产品开发部有哪些

Ⅰ 产品开发部是做什么的

1、产品开发部的工作职责是：企业改进老产品或开发新产品，使其具有新的特征或用途，以满足顾客的需要。由于人们的需求经常变化和提高，企猜姿业只有不断改进产品，增加花色和功能，提高产品质量，改进外观包装装璜，才能适应消费者不断变化的需求。
2、企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
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Ⅱ 产品开发部op,pd,epm什么意思

OP: Operator，操作员，管理员。

PD：Proction Department 生产部又称制造部，是以产品生产为主要工作的部门。

EPM：enterprise project management 企业项目管理

Ⅲ 产品开发部岗位职责

产品开发部岗位职责（通用15篇）

在学习、工作、生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是我为大家整理的产品开发部岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

产品开发部岗位职责 篇1

1、瞎汪宴胶粘新产品的研究和开发；

2、新产品的监制和推广以及旧产品的改良和成本控制；

3、原料的评估和筛选工作；

4、生产工艺的控制及维护；

5、对营销部、品管部以及生产部进行相关的培训；

6、配合营销部进行客户的拜访以及市场信息的收集；

7、配合品管部处理客户的投诉；

8、配合生产部进行对生产异常的处理。

产品开发部岗位职责 篇2

1、负责合众汽车APP数字化服务功能架构的设计及产品开发跟踪实施;

2、调研用户需求，把握售后服务发展趋势，分析跟踪竞争对手，完成服务产品设计、开发及后期优化运营，如上门取送车服务、机场代泊车服务等产品设计;

3、用户数据分析，挖掘用户体验触点，优化设计服务流程，如服务接待过程中的服务细节规范;

4、围绕服务品牌传播，策划服务主题事件;

