产品技术培训服务如何收费

Ⅰ 关于培训费的法律规定

法律分析：没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

Ⅱ 培训费收取规定

法律分析：在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅲ 企业对员工进行专业技能培训可以收费吗

不可以，不过企业可以通过约定服务期签约培训合同，防止员工学习后离职。

首先，岗前培训不应该收费。

其次，如果是在工作的专业技能培训。根据《劳动法》第68条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”《职业教育法》第28条：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”以及原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，公司收取培训费的行为是违法的。

简单说，就是企业要负担员工进行专业技能培训的培训费用，不应该由劳动者负担。但是企业有权利签署培训合同，约定接受专业技能培训的员工必须在企业工作满多少年，才能离职的培训合同。

Ⅳ 西点培训的费用是怎样的

对于烘焙培训，不同学校学费是参差不齐的，因为每个学校都有不同的收费标准，同专业的不同课程也有着不一样的收费标准。一般来说，烘焙师培训的课程学习费用在3000元-12000元比较常见，是专项培训周期费用。全面的学习则可能更高，具体费用需要对培训学校进行详细询问。

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西点烘焙培训：包括美式、法式、英式、德式面包的烘焙制作技术； 曲奇、饼干、酥点、泡芙、蛋挞、比萨、巧克力、提拉米苏等西式酒店宴席流行西点精品的制作；各种西式点心制作，时尚冷、热饮的调制技术。

学烘焙技术不单只是看学费多少钱还要综合看学校的规模实力，师资力量，学校上课模式，产品技术及后期增值服务的，能不能物超所值！

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Ⅳ 产品设计培训机构怎么收费

产品设计培训机构怎么收费？
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Ⅵ 职业技能培训收费标准

职业技能培训收费标准如下：

1、西式面点（初级）职业技能培训费用1600元。

2、中式烹调（初级）职业技能培训费用1600元。

3、叉车（初级）职业技能培训费用2000元。

4、中式面点（初级）职业技能培训费用1400元。

5、化妆师（初级）职业技能培训费用1800元。

6、人力资源师（初级）职业技能培训费用2600元。

职业技能培训过程

1、体验：“在快乐中学习”，游戏形式的体验本身就是一种价值。

2、认识：“在参与中学习”，快速实现由转变认知模式到转变态度，直至改善行为。

3、反思：“在错误中学习”，不断发现自身优势和不足，不断调整，从而迅速用于实际工作。

Ⅶ 劳动法中有规定单位培训应该收取相应费用吗

岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
法律分析
根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Ⅷ 工程技术服务费如何收取

工程技术服务费的收费标准有两种计算方式：承包式和计时式。
1.承包式
即以某一固定金额或固定服务量来保证达到预定水平的目标，无论有什么意外均由提供技术指导方负责。其表述方式可以为：
承包的技术指导费=服务量(1 X%%%%)×服务单价
X%%%%为保险系数，即作为承包量的预留，1为经验的、正常的服务量。
服务单价=人员工资 出差补贴(海外) 出差前的准备费用 代替其工作的人员费用 补偿部分费用(对在原单位工作时可创造价值的补偿) 。
2.计时式
即以实际服务量的大小来计算技术指导的服务费的方式。计时的技术指导费=实际服务量×服务单价
技术服务费包括卖方提供的技术指导和买方人员的技术培训费用。

Ⅸ 软件开发培训的费用要多少

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Ⅹ 现在的IT培训大概的费用一般都是多少钱

现在IT培训机构主要分线上及线下两种模式，两者所涉及学费价格区别还是很大的。线上培训主要分视频教学和直播教学，学费价格一般在3千至1万元之间，培训周期差不都是4-6个月左右。线下培训收费比较贵，大概在两万元左右，和线上培训机构一样，都是学习4-6个月左右。

IT行业的就业前景非常不错，从现在社会的发展可以感知到，未来必定是人工智能的天下。未来人们学习生活工作，方方面面都会极大的依赖于智能程序。而智能化的普及，又会极大的提高生产生活效率以及舒适度。国家在“十三五”规划中，也将信息化、人工智能化放在了国家发展的重要位置。所以未来各行各业，对程序员的需求只会越来越大，岗位也只会越来越多，薪资同样也只会越来越高。

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