Ⅰ 请问一下，在厂里上班，把产品做废了要赔偿吗
在工厂上班，把产品做报废是很正常的，没有必要赔偿，如果是操作流程不熟悉，或者是没有得到正规的培训，那么产生的失误很有可能会让你赔偿一部分。
Ⅱ 厂里做坏了东西是否要工人赔偿
法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。3、虽然没有与单位签订书面的劳动合同，但之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Ⅲ 未签订劳动合同工人把产品做坏了自己提出辞职需要赔偿吗怎么赔偿
如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。Ⅳ 辞工拿以前做坏了产品扣工资
法律分析：劳动者辞工被扣工资，只有在劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情况下，单位可以扣工资作为赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
Ⅳ 工厂辞工要求我照价赔偿过往弄坏的产品，合理吗
这是厂方单方面的无理要求，也就是霸王条款，可以到劳动部门投诉它。如果无效果可以让他出具相关的赔偿内容以及收具要有厂方边章的那种留作证据并拍照留底传到网页上给它爆光。
总之以事实有证据从切身利益出发考虑。先找地方管理层进解决，在无果情况下把证据收条公开从而取得自己的合法所得为目标就行。
Ⅵ 员工在辞职时,在工作交接时发现公司设备坏了,肯定要赔的吗
法律分析：因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
Ⅶ 请问一下，在厂里上班，把产品做废了要赔偿吗
在厂里上班，把产品做废了当然要赔偿，每个厂里都有赔偿条款的，有的厂里是操作工全部赔偿，有的厂里是巡检，操作工，工段厂各赔偿一部分。一般赔偿金额就是材料钱加前面的工序钱。
Ⅷ 对于员工做坏的产品是否按照市场价赔偿
应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。
法律分析
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。应该是按成本赔偿，不可能对还没有获得的预期利益进行赔偿。另外是否需要进行全额赔偿也存疑，如果是工作工程中的意外造成损坏，应该不需要全额赔偿。根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。 对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照规定，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。 所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
Ⅸ 请问一下，在厂里上班，把产品做废了要赔偿吗
在厂里上班，很多工厂把产品做废了是要赔偿的，正常的报废范围是允许的，人为的报废是允许的，特别是机加工行业，报废就要赔偿。
Ⅹ 在厂里上班做报废了产品要赔吗
法律分析：如果是一般过失甚至无过失的则属于用人单位在生产经营过程中的正常风险范畴，一般情况下不应由劳动者承担赔偿责任，以免造成不公。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。