5、根据季节及服务产品运营状况，开展产品促销运营活动。

产品开发部岗位职责 篇3

1、寻找热销产品，通过对亚马逊平台各类目中新品排名、动销、市场需求进行数据分析，判断并筛选出在亚马逊/Amazon上具有市场潜力的产陵橘品。

2、熟悉第三方销售平台B2CAmazon/亚马逊，调研平台本行业热卖的产品、利润分析以及竞争对手动态，对客户需求进行分析，做好产品生命周期管理。

3、追踪、搜集、分析、汇总及考察评估新产品的信息，开发新的产品线。

4、定期分析销售，库存等数据，提高产品销售业绩与库存周转率。

5、具有产品供应商资源，能独立开发供应商，保证产品质量与售后服务。

6、收集产品的图片和基本参数。

7、配合业务回复客户产品问题，培训业务产品知识。

8、合理把控采购成本及质量。

9、协助其他的采购或业务部门，如果有断货，缺货，找不到货等情况时，及时进行网络寻找并采购。

10、和自己负责的'供应商进行沟通，及时整理图片并发布供应商开发的最新产品。

11、严格控制采购成本和质量，及时了解行业内新产品趋势和动向，增加公司竞争力。

12、每日通知相应同事自己负责领域的产品最新价格变化情况。

13、浏览国内国外相应网站，发掘更多有价值的产品和有优势的工厂。

14、核算产品成本，合理开发新产品，控制产品的库存和风险。

产品开发部岗位职责 篇4

1、执行采购订单和采购合同，落实具体采购流程；

2、负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；

3、执行并完善成本降低及控制方案；

4、开发、评审、管理供应商，维护与其关系；

5、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告；

产品开发部岗位职责 篇5

1、负责制定和执行产品推广方案。

2、负责新产品调研和开发工作。

3、负责网络宣传策划，提出宣传推广文案、广告创意设计等需求。

4、分析投放渠道数据，追踪各渠道投放效果，及时调整投放策略，分析总结更有效的网络营销方式渠道。

5、与合作网站负责人保持密切联系，争取最大的网络广告资源和其他BD资源。

产品开发部岗位职责 篇6

1、协助采购经理进行采购方面的工作；

2、协助采购经理进行供应商磨银的联络、接待工作；

3、负责制作并管理出入库单据及其他仓库管理单据；

4、协助经理完成新品开发选品，跟进打样，监管质量问题；

5、有1-2年采购或产品开发经验优先。

产品开发部岗位职责 篇7

1、根据部门领导的安排，提出项目实验方案、独立或领导研发团队执行实施，并按时完成项目任务。

2、既能独立进行实验操作，也能指导直接下属的实验工作，在化学知识和技能上培训和指导团队成员，并负责实验室安全运行。

3、按项目要求完成实验过程，科学分析实验中出现的问题，提出合理的改进建议，或得出合理的结论，提高项目完成效率。

4、提供完整的实验报告和合格样品，配合部门领导定期汇报课题进展情况。

5、及时地书写中英文实验记录，周报和结题报告，上交实验数据资料。

产品开发部岗位职责 篇8

岗位职责:

1.根据公司战略和行业发展形势，制定产品发展规划和设计要求;

2.全面调研资本市场、参考同行业产品，开发适合的互联网金融产品，满足客户要求，对同类相关产品有一定的市场竞争性;

3.负责产品前期的策划、定义产品，协调各部门制定产品上线计划;

4.推动产品上线及推广运营;

5.对已发布的金融产品做相关的追踪，提出反馈和优化意见。

任职资格:

1.本科及以上学历，金融、经济及相关专业;

2.五年以上工作经验，擅长金融市场分析，从事过私募基金设计、产业投资基金设计并购基金设计者优先;

3.对银行、基金、信托、互联网金融等行业的产品及运作模式有一定认识;

4.敏锐的市场嗅觉，缜密的逻辑思维能力;

5.较强的执行力和领导力，积极向上的工作态度和良好的沟通能力。

产品开发部岗位职责 篇9

1.负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作配合工作。

2.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准，负责制定或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定。

3.负责公司新技术引进和产品开发工作计戈J、实施，确保产品品种扩大，负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作。

4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过.程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成。

5.负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门。

6.负责做好本部的技术图纸、技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度，合理、充分地利用技术资料。

产品开发部岗位职责 篇10

职责：

1、调研收集医药行业相关软件开发讯息和国家优惠政策;

2、协助公司医药软件模块的开发、安装、调试;

3、辅助公司和软件开发公司进行数据库的开发、建设;

4、分析并解决软件开发、临床研究系统以及实际运行过程中的问题;

5、日常排除台式电脑和笔记本电脑的各种软硬件故障，所有IT设备、办公设备、网络设备及线路的安装、调试、故障排查及维修;

6、负责各种软件的用户密码及权限管理，协助各部门进行数据备份和数据归档;

7、完成公司安排的其他工作任务。

任职资格：

1、计算机相关专业;

2、2年以上软件开发经验，有开发医药软件经验者优先;

3、熟练掌握计算机软、硬件以及网络技术的基础知识;

4、熟悉数据库SQLServer;

5、具备良好的沟通能力，分析能力，团队精神和责任心;

产品开发部岗位职责 篇11

岗位职责：

1、负责各种手机保护壳新款的开发跟进，生产工艺解决，样板制作，到首批量产的整过程协调跟进;

2、负责样板开发至初始生产阶段的相关问题的跟进处理，以及相关生产工艺的改进及产品效果与质量的持续改进。

3、辅助生产车间制定新产品质量或工艺的改进方案。

4、协助产品设计员实现新产品打样，可行性试验及新产品所需新设备的研讨与寻找开发。

5、负责车间部分相关设备的调试与维护。

岗位要求：

1、有机械制造，工业材料学，工业设计等相关专业毕业优先;

2、有任意电子产品或配件的开发跟进或生产加工操作的经验为佳;

3、有手机保护壳/保护套行业相关工作经验优先;

4、对产品设计开发、工艺制作研究有较浓兴趣;

5、做事须积极主动、善于动手实验、学习研究能力强、踏实细心、有追求完美的精神。

产品开发部岗位职责 篇12

新产品开发专员珀莱雅珀莱雅化妆品股份有限公司，proya，uzero，珀莱雅，珀莱雅岗位职责:

1、根据品牌定位、调性，结合消费者研究报告，配合进行产品的立项资料收集、整理，确保产品开发规划符合市场及品牌策略需求;

