程序员多久换一次最好

A. 一个从事程序开发工作的程序员，职业寿命能够有多久

之所以绝大部分程序员只能做到35岁左右，主要有以下几个原因。

3、性格原因，晋升或者转型困难。

不可否认，随着技术水平和管理经验的提升，有一部分人是可以获得晋升的，但是那毕竟是只是少数，相当一部分的程序员，因为长期和电脑打交道，不善于与人交流和沟通，这也成为他们晋升和转型的最大障碍。

4、干久了，对这个行业产生了厌倦

熟悉的地方往往没有风景，同一件事情干久了，必然会有厌倦的情绪，这就好比夫妻之间相处久了，有一种左手摸右手的感觉，工资上不去，强度那么大，明天却没有奔头，谁还没有点儿别的想法呢？

5、当然也有相当一部分人，他们早早地给自己做好了职业的规划，第二职业或者副业都做得相当的不错。当35岁危机来临的时候，他们依然可以从容面对，华丽转身。

可能很多人会拿身边的极端例子来反驳，认为程序员这个职业，只要保持空杯心态，只要你还想干，你就可以一直干下去，干到老。还是那句话，你见过35岁以上的程序员吗？如果你见过，你见过几个？

在中国，程序员是一碗青春饭，这本身并不重要，重要的是，当青春渐远，你是否做好了准备！

B. 我是程序员 , 笔记本服役差15天满5年 , 需不需要换电脑

看你的需要了，如果现在的笔记本满足不了你的工作、生活需要你可以考虑更换。

C. 电脑多久更换一次

电脑也属于电器产品，通常使用寿命为4～5年。但具体用途不同，可能提前更换或继续使用。

很多大型游戏和大型软件不断推陈出新，3～5年间会更新换代数次，对硬件要求也是与日俱增。电脑的硬件配置往往跟不上软件升级速度，部分电脑可以通过升级内存、显卡来达到软件运行要求，但核心CPU和主板制约了硬件无限升级。最终还是要更换主机。

如果仅是普通办公，有些电脑可以使用长达十年之久。

这个没有具体标准，只有不出故障，能够完成操作任务，可以长期使用。如果运行速度和性能无法满足软件运行要求，只能想办法升级或更换。

D. 做程序员的职业寿命有多久

互联网猝死重灾区 程序员：平均寿命37.9岁

在互联网公司中，最容易猝死的重灾区职位就是可怜的工程师们了。2016年5月，北青网发表的的《中国十大高危职业》一文中显示，IT工程师的平均年龄居然仅为37.9岁！

久坐不动，长时间面对电脑，天天熬夜加班，没有休息日……这些都是造成IT工程师们，尤其是开发人员猝死的原因。猝死在互联网行业中已经不是什么新鲜事情了。在众多的“猝死职业排行榜”或者“高危职业排行榜”中，IT互联网行业总是能稳居前三！

• 程序员的高压工作现状

相信周围有程序员的朋友，都有听说他们的工作转态，经常是加班加点，我有个朋友的老公就是程序员，经常加班到半夜一两点的，尤其是创业型的公司，基本是六天的工作制，这种公司一般拼命的人特别多。真的感觉是用生命在工作，这样说也不为过。

