实习生在大厂做产品怎么样

⑴ 数控实习生是进大厂好还是小厂好

如果自己技术水平不过硬，同时还没有本科及以上学历，以过来人经验，最好先到小厂做一段时间，小厂事肆孙弯情杂，经验来的快，有精力还可进修一个非全日制本科学历，拿到本科学历的同时也有几凯告年工作经验再拖点关系进大厂管理部门或技术部门才是王裂闷道啊！

⑵ 作为iOS开发，大厂的外包产品岗，要不要去

我知道有很多人遇到过，所以会问我，说自己最近拿到了一家大厂的外包岗 offer，不知道要不要去。

这个offer 的工作地在大厂、做的是大厂的项目、同事也都是大厂的人，但签的合同并不是大厂的正式员工。

如果是你，你会去么？

首先说一下，大厂外包岗虽然干的事情是一样的，但却盯弊源是没有编制的。即你的劳动合同并不是和大厂签，而是和外包公司。

大厂之所以找外包公司，原因有几个。

第一，暂时没有多余的招聘指标，但项目又缺人手，为了避开公司冗长的招聘流程，所以会考虑走人力外包的方式来应急。

这种情况下，外包人员的面试和审核都是大厂的人把关，跟正常的招聘流程一样。但签订的合同是和第三方外包公司，等指标出来后，外包的人可能有转正的希望。

第二，为了降低公司成本，通过外包公司外派的形式来参与项目，但人员成本这块由第三方公司负责。

这种情况下，就是纯粹的人力外包模式。简单说，大厂给外包公司钱，外包公司负责按照要求找人并驻场工作。

工资是外包公司发，劳动合同也是外包公司的，外包公司还要从大厂给的钱里面扣一笔。

所以，这种外包岗的薪资肯定是比正式的大厂员工薪资要低的。

薪资是一方面，另外就是无法享受到大厂的晋升机制。

工作几年，即便你积累了同样的项凯态目经验，但你的职业上升通道空间并不享受大厂待遇。

这就会出现一种情况，你在大厂的外包公司工作了几年，在能力和经验上都超过了大厂的人，但你也拿不到跟他们同等级别的人的薪资以及岗位职级。

虽然有些外包公司也会有自己的职级和薪资体系，但这肯定没法和大厂比。光这一点，就挺坑人的。

其次，虽然有人觉得到大厂外包岗工作是一个不错的跳板，既积累了同样的项目经验，未来又有机会转正或直接跳槽到其他大厂，看起来也不错。

但就我了解，我身边一些在大厂外包岗工作的朋友，真正转正的寥寥无几。

你想啊，因为你本身就在帮他们做事，如果不是特别优秀，大厂为什么要花更高的成本把你招进来？

虽然有转正成功的案例，但往往都是少数。大多数人在面试时被承诺的有转正机会，最后基本都是化为泡影。

有些 HR 在聊的时候说有转正机会，实际上他们也不为是否转正负责，转不转对他们来说不重要，赶紧找个人进来做事才是主要的。

有人会好奇在大厂做外包岗和正式员工到底有什么区别？这里我说几个，也是从做着同样事情的朋友那了解到的。

第一，权限受限。

虽然都是做同样的项目，但在公司内部权限上，外包员工和正式员工是有区别的。

我一个朋友在某大厂外包岗工作了一年多，在内网权限上，他们和正式员工就有区别，而且一些关于产品的基础数据他们都没权限查看。

第二，薪资受卜友限。

前面说了，因为是和第三方公司的合约，大厂出的一分钱要掰成两部分，所以最终到手的薪资肯定比正式员工低一些。

我那朋友说，和他同时期进公司的一个哥们儿是正式员工，做的是一样的事情，薪资直接比他高了 4000 多。

第三，内心状态。

虽然大家做的是一样的工作，但外包和正式在心态上其实是有区别的。大家嘴上不说，但心里明白。

外包的人始终会觉得自己是外人，没有那种融入感，把工作做完即可。正式员工会带有一些优越感，这种感觉很普遍。