2、根据公司战略规划，品牌目标，负责新产品开发跟进，并推进项目执行，确保产品按项目计划完成，以满足市场需求;

3、根据品牌定位，以及消费者的喜好，需求和生活方式，配合建立产品开发过程中的消费者体验与评价机制，确保产品膏体开发符合规划需求;

4、根据产品管理规划，配合进行产品市场分析、产品调研分析、同类产品研究，进行产品规划、需求分析和设计工作，确保产品开发规划符合品牌管理需求。

任职条件:

1、同性质岗位工作年限2年以上;

2、对化妆品行业有一定的熟知度及专业度;

3、对美容护肤有个性兴趣和爱好、责任心强;

4、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责。

产品开发部岗位职责 篇13

岗位职责:

1.负责设计互联网信贷产品，包括市场调研、竞品分析、产品要素及业务流程设计、盈利测算等

2.负责制作产品需求文档，并测试需求实施效果

3.负责统筹管理互联网信贷产品项目，包括项目评估、项目执行进度、项目问题跟踪等

4.负责同其他业务或职能部门的协调沟通，保证项目进度

5.完成上级领导交待的其他工作

任职要求:

1.本科及以上学历，金融、经济、统计、管理相关专业;

2.2年及以上的互联网信贷产品设计及管理工作经验

3.具备一定的产品化思维、较强的市场调研分析能力与需求文档制作能力

4.具备较强的项目统筹管理与项目推进能力、良好的沟通能力与团队合作意识

5.了解互联网信贷产品风控框架及授信逻辑

6.熟练使用axure、visio、brd、prd等工具

7.具有互联网信贷产品运营及数据分析相关经验者优先考虑

8.掌握消费金融相关知识、政策和法规者优先考虑

产品开发部岗位职责 篇14

1、负责公司各品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司各品牌产品的畅销负重要责任。

2、每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，3月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部二方共识进行投入设计及试制。

3、每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。

4、负责对部门内人员进行培训、考核。

5、负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。

6、负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。

7、负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。

8、负责与营销沟通，提高所开发产品的市场竞争能力。

9、负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。

10、负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。

11、负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。

产品开发部岗位职责 篇15

职责：

1、运用分布式处理与流式计算，对业务数据进行处理，包括存取、过滤、分析、统计等;

2、结合页面和系统功能，设计并完成接口开发或调用工作，实现业务逻辑与数据交互;

3、负责设计并主导研发解决大数据分析、处理与应用领域产品的软件架构;

4、根据实际业务需求，进行合理的技术选型;

5、负责应用产品性能方面的设计、调优工作。

岗位要求：

1、具有三年以上Java编程经验，精通数据结构与算法，能够独立设计并实现高效的程序代码;

2、熟悉Linux操作系统、基本配置和命令，精通关系型和非关系型数据库，包括但不限于MySQL、Redis、ElasticSearch、HBase等的设计、使用和调优;

3、精通掌握应用架构设计的理论、实践和工具，并掌握主要的可复用、高并发架构机制与设计模式，具备良好的业务抽象能力，能运用常见的分析方法与设计模式解决实际业务问题;

4、拥有良好的沟通能力，能够独立进行需求分析与应用系统架构设计;

5、对大数据分析、处理与应用领域以及学习新技术有强烈兴趣，自主钻研能力强。

Ⅳ 研发部门有哪些岗位

研发部门的岗位有：程序员、系统分析员、硬件工程师、硬件测试工程师、软件工程师。

研发部门的工作职责是：

1、负责完成公司新产品开发计划。

2、负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准。

3、负责收集国内外技术资料，关注产品动向，为总经理决策提供技术参考。

4、负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导。

5、负责新产品开发，采取新工艺、新技术、新材料以提高产品质量。程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。

Ⅳ 研发岗位有哪些

问题一：研发部门一般都有哪些职业？ 研发部门主要承担公司新产品的开发，需要有配套的专业技术人员，不同的行业研发的产品类型不同，专业背景也不同，因此人才的需求要有针对性。当然，研发川门需要管理人才和后勤供应以及辅助工作员工。所以研发部门中多数人从事科研职业，少数人从事配套的试制生产、测试、信息服务以及管理等职业岗位。

