程序员997能坚持多久

㈠ 继续干程序员还是去考编

那像你这种情况，当然是考编制啦。从你的字里行间里面，已经可以读出你的真实想法了。你只不过是已经决定了却还在为自己的决定的合理化找更多的借口而已。还犹豫什么呢？前提是你能考得上。

㈡ 997是什么意思

997工作制，网络流行词，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上,并且一周工作7天的工作制度,也就是说，他们没有周末。

引用示例

997工作制反映了劳动力在资本面前的无力，或许应该加强法律监管，反对该种工作制度。

(2)程序员997能坚持多久扩展阅读：

2019年3月27日，一个名为"996ICU"的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度 。

2019年4月11日，人民日报针对"996工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ;2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称"任何公司不应该，也不能强制员工996" 。

㈢ 马云和刘强东的企业就是按966上班工作的吗

首先更正一下是996，而不是你出题上写的966别弄错了，答题无法下手。

为什么最近关于这个996工作制的问题，热炒的沸沸扬扬的呢？马云和刘强东的企业是不是实行的996工作制呢？下面就这些问题进行一一解析。

"地主与农民"、"资本家与工人"互为利益对立方。虽说现在的老板与员工之间的关系，比过去进步很多，但当涉及到利益取舍方面，仍存在着矛盾心理。

个人认为，马云谈996工作制是在投石问路或者说似乎有点试水深浅的味道在里面。如果 社会 层面没有反应或者反应不强烈，这些企业巨头们就会率先上马了。结里遭到 社会 舆论的强大抵制，《人民日报》也出来强烈发声了。

于是马云没办法，挂不住了，不得不出辩解，为自己找下坡路！至于如何辩解的这里不必赘述了，大家在网上都看到了。

那么为什么《人民日报》都发声了呢？因为996工作制与国家《劳动法》相冲突，与国家的发展趋势个个不入。

国家提倡消费、休闲、年休等渡假方式，也是在拉动经济发展。你非要来个996或者997什么的，不符合国家发展形式。

当然，也不符合广大工作人员的利益，负面影响较大，不宜推广！

那么，马云和刘强东的企业能否要实现996工作制？你懂得？大家都懂得？！

刘强东是个“大嘴巴”，一封“三种人”的邮件，一封要强制实行996工作制的内部文件，得罪了整个互联网行业。

大家都知道互联网加班是常态化，可大家都不明说，也知道是行业公开的秘密，也知道违反《劳动法》，也都心照不宣地不提这个问题，只要给足加班费，员工也不会去找公司麻烦。

刘强东却捅了“马蜂窝”，理直气壮，大张旗鼓地宣扬996工作制，不给加班费还要强制实行，等于将互联网行业的秘密公开给民众。

造成民众群情激愤，本来就对互联网行业高工资，高福利，高待遇不满，终于有机会一吐怨气，怎么会放过这个机会。

马云宁可挨骂，也要提996工作制是福分，就是要替互联网行业说话，因为他是中国互联行业的会长，有责任为996工作制辩解。

可马云很有情商，说能996工作是福分，可不能强制执行，就把矛头指向刘强东了，让刘强东成为行业公敌。

刘强东才感觉到压力，公开承认京东物流亏损28亿，融的钱只够用两年，不得不向兄弟们下手，开源节流挺过去。

这点就暴露了京东的财务壮况不乐观，没人愿投京东了，京东只能采取自救行为，不然挺不过两年。

刘强东又犯了一个错误，不能将公司财务状况向外透露，会让手下员工大量流失，因为你告诉钱只够用两年。

先说结论，何止于996。

中国国内企业的规章制度里，一般都是工作日9小时工作制度(除去午休时间1小时，也就是每天工作8小时)，一般国企或事业单位，这些工作时间绰绰有余，而且你可能还有大把的时间读报纸、泡茶，喝茶；注意大写的但是，互联网公司，工作多，任务紧，你能干完么？干不完怎么办，加班啊，老板没让你加班，是你自己干不完，当然需要加班喽。

