BOSS直聘小程序和官网哪个好

‘壹’ 招聘用网站方便还是软件还是小程序有用过的吗帮忙解析一下，感谢！

现在比较主流的就是boss直聘还有智联招聘。除此之外就是加入各种QQ群来拉人了，希望可以帮到您，感谢您的采纳。

‘贰’ 你觉得“boss直聘”这个平台找工作靠谱吗

我觉得在boos直聘平台找工作挺靠谱的，但是自己也需要分辨真假招聘信息。

其实无论是什么找工作平台，都是有靠谱和不靠谱的，所以这个时候，我们自己要懂得分辨。boss直聘这个平台相对来说是比较靠谱的找工作和招人平台。因为它的知名度很高，很多人都在里面找到了自己想要的工作，也有很多老板在里面遭到了合心意的员工。当然有时候也有不靠谱的时候。

一、这个平台相对靠谱。

相信在网上应聘工作的人都知道，boss直聘这个找工作平台，而且也有很多人在里面投简历，也得到了许多老板的回复。但是也有很多人质疑它到底靠不靠谱。Boss直聘的知名度以及它的可信度是挺高的。就拿我自己身边的人来说，就有很多朋友都在boss直聘里面找到自己心仪的工作，而且应聘的工作内容是和自己在平台和老板沟通一样，薪资待遇方面也是像平台写的一样。

‘叁’ 校招小程序选择哪个最好

作为一名从业九年的hr来回答一波,也来给职场小白们一些经验！

先上结论,没有最靠谱的求职网站/app，只有最适合你的招聘平台。怎样才能最精准、最快速的获得最有效的面试机会，这才是求职者最核心的问题所在。而作为一家互联网公司hr，近两个月我通过拉勾招聘招了3个JAVA开发人员、2个产品经理和2个运营专员。比在其他招聘网站快了三倍。
广投简历大部分时候并不代表会获得更多的面试机会
我看过很多人发的简历，信息表述不清，内容没有吸引力就算了，一眼就能看出是海投简历，与招聘内容完全无关。
造成这种结果的原因可能是
1. 首先某些招聘网站帮你投简历的时候筛选就不够精确。
2. 其次新人求职者缺乏经验，为了追求速度而盲目海投
而这两种都会给我们hr留下不太好的印象，有时候甚至根本就不会打开看，更不要说给你面试机会了。
不同的招聘app适用于不同求职人群
常用的招聘app，比如拉勾招聘、58、智联、前程无忧、boss直聘、猎聘等等，大家在找工作的过程中肯定都或多或少的接触过，事实上他们适用的人群都是不一样的。
如果你想要找基础型的工作岗位，58这类的平台就比较合适；
如果你是职场新人，想要找比较传统的工作岗位，智联和前程无忧更加匹配；
如果你想找更垂直领域的工作，比如互联网行业，拉勾招聘就非常适合你；
如果你是高端型行业人才，有丰富的项目经验和优秀的工作成绩，直接去猎聘和领英吧。
互联网垂直领域靠谱求职app推荐
身边也有一些用拉勾招聘成功进大厂的朋友，大部分对于这个app的体验都挺满意，简历投递后hr的反馈速度非常快，也可以直接通过拉勾平台约见面试，成功率相对较高。
从hr的角度看，我最喜欢的是它实时互动这个功能。
一般收到简历后，如果合适，我会先在平台上和应聘者聊一下基本情况，同时也向他介绍一下我们公司的状况和需求，经历过一次线上的初步沟通，便可以初步筛选掉一部分因为遗漏或信息差导致的无效面试，大大提高效率，也免得应聘者白跑一趟。
对于大部分求职者来说，信息差总是比较吃亏的一个问题。很多时候，公司的hr可以对应聘者进行背景调查，而应聘者却很难对意向公司有更多的了解。
而拉勾招聘比较贴心的一点，就是会公布企业的公司规模、注册资本、工商信息、主要产品等等。
假设你对自己的职业发展要求比较高，希望找到一家有发展潜力，又已经形成自己一套流程规模的企业，就可以通过这些信息快速了解和筛选。
而且你还可以在接到面试邀请的公司介绍板块，看到过往面试者对这个公司的真实评价和简历处理率，帮助你避开一些劣质企业。
总的来说，作为hr我认为拉勾招聘对于互联网从业者来说非常靠谱的原因有以下几个：
l 职业属性标准格式化
相比传统招聘网站信息繁杂，使用者挑选的时间成本庞大，拉勾招聘精准到互联网行业领域招聘，节省了互联网从业者的时间成本。
另外它很清楚了解互联网行业的职业定位，在定义、分类和归纳上非常清晰明了。这就为我们hr和求职者供需双方提供了统一的描述标准，减少歧义，提升效率。
而且它的推荐算法也算做得不错，只要投过或搜索过你想要的目标岗位后，它就会自动帮你匹配推荐相关岗位了。
l 处理流程公开化
我是那种不管通不通过，都会给出回复的hr，但不是所有hr都会这样的，很多时候可能你的简历投进去以后，就石沉大海，杳无音信了。
而在拉勾招聘上，只要你有投递就会有回复，一次性终结你在投完简历后，漫长无谓的心理挣扎和等待。
而且你也可以通过软件看到，自己的简历从被查看到被通知面试（或拒绝）的过程，从投递成功、简历被查看、沟通、面试或不合适直接拒绝，每一步都有回应。
如果hr长时间没有查看，或者看了也没有后续，还会主动给你发个邮件。不会让你卡在流程中间一头雾水的也没有任何反馈。
l 薪酬信息透明化
很多求职者经常会踩进过网上薪酬过分夸大的坑，到了现场面试才发现实际薪酬根本不是那回事，结果浪费了时间又浪费钱。
拉勾招聘最贴心的，就是强制企业公开具体薪资范围，而且跟实际薪资差别不大，很少会有面试时薪资大幅缩水的问题。