问题二：科技人员和研发人员槐宽圆的区别是什么？ 1、企业科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。
2．企业研究开发人员 企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。 （1）研究人员 是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。 （2）技术人员 具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员： ――关键资料的收集整理； ――编制计算机程序； ――进行实验、测试和分析； ――为实验、测试和分析准备材料和设备； ――记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。 （3）辅助人员是指参与研究开发活动的熟练技工。

问题三：IT公司研发部门都有哪些职业 1、程序员和系统分析员
程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。 系统分析员的技能要求他巧蚂必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师
根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。
电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先，有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。
3、硬件测试工程师
属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。 大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。沟通能力也相当重要，不仅是团队内部，还是团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。
工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。
目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈铅塌的硬件市场中，拥有一名优秀的硬件测试工程师，将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。
4、软件工程师
是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。
软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。

问题四：技术部与研发部的工作有什么区别? 各个单位的设置不尽相同。如果一个单位的技术部门只有技术部，那么他将负责新产品开发、在产产品改进的技术工作，以及工艺部门、标准化部门的全部工作，也包括正常生产产品的技术、质量、工艺问题的解决；如果还设有工艺部，他将不再负责产品的工艺问题；如果还有研发部，他将把新产品的研发工作也转出去，将只剩下保证在产产品的正常运行的工作。但在许多企业中，为了使技术人员的作用发挥到最大，往往将技术部和研发部合成技术开发部。

问题五：研发部和产品开发部有什么区别？ 最简单的理解，研发部透过开发部市场进行技术研究开发，产品开发部通过研发部的技术成果延伸，实实在在做出客户需求的产品。

问题六：软件开发方面的工作，都具体的有什么工作岗位啊？ 管理路线：
程序员 --》 PL 项目组长 --》 PM 项目经理 -->高级项目经理 --》 部门经理 -->高管
技术路线：
程序员--> SE 系统工程师--> 架构师 -->产品经理 或技术总监 -- 》高管
一般都是这样设置的，刚进入都是程序员或者叫开发工程师吧

问题七：汽车研发是做什么工作的 你是哪个公司的？车厂一般都是做集成，也就是跟你所说的类似。主要是做管理性质，但是管理的基础是你对零件要很熟悉，要不然你怎么管得好？
三维是设计零件的。主要是搞自主开发时需要，那些合资厂就不需要了。因为老外已经给他们了，不需要他们再去设计。
我觉得你在车厂，首先把汽车搞懂搞熟，有什么零件，零件结构是怎么样的，都要弄得很清楚。你不要急于跳槽，搞懂以上的东西你才有资本。