阿里巴巴，总部位于杭州，大楼几乎是彻夜长明，加班尤其以技术人员居多，赶上上线，赶上系统有bug，赶上双11，那简直是爽翻天啊，6*24h都是有可能的。技术人员必须时刻待命，手机24小时开机，一旦有系统报警故障，必须及时解决。再加上绩效评级压力大，工作业务压力大，你不加班行么，难道工作一年到头，不想要年终奖了么？

京东，总部位于亦庄，工作制度当然是每天8小时喽，但是你稍微离公司远点，一般的距离也得有二三十公里吧，加上帝都有名的拥堵情况，每日上班通行时间至少3小时。公司最好的下午6点下班，班车7点开始发车，就问你服不服。最近京东情况很复杂啊，高管不断离职，人心惶惶，不想被裁或主动离职，就好好表现自己吧，每天加上路上时间，保守估计时间13个小时，每天的上班都像是打仗的一天一样。

“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU，则是指重症监护病房。996.ICU，这是程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得进ICU了。

针对引发热议的“996”现象，互联网大咖们相继加入讨论。网友中甚至有人总结出一份互联网996公司避雷名单，一时间引起激烈讨论。

4月11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对“996”的看法。“这是一个有争论的话题，但我们要表达自己真实的想法。”12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对热门话题“996”的看法。“马云的想法，我们公司的年轻人也在讨论，我们觉得这对大家有借鉴意义，所以也在这里与大家分享。”

继马云之后，刘强东、李国庆等也加入了讨论。究竟企业家们怎么看待“996”？我们一起去看一下。

A 企业家声音

马云更新微博：

“不为996辩护但向奋斗者致敬！”

4月12日下午6点19分，马云更新了自己的微博。他写道：“昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”在马云更新的微博里，还附上了自己于4月11日在阿里巴巴内部交流活动上讲话全文。

马云在内部交流中还谈到了阿里巴巴的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为 社会 做出更多贡献等一系列话题。

刘强东朋友圈发声：

“为18万家庭负责不得不做出选择”

12日，刘强东在微信朋友圈发文。他举了“地板闹钟的故事”说：“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”

“京东已经四五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，这样下去京东注定没有希望，只会逐渐被市场淘汰。”刘强东在文中写道，“混日子的人不是我的兄弟，我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”

对于“996”，刘强东的看法和马云类似，他写道：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”

李国庆谈“996”：

“管理者提高效率比员工加班更有价值”

当当创始人李国庆12日晚10点46分也更新了微博。他在微博中称，自己坚决反对“996工作制”。

李国庆写道：“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”

微博里，他阐述了6条理由：

理由1：每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。

理由2：优秀的企业是结果导向，效率导向。

理由3：管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

理由4：很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。

理由5：当今公司办公环境经常是降低工作效率的。西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案、编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho（small office，home office）一族出现，就是高产出的自由职业者。

理由6：当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。

他在最后写道：为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间。

马云的阿里巴巴系，主要被大家熟知的就是淘宝，对员工的上班时间不是很清楚，不过最近看到一篇文章，盘点各大互联网大厂的下班时间，阿里的下班高峰点在九点半到十点。不知道现在马云热心在做的乡村教师的扶持项目，会不会和乡村教师谈996。

刘强东的京东，有朋友在那里上班。前两年感觉还好，时不时还能和朋友聚会吃个晚饭。这两年没啥联系，可能是开始996了。

看到其他回答里说，员工996，高管955，这是有点仇富了，这些996的企业里，高管不是工作狂的话，喜欢996的老板能够忍受他/她多久呢？

最后说下对996的态度，我们不是反对加班，我们只是不愿意被强加没有对等报酬的强制加班制度，还要被扣上不接受996就是不奋斗的脑子。

作为一个互联网大厂员工，我来谈下996的看法。

首先，是否选择阿里或者京东，是否选择996，确实都是自己的选择，都说外企965人性化，但大家也能发现，近几年外企的优秀人才都在往互联网公司跑，这就能够说明问题。

其次，目前网上很多群众的呼声，并不是说996不行，而是不要无理由的996，或者不给加班费，也不给上升通道。群众的诉求是更好的工作环境、更多的薪资、更好的工作时间平衡。

