1. 结算性存款增长路径有哪些
结算简搭性存款增长路径有：
1、抓好存量客户的稳存增存。
2、努力拓展增量客户。
3、充分利用OCRM等系统，做好目标客户的维护。
4、以优质服务稳存增存。
5、以产品销售稳存增存。
6、加强网点自助设备的管理和电子银贺搭行产品的营销，提升服务高端客禅咐拿户的能力。
2. 企业业务的增长途径和方法 市场营销学啊。
企业业务增长可以借用市场拓展方格：即市场渗透、产品多元化、市场多元化和业务多元化。
3. 银行金融资产增长路径有哪些方面
寻求内部增长、追逐向外扩张槐肢孝。
1、寻求内部增长，即在银行内部追加资本投资，扩充资产总额和金融产品规模。
2、追逐向外扩张，即通过兼并与收购迅速提高资本和资产规模，并借助于协力饥闭优势提高竞争力。铅稿
4. 增长的路径
增长的路径有5个阶段：产品增长-用户增长-收入增长-利润增长孝手-市值增长。这5个阶段分别对应5大障碍：有功能，无产品；有产品，无用户；有用户，无收入；有收入，无利润；有利润，无市值。
从商业认知的角度来说，这5个阶段可归纳为3大战场：
产品战场：要解决的问题是用户价值问题。该阶段是从产品到商品，实际上是从卖方到买方，从商家视角到用户视角。你的产品再怎么优异，如果不能跃升为商品，切实解决用户的问题，你就会被市面上的其他替销悉代品淘汰掉。
心智战场：要解决的用户认知问题。该阶段是从品牌到品类。品类是用户的决策路径，你不在用户的决策路径上，就意味着被淘汰。因此，你要抢占用户心智，让你的品牌成为品类的代名词。
金融战场：要解决的问1题是商业价值问题、品牌价值问题、品牌价值问题、经营效率问题和企业家格局问题。该阶段是从价格到价值。把两个本来没有关系的价巧斗嫌格之间做一个跨时空的交换，就形成了价值。
5. “平衡增长路径”是什么
平衡增长路径是指资本k存在趋向于均衡的趋势，且这种均衡是稳定的薯举闹。
在平衡增长路径上，
资本的增长率大体上是常数，且大于劳动的增长率；
资答亩本－产量比近似于常数；
总产量的增长率大体上是常数，且大于劳动的增长率，
人均资本量和人均产量以比例g增长，
在总产量的构成中，工资和利润的分配比例份额相当稳定数罩。
6. 传统经济学的增长路径包括哪些
只有当对某一产品或者服乎锋孝务的需求随着市场范围的基谨扩大增长到一定程度时，专业化的岁稿生产者才能实际出现和存在。
7. 发展路径和提升路径区别
发展路径和提升路径区别如下。镇纳裂
1、发展路径概括地说就是员工都有从自己现在和茄模未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。
2、提升路径就是提升的方法、方御闭式，通过什么方法去提升，注重学习能力培养，提升知识素质。
8. 第七讲 营销驱动的增长路径
企业通过并购和合并其他企业实现增长。大多数情况下，外延式增长不能带来真正的价值创造，只是应对资本市场的一种手段，并不能真正创造股东价值。
通过企业顾客的增加，产品销售收入的增加，产品价值的提升，产品利润的提升，开发新产品等方式获得的增长，即企业通过 调整内部的运营和碧裤策略来实现的增长 。
营销驱动增长的核心是内涵式增长 ，通过提升产品销量和溢价能力，扩大顾客群体，优化顾客群体等方式实现企业销售收入和利润增长。
Return on Equity，（股东权益报酬率公式）解释了企业怎样通过投资赚钱。
第一项由行业选择、品牌和产品差异化决定；
第二项由运营效率和分销效率决定；
第三项由自有资金和老芹借债资金比率决定。
七个变革实现营销驱动企业增长。
￥案例：美国大型传统航空公司 vs 低成本航空公司
问题1 ：低成本航空公司与传统航空公司，哪一个带给股东更大盈利？哪一个成长速度最快？
回答悔含简 ：过去15年中，低成本航空公司每年都在赚钱，传统航空公司有十年以上都在赔钱。
分析 ：
卖解决方案 是提供一整套解决顾客问题的一体化软硬件，基于顾客价值创造效果而分成，从而实现了与顾客利益的一致化，共同分享价值新增部分。
真正的解决方案，是以顾客的问题为导向，整合所有的优秀产品，帮助顾客解决问题，同时收益来自于业绩效果提升后的销售分成。
￥案例：囚徒困境
囚徒困境指，在一个集体当中任何一个试图最大化个体利益的行为，都会最终损害到总体利益。
企业作为渠道领袖应该打造渠道定位，清晰地告知渠道成员企业地独特价值（差异点），并提供地一系列的利益，从而提升对渠道的管控力，使得企业产品成为渠道的最先推荐产品，获得渠道优质资源，锁定优秀经销商。
消费者画像
营销3.0企业特征
有调查研究表明：核心顾客忠诚度提升1%，利润提升17%。
小节
现在企业面临的顾客细分越来越多元化，顾客和企业打交道的方式越来越多，要实现线上营销和线下营销，传统营销和数字营销并重的融合性营销。
用系统的方式构建数字营销的基础；
“4R”是数字营销当中独有的，企业可以利用数据、实时的反馈网络和顾客关系来实现。
遇到的问题：集团型公司由于条块分割的SBU层面的营销决策，集团总部没有形成合力，所以浪费了很多营销预算和本可协同的机会。
￥案例：联合利华的改变
￥案例：巧克力的创新。
只供学习交流使用，不做商业用途 。
9. 什么是发展路径
问题一：论文中所指的发展路径指的是什么呢？？？？？ 应该是写它以前的发展经历、发展方式，以及以后的发展道路、趋势。
按领导的说法就是：总结过去，展望未来。
问题二：发展路径，什么是发展路径 职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。
问题三：什么叫职业发展路径 职业发展路径:就是指职业规划中制定的实现职业目标的方案。
问题四：“职业发展路径”是什么意思？ 对职业者来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么，能做什么，即所谓的“职业迷茫”。因为迷枣圆仔茫，很多人频繁跳槽，转型，结果是年龄一腔键天天增长，困惑也一天天增长。最后只能在不喜欢的岗位上听天由命地过日子。那么，我们应怎样走出困惑的尴尬局面呢？
