程序员14级是什么

‘壹’ 问:程序员和公务员哪个工资比较高

你好，程序员和公务员作为高薪的代表，待遇是很不错的。但无论是大厂程序员还是在编公务员，都是存在等级划分的，对应的薪资水平也不同。

以腾讯程序员和深圳公务员为例，具体如下。

1、腾讯技术岗职级划分及薪资

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

之所以大厂不惜重金招聘，正是由大数据工程师的缺乏导致的。据《大数据人才报告》显示,目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。所以说，能力决定了你的薪资，无论是在互联网大厂还是任职公务员，只要有努力和学习的动力，高薪都是可以达成的。有成熟的课程体系和实战平台，取得阿里颁发的阿里云大数据认证（ACA/ACP）成为阿里这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力。

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‘贰’ 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

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‘叁’ 阿里p1-14职位薪资

阿里P1-14职级薪资详解：2021年的阿里薪资体系备受关注。截至2019年底，阿里全球员工总数达到116,519人，其双序列职业发展体系包括P序列（技术岗，14级从P1到P14，校招起始级别为P4）和M序列（管理岗，从M1到M10）。新入职员工通常从P5开始，工作1-3年后可能晋升至P6，获得股票通常在P7级别。P6为高级工程师，P7为专家级别，P8则是高级专家，行业知名程序员至少在P8以上。P10级别是大神级别，包含业界翘楚如褚霸、毕玄。

薪酬结构方面，阿里采用12薪+年终奖金（可达6个月薪资，90%员工可得3薪）+股票（满2年可得，分阶段行权，流动性风险高）。股票用于奖励忠诚度，离职时行权困难，涉及高额个税和限制性股票销售税。绩效考核包括业绩和价值观，各占50%，以季度考核为主，考核机制复杂，以防止“一言堂”。

晋升条件苛刻，需上年度KPI达到3.75分。晋升流程包括主管提名、晋升委员会面试，涉及直属领导、业务部门大佬等多方面评审。P6至P7晋升尤其困难，P7级别通常代表技术领导角色，而P8以上的晋升则需经过子公司或集团专业委员会的严格评审。晋升P5到P6相对容易，但级别越高，难度越大。

‘肆’ 阿里p9对应腾讯级别

1. 阿里巴巴集团实施双序列职业发展体系，其中的技术线即P序列，共分为14级，从P1至P14。在校招中，通常不会涉及P1至P3级别，起步价为P4。
2. 在阿里技术线中，P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家，P8为高级专家。通常，被业界熟知且有影响力的阿里程序员至少达到P8级别。
3. P9级别代表非常高级的专家，而在P10级别，程序员已晋升至传说中的大神境界，这一级别的开发者均是业界声名显赫的人物。
4. 在腾讯，技术序列之前称为T序列。在腾讯的职级体系中，T3级别是许多人的职业上限。而知名的T4级别技术人员，足以被技术爱好者们在各种分享大会上尊称为老师。T5级别在腾讯属于极为稀有的存在。