⑴ 程序员收到入职offer如何选择最适合自己的公司
这个首先看公司的业务是否和自己所期望的一样。
还有就是看公司的企业文化，环境氛围等等
⑵ 公务员和程序员，哪个好
公务员工作比较稳定，工资也比较稳定，福利待遇也不错，至少是当地平均水平以上的。工作强度要看岗位，大多数不会强度很大。
程序员的挣钱多，工资水平肯定是当地拔尖的，但是非常辛苦，加班加点是常事儿。
你得看你自己的能力和情况来选择职业，如果你需要照顾家庭比较多，建议公务员，如果你不需要照顾家庭，你只需要挣钱就行，那么当程序员合适。
⑶ 好程序员和黑马哪家就业薪资高一点
好程序员和黑马具体哪家薪资比较高没有了解过呢，这得参加培训才能了解到。
而且薪资的高低不仅要看培训机构的课程、师资、口碑、教学模式、环境，以及自身的努力都息息相关的，正所谓师傅领进门修行在个人。
⑷ 公务员和程序员哪一个比较好
我建议你做一名程序员，这样和你的专业对口。有意于你的发展。公务员虽然比较稳定但是一切凭你自己的喜欢，做你自己喜欢做的事。只有你对某事感兴趣，你才能做的更好。
⑸ 程序员和公务员哪个好啊
各有优势。
从职业发展 稳定性来看，还是福利待遇来看，公务员现在绝对比程序员有前途得多。如果你想一辈子都朝九晚五，工作期间基本上没事做这样的状态，那样的话公务员适合你，因为那个工作压力小，福利好，虽然薪水没有it的高，但是不会减寿，如果你想乘着自己年轻奋斗一下不留一点遗憾的话，还是选择有点挑战性的工作。
⑹ 现在做程序员好不好啊程序员待遇怎样
开发行业还是很不错的，还是非常不错的，开发这个行业相比于其他行业一直都是很不错的，因为有一定的不可替代性，所以发展前景也还是非常不错的
⑺ 普通程序员和大神级的程序员有啥区别
低级程序员和高级程序员的区别如下：
1、高级程序员之所以高级, 在于他们认识到代码 bug 是不可避免的。
有千万种理由可以导致 bug, 但他们可以在设计和逻辑上保证(追求)滴水不漏, 并用逻辑的百分之百准确性还减少代码 bug。严谨的逻辑能力是高级程序员区别于低级程序员的最主要原因。
2、不仅在于他们写出了逻辑上不完备的系统, 而且还恶劣地引经据典来做错误的辩护. 但他们引用的经典是不合时宜的(不能支撑他们的结论)。
正确的做法应该是假设上面的每一行代码都可能中断执行, 然后进行相应的对策. 正如狭义上的网络协议其实是广义上的交互协议, 我们可能把 TCP/IP 协议上的许多思想和机制应用到系统间的交互上来。
3、低级程序员和高级程序员的区别在于逻辑和抽象。
⑻ 程序员准备跳槽了，如何选择下一家IT公司
人生最难的不是没有选择，而是不知道选哪一个。offer 选择因为其背后的排他性让人更加充满纠结。在这个问题下，我们想根据程序员的发展阶段和风险偏好，总结出不同的 offer 选择要点。
主要包括：
1.不同年龄阶段的程序员选择 offer 的不同侧重点；
2.不同风险偏好的程序员选择 offer 的不同侧重点。
多数人都是需要经过一段时间的工作沉淀，才会知道自己适合做什么。职场的新人，要多去尝试，慢慢找到自己善长并且喜欢的方向。
根据工作性质的不同，在工作的前 1-3 年，不要让自己过于沉迷在一个具体的领域，条件允许时，多尝试不同的选择，如果公司不具备换岗的环境，可以自己利用业余时间多与从事其他领域工作的同学或朋友交流，选择一个可以专注打磨技术，又有空间和机会学习和交流更多技术的环境，这样你会知道自己最容易拿到结果和带来价值的工作是什么。
这里，我们并不是鼓励大家频繁跳槽，而是能够更好地利用自己的业余时间进行探索和发现。
该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组去碰碰壁"。
100offer 有篇文章名为“远离舒适区：站在传统行业与互联网行业的交叉口”，里面提到一名 29 岁想从传统行业跳槽到互联网的 Paul，他在传统行业的一家大公司就职程序员，在想要跨行到互联网行业时，才发现自身技术不过关，已经跟不上时代的发展了，多家互联网企业都只愿让他降薪加入。
之所以建议挑战新领域，正是因为 27 岁至 30 岁这个年龄段的候选人，多半已经对自身业务无比熟练，对新技术的了解不够，在选择跳槽时，如果仍停留在舒适区，没有危机意识，在未来的招聘市场的竞争力会降低不少。
在 100offer 平台上进行求职的安卓系统工程师 M 先生在临近 30岁 进行职业选择时，以为自己进了一个有未来发展的硬件创业公司。进去之后发现自己能做的事情逐渐越走越窄，除了 debug 和改改 UI 基本没有什么空间。等到 31 岁，M 先生再来市场上看机会，就发现想转型变得困难重重，不得不花很多时间补课，增加自己的竞争力。这就是一次求职没有考虑清楚未来发展的道路而带来的惨痛经历。
的确加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择。但是在选择过程中也要小心踩雷，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多，大家应该知道在阿里或者腾讯这样的公司，中高级的技术晋升是多么的困难。
对于 30 岁之后的程序员，首先应该对自己的长处有十分清晰的把握，有的 30+ 经验丰富的程序员，他的核心竞争力可能在于超强的技术实力；可能偏向符合管理型… 这个阶段的候选人通常应该谨慎处理自己的 offer。
第二步就是如何看待自己的短板，比如有的 30+ 程序员愿意走向技术管理，不会特别 care 自己一线代码能力的下降，有的程序员则更愿意偏向技术发展，因此警惕自己的技术能力下降。
这些长短取舍的问题，是 30 岁以后的程序员需要思考 offer 的重中之重。在上周 100offer 采访的 BAT 大厂程序员中，孙骁霄就选择了能够帮助他重新找回自己的“一线代码能力”的岗位，而离开了原有的技术管理岗位。
除了这些个人取舍问题外，30岁左右的程序员中在 offer 选择时，也需要注意目标 offer 能够为你提供的发挥空间。
优秀的候选人，比如很多 BAT 的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多 offer，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但因为每个人的性格不同，所以考虑的出发点不一样，所以选择也会有差异。
在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，建议选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。当然了，前提是你有足够的技术积累和勇担风险的态度。
稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，建议选择一些项目稳定发展稳定的公司。
这类“中间型"候选人，建议优先选择目前规模中等但还是快速发展的类似快手和头条这样的公司。
曾经在 100offer 上求职的方星就是这样选择的代表，离开 BAT 的他在进行第二次职业抉择，offer 对比时就选择了当时还是早期的 TMD。
求职过程中，offer 选择的确是非常困难的事情，无论在知乎上看了多少方法论，可能都不如你仔细衡量自己内心的取舍来的重要。