腾讯产品培训怎么样

A. 我的腾讯产品培训生求职经历

我的腾讯产品培训生求职经历

1.您在大学有什么难忘或者重要的事情?有什么印象深刻的经历呢?

关于第一个问题。我从大一开始介绍我的大学经历，分为三个阶段，结合大三、大四的整个路径，希望自己的经验教训可以给大家一些帮助。

首先，大一的时候，我就进入我们南京大学校学生会做外联部工作，由于工作表现出色，大二成为了部长。

当时家里的想法是，家里又不急着你挣钱，希望我出国读个master，把学历拿得高一点。但是进入大三，我有纠结，发现自己对本专业并不是特别感兴趣;而在大一大二的学生工作中，我发现能力其实更适合工作。

那么第三个阶段，大三下学期开始一直到大四，我确定了自己的主要方向，我开始找实习，找暑期到最后找工作。

我总结了一些自己的经验教训。

首先是学生会这一块，我相信对于小伙伴们来说，在校学生会或者院学生会担任部长或者主席都有不少，学生会的经历希望大家不要看的太过重要，不要想这段经历能为你的简历加太多分，对你的求职产生非常直接的帮助。另一方面看，参加学生会有利于提高你的综合能力，包括你的沟通能力、协调能力、领导能力等，而这些软实力对于你面试，包括日后在工作岗位的发挥，都有更长远的帮助。

所以综合来说，我觉得大家处于大一或者大二的阶段，还是建议去参加学生会工作，这会对你怎么做事、怎么做人产生很大的帮助。但是如果你处于大三或者大四阶段，我个人建议要及时跳出这个圈子，睁开眼睛看一看社会上和工作岗位对于你的要求，沉醉于大一大二校园内荣誉带给你的光环，并不是一件好事。这是我对于学生工作这块儿的总结。

对于出国工作这块，我刚刚讲到我第二个阶段是纠结我是要出国还是要工作，我相信很多小伙伴也会有这样的纠结，肯定有的人想是考研好呢还是要出国好呢还是要工作好呢，包括我周围的同学也是纠结过来的。这个时候，我教给大家一些办法，如果你还没有确定自己要走哪条路，你先努力保证自己哪条路都可以走得通。你没找到自己的兴趣之前，你要足够努力，让自己档灶裂哪条路都有足够的实力走得稳走得顺。

那我可以说一下我印象深刻的一件事，我大一和大二的时候是做学生工作的，大三我才真正步入社会参加了一场正式的企业面试，当时我面试的公司是网易游戏，来到了面试的最后一轮，见到了网易的总监，和他聊的非常顺畅，觉得这个offer十拿九稳应该就是自己的了，非常开心，直到两天之后收到了拒信。自己非常惊讶，怎么会拿不到offer呢，因为大一大二在学校也非常的顺，各种校园面试也非常顺利，但为什么到了大三就会出现这种情况呢。

辩肆因为这件事，我当时特别受打击，当然这样的事在现在看来有点可笑，但是当时还是打击很大，我怎么会这种事情上失败呢，之前还觉得offer十拿九稳，后来才总结出，当时面试失败的原因，不是自己的能力没有达到要求，而是在面试中不知道一些技巧来突出自己校园经历中的重点。相信后来我再去面试网易游戏岗位的话，我有信心不会再这么挂掉的。

学校工作和未来的工作完全是两件事，大家一定要分清楚，学生岗位和工作岗位对你的能力要求是完全不同的。面试官可能是hr可能是工作岗位的总监，他们会更看重你的专业能力，和你对岗位的匹行闭配程度。大家在从学生转变到走出校园走向求职岗位的时候，一定要认识到这一点，让自己的心理架构和能力架构有转变的过程，这是非常重要的。

2.请问在产品培训生的简历筛选和面试时会更加注重什么样的'能力?学校和专业是否会有相对的限制?