问题八：研发工程工作有什么好的建议 埋头苦干

问题九：研发人员激励方式有哪些 1．采用效益提成、利润分享、入股分红、科研津贴以及奖励期股等多种方式，使研发人员能在创新与开发高新技术中得到较多的经济利益从而提高他们的创新积极性。
2．机会型激励。这里的机会是指各种学习、指导、培训、交流以及获得有挑战性的工作的机会。在运用机会激励时，也要注意每位员工都有平等的机会。
3．情感型激励。一般来说，研发人员都渴望得到尊重，因此，企业的高层管理者应多与他们进行沟通，让他们参与企业决策讨论，增强他们的被认同感和对企业的依赖感。
4．环境型激励。企业内部拥有良好的技术创新氛围、企业全体人员对技术研发与创新的重视和理解，尤其是高级管理层对研发人员工作的关注与支持，都是对研发人员的有效激励。
5.销售提成：这是企业对研发人员实行最普遍的激励方式，其内容是以研发人员所开新发产品投产后形成的销售额为基数，按照一定的规则确定不同的比例实行提成。这种方式比较直观、透明，便于操作，能够极大地调动员工工作积极性。
6.目标激励：目标管理是企业管理者最主要的工作内容，目标激励则是实施目标管理的重要手段，设置适当的目标，能激发人的动机，调动人的积极性。目标既可以是外在的实体对象如工作量、科技攻关项目，也可以是内在的精神对象如学术水平。达到目标满足个人需要的价值越大，社会意义越大，目标越能激励人心，实现目标后的奖励内容越具体，激励作用就越强。另一方面，经过努力实现目标的可能性越大，研发人员就越感到有奔头，目标的激励作用就越强。
7.薪酬激励：在市场经济条件下，薪酬是劳动价值的直接体现。人才，他们都有自己的个性价值，这种价值需要与之相适应的薪酬来实现。很多企业制定了针对研发人员特区工资制，即在企业设置一个工资特区，让研发人员即企业稀缺人才进入特区，享受高于一般员工工资水平的薪酬待遇。同时，建立与绩效挂钩的工资晋级制度，使优秀研发人员工资增长率高于一般员工，使研发人员能得到与自己付出相适应的劳动报酬，使他们的劳动价值得到实现，从而达到心理的满足。
8.关怀激励：关注人才的期望，了解人才的需求，然后尽可能去满足，如今已成为企业行之有效的留人方法。企业领导者对下属无微不至的关怀，把温暖送到群众的心坎上，就能激发他们爱企业、爱岗位的满腔热情，增强他们的职业责任感和对企业的认同感，把个人利益融合到企业命运之中，从而把全部身心投入到事业中去。关怀激励的内容是多种多样的，从关怀员工的政治进步，支持和保护员工的首创精神，到帮助其解决工作上与生活上的困难，都能起到激励的作用。例如在研发人员过生日时，公司送上生日礼物并给予假期，往往会给研发人员留下深刻的印象，让研发人员感觉到公司真正地关心他们的生活和工作，研发人员同样也会更加关心公司的发展。
9.弹性工作制：根据研发人员工作内容不固定、需要连续试验、对外资讯搜集等特点，在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，由研发人员个人自主安排上下班和工作时间长度，以代替统一固定的上下班时间的制度，用柔性的“劳动”时间代替刚性的考勤。公司对研发人员的考核仅仅是其工作成果，不规定具体时间。
10.组织柔性化：采用项目管理的模式，根据项目研究内容不同，把不同专业背景、工作经验、不同年龄结构的人员组成项目小组，专题性地解决一个问题。项目小组因项目组建，项目结束后解散，保持较高的效率。通过这种相对临时性的组织，实现了研发人员之间互相学习、取长补短、共同提高的目的，也是研发团队内部因人员的相互流动始终保持活力。
11.福利激励：即按研发人员的需求进行奖励，更能调动员工的工作积极性。对于在全年工作中表现突出的研发人员，根据个人的需要和公司的能力，......>>

问题十：一个软件公司开发管理系统具体有哪些职位？ 一个完整团体具有：
项目总监，项目经理，系统架构师，系统分析师，程序员/软件工程师，美工/网页设计师，测试工程师，实施人员，数据库管理工程师/技术员，配置工程师。

我以前公司软件开发部门就有以上职位。

一般情况下都有：项目经理，程序员，测试，美工 基本职员。
望采纳。

Ⅵ 研发部和产品开发部有什么区别

研发部和产品开发部的区别
一.产品开发部
1. 根据公司总体年度开发目标， 围绕公司产品定位制订的产品计划， 制订公司各类别服装 的年度产品开发（款式开发计划、打板计划等） ，并按计划完成设计、打板任务；
2. 对公司现有产品与市场分析， 根据市场反馈情报资料， 及时在设计上进行改良， 调整不 理想因素，使产品适应市场需求，提高销售量。
3. 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认； 4
. 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；
5. 建立健全技术档案管理制度。
二‍‍‍‍‍‍‍.研发部
（一）环境标志标准
1、负责环境标志标准的制（修）订及管理工作；
2、负责中外环境标志共同标准的制定与管理；
3、负责环境标志标准国际信息动态跟踪；
（二）科研与新项目研发
4、负责中心新项目的技术研发；
5、负责科研项目的组织申报与监督管理；
6、承担部分科研项目的研发工作；
（三）低碳产品认证研发
7、组织协调低碳产品认证标准的制定与实施；
8、设计与制订低碳产品认证制度；
（四）国际合作
9、负责中心外事业务及管理工作；
10、巩固和发展认证中心与国外机构和国际组织的交流与合作。