中国程序员为什么跳槽

‘壹’ 为什么程序员跳槽会那么频繁

1.因为程序员都是“香饽饽”

首先，这个市场对优秀人才的需求，总是很高的。通常，想象一下，如果你手头的工作干得有些厌倦的时候，Facebook给你打了一通电话说：“我们这有个不错的岗位，你有没有兴趣来和我们聊一下?”

为了给自己留更多的选择权和机会，你肯定会答应并去尝试一下 —— 很多程序员的职业转变之旅，就是以这种方式开始的。

2. 因为总是有新技术和新热点

新的热点和知识，总是能激起程序员的兴趣。每当看到什么新鲜的技术，他们都想去看看、去了解一下。

了解着了解着，他们可能就跳槽了。

3. 因为有更高的薪酬

很多程序员在跳槽时，都是被更高的薪酬所吸引。当然这句话不是绝对正确，但是行业的大趋势就是如此。

据PayScale最近发布的《员工流动率报告》显示，全球财富500强企业中，IT行业的员工流动率是所有行业中最高的。

以下是PayScale公布的员工最短任期公司排行榜：

从榜单中我们可以看到，一些非常杰出的科技公司也位居前列。

Google员工的任期中位数为1.1年，Amazon则只有1年。

‘贰’ 为什么说程序员是跳槽率非常高的一个职业

程序员从业前几年的发展基本是一个闭环，从学习到从业，通过提升技术、累积项目经验，达到市场要求的某种程度，进而获取对应的薪资待遇。IT行业中有一句话：工资不是涨出来的，是跳槽跳出来的！跳槽的原因有几个方面：

个人发展：在一个企业中工作很开心、薪资涨幅也相对到位，但由于工作时间长了，发现在这个企业该学习的技术已经学得差不多了，自己已然成为这个公司的天花板，看不到未来还有什么样晋升或者提高的空间了。这种情况下也会导致程序员产生离职的想法，去一个更高的平台继续工作、学习，让自己一直处于一种增值的状态。

‘叁’ 一个老程序员分析程序员为什么会跳槽

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源管理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光去看问题的。我认为，一个程序员跳槽根本的原因，主要是公司团队问题，其次是公司企业文化问题。很多人只看到了薪金问题这个表象，事实是，薪金问题根源于公司领导者对基层团队建设以及企业文化的掌控上。
一个公司可以有很好的愿景，理念，和技术思想，这些都很好，但是这些好东西最终还是要和销售收入联系起来，在营业额快速增长的基础上逐步实现这些好东西，这不仅需要一个好的决策层，更需要一个好的执行层。中国的所谓高科技创业者建立起来的小公司们，多数是海归顶着某某名校的金字招牌回国创业，吸引投资者（主要是地方政府，他们是中国的风险投资商，可能也是地球上最笨，最容易受骗的投资者）大量注资，然后建立起来的小公司。其实我对海归真正的能力一直抱怀疑的态度，这些人在国内多数从大二开始混专业课，拿出80%的时间来准备TOEFL，
GRE/GMAT；在国外呆上四五年，混个PhD或者MBA出来，资质肯定不怎么样，很难找到体面的工作，所以回国。于是，一群满不懂的投资者加上一群假行家的管理者，构成了公司的管理层。小公司一般有1-2年的创业期，这个时期内可以靠创业基金生存而不考虑营业额和利润。可以说，如果没有来自大公司的技术力量的加盟，这样的管理层实际上缺乏运营正规软件企业的能力。在这些处于生存期的，还不是很正规的软件企业中，具有凝聚力的团队就成了他们能否度过生存期的关键。
现实生活中，我看到也经历过这样的团队：缺乏正规的软件工程建设经验和意识，缺乏资深的技术领导者，技术负责人缺乏经验，等等。这些问题都是团队致命的缺陷。这些问题导致程序员对团队失去信息,失去动力,最后只好跳槽。
其次，公司的企业文化问题。对比一下欧美企业和日韩华资企业，文化差异是很大的。我觉得从文化的角度来看，在欧美企业工作感觉比较民主，自由；而亚洲企业的感觉多数是专制，压抑。显然这和企业领导者的民族特质有很大的关系.对技术人员不够重视,不够关怀,也是导致程序员跳槽的一个因素.一个人到一家公司,他一定希望和这家公司一起成长.当他发现公司的成长不能满足他自身的成长需求,或者公司阻碍他的成长,就应该是跳槽的时候了.

‘肆’ 程序员2年跳槽一次频繁吗

跳槽频率因人而异，程序员在职业生涯初期可能会更频繁地更换工作。这一现象受到多种因素影响，包括个人的职业目标、工作满意度、行业趋势、公司文化以及薪资待遇。

对于程序员而言，频繁跳槽可以带来诸多好处。他们能够获得更好的职业发展机会，学习新的技术和工具，并拓展人际关系网络。因此，一些程序员可能选择在职业生涯初期更频繁地跳槽，以获取更多经验和机会。

然而，频繁跳槽也可能带来一些负面影响，比如稳定性差和履历不稳定。因此，程序员在考虑跳槽时应权衡利弊，确保每次跳槽都是基于充分的考虑和合适的机会。

总体来看，程序员2年跳槽一次并不算太频繁，尤其是在行业竞争激烈、技术更新快速的情况下。然而，跳槽的频率应该根据个人情况和职业发展目标来决定，而不是盲目地追求频繁跳槽。

值得注意的是，频繁跳槽可能会对个人的职业形象造成负面影响，影响长期职业发展。因此，程序员在做出跳槽决定前，应充分评估自身的状况和未来的职业规划。

对于那些希望稳定发展的程序员来说，他们可能会选择在一个公司长期工作，以积累经验和建立稳定的职业生涯。而对于追求职业多样性和快速成长的程序员，频繁跳槽可能是他们的选择。

总之，跳槽频率不应一刀切，而应根据个人职业目标和实际情况灵活决定。程序员应理性对待跳槽，确保每一次跳槽都对自己有益。

‘伍’ 作为一程序员，你跳槽的原因是什么

跳槽有很多原因：
1，个人在公司的职业发展看不到希望。
2，由于公司的人员更换等某种原因，让环境氛围不是自己想要的，待的很压抑。
3，干了一两年，公司毫无涨薪的机制，或者福利方面也没有达到自己的要求。
4，由于个人原因，换城市了，换租房的地方了，转行了。
5，其他公司挖人，自己心动了。