产品培训生，我可以很负责的跟大家讲一点，学校和专业不会成为你的最重要门槛。

我先说专业吧，像我这届进腾讯产品培训生项目的同学学的专业可以说是五花八门，我自己是地球化学和金融双学位，跟计算机是一点关系都没有，我周围同学有学飞行器有学哲学的还有学服装设计的，专业不会成为卡你的理由。

第二个学校，腾讯的要求一贯是本科及以上，也有不是重点本科或者说是二本的同学进来的。产培项目和普通的校招项目，根据我个人的对比，我发现可能产培更不看重你的学校和专业。

产品培训生的简历筛选和面试时会更加注重什么样的能力呢，我个人理解是三点，第一点是对产品的理解，因为你面试的是产品经理的岗位，产培生也主要是产品策划方面的工作，那你对产品本身也是要有一定的理解，这就看你平时的功夫了。

第二点呢，产培更看重你的领导能力，我之前面试的时候，有跟我的面试官聊过，说是我们产培的项目和腾讯普通的校招项目有什么差别，当时面试官跟我说产培项目希望招的是将才，招的是能够带团队的人，而不是一个现有对专业知识掌握特别好、进来就能做事的人。所以产培项目对你的领导能力也是有一定要要求的。

第三点，是一个比较虚的东西，就是看你的灵气，我个人理解就是你的综合实力、你的软实力，看你的思维是否灵活，你的沟通、协调、表达能力是否ok，这个在产培面试的最后一两轮中面试官特别看重这一点，因为你到最后一两轮的时候，你的专业能力，包括一些可能会卡你的地方大家也都ok了，这时候就看你有没有灵气了。我认为看重的是这三点。

3.有人说轮岗培训可能会使大家对各个方面都没有深入学习，对能力的培养不够，那您觉得产品培训生有没有这样的问题呢?产品培训生的机制又有哪些优势?

这是两个小问题，第一个问题我先回答一下，不会有太大的问题。产培的轮岗是会每一年，把你安排在一个部门里做产品策划的工作。两年的轮岗期，让你去到两个不同的产品部门。

某些其他行业的管培项目，他们可能会让你在一到两年内就去到四个五个，比如说财务、市场、销售这些完全不相干的岗位，在每个岗位上可能也只会待三四个月到半年。

相比之下，腾讯的产培项目第一是会让你在每个产品部门待到一年左右的时间，这个时间并不短;第二个你在两年的轮岗期做的也都是产品的工作，并不存在各个岗位会让你天天乱跑、产生交叉的问题，我个人认为这并不会造成自己能力培养不够的问题。

第二个小问题，腾讯产培项目因为有两年的轮岗制度在这里，可以去到不同的产品线，体验到不同的产品，这是非常难得的经历。你可能第一年去到一个2C的产品，比如说手Q和微信，第二年可以去到一个2B的产品，比如说广点通等，你可以体验到非常不同的产品类型，有利于扩大自己的眼界，十分难得。

以上是第一个优势，第二个优势呢，你在产培项目里，你会有一些普通校招项目没有的特殊培训课程，比如说我们会有一个短期的小轮岗项目，会让你去开发、测试等与产品相关的体验，了解一下产品产生的全流程，这样的宝贵体验机会也是普通校招项目享受不到的。应该说公司是花了很多资源在产培的项目上的。

这两点是我认为的主要优势，项目还有其他的优势，因为我第一年参加工作，体会还不够丰富，之后应该会有更多的体会。

4.有一个学生说，他经常面试挂在群面上，但是暑期没办法找到同学一起来练习群面，所以想请问一下如何准备群面以提高通过率呢?

当年我面对群面也是很头疼的，群面中你是一个再牛的人，也有可能被误刷掉。但是呢群面还是有一定的要点和技巧在里面。

首先第一点，可能大家都有在网上看过群面的很多面经，说是要在群面中找到自己的角色定位，有time keeper有leader有reporter等角色，面经都说要选好自己的角色，贯彻执行下去，但是我想说千万不要拘泥于一个角色。比如reporter就全程不说话只等着大家最后选你来做总结发言，你是一个time keeper你就一直掐着表看时间，到了时间提醒大家快一些，这些行为是初期经常会犯的错误，因为你作为一场讨论的一员，你把自己限定为一种角色，这和现实的工作中是完全不同的。你需要保证足够的参与度，一定要为团队贡献出实实在在的想法，就是说你一定要有idea，这是很重要的事情。

