资产”）通过加强对新媒体的研究和应用，变冲击为动力，化挑战为机遇，充分借助新媒体的“三大优势”，拓展宣传思想工作的“三类平台”，构建促进工作有效落实的“三个机制”，打开了金融思想政治工作与企业文化建设新局面。2011-2012年，中国长城资产连续两年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”；被中国金融思想政治工作研究会评为“2011-2012年全国金融系统企业文化建设先进单位”。
一、借助好“三大优势”，充分认识新媒体对促进企业宣传思想工作的作用 所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。与旧有的传播形态相比，新媒体具有“传播速度快、覆盖面广、即时互动、灵活多样”等突出特点。这些特点对于开展企业宣传思想工作，既是冲击和挑战，也是动力和机遇。要想“变冲击为动力，化挑战为机遇”，首先是要找好契入点，认清新媒体能帮助企业宣传思想工作“做什么”。
（一）借助新媒体的技术优势，为宣传思想工作打造新武器。与新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等先进技术相比，旧有的依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话等宣传思想形式，已经越来越难以满足现实工作需要，由此造成的直接冲击就是“老手段不够用了”。但这也为我们做好宣传思想工作带来了新的动力，就是要适应新形势，打造新武器，并以此为契机，开辟宣传思想工作的新阵地。只有这样，才能使宣传思想工作与时俱进，时刻与社会变化同步，与技术发展同步。
（二）借助新媒体的沟通优势，为宣传思想工作架起新桥梁。与新媒体在沟通中所具备的“即时互动、灵活多样”等特点相比，过去宣传思想工作习惯于“单向说教、普遍灌输”的传统模式，已越来越难以对员工特别是年轻员工发挥有效作用，由此带来的直接挑战就是“老形式不管用了”。但这也为我们做好宣传思想工作提供了新的机遇，就是要针对新情况，架起新桥梁，并以此为契机，打通与员工思想交流的新渠道。只有这样，才能实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。
（三）借助新媒体的传播优势，为宣传思想工作传导正能量。新媒体最突出的传播特点是“速度快、覆盖广”，由此给宣传思想工作带来的主要难题，是“负面的东西不好控了”。特别是当员工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。但任何问题都有两面性，如果我们能最大限度地减少负能量和负面信息的发生，并借助新媒体的传播优势，加强企业品牌、文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，同样也会收到很好的成效。
二、拓展好“三类平台”，精心推动新媒体在企业宣传思想工作中的应用 要把新媒体对促进企业宣传思想工作的优势真正发挥好，不仅需要有充分的认识，更需要有深入的实践，即要解决“具体怎么做”的问题。从长城资产的实践情况看，关键是拓展好“三类平台”，即“全系统的文化建设平台、全时效的交流沟通平台、全方位的对外宣传平台”。
I. 如何实现媒体融合
行业发展的必然
在通信行业中的传统的技术设备还是占有大量的份额。而以IP软交换为核心的新产品在行业通信中并不能完全取代传统的这些设备。而企业需要一种强有力的“融合式”的整合解决方案，帮助企业整合多种多样的信息化资源，使这些系统资源能够真正融为一体，真正帮助企业提升运营管理能力、降低企业管理运作成本、帮助企业和部门解决或改善各种各样的愈加复杂的状况。基于IP网络的多媒体调度技术，已成为行业通信市场的新一代技术、产品和解决方案的必然选择。
符合“两化融合”的要求
符合“两化融合”的要求，已经成为工业通信市场高速发展的重要源动力，并为中国工业行业通信市场带来了高达30-40%的年度增长率。
国家一些重要行业，包括钢铁、物流、矿产、铁路、港口、高速公路、公安等，由于基础通信设施面临更新换代，因此，也都具有较为强烈的需求。
新的通信设备，部分替代老的通信设施，并与剩余的旧有技术的通信设施共同进行使用。如何做好相应的融合对接工作，就成了响应国家两化需求，提升行业信息化能力的重要工作之一。
信息孤岛的障碍需要化解
当生产型企业遇到紧急状况需要调集各方人员解决问题时，当应急现场人员想用对讲机呼叫会议室领导时，采用卫星通信设备的人员想呼叫对讲机或是固定电话人员时，他们经常都会遇到无法互联互通的困惑。
紧急情况下，当大家手忙脚乱的转换设备或是调设备火线驰援时，解决事件的良机恐已错过。不同制式的通信设备之间无法实现迅速的通话，这就造成了信息孤岛。
如何克服通信的信息孤岛问题？这就需要通信企业具备真正能够满足各种需求，包括紧急需求的通信技术和方案。
跨地域和跨部门问题
应急事件发生时，必定是需要出动各方部门来共同解。在不考虑谁来担任总体指挥的情况下，这么多的部门，都需要各司其职，但有需要接受统一指挥，互相之间又需要共同协作。
而不同部门各自拥有自己的对讲频段，彼此之间无法实现信息共享。这就需要一个整体的通信平台以及相应的专业设备，来为这些部门之间的互联互通提供保障。
另外应急事件多种多样，有时候会涉及到国家形象甚至是国家安全等，因此，相关的安全部门或是军队系统会出现在统一指挥体系中。那么相应公安部门和这些安全保密部门，如何能够确保在解决应急事件的前提下，依然能够保证不发生信息泄密问题，以免危及到国家形象或是国家安全？因此，这就需要统一的通信平台，不仅能够实现统一指挥协调与共享，还能够分出层级，在方案上就实现对于保密信息的保护。
软硬件、自动化、IT与通信系统融合问题
在行业企业的应用中，将会应用到生产运营软件、ERP软件、自动报警软件，与通信系统相结合之后，将会产生更为强大的作用和效果。并且，有些行业如煤炭、以及一些生产型企业，将会采用一些自动化设备，进行数据采集或是传动传感等，相应的信息也需要和生产运营软件或是通信设备融合在一起，成为一个完整的系统，使之“三体合一”，产生强大的合理作用。多媒体融合通信平台，由于是采用IP架构的设备，因此，可以与各种传统设备或是数字设备、网络设备、软件系统、网络系统进行对接，帮助企业实现以上功能。
行业管理能力和运营效率提升的迫切需求
矿井下的安全、铁路提速以及高铁的盛行对指挥调度要求快速响、机场调度…行业应用的特殊应用就要求如何能通过一个统一的平台和设备，使他们融合起来，实现互联互通，从而提升管理能力和提升运营效率。
基于以上的发展趋势，捷思锐提出的“行业融合通信”解决方案，能够满足现代行业和企业的当前需求和潜在需求，帮助企业实现强大的全面融合信息化管理。
J. 融媒体技术的三个层次
需要从信息传播领域的终端、渠道、业态及商业模式三个层次上重新认识媒体