知道新品总工时怎么算产品单价

㈠ 工时单价怎么算的

比如一个小时生产量是500个。8.5元除以500件，等于0.017，这就是单个产品的人工费单价。
但在实际中还要考虑一些其他的因素。比如物料问题。（如果物料不到位，员工坐那没事做，这样下来员工的工资就会低）最好是这方面有补贴，比如侍料一个小时给员工补多少钱。
工时费就是维修工人完成一项保养项目所需要的费用，每个工时的费用，各个厂家都不同。中国各省、市、自治区均颁布了地方性的汽车维修工时定额及收费标准(以下简称定额标准)，虽其工时单价与工时定额各有差异，但其计核方法与遇到的普遍问题则是基本一致的。
1、最低工资标准：1300元/月
2、每月上班天数：[365天-52周*2-11天(国家法定节假日)]/12(月/年)=20.83天
3、每小时基本工资:1300元/20.83天/8小时=7.80元/小时
4、标准SAM单价：7.80(元/小时)/60（分钟）/50%（车间平均生产效率）=0.26(元/SAM)
很简单的一个计算工时单价的方法。
比如当地基本工资是8.5元一小时，底薪除以22天，再除以8小时/天。
然后呢。就是去生产车间看员工每款产品每小时的产量。一般工作量在80%（也就是说一个小时有50分钟是要认真在做事的）用这个产量来除以计时工资。
一、使用秒表测试工序从开始到结束需要使用的时间，连续测定3～5次后取平均值得出生产一台产品需要使用多少秒。
二、用3600秒（1小时）÷生产一台产品所需的秒数＝1小时的产能×当天生产小时＝当天产能。
三、取当天产能的90%作为最终的目标产能（10%的产能时间用于离位、物料拿取等损耗）。
拓展资料：
法律依据：《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

㈡ 销售工时单价怎么计算

1、首先要知道这个销售的具体的时间。
2、其次在滑漏散信氏计算这个工时单价的时间用总价格除以总时间。
3、最后就可以计算搜液好了。

㈢ 怎么计算计件单价

1、怎样计算计时工资？
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法告乎绝计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

2、怎样计算计件工资？
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，袜姿不付计件工资。计算公式为：
应付计件工资＝（合顷敏格品数量＋料废品数量）×计件单价
如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。

㈣ 机械加工怎样计算单价

首先可以对关键或复杂零件要求对方提供初步的工艺安排，详细到每个工序，每个工序的耗时。根据每个工序需要的设备每小时费用可以算出加工成本。 具体设备成本你也可以问供应商要，比如说，普通立加每小时在￥60~80之间（含税） 铣床、普车等普通设备一般为￥30。

在按照比例加上包装运输、管理费用、工装刀具、利润就是价格了。当然，价格一定程度上会和该零件的年采购量和难易程度有很大关系。

(4)知道新品总工时怎么算产品单价扩展阅读

粗略估算法：

1、对于大件，体积较大，重量较重。难度一般的：加工费用大概与整个零件原材料成本之比为1：1，这个比与采购量成反比；难度较大的：加工费用大概与整个零件原材料成本之比为1.2~1.5：1，这个比与采购量成反比；

2、对于中小件难度一般的： 加工费用大概与整个零件原材料成本之比为2~3：1，这个比与采购量成反比；

难度较大的：加工费用大概与整个零件原材料成本之比为5~10：1，这个比与采购量成反比；由于机械加工存在很大的工艺灵活性，也就是一个零件可以有很多种工艺安排，那么成本当然是不一样的。

㈤ 公司有新产品出来，售价怎么确定，需要先确定成本

新产品的售价可以按计划价格。

计划价格=材料费+人工费+制造费用+管理费用分摊+相关税费+预计利润

材料费——可老穗以参考以前生产的近似产品乘以一个系数（加权一下）；也可以重新计算，需要材料定额、工艺流程、技术条件等技术资料，以及材料晌搭价格目录等市场资料，预估计算材料成本。