我当时挂了一个群面，后来去和面试官聊，他告诉我各方面都挺不错，但是我在群面中的参与度不够。因为我当时把自己定位为一个推动团队讨论发展的角色定位，我虽然有推动了团队的良好讨论发展，但是我并没有把自己真正放到讨论中去，为团队贡献有意义的idea。这个表现可能是你之前做咨询工作带来的影响，我当时听到面试官的这个评价，感觉他说的很正确。希望大家以后在群面中可以选定角色，但一定要有自己的贡献。

第二点，你在这样一个群面的场合中，一定要保持和组内的小伙伴良好的沟通交流。因为很多人喜欢当leader，有更多的表现机会被面试官看到，会给自己加分，但这也是有好有坏的，当leader当得好确实会提高通过的机会，但如果带错了团队的方向，那你第一个就会挂掉。当leader之后要注意，一定要和身边小伙伴保持和蔼的交流，讲话要表现得平和一点，因为面试官招你进来是要干活的，不是招你进来做leader的，他会更看重你以后能不能平和友好的和同事交流。

第三点，大家很多人说没有时间去做模拟面试，我给大家一个建议，可以自己组建求职团队。我当年在学校准备求职的时候，是和几个小伙伴一起组建了求职的小团队，群面、单面进行模拟，面试完了之后大家还要进行沟通交流，同时也保持了很好的私交，让我们的求职时光变得丰富多彩了起来。如果大家有条件的话，可以在bbs上面发帖拉一些志同道合的小伙伴。

5.互联网小白，没有产品相关实习经验，如何拿下产品经理的offer?有哪些快速入门的方法?

首先我还是要说，产品相关的工作还是需要大家对产品的理解，肯定要来源于你自己对产品的使用和体验。

速成的话，我给大家几点实在的建议，第一个比如说，你去面试某家公司，你肯定要对这家公司的产品非常了解，临时抱佛脚，你也要把这家公司的产品或者你面试岗位的产品吃透，你要把产品下载到手机里反反复复使用全流程，看有什么地方是你比较喜欢的，做的比较好的，什么地方又是不好的。以及这款app在市面上的竞品有哪些，比这款app好的和不好的地方在哪里，你可以把这些总结写下来作为面试的干货，这有可能就是你面试的相关内容，或者面试官没提到的地方你也可以主动说，表现自己对这些方面有一定的思考，面试官可能会觉得你还是有想法很不错的。

第二点，建议你看一点比较通俗的产品相关的书，最着名的苏杰那本《人人都是产品经理》，虽然这本大家可能都看烂了，但是我觉得讲的还是很平实的。另外还有两本书，《启示录》和《结网》，我觉得都很不错，建议大家都可以去看一看，另外大家还可以多去论坛聊一聊。如果你真的想速成产品经理，那人人都是产品经理和虎嗅上的文章你要多去看一看，了解一下互联网相关的动态，以及基本知识、专业名词。

第三点还有一个比较有干货的地方，就是大家可以多去逛逛知乎，我真的觉得知乎是个有很多大牛的地方，你可以去上面搜索产品经理板块，这里面会有很多相关内容，你进去看点赞数目很高的回答，有很多干货值得看，会对你的面试有很大的帮助。

总而言之，如果你实在是要抱佛脚的话，这种方法是可以尝试的。如果你有足够的时间，一定还是要自己有时间的话去做一些项目，或者去互联网公司做一两个实习，这样在面试的时候更有底气。我个人是不建议什么都不懂就去面试产品的，这样不太好。

6.您现在加入腾讯产培项目，和没有加入腾讯相比，对公司有哪些不同的认识和感受么?