问题五：发展路线是什么意思 发展路线：指你所想趋向哪个方面，例如：什么职业、什么属性或是什么能力方面强大的意思。
问题六：职业生涯纵向发展路径有什么 首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。
问题七：远大的未来发展路径是什么,具体发展规划是什么 计划一：
一、序 言
选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
你
今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！迈入社会，走向职场的第一
步前充分认识自我，做好人生的第一份职业设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免 就业错位
，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。
二、自我评定
自知者智，知人者明 ，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和加上自己的努力与思考，一定会得出一个真是的自我。
1．个人人格：
在工作学习上富有精力而效率高，善于适应环境变化。
生性独立，喜欢以自己的方式做事，自制力强，对自己和别人的要求都很严格。 善于理论研究。
在感兴趣的领域，会投入100％的精力、专心和动力，并付以坚持不懈的努力。
2．优缺点
优点：
1.具有强烈的团队意识，是组织极好的支持者；
2. 具有良好的礼仪习惯，善解人意，善于聆听和辅导；
3. 乐于接收任务并按自己的方式去完成，一旦工作确定下来，就干完它；
5. 精力充沛；
6. 环境适应能力强；
7. 思想开放；
缺点：
1. 不善于拒绝别人的好好先生；
2. 不善于要求和表达；
3. 目标往往定得过高；
4. 三分钟热度
三、职业探索
男怕入错行，女怕嫁错郎 ，并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期凳汪的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。找到一条适合自己的职业生涯路。
1．职业人格类型与职业价值观
职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据，社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是正确的、符合自己发展的职业路线。
2．适合的职业特点：
有非常高的稳健度，能稳定地执行工作；
具有高度支持团队的能力，是团队中非常好的拥护者；
喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动；
不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。
4. 适合从事的行业：
行政人员、公务人员、非盈利事业组织人员、人力资源管理、金融从业者等。
喜欢的职业：
金融从业者
5．职业环境分析：
金融行业不仅需要 专 ，更需要 杂 。合格的金融从业者需要熟悉职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的自己融合到自己的岗位，更要为企业的未来而着想，及时向企业提出合理的修改方案等。
6．职业机会分析
优势：
兴趣与所学专业符合，并经过系统的专业的理论知识训练。
劣势：
过于理想化，行业经验不足，没有和其他院校同专业学生交流过。
威胁：
就业形势严峻，大学生就业困难。
社会对梧院的认同程度有待提高。
7．自我建议：
与社会更多的接触，争取更多的实习机会，通过多种途径与社会人士接触。
四、求职能力分析
大学的教育使我具备了从事金融行业的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。
面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增加对应聘单......>>
问题八：软件工程师发展路线是什么？ 软件工程的发展路线我认为：
1、在软件设计领域有独特的研究，喜欢写程序，并能朝着这个方向努力。例如JAVA，ASP.NET，其他的单片机设计好像归到电子信息工程类更好一些，当然对底层的C，C++感兴趣也可以。
2、软件工程有很多方向，可以对自己喜欢的方向做研究，关键是基础打好，对数据库，软件设计等专业课要深入的学习。
3、第一步，最好成为一个基础程序员。
4、通过基础程序员的训练，逐步成长为项目经理。
5、从项目经理成为大区经理，或某个方面的项目总工（总监）。
6、或从项目经理转变成为一个商务销售，因为从技术转型的销售，对产品的理解远比销售经理好的多。如果可能就从销售到大区销售总监。
个人理解，若有不妥，欢迎回帖！
问题九：程序员后期的发展路线是什么？ 这个啊，淘汰肯定是淘汰不了的，只能说你那时技术更加精湛了，可是却是软件开发却是是年轻人做的工作，为什么，因为软件开发很浪费精力，但是也不是说年纪大了就不能进行这样的工作啊，如果你在哪个公司资历老的话，当一个技术总监总可以吧？不过这个就看你到时的开发技术怎么样了？技术总监，还有就是开发项目经理什么什么的，不用整天做在电脑旁边啊。祝你好运
问题十：十三五发展路线图是以什么为框架 电脑制图肯定是需要使用制图软件的，一般制作路线图比较好用的就是CAD软件
10. “平衡增长路径”是什么
“平衡增长路径”是指资本k存在趋向于均衡的趋势，且这种均衡是稳定的。猛穗