我毕业前兼职做过一段时间的外包，有一次是到一个国企做驻场项目。

虽然在一个办公室工作，虽然在一个食堂吃饭，但那种有区别的感受还是非常明显的。换句话说，或许叫归属感吧。

说了这些，肯定有人会说，那看起来外包岗真是没什么价值啊！

非也。

事物总是有它的多面性，外包虽然存在一些不足，但也不是一无是处。

相对于一些小公司来说，大厂外包岗无论是在项目质量、工作规范、以及可学到的东西来看，还是有明显优势的。

如果你暂时没有去大厂工作的直接机会，也没有其他更好的选择，且你又想学习大公司的工作方式，大厂外包岗可能就是最好的选择。

把这个当成一次学习机会，因为最终那些项目经验和工作经验是会伴随你的。

至于编制也好、待遇也好、名声也好，就看你怎么和前者衡量比较了。

在我看来，一份工作的好坏主要看所做事情的实践密度和实践质量。这也是决定一个人能实现多快成长的两个必要因素。

在面临一些选择时，很难有这也好那也好的情况，选择对当前的自己来说利益最大化的那一个，其实就是最优选了。

尤其是，当你没得选的时候。

⑶ 拿到大厂产品经理offer的应届生都什么水平

1.学历
基本上大厂的产品经理应届生的学历都是相对出色的，底线应该是普通211学校，上限就上不封顶了，PHD或者清北的都有。专业的话一般ToC的产品对于专业没有太大的要求，ToC更看重行业经历纳缺和能力。但是ToB的话因为要做客户服务，一般会要求是对口专业，比如计算机、通信、工业设计等。

学位的角度，我自己的感觉，从招聘者看，我肯定希望要在学校沉淀久一些的同学，比如硕士和博士，因为这些同学更成熟一些，对于产品这种跟人打交道的行业更合适。从应聘者角度，建议如果本科毕业就能来大厂做产品经理，不妨直接过来，这里会比学校学到得更多。

2.实习经历
实习经历基本是必需品，大厂每年收到的offer数以万计，实习经历肯定是敲门砖。我的感觉，实习不一定非要是很大的公司，但是要有，可以去一些小一点的互联网公司实习，甚至做非产品经理的岗位也可以。实习经历主要是让应届生更快速地适应工作环境。

从面试者的角度，你如果没实习经历，我真的不知道要问什么。

3.能力
能力我自己觉得最关键的是聪明，对于问题的反馈要快，要有自己的见解，不一定答对，但是要有见缺裂解。对于招聘者来说，如果是聪明的应届生，哪怕没有好的学历和实习经历，后天培养也可以。

第二个就是沟通能力，产品经理嘛，说话磕磕巴巴，不善言辞，肯定不行的，产品经理最大的工作要洞扮辩是说服开发们。

第三个我觉得是自省，大部分来大厂的同学背景都不错，能不能不骄傲，对于自己的不足有清楚的认识很关键，自省力决定一个人的职业生涯上限。不满足，终生学习，这样的应届生会成长得很快。

⑷ 如何进大厂做产品运营

随着短视频时代的兴起，在大厂打工似乎已经成了“高薪+卷王”的代名词。虽然近些年互联网寒冬，大厂的预计招聘的员工人数缩减了将近一半，但依然有越来越多的毕业生挤破头也想要在秋招中拿到一份大厂的offer。
作为前宇宙厂一名运营，我想来说说，如何进大厂做产品运营，以及什么样的人适合来大厂。

1、为什么想来大厂？
在投简历之前，首先要问自己：你为什么想要来大厂打工？
是为了一份可观的薪资、较高的公司福利、一个足够高的跳板、还是向往大厂快速迭代的工作风格？
如果是前两者，那么你入职后一定一定会后悔！要明白天上没有掉馅饼的事情，薪资和福利都是用辛苦换来的——你也许会赚，但老宴卜板绝不可能吃亏。
如果是后两者，那么可以开始改简历投递了。