其实我挺好奇，大家现在对腾讯的看法是什么样的，因为大部分小伙伴应该都不是腾讯的员工。

我相信应该逃不脱几个词，第一个可能就是游戏，大家都会玩腾讯的游戏，第二个可能就是抄袭，大家都说腾讯又复制了哪个小公司的想法，把哪个小公司挤垮了。

我进了公司之后，经过自己的实习工作，个人觉得第一，对于抄袭的问题并不是那么简单的，首先互联网的模式是怎样的，每一个细小的领域都会有很多款相似的产品，那你来做一款产品需要靠什么来赢得客户，你靠什么活下去靠什么来壮大呢，还是逃不脱四个字，就是用户体验。

你要把产品的用户体验做得好，这个才成为你成功的原因。腾讯做的好的地方，就是把每个产品的用户体验都做到极致，这样用户才会喜欢用你的产品，而不是其他公司的产品，虽然有些公司一开始就来做这些产品。

现在腾讯的策略是“微创新”，就是那些前人就有的想法，由我们来做，每一个细节点、每一个让用户感到不舒服的地方，都做到让顾客满意，甚至超出他们的预期。那么我相信用户就会习惯我们的产品，所以并不是大家认为腾讯一贯抄抄抄的想法跟事情。

我发现如果你想来做产品，你会发现这确实是最好的地方。首先这里有很多的产品大牛，江湖上流传的“腾讯的产品 阿里的运营 网络的技术”，这句话也摆在这儿，做产品要来腾讯。其次腾讯有非常完善的做产品的流程，这些是一些小公司或者不善于做产品的其他大型互联网公司所缺失的东西，你能在这儿得到关于产品最好的培训和培养，长期来说，这对你的产品生涯是非常有利的，这是我感触最深的地方。

B. 腾讯员工培训方案怎么样

⑴ 腾讯能培训员工的软件工程师是什么级别的工程师

软件工程师就业前景一片光明！全国各大城市都好，要说更热，珠三角！如广州、深圳、东莞、惠州、中山、佛山等，用人单位很多！

做软件工程师好不好，哪个城市比较好就业？

软件工程师机构学技术首选当然是沿海一线城市，广东省珠三角地区比较发达，比如，深圳，大企业比较多，需要这门技术的大企业枚不胜数。所以选软件工程师培训机构，也可去深圳。毕业出来就地工作了，应该挺好。

软件工程师的特点是收入与个人能力关系很大，低的一两千，但收入没有封顶，就看你能力了。这份工作比较累，熬夜是经常的，一般，年纪大了就不行了，不如搞硬件的是越老越值钱。

珠三角就业可能会好些，不过目前一线城市就业压力都比较大，如果考虑将来出路的话，你不妨先在二线城市就业，积累经验。电子信息工程系的毕业生，毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等。比如，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件；做软件工程师，设计开发与硬件相关的各种软件；做项目主管，策划一些大的系统，这对经验程度、知识水平要求很高；还可以继续进修成为教师，从事科研工作等。

现在软件开发技术的去向是很明确的，主要原因是：

1、随着全球经济一体化趋势发展， *** 大力支持产业发展，国内软件市场呈现出了蓬勃发展之势。虽然我国软件行业起步晚，规模仍不是很大。但是数十年来，在 *** 的大力支持下，经过系统化、体系化的发展，我国软件产业步入了新的快速发展阶段。在国家产业扶持政策的推动下，我国软件产业规模超过2万亿元，新兴信息技术服务增势突出，即将迎来新一轮的发展契机。

2、软件人才需求激增，就业前景光明。未来几年，软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门对于软件设计、开发、应用与研究的专业人才数量将大幅增长，国内外高层次软件人才将可能呈现供不应求之势。相关桥罩数据表明，多年来我国软件出口规模每年突破300亿美元，软件从业人员达到百万人以上，在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。

信息化是IT界的焦点。而信息化的实现，人才是很重要的环节，而不仅仅是需要技术支持。已经成为中国软件产业的当务之急的是，如何培养与国际接轨的高素质软件工程人才。决定一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综宴并合竞争力，是软件产业的发展水平。目前，我国软件高级人才的短缺已经成为制约我国软件产业快速发展的一个瓶颈。