总的来说，程序员的工作状态其实挺郁闷的。很难长期从事这个职业，一定时间后还是建议换岗或者往管理的方向发展吧。

E. 程序员一年多换一次工作是不是太频繁

程序员一年多换一次工作是不是太频繁
野心大决定了你总觉得自己所在的公司没法继续提升自己。能力不足决定了你没法去一个能继续提升自己的公司。

建议：在不至于饿死的前提下沉下心来花时间提升自己的能力。如果现在的工作太辛苦而又学不到东西，那就先换份轻松的工作。等有能力了再去那些能继续提升你能力的公司吧。

F. 能一辈子做程序员吗

出来做程序员,一写就是好多年，发现身边的大龄程序员也多了起来，盛传的"程序员30"的这道坎是不是会落在每个人头上? 的确，快三十的人慢慢地不大愿意像以前那样加班了，得考虑身体和家庭；薪水涨到了不少，但经济压力还是那么重，估计再找工作，很多老板看到简历的薪水要求就会马上把自己否决；技术更新那么快，自己没有时间去一一追逐；想想同学都是什么经理，什么长了，自己还是一个developer, 也许顶个leader的小头衔，老爸老妈是否还能像以前那样夸儿子有出息.随着年纪继续大下去，还玩得起么？ 程序世界不是只有VC/DELPHIC这些程序语言，也不是只有MFC/GLIBC这些库，NT/Linux这些操作系统, 也许有人觉得做特种兵就是要精通各种语言, 熟悉各种LIB和SDK, 才能玩得转, 这些都是耗费巨大体力和精力的事情, 老了就完完了. 人家一个密码学的专家可以干上一辈子, 为什么程序员甚至程序特种兵30就玩不动了? 假如一个程序员把自己的价值就定位到VC JAVA DotNet上, 的确就会疲于奔命, 渐渐就玩不动了. 你看招聘, 很多公司上来就要求各种语言,各种数据库, 甚至还要你精通PS,还能算帐顶个会计, 要求多得不得了. 你看了以后要么自卑,要么鄙视: 他们自己都不知道该做什么东西, 该要什么人. 那些招聘网站的首页,那些有名的外企,绝对不会show这种招聘广告: 丢人哪. 他们只会在基本的程序和平台外语技能后面加上: 精通xxx尤佳,最好该领域有xx年经验. 这里xxx可能是内核定制,可能是语音视频技术,可能是OA系统开发, 或者...这些才是他们想要的关键技能, 才是你的价值所在. (语言是很基础很重要的技能，它们就像厨师的菜刀和锅铲，它们是一门艺术，但是一个厨师不应该仅仅了解这些。) 常常看到有人问: 我精通这个语言,那个语言,大家看看我到底值多少钱哪? 假如你干了两年还这么问,你就麻烦了, 老板看的不是你单纯的程序语言技能, 他要的是你解决问题的能力, 这些更多的和你做过什么项目, 从事哪个领域或者行业的开发有关. 举个例子: 你给一家外包公司的简历, 说你精通VC或者其他什么的那行(不是不要你说), 远远比不上你说有在外包企业从事3年工作的那行文字重要. 很多人说外企好,别人老板尊重程序员,他们的程序员干到50还乐呵呵. 这里面文化的原因当然有, 但是更加主要的原因, 是因为资本家觉得他们还有价值, 而且是比那些刚入行的青年有大得多的价值. 那么多的内部技术文献, 那么多年通过开发和维护系统换来的经验, 该领域里面那么多的细节, 系统该这么作,不该那么作, 只有这些老家伙了解, 而且几乎是直觉上的了解, 我不仅不能开掉他们, 还要让他们HAPPY, 不能让他们被别人挖走了.不可能每个人都能转成市场和管理,每个人都能做首席架构师, 但是这不妨碍我们继续在一个自己精通的领域内作我们的特种兵: 我们比客户还清楚他们要什么; 我们不仅知道系统怎么做的, 而且知道为什么必须这样做. 有些地方, 架构师设计的时候, 必须通过我们的REVIEW评审他才放心; 而且有一点很重要: 这些知识比那些易变的语言甚至稳固的硬件更难过时. ------------------- 不管大公司小公司，对于一些不管什么项目都做的公司，只想安心做事情的程序员是永远没有前途的，对于那些没有根，没有技术积淀，没有行业背景的公司，程序员假如不能转型成市场或者管理者，他不仅低人一头，而且对于公司永远只是一个可以随时炒掉的螺丝钉。 成为为资深技术人员是出路之一，但是需要合适的土壤，欧美这方面的确好很多，但是在中国找到类似的土壤并非不可能。另外做技术比不上管理风光是必然的，外国中国都一样，但是是否一直做技术，要看个人兴趣和能力。不要迷信外企的"技术管理双阶晋升"，那是糊弄人的，但是他们会给技术人员一个起码的自尊，你起码可以说：在公司我比经理级别高(虽然你没有那么大的办公室)。 这也是一个一直做技术是否现实的问题，一个如何实现更高的自我价值的问题：有人说年纪大了学习能力并没有下降，但即使保持了学习能力，给你开那么多的薪水，你比刚入行的小伙子的优势在哪里？可以说，对于新的语言的掌握甚至实战能力，很多学校出来的新人非常不错甚至可以说精通，你难道和一批批的新人反反复复的拼这些？就算你样样比他们强，性价比呢？ 改编自:

G. 程序员应该多久跳槽一次

在我们行业，有一句不成文的行话叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” （常更换职位的人比一直不动的人有钱）！
所有跳槽的前提，都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。
对于想跳槽的程序员，我有以下建议：
不要盲目跳槽
什么是盲目跳槽？盲目跳槽一般基于以下2点：
1 缺乏大局观，纯因眼前利益跳槽
为了更高的薪水跳槽无可厚非，但你要把握好一个度。
举个例子，如果你每次都只是为了能增长3%的年薪，而频繁地换工作。当HR看到你的简历时，你会被认为是一个对公司没有忠心、对自己的事业没有远见的人。
2 横向跳槽，没有任何成长
什么是横向跳槽？举个例子，如果你从一个AT&T的程序员，跳槽到竞争对手Verizon的同一职位，这就是横向跳槽。
一般来说 ，横向跳槽都不被看好，为什么？
因为在经历了这样的跳槽之后，当你去面试下一家公司时，你很难回答HR的一个问题：
“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”
（你的这一次职业转变让你学到了什么？给你的职业发展带来什么进步？）