‘肆’ 为什么boss直聘软件和小程序搜索同一个工作不一样

因为是两个不同的AI推送系统，所推送的信息是不一样的，相当于两个推送流

‘伍’ boss直聘，智联招聘，前程无忧，目前哪个靠谱度高些

现在很多人找工作的时候，都会通过一些招聘平台，来寻找适合自己的工作。随着招聘平台的增加，人们很难确定哪个平台适合自己。实际上不同的平台，有不同的特点，没有明确的好坏之分。要我来说的话，boss直聘、智联招聘、前程无忧都不靠谱，真正靠谱的还是自己的眼睛和判断。

这三个平台很大，大到让骗子也能注册进行招聘的地步。而我说它们都不靠谱，还不仅仅是因为骗子多，更多的是中介问题。就拿智联来说，上面很多工作都是中介公司发布的，根本不靠谱。看上去很不错的公司，可能就是工厂流水线。我们在选择的时候，应该理智一些，有自己的判断能力。

‘陆’ boss直聘上要你填写一个微信小程序的东西正规吗

摘要 很多公司都是使用微信进行继续交谈的，原因有这几点：

‘柒’ 程序员找工作用哪个平台比较好拉勾网，boss直聘，得程招聘，哪个招聘效果最好

推荐用猎聘吧，说下看法：
1，在IT行业影响力大，招聘信息丰富；
2，企业质量比较高，大企业很多；
3，APP做得不错，推送的岗位都很精准。

‘捌’ Boss直聘和魔方网聘这两个招聘网站哪个更好——从初级求职者角度而言

个人只用过Boss直聘，大概说一下吧。
数据统计来看，Boss直聘用户活跃度应该是比较高的，可以算是仅次于智联和前程无忧两大平台了。Boss让我觉得用的最舒服的地方是可以直接进行沟通，在电话邀约前可以说清楚自己的需求，初步判定合不合适，这点是很好的。而且针对点应该是偏中高端的招聘，你可以在上面看到一些比较知名的公司。
当然在17年8月份的时候出现过陷入传销的案件。不过这类事情被曝出来其实是多种原因的，boss没回避问题，加大了审核力度，也确实为求职者争取保障。
所以在我看来boss是个不错的选择，当然你可以等一个用过魔方网聘的人来评价对比一下。
不过无论在什么平台自己都要多些小心，哪怕是智联招转和中介也是存在的。
祝你能找到好的工作。

‘玖’ 怎么感觉现在很多人找工作都用boss直聘了，以前不都是前程和智联吗，boss有啥好的

我的上份工作就是通过BOSS直聘找到的。

具体过程很有参考意义。大家可以看一下：

最开始我其实是在51job上投的简历，简历状态是：HR已导出了你的简历（相当于现在的51job的“hr对你感兴趣”），但是我没有接到面试电话。

hr已导出简历的意思就是：HR已经把简历下载下来，并发给用人部门主管了。没有接到面试电话，那应该是用人部门主管没有看中我的简历。

我对那份工作还是很感兴趣的，而且当时又是“裸辞”，失业状态，所以想着，既然hr已经把简历发给用人部门主管了，那我的基本条件应该还是符合岗位要求的，可以怎么样去争取一下呢？

于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr发消息，所以就上boss直聘也搜了下这个职位。这个职位还真在boss直聘上也有。

遂发消息给hr问：我在51job上投的简历，看到51job上已经导出我的简历了，但是没有接到面试电话，我对这个职位非常有意向，可否帮助再争取一下？

消息发了好几天都没有回复。过了大概一个星期，hr打电话过来，说记得我是在boss直上联系过她，问我还有没有在找工作，以及英语能力如何等等，还主动建议我简历的有些地方写的不清楚，可以更新一下。后来我又更新简历投了一次。最后真通知我去面试了，而且还是通过三轮面试入职。

所以：

1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方发消息，这是一个很好的功能，看你怎么用。“找工作，我要跟老板谈”，确实是它的特色。

2. BOSS直聘上确实有大量的小公司和创业公司，但也有不错的互联网公司，比如“小红书”。还是那句话，软件好不好，看你怎么用。

3. 不管是BOSS直聘，还是51job，还是智联招聘，都是效率很低的找工作方式。

“关系”和“内推”才是应该优先考虑的找工作渠道。

‘拾’ 问下各位大佬，多面APP和boss直聘哪个好

每个人都有每个人的看法，有人找工作习惯用boss直聘，有些人喜欢尝试一下多面APP，我是觉得都挺好的，各有个的优点，多面可以AI面试，节省跑去面试的时间，想快速找到喜欢的工作的话，可以下载这个多面。