倒班主管和技术员哪个好

‘壹’ 为什么面试倒班主管

倒班经理薪酬待遇好，但是责任重大，要求严格，对应聘人本身有很大的挑战，需要面对面交流HR才能判断应聘人是否能适应这个岗位的工作。

岗位职责：
1.贯彻执行国家法律、法令以及有关安全保卫方面的规章制度和方针政策。
2.负责拟定年度安全、消防工作计划，组织实施日常消防、安全管理。
3.负责拟定消防安全工作的资金投入和组织保障方案。
4.负责公司管理区域的安全保卫和消防管理工作，根据实际情况制订各类安全操作制度及应急预案。
5.组织实施防火检查和火灾隐患的整改工作。
6.组织实施对消防、监控设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，疏散通道和安全出口保证畅通。
7.配合、协助公安（消防）机关处理公司有关刑事、治安案件以及重大责任事故的调查处理。
8.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1.28-45岁，当地户籍优先，需持有消防中控证书;
2.能适应每天6小时上班时间。（每天6小时，无休，可适应倒班）
2.遵纪守法，服从命令，诚实、有责任心，吃苦耐劳，有一定的应变、解决问题及沟通协调能力；
3.热爱保安工作，具备基本法律知识，消防技能；

4.有物业项目保安部主管从业经验的优先录取。

面试经历：
向人事部门的主管和自己应聘部门的主管介绍一下自己经历：包括学历、什么时候毕业、都参加过什么工作、现在从事的工作、比较擅长什么、为人处的习惯等等；然后和他们用英语进行简答的沟通，带该你能听懂就可以，要求不是很严。

‘贰’ 听说好像有技术员愿意倒班的，不知大家如何看待

很多技术员都是倒班久了上去的，毕竟人人都想上长白班

他愿意回来倒班，但是他还是技术员呀，还能回去，可能是倒班的工资更高点，想拿倒班的工资，毕竟四班三倒这种夜班，年纪大了，谁受得了

‘叁’ 技术员好还是办公室职员好

技术员不一定没有办公室坐的呀，只看你的能力了。我就是我们公司的技术员，现在就在办公室给你回答问题，技术员是比较有前途的，有了一定的经验自己出来和人合伙开自己的企业，只要有技术肯定有人会给你投资的。我就在等这个机会。

‘肆’ 揖斐电工资待遇怎么样，电气工程师/技术员，倒班和不倒班有什么区别

注册电气工程师认证含金量高,这一点将在不久以后体现出来。 注册电气工程师认证作为与国际接轨的一个措施,就像是一套完整系统中一个重要的组成部分。它的考试早行两年是为了给国家即将颁布的认证政策储备人才。最快2007年国家就将开始实施由注册电气工程师为核心的审核制度,这和高级工程师审核并无冲突,而是叠加。届时的注册工程师考试只会越来越难考。
想要通过注册考试,基础知识和实践经验一个也不能少。 对于95年以前大专毕业的工程师们来说,注册师考试只需备考专业课就可以了。而对于95年以后毕业的工程师们来讲,注册考试分基础和专业两部分。第一年考过基础部分,需第二年才能考专业部分。基础部分注重理论知识,范围广。而专业部分则强调实践经验,参加工作不久的年轻工程师就会觉得要困难一些。令人高兴的是考试前夕均会有高校和相关部门针对当年考试举办培训,学校培训注重的是基础部分,部门培训则是注重专业部分了,有意参加的工程师可以关注新闻和中电网随时更新的培训信息。
注册考试不同于一般选取工程师人才的方式,是一种新式的,富有效率的人才选择系统。 工程师等级的评定是由建设部领导,各省建设厅自行评定的,看重资历,一般大学生工作满一年后转助工,五年后再进行下一级工程师评定,几个五年,要求的实际上是实践的丰富经验。而注册考试则不同,它是由建设部注册师委员会统一命题,统一考试,统一评卷,统一录取的。工程师正式工作满一年均可报考(第一年考基础课,基础课合格以后,第二年可以参加专业课考试)。这就给年轻的工程师们提供了很好的机会。需要注意的是,注册电气工程师和人们平时所说的初、高级工程师不是一回事,这是经由两种不同的选取系统选出而赋予的职业等级名称。
把握时机,把握未来。 注考每一年限定的合格人数随着认证的实施只会更少不会更多,所以各位工程师要抓紧头几年的考试机会,认真应考。