在中国，国内市场对软件人才的需求每年高达80万人，而高校计算机毕业生中的软件工程人才还很缺乏，尤其是高素质的软件工程人才的极度短缺。可见，已经成为信息化工作中的重中之重的是：尽快培养起适合信息产业所需要的高素质软件工程人才。

⑵ 中国有哪些优秀的企业大学

1.海尔大学：综合性大学，有一些比较有特色的课程体系如“企业文化及企业竞争力”、“人力资源战略和企业竞争力”、“CEO管理与企业发展”、“海尔战略”、“海尔国际化”，从课程可以看出来，这所大学一个很重要的定位是企业文化中心和品牌传播。

2.华为大学：综合性大学，横向来分（从对象分）有新员工、在职员工、管理者三类的课程体系，纵向（内容）来分有通用技能、管理技能、公司知识、产品知识、专业技能几大模块。从设置上可以看出，是以岗位胜任力模型为基础做学习地图。

3.惠普大学系统：这个不算统一组织架构的企业大学，因为它分为两个部分，人力资源部下属的教育培训部——晌消迹负责内部培训的，培训事业部——惠普商学院、惠普IT管理学院、惠普软件工程学院、惠普IT技术学院，这些学院对外，以盈利为目的。

4.携程大学：综合性大学，旗下四个系别的项目，领导管理系、财务管理系、运营管理系、旅游及服务营销系。

5.好屋大学：综合性大学，旗下有销客学院、好屋学院、经纪人学院三个板块，好屋学员面对全体中国员工、销客学院面对销售精英、经纪人学院面对合作伙伴。

6.碧桂园营销学院：营销型专业大学，分教学开发、区域培训管理、教务认证、网络教学几个板块，组织架构和成果输出都聚焦营销领域，主要负责输出企业急需的专业人才。

7.平安大学：综合性企业大学，旗下寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院和博士后工作站，这是2014-2015年的架构。它的博士后工作站很有特色，出身也比较高大上，有同中国社会科学院、南开大学这样的一流机构合作，指导专家也是业内响当当的人物，比如吴敬琏、李扬等。

8.摩托罗拉大学：也是综合性大学，它的质量管理学院很有特色，六西格玛咨询认证体系，那个认证架构图我都还有，不赘述了。

⑶ 有谁可以提供微软、腾讯、谷歌等互联网公司的企业文化手册文字版非常感谢！！！

腾讯 愿景：最受尊敬的互联网企业
腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；
坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；
重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；
通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东合理的回报；
与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；
不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；
互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。
使命：通过互联网服务提升人类生活品质
腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；
腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；
持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质；
腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。
价值观：正直，尽责，合作，创新
正直：
做人德为先，正直是根本；
保持公正、正义、诚实、坦诚、守信；
尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
尽责：
负责是做好工作的第一要求；
不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质；
有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。
合作：
团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础；
积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效；
放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。
创新：
创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念；
在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；
不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。
企业精神：锐意进取，追求卓越
锐意进取
目光向前，不仅去做，而且要执着地去做；
坚韧不拔，任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志；
勇于变革，善于变革，以变革求生存、求发展；
培养提高学习能力，善于学习，持续学习。
追求卓越
在市场竞争中不断取胜，在反省中超越自我，在学习中超越平庸、不断进步；
实现目标后体验成功的快乐，追求过程中体验奋斗的乐趣。
经营理念：一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台
一切以用户价值为依归
坚持“用户第一”理念，为用户创造价值、维护用户正当利益是经营的第一要务；
保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，服务水平适当超出用户的期望；
注重培育用户的满意度和忠诚度，不断提高与用户沟通的服务水平；
以用户价值的最大化创造公司价值的最大化 。
发展安全健康活跃平台
以即时通信和门户网站“一纵一横”为核心，构建最佳业务架构和产品组合，兼顾技术开拓、利润获取、竞争优势，有效支持公司稳健发展；
所有公司产品和服务要树立健康社会的理念，肩负培育行业良性发展秩序的责任，引领行业运行规则，最有效地推动社会文明的进步；
保持高度的危机意识，准确把握市场机遇、有效降低经营风险；
以良好的机制和制度，保持公司的技术活力、竞争活力和成长活力。
管理理念：关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束
关心员工成长
重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；
重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；
激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。
强化执行能力
再好的研究策划，没有好的执行就会成为空谈。强力执行是腾讯在管理上的核心原则之一；
良好的执行力，要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样，但最重要的，要依靠每位腾讯人对公司的热爱和对工作的负责精神；
谋定而后动才能果决执行，要精于总结，执行才能不断完善。
追求高效和谐
由于公司规模扩大，必须形成规范高效的管理机制，保持较高的公司系统运作效率；
根据公司发展阶段和业务变化，动态优化企业的管理，形成和谐有序的内部环境；
在高效与和谐的环境下，坚持结果导向的管理原则，有效支持公司经营目标的实现。
平衡激励约束
根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，有效激发员工的主观能动性和创造性；
在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上，强化制度的有效实施，形成无形但有效的内部约束机制；
强调激励与约束相结合、保持平衡有度，为实现内部管理提供有力保障。
腾讯人才培养理念与体系
腾讯培训发展之道
腾讯向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。