工艺流程和技术条件主要用于计算辅助加工成本和外部加工成本的，若没有这些资料，可以参考以前近似产品估计一下，要考虑加工难易程度。

人工费——定额工时*平均单位小时费用率

单位小时费用率=∑某生产工人工资/某产品定额工时（这是加权平均，也可用某个产品计算）

制造费用——主要是车间管理人员工资和设备折旧，可参考以前的数据

管理费用分摊——一般按定额工时计算

分摊额=管理费用/总工时 （最好按年度计算）

相关税费——除了增值税以外的其他税费，如附加税、所得税等

预计利润——可以参考市宴含拿场同类商品或可替代商品的利润率

㈥ 求助： 各种加工工时的计算方法 以及产品报价的详细方法 最好是电子版资料

工时最好实际测量比较准，按照市场价每小时多少钱测算价格。

㈦ 工时单价怎么算的

1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标坦咐准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计灶散算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需隐信氏要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律依据：〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
(3)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

㈧ 产品工价怎么算

需要考虑到原材料，所使用的机床，产品的难易程度,问题是这些因素该怎样量化？一般用两种方法估计，一是估计加工时间，二是用工艺工序方法估计，不过这都得靠经验才行,最快的方法是找到相似的零件进行比较 机床加工时间你可以这样计算，轴上各个阶梯的长度除以进给量，再除以主轴转速，注意单位，长度单位毫米，进给量单位毫米/转，主轴转速单位rpm，就是每分种多少转，不过主轴转速和进给量的确定需要一定的经验，要根据零件材料，刀具情况及所要求的表面粗糙度和尺寸精度等综合确定，辅助加工时间要考虑换刀时间，磨刀时间，变换速度的时间，以及工人的生理需要时间等，一般和机床加工时间的关系不太大，这些东西在机加工工艺方面的书籍上都有较详细的介绍，你可以参考。但工时定额的确定在大批量加工时较有意义，单件小批量时往往很难准确

㈨ 产品计件单价如何确定

（一）分析一线员工的工慧雹中资构成，W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。
（二）接着确定计件工资形式，形式有1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；4、超额累进计件工资；5、间接计件工资；6、集体计件工资；7、提成工资。
（三）再确定计件单价，计件单价有两种计算方式：1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。
（四）如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计前山方式，1、应付计件工资肆雹＝∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

㈩ 产品的工时成本怎么算

朋友，我对这个问题有兴趣，所以我来说几句：加工制造企业计算产品成本，按照《企业会计制度》的规定，一律采用制造成本法计算报告期的产品成本。所谓制造成本法只核算到制造费用就完事了。对销售费用、财务费用和管理费用则作为其间费用，直接低减本年利润，体现当期的损益。而采用制造成本法，首先，消耗的原材料采取直接进入的方法，既可根据各该产品的领料单直接计入生产成本；其次，发生的生产工人的工资和工资附加费也要直接进入；再次次，发生的水、电、气以及外加工费等也要直接计入生产成本；最后，制造费用主要是核算车间管理部门为了组织生产而发生的费用，如计提的折旧、低值易耗品摊销和机务料消耗、办公费、差旅费等。这里所说的1、2、3项称之为直接费用，第4项既制造费用为间接费用。在实际工作中，除了原材料可以凭借领料单直接按照生产的各该品种计算材料成本外，其余的都可以按照间接费用，采用一个统一的分配标准，计入到各该产品成本之中。假定你单位生产两种电子产品，既甲产品和乙产品，甲乙产品各消耗的原材料为500元和480元，当月产量甲产品50件，乙产品120件，已知生产甲乙产品的工时分别为120个和240个，全部费用为2400元（包括动力费、人工费和制造费）。根据以上资料计算甲乙产品的单位成本和总成本。首先计算两种产品应分摊的费用：2400/120+240＝2400/360＝6.67元，所以甲产品应承担的费用＝120*6.67＝800.40元；乙产品应分摊的费用＝6.67*240＝1600.80元。再加上原材料成本构成总成本，则甲产品的 总成本＝500+800.40＝1300.40；乙产品总成本＝480+1600.80＝2080.80。其中甲产品为50件，单位成本＝1300.40/50＝26.01元；乙产品为120件，单位成本＝2080.80/12017.34元。以上成本计算完毕。如果还要分析甲乙产品的生产经营情况，还要主料成本、费用成本和同期对比，采用统计分析和财务的连环替代分析等方法去分析材料、费用等对于利润的影响。相信我的回答对你能有所帮助。如果你还有什么问题，可随时和我联系，继续我们的讨论。