‘伍’ 为什么要应聘倒班主管的三个理由

应聘倒班主管的三个理由，一我想当主管，二主管，待遇好，三当个主管有面子

‘陆’ 做倒班的生产主管今后会有希望转成长白班吗，管理方面严不严吗。譬如：人员竞争、淘汰方面及其他管理方面

有希望啊!不过需要有这个机遇才可以!
比如有什么人员调动了,就得抓紧了,领导那关系要搞好

‘柒’ 工艺部的倒班主管好还是工艺技术员好

钱多、权重、前程远大、轻省不累……具备这些条件的那个岗位就是最好的。
自己比较一下咯……

‘捌’ 事业单位干部与技术员的区别，各方面了，工资等等，哪个更好！更有前途谢谢！

事业单位岗位有三种，事业管理、事业技术、事业工人。聘在前两种岗位上的职工是干部身份，聘在第三种的是工人身份。我估计你是想问事业管理与事业技术的区别，管理岗和机关公务员的管理模式类似，在事业单位岗位设置完成之前，也是按副科、正科、副处等进行提拔任用的，岗位设置完成后则是按9级、8级、7级等进行管理，对应原来的副科、正科、副处等；技术岗位走技术职称路线，级别有初级（技术员和助教）、中级、副高、正高。一般来说，走技术比走管理要快一些，因为多数事业单位技术岗位较多，一般只要工作年限达标，通过相关资格考试，就能聘用到更高的岗位，而管理路线和公务员提拔类似，没有什么确定的标准，就看领导是否愿意重用你，不是个人所能掌控的。所以，对于同工龄同学历的职工，聘在技术岗位的平均工资要高于聘在管理岗位的平均工资。当然，这些都和个人的条件、背景息息相关，我在这里说的是针对普通人的，希望能够帮到你。再说说这两种岗位的所谓前途，其实只要领导想提拔你，无论你现在聘在什么岗位上都无所谓，所以一般来说都愿意聘到技术岗位，主要原因就是工资较高，说个最简单的，本科毕业直接参加工作，一年见习期满后转正定级，如果聘在管理岗，那就是科员（9级职员），如果聘在技术岗，那就是助教，而在事业单位中，助教工资是和事业副科工资相对应的，所以两种岗位之间会存在一定差距，除非在管理岗上很快提拔到副科才能追平或略微超出助教的工资。

‘玖’ 安全员和技术员哪个好

1.安全员与技术员管理范围有所不同。如安全员接触面比较广，既要全面管理又要掌握尽可能多的技术；知识面要求全面而不精。技术员则相反，只要对一门技术精通就可以了。
2.在发达国家，对安全人员的任职条件要求是高于其他职业的；素质高了，相对安全生产工作就搞得好一些。目前国内对安全人员的重视程度正在逐步提高，但是合格的人员还甚少；这正是我们国家安全生产工作不能够有效开展的一个缺陷；要达到发达国家的管理水平，难度还很大。
3.基于上述两点，个人认为：目前技术员的工作要比安全员的工作好一些。但是，如果你对技术掌握一般，工作感觉比较吃力的情况下；还不如搞安全工作，虽然责任比较大，只要尽职尽责还是可以比较轻松的。
个人观点仅供参考。最关键的还是看你喜欢那个工作，俗话讲：七十二行，行行出状元。

‘拾’ 是做生产主管好还是工程师好

车间生产主管需要各个组长的配合才能搞好管理生产工作，看你的情况接了可能自己给自己找麻烦，而且需要加班，还要找人谈话、开会统筹的情况会很多，增加自己的工作量。益处就是这个是管理岗位，如果你管理得好会得到领导的器重，如果是国企可能有升职的机会。我的看法是如果是私营企业没这个必要，老板赚钱你又不增加工资，操心不加薪。没意思。