什么是收益分享合约产品

Ⅰ 什么是合约

一、合约又叫合同。指的是当事人双方基于自身意愿成立的有法律效力的法律行为，它是私法自治的主要表现。合约一般指的是私法法律行为，人们常见的合约有身份合同、债权合同等。同时在公法上也是可能存在合同关系的，在民法里合同是债务发生的原因之一。
二、股票合约的意思是投资者在股票投资时的一种协议，该协议能够反映某只股票或者是股指的价格变化，并且会实际反映投资者的收入及损失。在使用合约交易时，投资者通常只需要缴纳一部分保证金即可进行交易，实际上并不需要持有一定数量的股票或是指数。通常合约里都会明确合约的标的、合约的到期时间以及交易时间等。
三、期货合约期货合约引指由期货交易所统一制订的、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量和质量实物商品或金融商品的标准化合约。
四、合约交易代码包含合约标的、合约类型、到期月份、行权价格等要素。例“510050C1503M02300”，“510050”代表合约标的的证券代码，“C”代表认购期权，“1503”代表合约的到期时间为2015年3月，“M”代表合约未发生过除权除息的调整，“02300”代表合约的行权价格为2.30元，即这一交易代码代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为2.30元的认购期权合约。
五、合约简称与合约交易代码相对应，是对期权合约要素的简要说明。例如“50ETF购3月2300”，“50ETF”代表合约标的的证券简称，“购”代表认购期权，“3月”代表合约的到期时间为2015年3月份，“2300”代表合约的行权价格为2.30元，即这一合约简称代表的是上证50ETF在2015年3月到期、行权价格为2.30元的认购期权合约。
通俗来讲合约就是可以买币价上涨或者下跌来赚取其中的差价利润，全年24小时无限制交易。

Ⅱ 什么是亨利.汤的收益分享制度急求解谢谢！！

亨利汤的收益分享制度是一种团队激励薪酬计划，伴随着组织变革和薪酬实践的发展，收益分享成为一种典型的团队绩效薪酬形式。

这是一种组织和员工共同分享生产率收益的手段，它不同于利润分享计划将标志组织绩效水平的利润作为分享对象，而是鼓励员工努力达到组织的生产率目标，包括提高既定时间的产量或是减少单位产品的生产时间，或节约完成全部工作的总体时间等。

(2)什么是收益分享合约产品扩展阅读

收益分享计划的设计和实施的成功与否很大程度上取决于员工的参与程度。收益分享计划属于奖励计划，它鼓励大多数或者全体员工通过共同努力来达到公司的生产率目标，并且是员工和公司能够共同分享由于这种努力所产生的成本节约收益，最终起到了增强员工主人翁意识和忠诚度的作用。

企业的管理层必须恪守自己对于收益分享计划的承诺，这是因为他们要制定和坚持团队目标。只有他们树立了正确的范例，员工才会积极响应，纷纷参与到其中来。

这样，就确保了员工与组织目标保持一致。员工在追求个人目标的同时，其实也是在追求组织的目标，最终实现双赢。此外，管理层和员工还得注意双向沟通，而不仅仅是由上级来制定目标以及自上而下地发布指示。

Ⅲ 什么是分享经济

分享经济是指将社会海量、分散、闲置资源、平台化、协同化地集聚、复用与供需匹配，从而实现经济与社会价值创新的新形态。

分享经济强调的两个核心理念是“使用而不占有”（Accessover Ownership）和“不使用即浪费”（Value Unused is Waste）

对该定义做一下解释。

一是分享的标的物。主要是闲置资源，包括闲置物品、碎片时间、认知盈余（未被充分使用的知识与专长、技能和经验、关系与服务）和资金盈余、闲置空间与公共服务。海量指资源的广泛性及其庞大的数量，分散指多数来自于未被整合协同的个人资源或者是信息不对称的沉没资源。

二是实现的方式。基于互联网、ICT、云计算、大数据等，构建平台，形成规模与协同，以更低成本和更高效率实现经济剩余资源智能化的供需匹配。这是分享经济2.0的核心。

三是实现的结果。分享经济平台可以使得前述闲置资源实现经济价值与社会价值的创新。过去大量的资源并未进入到价值创造的体系，同时分享经济可以在可持续发展、生态、就业、协作、文化等方面产生积极正面的影响。此外，分享标的具有私权或公共服务属性。