2007年8月，腾讯学院成立，围绕着为公司培养更多更好的人才的核心目标，学院致力于搭建一个有腾讯特色的学习型组织。学院的使命是通过提供多样的学习与发展方式， 成为：员工3A(3A: Anytime, Anywhere, Anyway)学习的知识银行；经理人培养团队的黄埔军校；公司知识管理的最佳平台。学院现拥有超过百人的内部 *** 讲师队伍、超过百门的自主研发课程和过千门的网络课程。对外，学院与哈佛、中欧、长江商学院及惠普商学院、爱立信中国学院、摩托罗拉大学等知名企业大学建立了合作关系，员工可接触到外部顶尖的专家讲师和顾问。同时引进了全球范围内领导行业标准的培训管理与在线学习系统(内部称Q-learning系统)，目前这套系统正在影响着越来越多的腾讯人的学习习惯。

腾讯人才培养体系简介
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：

校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解腾讯，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
双通道的员工职业发展体系
腾讯员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。

全面多样的经理人领导力发展培养体系
腾讯公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在腾讯领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。

——比尔。盖茨

制定长期战略目标管理人员应该对商务、技术、人力资源、客户和市场划分有长期的打算，以战略的高度进行决策和行动。每个员工应把各自对企业的贡献范围明晰地界定、传达和延伸，以高层的指示、战略和目标为导向，做出个人的努力，胸怀全局，并且能够将信息流分类整理，找出最重要的部分。

效果才是重要的取得成效，为取得更大的成效而不断努力。每个员工应在各自的职权范围内设定并传达明晰而有紧迫性的目标和工作重点，监督工作的进程，并在必要时及时修正，(续致信网内容)在干扰因素和其他问题出现时仍能将精力集中到工作上。当出现变故时，能够迅速稳定下来并继续集中精力工作。

对产品和技术的热情在创造新的软件、运用新的技术为人类谋求福利和推动技术和产品革新等方面要有极大的热情。每个员工都要了解微企业的业务和技术，理解并能对经济、市场和竞争等进行宏观阐述，并将相关的技术在各自的工作中加以应用，对所在领域内的业务和市场最新变化了如指掌。

注重客户反馈与客户之间建立信息反馈的机制，并运用这种机制，从客户那里虚心听取、学习并灵活应变，以创造更高的客户价值。满足客户要求，建立和维护与客户之间建立起来的通畅、坦诚的交流体系，优先安排为微软客户带来价值的活动。

鼓励个人出色表现鼓励员工努力工作，思考、质疑、挑战，快捷地学习新知识，并把它们用于实际工作中，不断尝试，直至正确，有创造力和想象力，对自己的工作有专业的见解，有责任心，并很快从错误中吸取教训，理智地承担风险，以更多地学习和获取，主动寻找挑战并从中学习新知。

团队精神员工应为取得集体成就努力工作，要与本部门其他成员、公司内部其他人和其他部门高效地配合，在作决定和采取行动时充分考虑到其他人和部门的利益，获得其他人员的尊重与信任，在富有建设性的意见冲突中发挥积极作用。