现实情况是，很多公司并没有上升通道、没有激励机制，老板们只会粗暴的要求干活，但是可能他自己都说不清楚为什么要加班，群众们也没有什么太多的选择，这种情况下，谈理想、谈奋斗，有点太拔高了。

反倒是在阿里巴巴内部，马云的话大家都能理解，因为内外部环境不一样。

比如在阿里，优秀的员工都可以拿到不少公司的股票，理论上你所有的努力都会反应在公司的股价上，所以某种程度上你就是公司的小股东，为自己的公司奋斗，让自己拥有的股票升值，我相信很多人都不会反对。

此外，确实阿里给很多员工，特别是家境不太好的员工改变生活的机会，我相信很多人也愿意，只是没有这个通路或者能力不够标准。

工作、生活、 健康 ，怎么平衡，很多时候也得看自己怎么协调，没办法。

说句实在话，现在国内的竞争越来越激烈，大家智商、学历、能力其实一开始都差不多，那怎么能脱颖而出，可能只能笨鸟先飞，笨鸟多飞吧，美好生活确实也不会从天上掉下来。

归根到底，群众不反对996，而是反对没有回报的996，这才是解题的关键。

最近几天，这个996的话题炒作的很热，在中国改革开放之后，一直是有的，最近几年，劳动法这个劳动用工管理的加强，大家猜把这个问题提到日程上来。

马云和刘强东都是老板的，一般的工作时间都是7×24，所以说，他们的工作时间不是996。

大多数的老板，尤其是创业公司的老板，嗯，是随时处于工作状态的，因为作为老板来说，有些事情是自己能控制的，有些事情是随波逐流的，是自己不能控制的，某种程度上来说，老板也是很辛苦的。

老板，可以这样工作，但是不能要求员工会这样工作，因为这样不符合法律精神。

实际上，没有几家公司可以明目张胆的，把996工作写进公司的制度里，在大多数公司都是潜规则，就是周围周围的，领导同事这样行事惯了，给你所造成的一种，无形的压力

所以逼迫着你也这样去干

对于大多数员工来说，这是没有办法的事情，因为你不这样干，你就融不进团队就不进这个公司你也干不长。

他们时间节点排的很好啊，“五一”节不打算过了？一个与《劳动法》对着干的话题，一个违法行为，他们怎么敢出来证明、崇尚、力挺？这个天下人都遵守、维护的法律怎么在这些人眼里一文不值？“五一”好像是国际劳动节吧？联合国也是要过的吧？大伽们又怎么到国际上立足、做人？你们的价值观能得到世界认同吗？你们天天教导大家，怎么自己在天天退步、倒退？意味深长啊！

每个行业都不容易，不要老是盯着互联网的996好吧，

怎么不说铁路上过年过节还坚持岗位呢

怎么不说，医生连续手术40多小时不合眼呢。

怎么不说，消防员全年24小时随时待命呢

你能说他们都非法了嘛。。。。

今年特别荣幸也成为一名程序猿，我是一天7小时，特别爽，玩了三个月，结果就在昨天我要加班了，项目需要啊，他们是服务人民的，我是服务客户的啊。没有办法的，法律是法律，工作内容是工作内容。德国一天人均工作小时才4.5小时，中国是10.5小时，你能比嘛，我们是发展中国家啊，

一说，中国互联网实现了弯道超车！移动支付称霸世界，共享单车进去欧洲博物馆等等，这些成就是空口说白话嘛，是程序猿一个字一个字敲出来的！！！！双十一一秒的访问量多少亿你们知道吗，并发安全你们知道嘛，在我们享受互联网带来的便利时，有没有想过后面有多少程序猿在熬夜！

