A. 旷工离职怎么办理手续
面对旷工的同事，公司通常采取辞退措施。辞退员工需遵循一定的程序，确保员工权益不受侵犯。接下来，我们将详细说明旷工离职的办理手续，以便帮助大家更好地应对相关情况。
办理旷工离职手续流程如下：
1. **提前书面通知**：员工需提前向部门主管或人事部门提交离职申请书，确保程序合规。
2. **交接工作**：完成所在部门安排的交接任务，归还办公设备、门禁卡等公司物品。
3. **财务确认**：与财务部门核实无预支、欠款等问题。
4. **结算工资**：人事部门核对离职当月出勤情况，结算工资。
5. **开具离职证明**：人事部门依法开具离职证明，并在15日内办理社保、档案转移手续。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知，可以解除劳动合同；试用期提前三日通知。同时，用人单位未出具解除或终止劳动合同证明，将承担相应责任。
**员工无故旷工多久可办离职？**
法律未明确规定旷工天数，但严重违反规章制度可解除合同。企业可自行制定内部规定，如连续旷工3天即视为严重违反规定，公司有权解除劳动合同。法院通常支持企业依据规章制度进行裁判。
**企业对旷工如何处罚？**
《劳动法》未设具体标准，企业应在规章制度中明确处罚办法。若因旷工导致经济损失，企业可要求员工赔偿。扣除工资不超过当月工资的20%，剩余工资不低于当地最低工资标准。
旷工不仅损害企业利益，也影响团队和谐。连续旷工三天，企业可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工违反内部管理制度，企业无须承担解雇责任。