2、如何在大厂简历池中出线
在前期阶段，首先要明确你是校招、社招、暑期实习还是日常实习。
用时间来看，刚刚结束的校招主要针对22/23届毕业生，如果在毕业后已经做过全职工作，缴纳过社保，就只能走社招。拿字节来说，今年校招的职位大概有8k个，社招的职位丰富度更高。所以很多校招落选的同学都会先去中厂刷一些经验，再靠社招跳槽到大厂。
暑期实习和日常实习最大的区别就是有没有转正名额，一般来说，如果组内有转正/秋招名额，暑期实习生在工作3个月后就可以申请转正。相对应的，暑期实习也比日常实习更难获得。

我们都知道，大厂卡简历是比较严格的，但这并不是卡学历、学校，而是在卡候选人适配度。简单来说，就是JD和候选人的匹配度以及过往实习、工作经验的丰富程度。
举个例子，上个月我们组招了一个新的to C端产品运营，过简历初筛的候选人全部都是有大厂运营/产品工作经历的，并且目前做的领域也有重叠。所以如果是初次投递，一定看清楚JD，把简历上的工作经历和JD需求尽可能的对应上。
之前也有人来问我没有工作经历的萌新能不能进入大厂实习，依然拿字节来看，可能性很低，而且就算靠学历或校内经验过了简历初筛，面试也大概率会被刷掉。所以，如果是0经验，最好先去做一些相关领域的实习，再进行投递。

3、大厂的一二三四面分别问什么？
无论是实习还是正式，大厂面试一般都在3面以上，最高的有7面的。所以，在面试阶段其实是个持久战，要保证每一场面试都全力以赴。
我就只简单的说一说产品运营四场面试的区别。一二面都是业务面，分别由组内的同级/mentor来进行业务提问，初步了解你之前的工作经验、个人能力、性格等职业因素。
前两面结束后，会挑选2～3名候选人进入三面，也就是Leader进行面试，旦桐时间都在50分钟左右，会设计比较专业的名词、工作内容、绩效考核点、数据分析等等。我最开始在大厂做内容运营时，三面Leader给了个主题，让我当场设计一个简单的内容向视频脚本。而产品运营会围绕产品迭代、部门合作、用户反馈等等专业层面进行提问。
以字节跳动-产品运营举例，面试过程中经常会问道一下几个问题。
业务面面经（这个岗位是产品同学一面、运营同学二面、leader三面、HR四面）
1、第一部分：基础信息
自我介绍说说目前在做的工作(是社招职位所以需要详细讲述最近的一段工作内容）
2、为什么想要转到产品运营这个岗位？
第二部分：专业度
3、介绍一下过往的项目成果？
需要有可量化的数据支撑（考察候选人对项目背景的闸述、目标是否明确、关键策路的选择）
4、目前晌迟穗这段工作你有什么收获？
小考察候选人是否有复盘意识，这点很重要！最终2选1给offer的候选人就是因为在面试中总结了自己的上一段工作。
5、你上一段工作的考核指标是什么？
候选人考核指标回答的不在产品运营的点上，追问：在工作中你最关心的数据是什么？
6、第三部分：岗位相关(觉得不错的候选人会继续问的）
如果面试通过了、你认为转toC对你是个挑战吗？
如果让你打电话回访用户，你会有怎样的流程？
你认为产品运营是个什么样的角色？
你对这个岗位的工作有怎样的了解?
这个时候如果觉得候选人很OK，就会给他简单的介绍下小组的工作方向和该岗位的工作内容。
7、你有什么问题想问我吗？

最后就是四面，也就是HR面啦，这个其实比较简单，在终面之前HR都会找前三面的面试官问有什么需要补充提问的点。悄悄说，其实HR面很少挂人，除非是学业时间不合适、与公司理念不合，大部分被挂的原因都是前面的业务又面到了更好的候选人，HR被逼无奈只能在终面给挂。