网易出了一款 游戏 ，腾讯凭什么一个星期也出了一个类似的 游戏 快速占领市场！这就是资本的竞争速度的竞争！这是程序猿没日没夜的成果！！！

但是，企业不能强制996！这是法律底线，也不要鼓励加班这是无耻的，企业要做的是用平台培养自己的技术大牛！培养员工再学习的精神，而不是机械式的敲代码！

马云，你当老师的时候996了吗？你当老师的时候去干二道贩子，去开公司的时候，你不感觉羞愧吗？你有资格当一名教师吗？

㈣ 那些 40 岁的程序员都去哪了

前些时候北京市政府做了一个关于 996 的调研，第一时间我参与了调研，同时发到所有读者群，让大家一起发声。

不少朋友开始热烈的讨论起来，有人很乐观认为这是改变的开始，也有人觉得这就是走一个形式。 不管怎么说，也算看到政府针对这个问题开始有行动了。

其实 996 最残酷的一点是：年纪大的人很容易被无情淘汰。中国互联网的 35 岁危机是和 996 盛行分不开的。

996 对于打工人来说，绝不可能常态化！

为什么不能常态化？ 从生理规律上看，脑力劳动者如果不以进 ICU 为目标，那么每天能够认真投入的时间，八小时也就到极限了。 人毕竟不是机器，是血肉之躯！

但中国老板普遍希望程序们 996，别激动别骂，这是残酷的现实。

同时中国老板们偏爱年轻人，为什么？很简单，老了之后，你舔活速度显然没有年轻人来的卖力，来的凶猛！长年累月的辛苦劳作，已经让你这颗螺丝钉生锈甚至发霉了！如果你是老板，这个时候你还要支付比年轻人多 2 倍的薪资，你怎么选？

更别提，年纪这么大的你，还有各种猝死风险 ，拿最近的 pdd 猝死事件来说，在超级大小周（996+997）的压力下，这么年轻的女孩都猝死了，更何况 40 岁的一线码农？那猝死率该得多高了？企业的商誉还要不要了？

显然，资本家一定会作出最商业最正确的选择：年轻人，甚至是刚毕业的大学生，这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。

所以，对于打工人尤其程序员而言，996 本身反而不是最大问题，最大问题是我们如何跨越大龄危机。

相比等待环境发生改变，不如主动思考清楚这个问题。

想起去年写过的一篇旧文，再次分享给大家，讲的是我身边五个大龄程序员的故事，绝对真实的经历分享，有洋哥的同学、朋友、下属，他们都成功的跨越了 35 岁危机，希望他们的经历对大家有一点点启发：

1.沉迷是一种力量

第一次见 A 君是 10 年前参加人人网的面试，他是面试官，那个时候 A 君 35 岁，担任后端 leader。入职后，我发现，他用于做管理的时间不多，90% 时间在疯狂编码。

A 君基本没有社交，上班就是撸代码，下班就是回家带孩子。他对优秀的工程师容忍度极高，对差一点的完全没耐心。

偶尔能听见他训斥下属的吵闹声：“这个类写成这样，你没看代码规范吗？”、“这个线程池不能这么用，给你说多少次了！”、“是你没听清楚还是我没讲清楚？不能这么干！”。

一次下班，和他一起回家，一路上给我讲各种编程技巧和方法论，我听的津津有味。聊了差不多半小时，心想可以换个话题了，于是我问：“您周末 娱乐 都干些什么呢？”，他是这样回答的：“我会去看些开源代码，自己改着玩很有趣”。那一刻，空气都凝固了，这话我实在没法接下去了。

后来有一天，A 君上班拍桌子，暴怒之后冲了出去。大家一脸懵逼，后来才知道，原来是大 Boss 批评他不懂管理，只知道埋头写代码。

几年前，和他在微信聊了一次。他去了一家创业公司做技术负责人，我很好奇，很想知道这次他是怎么做管理的。

我问他：“您现在是怎么带团队的”，这一问不要紧，聊了半小时。从 Flutter 的优越性到微服务的落地，再到 Google 出了什么新技术，顺带鄙视了一些还在用落后技术的公司。一顿硬核技术科普下来，收获挺大，但是管理这两个字？嗯，不存在的。

我现在理解了，他压根就不关心管理，聚集一帮极客跟他一起成长战斗才是最开心的事情。

A 君今年快 50 了，前不久和其他人聊起他，大家都感叹，这老哥战斗力太强了，真是那种一顶十的程序员。

有时候，沉迷是一种力量，焦虑？不存在的.....

