招聘会有哪些产品

‘壹’ 单位参加招聘会需要准备些什么

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。   

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试链激官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。   

4、物资准备：物资准备清单如下：

(1)招聘用物资：应聘人员登记表雀早、面试通知单(包含面试岗位、面试时间地点、公司联系电话等，最好两联)、包含公司棚岁袜简介和招聘岗位信息的喷绘背景、公司招聘部门名片。

(2)公司宣传用品：公司宣传彩页、公司介绍X展架、横幅、宣传展板、公司业务部门(尤其是销售部、产品推广部等)名片。

(3)办公文具：白纸、签字笔、订书机和钉书针、长尾夹、透明胶、双面胶、剪刀、资料册等。

(4)其他：桌椅板凳(参考招聘会举办方提供的桌椅板凳数量适当准备)、小瓶矿泉水(提供给深入交谈的应聘者)等等。

招聘会分类：

1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

参考资料：网络——招聘会

‘贰’ 招聘软件用哪个好

好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。

1、智联招聘

主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。

5、猎聘

是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。

‘叁’ 最佳东方酒店招聘网的产品服务

1.招聘通
招聘通系统是最佳东方自主研发的酒店餐饮业领航的线上招聘管理系统，系统会根据雇主的招聘需求，配置方便有效、经济实惠的网络招聘方案，高速有效地帮助HR解决招聘难题，加盟最佳东方会员的客户，都能登录招聘通系统，轻松实现招聘过程兄余郑的管理。
2.乔邦猎头
突破传统猎头服务局限，依托最佳东方平台，汇聚近16万酒店餐饮业中高级人才，为酒店餐饮企业提供中高级人才的搜寻、评估、推荐、薪酬调查、人才背景调查等“真实、迅捷、准确的高度个性化深度服务”，帮助企业用最经济的成本甄别和猎取最合适的中高级人才。
3.专场招聘会
最佳东方与全国众多重点城市毁辩人才市场强强联手，推出旅游酒店餐饮业专场招聘会。专场招聘会比综合类招聘会更具针对性、专业性和实效性。人才丰富，且都是酒店、餐饮企业所需要的专业人才，人员可羡颂选率极高。目前，最佳东方已在上海、深圳、杭州、重庆等重点城市成功举办近200场，源源不断地为企业输送生力军。
4.MAP人才测评
基于多年来对酒店、餐饮雇主招聘人才的分析，最佳东方提出了人才胜任力三要素——Motivation，Ability，Personality(能力、动力、个性)模型，MAP人才测评系统即基于此模型。它汇集多学科的专家学术力量，并结合酒店餐饮业人力资源特点，对国际国内人事测量与心理测评技术进行了长期、广泛、深入的研究，兼具科学性和实效性，是一个内容全面、操作简便的人力资源测评工具，为酒店餐饮雇主选人时提供参考!

‘肆’ 招聘会一般都有哪些类型

现场招聘、网上招聘，一般就这两种形式，现场招聘又迅敬分专业性的招聘枣槐、校园招聘什么的，凳昌友看你要参加什么招聘会了。像中国工程监理人才网举办的2017春季交通工程人才招聘会，这个就是网络招聘会的

‘伍’ 现场招聘会有什么优点吗

现场招聘会可以直接询问自简销御己斗液关心的问题，
招聘方也能直观判断应聘者是否满足要求拦岩，
现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。

‘陆’ 酒店招聘会有床品区嘛

酒店招聘会有床品区。根据查询相关公开信息显示，一些大型酒店或酒店管理集团的招聘会会设立床品区，床品区通常是指为了展示酒店的床上用品、毛巾等产品而设立的展区，以吸引客户和求职者的关注。酒店招聘会是面向招聘酒店行业相关职位的，比如物正岩客房服务员、餐厅服务员、大堂经理、前台接待等。招聘会的主要目的是为了招聘人才，了解求职者的清绝情况和背景，以及向求职者介绍酒罩御店的招聘政策和福利待遇。

‘柒’ 前程无忧的主要产品是什么

前程无忧主要有线上和线下产品，线上就是大家熟知的招聘网站，为企业和求职者提轿袜供一个信息交流的平台。线下产品是招聘信息广告的悉银报纸和杂志，听人说前些年广州有见过，这两年没见到了，估计现在大家睁帆宴都上网找工作了。

‘捌’ 重庆有什么找工作的招聘软件推荐吗职位比较真实、可靠一点的

找工作软件推荐：智联招聘网app、前程无忧app、拉勾app、职多多招聘版app、猎聘同渗敏道app。

1、智联招聘网app

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

2、前程无忧app

前程无忧app是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧app凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧app，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧app支持多维度筛选，精确找到心仪职位。

3、拉勾app

拉勾app来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推扒弯出的拉勾网app，拉勾网app可以让互联网企业在拉勾网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作。

4、职多多招聘版app

职多多招聘版app致力于为蓝领招聘企业和人力资源公司提供安全、高效、快捷的招聘流程管理方式，职多多招聘版app具有安全保障资金结算、高效解决重复操作和快捷处理复杂事务等优势。

5、boss直聘

BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。

“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用 [5] 。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更春喊闷快速地获得offer。

注意事项：

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；

2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题

‘玖’ 招聘平台常用的有哪些

首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：

1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通

2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的

3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择

4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高

5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历

其次也可以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘信息

最后想找到一份合适的工作，还需要有一个清晰的职业规划，能够清楚的认识到自己的长处及不足，这样一份工作才能是稳定的长期的

祝你成功 谢谢

‘拾’ 找工作用的软件有哪些

1、前程无忧

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。