三、比尔。盖茨论述优秀员工的十大特征

我时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，我也思索了不止一次。相反地，却很少有人提出同等重要的问题：怎样才算是一名优秀的员工呢？

以下是我在我认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出的10个共同特征。公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。

如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。

首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用

⑷ 人力资源做什么工作

人力资源最广泛定义是指人力资源管理工作。

人力资源一般人事事务工作包括录用专退工，四金属交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。

起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。人力资源是规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于公司的人事部门。

公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人力资源有关。人力资源管理也是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

⑸ 格力新员工公司一级培训考试验收题B答案

质量检验的主要职能

⑹ 急需大公司员工培训后跳槽的案例

不好意思，这种情况很少见，因为公司提供培训都会签订服务协议的，一旦接受培训的员工跳槽的话，相关的培训费，违约金等比较高，特别是大公司，很少见很少见。

C. 腾讯成立培训学校公司怎么样

腾讯成立培训学校公司怎么样如下：

其实有时候自己花多点时间静下心来认真学习，估计作用还比培训机构的好。另外，凡是国家类的考试，国家是没有授权给任何机构来进行培训的，也没有所谓的考试命题资料，国家公布的只有官方的考试大纲。

说到底最终还是要哗橘靠自己本事，每年那么多人考公务员考事业单位考各种证书，在众多考试大军中真正能成功的只是一小部分，最终赢了的还是各式各样的培训机构，输了的是大部分考生。

一、深圳市腾讯职业技能培训学校有限责任公司，该公司为营利性民办职业技能培训机构。

二、腾讯课堂是腾讯推出的专业在线教育平台，下设职业培训、公务员考试、考证考级、中小学教育等众多机构。

D. 大三了，如何经过8个月的准备在腾讯的校招中拿到产品培训生的offer

这不仅仅是面试的问题。这很重要。我总是看到放学后有很多不正常的自责，说不好的表现估计被淘汰了，再一次可以，或者HR/面试官是白痴不懂的知识，才能，还有我自己。我在这种情况下心里是一个“值得”出来的。面试是通过几十分钟的谈话去了解一个人的性格,品质,能力,美德,并且经常看看面试官的喜好,甚至很多次即所谓运气和面试官将面临各种各样的表面通过这个垃圾东西把面试表现并不是真正的问题。

正如你所宏键知道的，产品的位置绝对不仅仅是需求、设计、用户研究、开发和其他知识的工作，而且还需要实践来培养。同时，做好一定的经验报告，设计方案的积累。

E. 腾讯乐享做企业培训怎么样

我们公司人员众多，集中的线备老下培训往往要耗费大量的人态察力物力，接入腾讯乐仿闭升享后，通过使用课堂这个应用，把公司会议视频、宣传片上传到课堂，形成了丰富的线上培训课程

F. 腾讯产品培训生好还是产品经理好

产品经理好，培训生是腾讯针对应届毕业生进行内部培养人才的项目。

G. 文科生好就业吗

文科生就业率低，什么意思呢?

口绝大部分文科专业都是没有对口岗位的，除了法学，金融，新闻。尤其是中文，历史，政管,社会学....了考公就是当老师.

2考虑文科专业对口没必要，- -方面文余拍科社科不是技术，是底层逻辑，根本不可能学以致用，另一方面，大家应该都是糊里糊涂选这个专业的,和我一样，学的估计都不怎么样，学得好的都去做学术了呀

你既然学的不怎么样，为啥还挣扎专业对口呢?

