纺织产品企业一般有哪些荣誉

A. 企业荣誉称号有哪些

1《中国名优产品》

2、《质量信得过产品》

3、《工程建设推荐/ 首选产品》

4、《绿色环保推广产品》

5、《质量.服务.诚信AAA 企业》

6、《中国着名( 弛名)品牌》

7、《全国消费者放心满意品牌》

8、《全国XX 行业十佳诚信连锁品牌（企业）

9、《全国创新领导先锋品牌》

10、《中国XX 行业百强优秀品牌/ 企业》

11、《国际知名品牌》

12、《全国XX 行业十佳/ 十大名优品牌》

13、《中国行业畅销/ 引领品牌》

14、《中国自主创新品牌/ 产品》

15、《全国创新领导先锋品牌》

16、《全国XX 行业30强》

17、《中国XX 行业知名品牌》

18、 《中国3.15 消费者可信赖产品》

19、《中国xx 行业先进企业》

20、《中国诚信无投诉企业》

21、《质量检验 ·国家标准合格产品》

22、 《中国绿色餐饮连锁（酒店）

23、《绿色环保产品》

24、《行业特色加盟品牌》

25、《中国XX 行业100 强优秀品牌（企业） 》

26、《全国XX 行业十佳诚信连锁品牌（企业） 》

27、《推动绿色低碳节能环保产业发展杰出贡献企业》

28、《企业技术创新基金证书》

29、《商品售后服务星级认证证书》

30、《中国互联网金融服务公众满意最佳典范品牌》

31、《中国互联网金融AAA 级信用企业》

32、《中国第三方金融服务十佳诚信平台》

33、《 全国投融资行质量. 信誉AAA 级诚信企业》

34、《最具价值金融品牌》 《诚信经营示范单位》

35、《中国驰名品牌》 《中国驰名商标》 《中国着名商标》

36、《全国质量信用服务AAA 级示范单位》

37、《全国投融资行质量信誉AAA 级诚信企业》

38、《中国微金融管理创新发展杰出创新人物》

39、《推动民间金融市场发展十大领先品牌》

40、《中国3.15 质量服务行业质量信用百强企业》

41、《年度最受信赖小微企业金融服务提供商》

B. 企业荣誉资质证书有哪些

企业可以申请的荣誉资质证书有以下这些：
全国XX行业30强、中国XX行业知名品牌、中国315消费者可信赖产品、中国xx行业先进企业、中国诚信无投诉企业、质量检验国家标准合格产品、中国绿色餐饮连锁（酒店）、绿色环保产品、中国XX行业100强优秀品牌（企业）、全国产品质量公证十佳品牌、全国产品质量过硬信誉保证放心品牌、质量放心国家标准合格产品、中国名特优产品、中国消费者放心购物质量可信产品、全国质量信誉保证畅销品牌、中华名特优品牌产品指定生产供货单、消费者喜爱的老字号名小吃（名店）、全国工程建设首选品牌、建材下乡重点推广品牌、消费者信得过产品、中国名优产品、工程建设推荐/首选产品、质量服务诚信AAA企业、全国消费者放心满意品牌、全国创新领导先锋品牌、中国行业畅销/引领品牌、中国自主创新品牌/产品、全国创新领导先锋品牌、国家质量监督合格红榜产品、中国科技创新重点推广品牌、中国名特优产品、中国着名品牌、中国着名(弛名)品牌、全国XX行业十佳诚信连锁品牌、中国XX行业百强优秀品牌/企业、全国XX行业十佳/十大名优品牌、质量信誉双保障示范单位、中国互联网金融AAA级信用企业、中国3.15质量服务行业质量信用百强企等等。

不知道你是什么行业，根据所处行业去申请相关的荣誉证书就行。申请的话，一般都得是主管单位或者经由第三方机构去做

C. 家纺行业都有哪些资质荣誉证书

ISO9001质量体系
OIK100环保论证

D. 鲁泰纺织股份有限公司的公司荣誉

公司现为“中国棉纺织行业协会副会长单位”、“中国服装协会第四届理事单位”、“中国外商投资企业协会纺织服装专业委员会副主席单位”、“中国纺织企业家协会常务理事单位”。公司多次受到表彰奖励，先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国外商投资双优企业”、“2005中国纺织十大品牌文化企业” 、“中华慈善事业突出贡献奖” 、“国家职业卫生示范企业”等荣誉称号。公司董事长刘石祯先生现兼任“中国棉纺织行业协会副会长”、“中国服装协会第四届理事”、“中国外商投资企业协会纺织服装专业委员会副主席”、“中国纺织企业家协会常务理事”等职，曾获得“全国五一劳动奖章”及“中国三资企业英才奖”、“全国纺织企业家创业奖”、“2005年中国纺织品牌文化建设杰出人物” 、“2006年度中国纺织十大创新人物”等称号。
亚太质量组织在马来西亚首都吉隆坡召开第20届亚太质量组织会议暨全球卓越绩效奖颁奖大会。鲁泰纺织股份有限公司荣获全球卓越绩效奖（世界级）