(3)什么是收益分享合约产品扩展阅读

分享是未来最赚钱的行业

一、分享是低成本、高回报的事业

传统生意明明能赚50万，但投资需要200万。分享经济，换个方式消费，就多了一个赚钱机会。和传统生意不同的是，你无须投入过多的资金、无需为工厂生产操心，只需要以爱为出发点，谈好处、谈收益、卖效果，就能随时随地开展无店铺经营的事业。

二、分享经济是复制就能成功的事业

没资金、没经验、没技巧、没背景，没关系，分享经济的最大魅力就是：简单、易学、易教、易复制，复杂的事情简单化，简单的事情重复化，重复的事情经常化。学着说、照着做、跟着走，你想不成功都难。

三、分享经济是永远受益的事业

从事分享经济事业就是在经营自己的未来，一个挖井的事业，只要坚持不懈，就能获得源源不断的清泉。分享经济，不仅能给自己带来保障，还能让你的子孙后代衣食无忧。做分享经济，一代人努力，三代人受益。

Ⅳ 收益分享计划和利润分享计划的区别

收益分享计划和利润分享计划有3点不同：

一、两者的概述不同：

1、收益分享计划的概述：收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标，然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划。

2、利润分享计划的概述：利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。

二、两者的种类不同：

1、收益分享计划的种类：

（1）斯坎伦计划，其目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，用劳动成本标准和产品销售价值的比率SOVP来计算工资。

（2）拉克计划，需要比斯坎隆计划更复杂的公式进行计算，其中需要计算一个反映总工资中每美元生产的价值的比率。

（3）分享生产率计划，首先开发一个标准来鉴别生产一个可接受水平的产出所必要的预期时间，实际工作中，任何来自少于预期时间的节余将被公司和工人共同分享。

2、利润分享计划的种类：

（1）现金计划：现金计划是最流行的利润分享计划形式，即每隔一定时间，把一定比例(通常为15%-20%)的利润作为利润分享额。

（2）延期利润分享计划：在监督委托管理的情形下，企业按预定比例把一部分利润存入员工账户，在一定时期后支付。这类计划使员工可以享受税收优惠，因为个人收入所得税的支付要延期到员工退休后，这样，他或她只需以较低的税率纳税。

三、两者的优点不同：

1、收益分享计划的优点：鼓励大多数或者全体员工通过共同努力来达到公司的生产率目标，并且是员工和公司能够共同分享由于这种努力所产生的成本节约收益，最终起到了增强员工主人翁意识和忠诚度的作用。

2、利润分享计划的优点：利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润，公司利润的大小直接影响员工的收益。

Ⅳ 收益分享计划与利润分享计划两者有什么不一样

一、定义不同：
1、收益分享计划是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划(team incentive plan).近年来,伴随着组织变革和薪酬实践的发展,收益分享成为一种典型的团队绩效薪酬形式。
1.1 收益分享计划（Gainsharing Plan）属于奖励计划（Incentive Plan），它鼓励大多数或者全体员工通过共同努力来达到公司的生产率目标，并且是员工和公司能够共同分享由于这种努力所产生的成本节约收益，最终起到了增强员工主人翁意识和忠诚度的作用。
1.2 收益分享计划的主旨就是通过让员工参与从而提高公司的绩效，它可以被看成是一种管理系统或者是一种管理哲学。因为通过参与，员工可以更了解公司的实际情况，正所谓“离实际越近的人，越清楚问题所在”，这样就可以找出解决方案，使员工自身和公司都获得利益。
2、利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。
2.1 在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。
二、实施办法不同：

收益分享计划一共包括八个步骤：

1、确定收益分享计划所要达到的总体目标。可以是一个目标，也可以是一些目标，比如提高生产率、降低成本，改善质量，增强团队凝聚力等。
2、选择具体的绩效衡量目标。可以是生产性指标（单位产品所耗费的工时数等），也可以是财务性指标（净资产收益率等）。有了考核指标，思想上才能引起足够重视，在分配利润所得时才会公平。
3、确定收益分享基金的决定公式。各公司提取比例均不相同，一般而言，员工获得累计利润的46.7%，其余的收益归公司所有。
4、决定采用何种方式在员工内部的分配。可以是一刀切式的，也可以根据个人或团队绩效考核按比例进行。两者各有利弊，主要就是防止“搭便车”现象以及避免影响团队协作。
5、确保报酬的数量足以引起员工的注意并且对他们的行为产生激励作用。这既要考虑到公司的财务水平，又要使总金额足以驱动员工创造更多价值。
6、决定收益分享奖金的支付方式。通常采取现金的形式，但个别时候也采用普通股票的形式。
7、决定收益分享奖金的发放频率。为了确定收益分享的数量，企业通常会每年对财务绩效指标进行计算，而每个季度或每个月都对生产率指标进行衡量。
8、建立员工参与参与体系。如指导委员会、部门委员会等等，以确保双向沟通。
利润分享计划的基本思想及做法
利润分享计划的基本思想是按照一定比例将公司利润分配给雇员。
具体做法有多种：
1、有些企业按照雇员绩效评价的结果来分配年度总利润。
2、有些企业则每隔一定时期向雇员发放固定数额的反映企业利润的奖金。
3、还有些企业在监督委托代理的情况下按预先规定的比例把一部分利润存人雇员账户，雇员退休后可以领取这部分收入，并可享受较低的税率。

