‘壹’ 联通正式员工的工资待遇如何
岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数
1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，目前暂定为1000元。
2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数，（《岗位工资系数表》详见附表三）。
3.省公司依据各分公司业务收入规模、结合分公司所在地区经济发展水平核定各分公司（单位）的地区系数如下：
地区分类 一类 二类 三类 四类
地区系数 1.11 1.08 1.05 1.02
（二）综合补贴
根据集团公司有关规定，结合我公司的实际情况，确定各职位等级对应的综合补贴标准如下：
职位等级 1-4级 5-7级 8级及以上
综合补贴 240元 360元 400元
（三）绩效工资
各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。绩效工资由人力资源部核算到部门，员工绩效工资的核发模型如下：
员工绩效工资=员工绩效工资基数×部门核发比例×岗位系数×员工月度绩效考核得分/100+部门内部绩效工资总量平衡调节因素
员工绩效工资基数依据员工的岗位序列和职位等级（任职岗位）确定，具体见下表：
表一：专业序列员工绩效工资基数表
职位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级
绩效工资基数 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450
职位等级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级
绩效工资基数 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400
表二：管理序列（含二级部门负责人）员工绩效工资基数表
岗位名称 绩效工资基数
市州分公司、省公司部门总经理（含主持工作副职） 3500元
市州分公司、省公司部门副总经理 2800元
县级分公司总经理、市公司部门经理（含主持工作副职） 2300元
县级分公司副总经理、市公司部门副经理 1950元
县级分公司、市公司二级部门临时负责人 1600元
部门核发比例为人力资源部每月依据除去固定薪酬部分后，核发至各部门可使用的绩效工资总额与该部门员工绩效工资基数之和的比值。
岗位系数由各部门负责人考虑员工承担责任的大小、工作任务的饱满程度等因素，以半年或年度为单位核定。标准值为1.0，最高不超过2.0，下不保底。
员工月度绩效考核得分由部门负责人依据员工完成的工作绩效和工作态度等因素，以百分制形式按月评定，最高不得超过100分。
部门内部绩效工资总量平衡调节因素是指员工在按岗位系数、月度绩效考核得分计算当月绩效工资后，为保障部门内部绩效总额不突破、不结留而设置的调节措施，具体计算公式由各级人力资源部自行确定。
这个你参考一下，因为岗位级别划分很细，你必须考虑是在那个位置，综合绩效结果如何。希望能给你一个参考
‘贰’ 中国联通正式员工的待遇。。。
我有个朋友是南京联通的，三十多岁，搞技术多年了，工资比你说得高。
‘叁’ 联通工作怎么样
挺辛苦，但是待遇高。因为靠计件收入，除了自己负责安装，还有及时维护，顶着炎炎烈日，楼上楼下，很消耗体力，不过值得考虑。
‘肆’ 新联通技术运维岗工资待遇怎么样
工资套改是可靠的，最后是涨是降就不好说了，而且现在很多公司都实行跟劳务公司签合同（我认为劳务公司就是人贩子），因为如果公司破产，所有跟劳务公司签合同的人员都与联通没关系，这些人，联通也就不用负责了。所以他说的两个月后转正，我觉得不可靠。但有机会就去试试，进去之后问问那的同事，实在不行就走人，此处不留人，自有留人处~哈哈。
‘伍’ 中国联通待遇如何
1.不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
2.AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。
3.中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员,司机,反正都是最基层的。
4.正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。
5.其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000。
6.全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)。
‘陆’ 联通人员待遇怎么样
工资是跟工作岗位有关系的，不同工作内容岗位工资等也是不一样的，在招聘时会有说明的，那时可以咨询呢。
‘柒’ 保定联通技术岗待遇
按岗位及学历来说，本科待遇相对不错，但就长远发展而言，联通公司不如移动等其他大型企业。
其企业内部管理机制尚未健全，且竞争发展考核制度不完善，有一个朋友在联通工作了6年，能力优秀，业绩突出，但在始终困扰在联通内部所谓的“转正制度”中，移动公司是按能力划分人才及待遇，但联通沿用了国有企业的恶习——转正。
这样以来，能力平平的正式工可以享受优等待遇，而能力突出的临时工（合同工）就要付出更多的努力，才能拿到和正式工相等的待遇。
除非你的能力超群，可以像河南区经理一样（他的事迹联通员工基本都知道，打听一下就行了。一般人很难达到他这样的毅力与能力。）
‘捌’ 联通正式工的待遇怎么样，岗位是技术岗谢谢
联通现在已经没有a类岗了吧，大多给的都是c类。你刚毕业的第一年实习期可能比较少，第二年转正应该能拿到4000+。因为不是联通的人，刚进去是几岗就不知道了。联通的福利比其他两家稍微逊色一些。
‘玖’ 中国联通待遇怎么样
江苏的联通也在校园招聘，是直接和市公司签订劳动合同的，招聘的是正式工不是劳动工。不过工资不高，第一年年薪2W多，第二年年薪3W多。待遇不高，周围熟悉的基本没考虑要去签的。