工资换成产品用委婉的话怎么表达

㈠ 如何委婉恰当的回答“薪资”问题

如何委婉恰当的回答“薪资”问题

面试就是面试，谈钱不伤感情。谈薪水这件事无论对于职场菜鸟还是老油条都不是一件容易的事。

那薯族么，这个面试必备问题的英文回答到底怎么说才合适?本文选取了一些相对比较委婉恰当的说法，帮助大家在实际面试中有备无患，有条不紊。

HR也许会这么问你:

1. What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?

你对这个公司的薪水和加薪有什么期待?

2. Why do you think you're worth that?

为什么你认为自己应该得到这一水平的薪水?

3. How do you understand a salary in a job?

你如何理解一份工作的薪水问题?

4. How much do you hope to get a month here?

你在这里希望一个月拿多少钱?

5. What starting salary would you expect here?

你希望在我们这里的起薪是多少?

关于薪资，回答可以是这样的:

1. Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 yuan a month appropriate.

虽然我很难确定我能达到的薪水标准，但是，我还是认为一个月1000元对我来说比较合适。

2. As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.

关于福利，本人唯一的希望就是享受医数此弊疗补助。

3. As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.

关于薪水，请你们考验本人能力后再作定夺。

扒弊4. However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.

如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。

5. I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 yuan.

本人非常乐意接受每月3800元的起薪。

6. I am willing to serve on trial for some months at a small salary.

本人并不介意以低薪在试用期工作数月。

7. I am willing to serve on probation for some months at a small salary.

我愿意见习几个月，这只需要低水平的薪金。

8. I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 yuan a month satisfactory.

我很难说出一个确定的薪金数目，但是，如果你要求我这样做，我觉得一个月3000元就可以了。

9. I should require a commencing salary of 3000 yuan a month.

我需要的薪金起点是每个月3000元。

10. I should require that your company provide me with an apartment.

本人要求贵公司给我提供一套单元房。

11. My present job pays 150,000 yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 yuan per month or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.

我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的`起点为每月1200元或更髙，然后按工作表现，定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。

12. The commencing salary of 5,800 yuan per month will be acceptable if your company houses me.

如果贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。

13. The salary I should require would be RMB 5,000 per month as a start.

本人期望每月5000元人民币作为起薪。

14. The salary I should require would be 200,000 yuan a year.

希望年薪能达到二十万元。

15. The salary required is RMB800 per month，living in the house.

希望每月工资800元，并提供住宿。

16. The salary required is 3,000 yuan per month，with a bed in the company dormitory.

要求工薪为每月3000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。

17. The salary I should ask for would be RMB 50,000 yuan a year, plus 1% commission on all sales.

本人要求年薪为50000元，另加百分之一的销售分红。

18. The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 yuan.

本人希望起薪为65000元/年。

有关salary一词的来历

Salary一词其实来源于盐(salt)。在古时候，盐不是那么容易得到的东西(而且那时候用盐调味也是一种超前的生活方式)，罗马士兵会领到一笔钱(salarium)专门用来买盐。

慢慢的，salarium(源于拉丁语salarius，指“盐的”)一词逐渐用来指代发给士兵的军饷以及发给罗马帝国所有官员的钱资，直至后来，用来统指“薪水、薪资”。

㈡ 想要让老板涨工资，怎么说才委婉

大部分人还是张不开嘴，所以还是老实回答问题吧，说说怎么委婉的提加薪，下面是我在另一个非常相似的问题里的回答，几乎是直接搬过来的，稍作修改。

1 合适的时机。

选一个老板不忙的时间，不要老板10分钟后要去见客户你说我就占用5分钟我很快讲完……相信我，老板急着下面的行程转头就会忘记你说了什么，另外你得知道加薪这个事至少不是一件让老板开心的事，在老板眼里这个事不紧急也不重要，找一个老板有空的时间慢慢聊才能聊出效果，不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了，一个好的开始这事就成功了一半。

2 大方说明来意，有礼但是有力。

永远记得有礼貌；直接说明来意避免有些老板故意回避问题。

“老板，现在有空吗？有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山，“我工作时间已经不短了，这一年多来工作内容也越来越多，现在的薪水我觉得有点低了，是不是可以给我加薪了？”

3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。

一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。

“我从入职以来做事积极，责任心强，我做的项目相信领导也看在眼里，也没有过大的失误，和同事客户相处的也很好，而且我也是想长期留在我们公司的。”

4 表现出你的耐心，给老板时间考虑但是不要“懂事”。

加薪涉及到人力支出，老板们都是思量再三才能决定的，公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩，有的还需要做正式的述职报告，确实有一定周期，不要指望一周内就出结果，所以一定要有耐心。

不要太懂事，领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的，这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的，无一例外，不要做一个“好商量”的人。

㈢ 向领导要求提工资的委婉说法

向领导要求提出涨工资方法多种多样，具体委婉说法是：
1、充分准备。不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获物团得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申亩烂请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照罩耐橘顾你的。这样进退有余。

2、择机而动。谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。
3、选好渠道。如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。

㈣ 如何委婉跟新公司老板表达工资低

1、明确的表述自己的意图。

既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。

2、最好找直接主管解决问题。

顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

3、首先，找准自己的定位。如果是记时或记件工资的话，没有任何理由，做的多，得的多。以事实说话，直接给老板提出。

4、如果手胡你老板是个好上司，而你自己也工作很努力的话，就再努力表现，相信好老板一定看得到。

5、如果自己非常敬业，但老板却对你视而不见。那什么都不用说了。在这个靠能毕春拦力的时代，一个连自己努力工森誉作的员工都视而不见的老板，公司一定不能发展壮大！

㈤ 怎样委婉的谈工资

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景： “请问是人力资源部李主管吗？” “是的，我就是，您是刘娜同学吧？收到了我们的offer了是吗？” “收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。” “那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。” “我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。” “这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。” “那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000，要不你们还饥镇是找别人吧。” 自我总结： “我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对烂蔽粗每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。” 专业指导： 薪酬要求一般分两类，一类是心理底线；一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑，如果没有特别说明，招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水—社会保险及住房公积金个人扣除部分—个人所得税＝税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴纳保险和公并前积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。那具体怎么来定位自己的薪酬呢？首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简单相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素质，所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。 在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像我们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的情况，我希望我的薪水比您刚才讲到的高出20%－30%，不知道是否与您的薪酬标准相吻合，您看这个工资是不是可以有一些提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如“把3个月的试用期缩短为1个月？”另外很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者还要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等。

㈥ 对工资不满意如何向领导委婉的表达出来

如果对于败脊工资不满意的话，一定要好好的去向领导反映出来，就说最近工资有点少，家察槐渗庭开支比较大，然后是否能可以加明唤点工资之类的。