不管是几面，上来第一个问题都是自我介绍，所以做一个简洁精炼的自我介绍非常重要！主要介绍自己的工作经历，着重挑一个做细致的分析。
在一二面问及之前工作的业务时，带数据说话是一个很重要的面试考察点，做运营大概率会背指标的，尤其是产品运营这种涉及产品+运营的岗位，所以在讲工作细节时，可以这样说：做了什么+roi或某项关键指标从A升到B。
要在面试中体现出自己有反思总结的思想！由于互联网大厂的业务迭代很快，每一个项目的总结非常重要，平时也会经常开会。所以一定要在面试中对上一段工作进行总结和反思，说说自己做的好的点+不好的点。
最后重要的是，面试时贴合JD进行个人能力介绍！比如JD中明确写出该职位需要掌握某项技能，那么面试时就可以带着自己该技能的作品集。

⑸ 毕业生做产品经理到底合不合适

‍‍随着互联网的不断发展，对产品经理的需求也日益变多。加上人人都是产品经理一书的火爆，也引发了很多人转行做产品经理。那么对于毕业生来说，做产品经理到底合不合适？我们首先需要了解以下几点：

希望我说的这些能够对你有所帮助。

⑹ 做技术工，进大厂好还是小厂好

我建议初学者进小厂比较好一些，人少比较可以照顾的到，虽然有些体系都不完善，但是针对初学者，老板还是比较重视的，也比较多的时间和精力来辅助你成长

⑺ 产品运营实习生有前途吗

在下结论之前，我们先明确一个概念，即产品运营究竟是做什么的？以后有何发展空间？

所谓产品运营，就是指“基于罩闹产品核心业务逻辑，从产品、运营层面分析影响业务指标的关键因素，并以此为切入点找到优化方案，拉升业务核心指标。”所以从其隐闷穗定义就可以看出，产品运营其实对从业者综合能力要求较高的一个岗位。目前，在很多以产品为主导的中小型企业中，产品运营都是一个被委以重任的角色。当然灶卜，相应的也体现在薪资水平上。就北京来看，有一两年工作经验的产品运营，月薪基本都在万元以上。

那么说回到“产品运营实习生有没有前途”这个问题。首先，专业的运营人员在目前仍是非常受到企业追捧的。只是市场上大量的“伪运营”给大家造成了“运营门槛非常低”的这样一种错误认知。一名优秀的产品运营，在未来是可以转型成为产品经理的。但唯一的前提就在于，你到底是不是具备“真本领”。如果利用实习的机会，题主真的能够学习到一些核心的技能，那么在未来，发展是一定不会差的。

⑻ 做制造手机、电脑之类的电子产品的工作好吗累吗工资待遇怎么样

做制造手机电脑之类的电子产品一般是在工厂里面上班，在工厂里面上班的话，工资待遇只是一般，如果不加班的话就不多，加班的话就高，但是也是挺累的，经常加班到晚上十一二点。

⑼ 毕业生直接去做产品经理，究竟是否可行

毕业生适不适合直接做产品经理，不好直接下定论，因为每个人的条件和素质毕竟是不一样的。但是作为产品经理，需要完成的工作任务有以下几点：

首先，要有产品策划的能力，产品经理需要规划出产品所具备的功能，并且了解如何设置这些功能，在什么时间点需要完成。产品经理最主要的就是对产品具有全局观，能够进行全盘掌握。

但如果想在产品经理这个岗位上发展的话，可以有几个方法可以尝试。一个是考虑先从产品经理的实习生岗位开始做起，无论是工作职责还是能力要求，毕业生都是比较契合的。而在实习生的完成过程中，也会对产品设计的前期市场调研、设计以及后期的产品测试有深入的了解，都是有很大的帮助的。一个是考虑从事和产品运营相关的工作，不仅可以接触到用户，了解用户的需求和进行数据分析，还可以对接开发，培养沟通能力和对开发工作的间接熟悉。

无论是否可行，只要想认真做就一定可以的。有志者事竟成，努力的人都不会被辜负和亏待的。