Ⅵ 什么叫合约交易

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合约交易系统是一种数字资产衍生产品。用户可以通过判断涨跌，选择买入做多或卖出做空合约来获取数字资产价格上涨/下降的收益。合约交易系统使用差价交割的模式，合约到期时，所有未平仓的仓位，按照指数价格最后一段时间的算术平均价进行平仓，而不是进行实物交割。

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合约交易系统分为哪些类型？
现货合约
以现货标准化合约为标的物，通过交易平台进行集合竞价买卖统一成交、转让、结算，价格行情实时显示的交易方式。现货合约交易的本质是以金融的手段服务现代贸易业。

期货合约
期货交易是以现货交易为基础，以远期合同交易为雏形而发展起来的一种高级的交易方式。它是指为转移市场价格波动风险，而对那些大批量均质商品所采取的，通过经纪人在商品交易所内，以公开竞争的形式进行期货合约的买卖形式
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差价合约
泛指不涉及实物商品或证券的交换、仅以结算价与合约价的差额作现金结算的交易方式。

期货杠杆合约
期货杠杆的意思也就是期货采用保证金交易，以10%的保证金来说，就是10倍杠杆。现在市面上也有很多20倍杠杆，100倍杠杆，倍数越大意味着风险越大。
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差价合约
泛指不涉及实物商品或证券的交换、仅以结算价与合约价的差额作现金结算的交易方式。

期货杠杆合约
期货杠杆的意思也就是期货采用保证金交易，以10%的保证金来说，就是10倍杠杆。现在市面上也有很多20倍杠杆，100倍杠杆，倍数越大意味着风险越大。
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合约交易所是买方同意在一段指定时间之后按特定价格接收某种资产，卖方同意在一段指定时间之后按特定价格交付某种资产的协议。双方同意将来交易时使用的价格称为期货价格。

Ⅶ 尊享计划是什么啊

其实尊享计划是金融工场推出的一款更加专注于金融资产的投资产品，它分为两种模式：一是金交所模式 — 在金融资产交易所挂牌发行并仅供合格机构／自然人投资者认购的一类收益分享合约产品，基础资产以优质小贷类、融资租赁类、保理类等资产为主。二呢就是，委托投资模式 — 投资人（委托人）通过平台自愿将合法所有的资金委托资产管理机构对特定项目进行投资，受托资产管理机构以委托人利益最大化为原则对委托投资资金按约定进行投资管理，以获取投资收益。

Ⅷ 什么是收益分享制度

收益分享计划又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励，是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益评价指标并在雇员与企业之间分享生产串提高带来的收益的计划。它的考察的对象既可以是财务性的指标如收入、利润等，也可以是非财务性的指标如：忠诚度、学习氛围等。收益分享计划的目的在于用薪酬作为纽带把雇员个人的目标和企业目标连接起来，促进雇员共同努力以达到生产率目标。

Ⅸ 理财通上的天金所收益分享合约怎样

短期的还可以，风险低，但收益也不是太高

Ⅹ 金融工场“尊享金”和金融工场“尊享计划”是什么

都是金融工场的项目，但他们的性质不同。尊享金是一种实物投资产品，大概就是金融工场在客户购买黄金后自主选择的委托期限内，以一定方式管理客户所购黄金，协助购金客户实现实物黄金赚收益的目的，最终实现黄金保值、增值的产品。而尊享计划是指：①金交所模式 — 在金融资产交易所挂牌发行并仅供合格机构／自然人投资者认购的一类收益分享合约产品，基础资产以优质小贷类、融资租赁类、保理类等资产为主。

②委托投资模式 — 投资人（委托人）通过平台自愿将合法所有的资金委托资产管理机构对特定项目进行投资，受托资产管理机构以委托人利益最大化为原则对委托投资资金按约定进行投资管理，以获取投资收益。