文科生做职业规划，应该是行业驱动，而不是专业驱动

求职的本质是匹配，专业只是匹配的极小部.分，更多的是你的学校，社团，实习，信息人脉以及综合素质。

其中[实习]可以解决几乎所有匹配问题，你有腾讯产品实习，你校招就能投任何互联网大厂的产品岗，不管你是什么专业。我朋友圈认识的拿到腾讯产品培训生offer的有三个，其中两个是哲学和建筑专业

非常多的方向都是没任何专业门槛的:互联网的产品，运营和啥对口?一个出现才20年的年轻行业哪能会有对口专业国各种名企的管培生，泛营销岗位都没有任何对口专业

文科生的核心竞争力:闲。除了小语种和需要学高数的商科专业，都没啥压力，文科你只要别太过分就不会挂科，什么实验，项目和工科生比起来差得远也既然闲就好好折腾
适合文咐庆科生的工作:
①市场部MKT

mkt是真的是不限专业，商科/传媒/生物/语言/心理学等等背景的我都有见过，mkt是大部分外企的核心岗位，就算应届基本每月都有1w以上，尤其像美妆、衡毁握个护、食品等行业，大部分经费都用在做mkt上，mkt管培生的工资也是很高的，我之前听说过某酒类外企管培第一年就是18k/月， 真的是一下子超越很多人了。
②

咨询/战略consulting/strategy

如果你有过咨询/行研实习或工作经历，能去咨询公司或外企里的战略部门，也会比较有前途，同-职级的pay-般会比同公司其他许多岗位高，当然工作强度也会比较大不是个养老工作，当然随之而来的是高回报，适合比较有事业心的姐妹。

3总助EA

外企总裁助理一般 待遇也挺不错，大概15-20k。-般不限专业，如果你情商高，英文好，善于沟通且多线处理问题的能力强可以考虑，可以站在整个公司的高度去看问题，视野会很不一样!

4销售Sales

销售就对专业要求不是很高了，沟通能力强学历能力强就有机会。底薪看上去不那么高，高就高在提成/绩效奖金，所以很看产品和地区。如果产品好所在地区生意好，绩效/奖金做得好可以是底薪的双倍甚至更高。大家对销售的印象都是跑客户很辛苦，但反过来看不用坐班，时间比较灵活!如果做得好，其实是个高薪又相对时间自由的工作!

⑤in-house翻译

岗位需求不会很大，基本一个萝卜一个坑，流动率也不会很高。但选好公司$还是不错的，MBB咨询公司的应届进去当翻译起薪也有20w以.上。对语言类专业想找对口工作的姐妹来说是个不错的选择!

给姐妹们分析了一下，虽然外企总体薪资和涨幅.没有本土互联网/金融公司多，但总体福利和生活工作平衡还是很不错的

H. 腾讯的培训方式是如何做的,利弊有哪些

优点：
1、使用腾讯课堂进行在线授课，需要提前几分钟进行调试，调试好之后，播放PPT画面以及讲解声音可以实现同步，几乎没有滞后。
2、整个界面操作比较简单，无需审核，可以实现快速上课，分享二维码后，学生可以快速进入在线课堂。
3、有一些比较简单的互动设置，例如举手签到答题卡等。
4、加入课堂也非常简单，第一次加入以后就会自动记忆，漏纤以后打开客户端直接就能登录。
5、梁宽还有分享音频的功能，这个比返渣仿较好。
缺点：
1、感觉在不同时间段，效果不一样，例如下午的时候画面和声音同步不是很好，早上和晚上则相对比较流畅。
2、偶尔会有卡顿现象，主要受讲课端网速和接收端网络稳定性影响。
3、缺乏交流和互动。

I. 腾讯云数字产业人才培训好不好

腾讯云数字产业人才培训好。
1、此项目是浙江工商大学联合腾讯云在校内建设数字产业人才培养基地。浙江工桐敬商大学是浙江省重点建设高校吵谨，而腾讯云又是腾讯集团倾力打造的云计算品牌，可谓是强强联合局碰慎。
2、培养专业都是很热门的专业，后期就业机会广。

J. 腾讯会议培训期货可信吗

可信的。腾讯公司作为中国知名的大型互联网企业，在技术和安全方面有着一定的保障，因此其提供毁游的腾讯会议产品本身应该是比较可靠的。腾讯会议是腾讯公司推出纤销的一款在线视频会议产品，它提供了高清、流畅的音视频通话和屏幕共享等功能，可以支持多人同时参纤竖销与，满足了远程工作、在线教育、远程医疗等场景下的协作和沟通需求。