想起 A 君给我说的那句：“我要开心 coding 到 80！”。我真心相信他能做到。

2.不服就是干

这次说说我的好朋友 B 君，今年 40 岁，曾经鹅场的高级工程师，7 年前，晋升失败一怒之下开启了创业之路。

我们是在 CSDN 论坛上认识的，他帮我解决了一个底层操作系统级的防劫持问题。后来经常问他一些排查线上故障的方法论、微服务怎么拆分、如何做出能抗更高并发的架构，他都非常耐心的指导我，他还有句口头禅：不服就是干！

B 君出来创业没拿融资，自己投了 100 万。团队 5 个人，挤在一个很小的民房。创业期间找他喝酒，他告诉我：“我一定要改变世界，否则我会被世界改变”。

一年后，再次去找他喝酒，这次他脸色灰暗，人也非常低迷。原来前期 100 万烧完，又投入了 50 万积蓄，项目还是没有做成。酒过半巡，他突然抱着我哭了起来，我这才得知因为积蓄全部烧完，他女朋友已经和他分手了。

再后来，他回到大厂当程序员，级别薪资跟创业前相差无几。谈起创业经历，我为他惋惜，而他并不后悔。

两年前，他开始炒比特币，炒着炒着嫌这些交易平台做得都不够好，于是空余时间动手做了一个交易平台。

去年，B 君告诉我，他的交易平台融资 500 万，再次出来创业。第二次创业，他已平和很多，没有豪言壮语，让公司活下去是最大目标。

今年听说 B 君的公司已经快 30 人了，为他祝福，相信他一定能改变世界。

有时候，我们需要点不服就是干的精神！

3.反焦虑

这次上场的是 C 君，硕士师兄，40 岁。C 君是一名大厂总监，他花了四年时间跳了三次才来到当下的这家大厂扎根下来，带 100 人团队，每个月安安稳稳拿高薪，不用担心公司倒闭的风险。

以 C 君的专业技能和学历背景、工作经历，其实完全不需要担心没工作。可他总是莫名担忧，害怕自己没有创造更多价值。

100 人的团队不是那么好带，除了技术之外还需要精通业务产品、精通组织流程、掌握良好的沟通推动技巧、在大厂还需要明争暗斗。

一次和 C 君聊天，他感叹到：“还是写代码有安全感，做管理不仅心累还觉得自己没创造价值”，可不是，这种焦虑几年前我也感同深受。

大厂的高 P 看起来风光无比，其实要跳槽也不容易，毕竟中小公司能接得住大厂高 P 薪资期权总包的，并不多。

有时候，不是现在取得了成就就会开心，决定因素是你未来会不会更好，如果答案是否定的，不仅不会开心还有可能带来焦虑。

C 君就陷入这种焦虑当中，总是担心未来的上升空间和 40 岁以后的收入。特别是大厂还有年龄线的要求，到一定年龄不能晋升就有可能被淘汰。

有一段时间，公司领导层波动，他面临被连带的危险，甚至需要依靠抗抑郁的药物。但最终他依靠持续有规律的运动和学习新领域克服过来。

C 君给我提的最多的话： “反焦虑很重要”， 是啊，真的重要，从 C 君身上我真正学到了一点：无论你是否能成功，首先要反焦虑。

4.舍命狂奔

这次要说的是清华 MBA 同学 D 君，39 岁。他在通讯行业干了 10 多年，超级专家那种，带十人团队。

问起他读 MBA 的原因，他很坚定的说：“我对投资非常感兴趣，就是为了转行投资才这么大年纪了还选择读书”。

清华 MBA 课程安排的很紧张，我们都是六日班，也就周六半天周日全天，而他公司的工作非常忙，几乎 996，但从没见过他迟到过一次。

三年时光，D 君在跟时间赛跑，小组讨论、企业访谈、课程作业，他都完成的堪称完美。有一次我问他，你为什么这么拼？他说，当你笃定一件事，确定一个目标，那剩下的只有舍命狂奔。