E. 企业荣誉有哪些

知名商标、知名产品 由当地地级市工商局、质监局授予
着名商标、省名牌由省工商局、质监局授予
驰名商标、中国名牌由国家工商局、国家质检局授予

F. 青岛宏大纺织机械有限责任公司的公司荣誉

青岛宏大公司是青岛市高新技术企业，公司技术中心为省级技术中心，三大主导产品“青锋”牌系列梳棉机、开清梳联合机、自动络筒机在质量、技术和装备水平上均处于国内领先地位，接近和达到国际先进水平。“青锋”牌梳棉机是山东省名牌产品、青岛市高新技术产品；开清梳联合机被评为山东省名牌产品、国家重点新产品，荣获中国纺织工业协会科技进步一等奖，是国家科委“九五”推广项目，新型梳棉机、开清梳联合机、细络联等产品，其工艺水准和技术性能均达到国际先进水平；ESPERO型自动络筒机被评为青岛市“十大高新技术产品”、青岛市名牌产品。企业三大主导产品均通过了ISO9001国际质量体系认证，产品以其优良的品质得到了用户的一致好评。青岛宏大公司是青岛市企业信誉等级AAA级企业，2006年通过第二次复审。企业连续多年被评为“省级文明单位”、“省级卫生单位”“省级花园式单位”等称号。
青岛宏大公司的服务热线。售后服务的口号为：省内24小时，省外48小时内服务。

G. 浙江日发纺织机械有限公司的所获荣誉

1.证书名称：全国CAD应用工程示范企业
颁发日期：2000年10月
颁发部门：中华人民共和国科学技术部
2.证书名称：国家863计划CIMS应用示范企业
颁发日期：2001年3月
颁发部门：中华人民共和国科学技术部
3.证书名称：重大技术进步奖（纺机）
颁发日期：2009年1月
颁发部门：中国纺织工程协会
4.证书名称：综合经济效益先进会员企业
颁发日期：2008年3月
5.颁发部门：中国机床工具工业协会
证书名称：慈善捐赠先进单位
颁发日期：2007年12月
颁发部门：绍兴市人民政府

H. 郑州市娅丽达服饰有限公司的公司荣誉

2001年，河南省质量技术监督局和河南省工商局授予娅丽达品牌“质量信得过产品”荣誉称号；
2004年，中国质量万里行认定娅丽达品牌为“诚信、维权重点保护品牌”；
2004年，娅丽达女裤产、销量连续四年位列中国化纤女裤单品牌第一位；
2005年，通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证和CCIC生态纺织品认证；
2005年，河南省质量技术监督局认定为“河南省免检产品”；
2006 年，荣获“河南名牌产品”和“河南省优质产品”；
2006年，入围由中国服装协会组织的“2005－2006中国服装品牌策划大奖”；
2006 年，荣获“2006年度河南最具成长力企业”荣誉称号；
2007 年，郑州市市委市政府授予娅丽达“市优秀民营企业”荣誉称号；
2007年，荣获“河南服装品牌品质大奖”和“河南服装品牌营销策划大奖”、“河南省服装行业强 企业”荣誉称号；
2007年，娅丽达商标被河南省工商行政管理局认定为“河南省着名商标”。
2008年，娅丽达公司当选“中国服装协会常务理事单位”；
2009年，娅丽达公司荣获“河南工业行业突出贡献奖”；
2009年，娅丽达技术中心被认定为“河南省省级企业技术中心”。

I. 圣夫岛家纺的公司荣誉

在87届、89届中针会上，圣夫岛产品荣获最佳品牌奖、最佳技术创新奖、最佳花色设计金奖。产品设计在第一届全国民族家 纺设计大赛上获得金奖和优秀奖；
2005年荣获中国消费者基金会颁发的3.15重点保护荣誉产品；
2006荣获第87届中国针棉织品交易会暨纺织品博览会最佳品牌奖荣获中国民族家用纺织品设计大赛金奖；
2007荣获第89届中国针棉织品交易会暨纺织品博览会最佳品牌奖荣获第89届中针会最佳花色设计金奖；
2007年---荣获第89届中针会最佳科技创新金奖通过ISO9000和ISO14000系列质量体系认证中国免检产品、江苏省名牌、江苏着名商标；
2008荣获国家免检产品称号；
2009年在第四届亚光杯时尚家纺作品大赛上获得时尚概念金奖、企业信用等级AAA级、南通市质量管理先进企业；同年底与上海东华大学签订产学研合作关系并启动了《持久留香保健型功能面料》技术开发合作项目；
2010荣获第四届、第五届亚光杯中国家纺时尚产品大赛品牌概念奖银奖；荣获中国家用纺织品行业协会第五届常务理事单位称号；
2011江苏省工业企业质量信用A级单位；
2013荣获中国驰名商标；
由于公司长期以来对知识产权保护所做出的不懈努力和取得的丰硕成果，2010年7月9日，中央电视台《焦点访谈》节目组、《人民日报》社等中央媒体对公司就知识产权保护工作进行了专访，并在2010年7月13日晚黄金时段播出。

J. 荣誉称号有哪些名称 荣誉称号举例

1、企业员工的荣誉称号有：优秀员工、业务能手、先进个人、业务专家、团队核心、销售冠军、 杰出骨干、卓越精英、业务标兵、销售明星、服务之星、技术能手、优秀技师、优秀干部。

2、员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

3、任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。