毕业后，D 君如愿以偿加入一家投行，当上了投资人。有一次很好奇的问他投资人的收入，他告诉我刚入行薪资很低，只有之前做架构师带团队的 1/3。但他说这话的时候，一脸幸福感。

去年 D 君已经晋升为所在机构的合伙人级别，为他感到开心。

5.接受现实

最后上场的是老同事 E 君，41 岁。他是那种职场老黄牛。属于领导让做什么就做什么的人，任劳任怨勤勤恳恳，但个人成长一直比较缓慢。

前几年开始 E 君就不太顺了，因为编码能力一直没有达到高级或者架构师水平。他其实一直在跟年轻人拼体力，而随着年龄增大，是真拼不过了。我和他经常讨论的话题是颈椎病如何康复。

去年 E 君所在公司效益不太好，领导决定裁员，他进入了优化名单。被优化后，他休息整顿了好久，将原来 90kg 的体重减到现在的 75kg，颈椎病也恢复不少。再开始找工作，大概花了几个月时间，他终于找到了一个不那么满意的 Offer。

听到他找到下家的消息，我还挺为他开心的，因为这个过程我也帮他各种投简历，但大佬朋友们一听说 41 岁还是中级水平，都不太愿意给面试机会。

没想到过了半年，我和他吃饭，他对我说：“洋哥，我没有入职这家公司，我想明白了，继续做程序员对我来说没意义。我拿积蓄开了个小店”，刚听到消息，我非常惋惜，编码十多年最后却去做小生意，在我眼里就是逃兵。

直到最近去他小店玩，我才发现，这也是另一种好的生活。他开的是一个小型亲子游乐园，带上小孩，一边陪小孩一边工作，月收入也不差，养家完全没问题。这一瞬间，我产生了一种羡慕的情绪。

有时候，接受现实然后重新出发，未尝不是一个更好的选择。

最后的话

程序员不是一个“银发职业”，但也绝不是如某些贩卖焦虑的自媒体宣传的那样：35 岁危机，40 岁失业。

40 岁的程序员有的做了大厂中高管、有的成了小公司联创、有的成了连续创业者、还有的转行投资金融、也有人继续坚持写代码战斗在一线。

不可否认，有一部分人会被行业淘汰出局，但互联网的老年人在其他行业恐怕还是年轻人，接受现实，人生再起航完全没问题。

最重要的是，我们不能因为年纪的增长而焦虑，因为焦虑本身除了干扰我们成长，没有任何意义。

尽最大努力，做最好打算，但接受最坏的结果。在这个复杂多变的 社会 ，反焦虑、不断提升认知，不断充实自己的专业技能将永远重要。

㈤ 你印象中的程序员

没有情调，不懂浪漫，也许这是程序员的一面，但拥有朴实无华的爱是他们的另一面。

我个人感觉印象中的程序员就是，头顶英年早秃，发际线英年上移（开玩笑的说），其实我朋友做程序员的就会下意识的看我的头发，说不像啊，其实很多程序员的时毛发浓密的，并不是所有的都聪明绝顶，很多程序员的智慧是“掩盖”着的！

在网上看到一句关于程序员的话:

我的代码曾运行在几千万用户的机器上，作为一个程序员，还有什么比这更让人满足的呢？如果有，那就是让这个用户数量再扩大 10 倍。

我感觉程序员是值得我们尊敬的。，程序员的双手是魔术师的双手。 他们把枯燥无味的代码变成了丰富多彩的软件（现在我们使用的健康码，行程码）。

程序不是年轻的专利，但是，他属于年轻……

㈥ 程序员的日常工作是怎样的

程序员的日常工作就是坐在电脑前敲着键盘，在电脑屏幕上，一遍遍的编写新的代码，在一遍一遍的校正自己写下来的代码，日复一日，十分的枯燥并且乏味。时间长了，习惯了也就好了。