程序员多久适合跳槽

㈠ 程序员在几月份跳槽是最合适的这是为什么

程序员需要根据自己的项目进度来选择跳槽的时间，而不是根据传统的金三银四和金九银十来跳槽。

之所以会这样说，主要是因为程序员的工作性质本身比较特殊，很多程序员本身是按照项目进度来决定自己的工作周期。如果程序员在项目还没有完成的时候就已经离职，这不仅会影响到程序员本身的收入，同时也会影响到程序员的项目经历，我个人比较推荐程序员在项目结束后辞职跳槽。

一、程序员不能按照金三银四和金九银十来跳槽。

如果以传统的眼光来看待跳槽问题的话，很多人会把金三银四和金九银十挂在嘴边，同时也认为这些时间是跳槽的黄金时间。然而事实上：并不是所有的工作都适合这些跳槽的具体时间，我们需要根据行业本身的特性来选择跳槽的时间。

㈡ 程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候

你好，程序员一年中最佳跳槽的时间，在每年都有很多人出于各种原因选择离职跳槽，在这部分人当中大部分都是想要追求更高的薪资，当然也不乏有一些因为不可抗因素被迫离职的，对于程序员来说，跳槽的时机选择也很重要，那么IT跳槽最佳时间是什么时候呢？首先，从跳槽的高峰期来看，每年的三四月和九十月是大家选择换工作比较密集的时间段，一部分原因是每年年初各个岗位的变动都比较大，整体行业的岗位空缺也有大幅增加，所以这个时间跳槽对于工作机会有更多的选择空间，另外，九十月的招聘旺季是因为每年的高校毕业生都是在这个时间段开始进入市场，同时有很多企业为了提升业绩也选择这个时间扩大招生范围，所以使得九十月成为了下半年的又一个招聘旺季，也是大家跳槽的高峰期。除了每年的跳槽高峰期之外，对于程序员职业生涯来说，工作多久跳槽比较好呢？其实，什么时间跳槽好并不是工作时间决定的，主要还是看自身的工作能力如何，一般来说，大部分人应该在工作能力有大幅度提升之后再选择跳槽为宜，如果通过半年或者一年的工作积累能够达到的话，那么也是可以跳槽来获取更高的收入，但反观之，即使工作了有二三年之久，但是自身能力并没有明显的提升，那即使选择跳槽也有很大可能并不会在薪资待遇上有一个比较大的变化，虽然说跳槽的主要原因是为了寻求更高的薪资、更好的发展，但是在选择企业的时候也要考虑除了薪资待遇之外的其他因素，比如企业的价值观是否与自己相符、企业的晋升通道如何、企业内的工作氛围是否融洽等等，只有这些都能基本符合才有可能能够在企业中获得一个好的发展空间去选择。

㈢ 金三银四、金九银十的说法真的是对的吗程序员最佳跳槽时间是什么时候

年底了程序猿并非很好找工作中的，如果你还没有辞职，建议你等年之后再说吧。或者等你寻找下家后，在提出辞职也可以的。后半年最好找工作的时长在9~10月份依据招骋规律性而言，后半年9~10月份是聘请的高峰期。许多公司都是会在这个时间开展第二年的人才资源。因此，对专业人才十分充沛，而且许多秋招都是在这个时间开展的，这个时候比较合适找工作的。可是这个时候，市场竞争也比较大，好多人由于暑假天气太热，不出去找工作。

总得来说，到年底了，无论如何，假如题主在职人员，或是不建议辞职，风险性很大的，安安稳稳度过年，再坚持几个月，年之后能够再去找，那时会有很多人换工作，当然也有许多职位了。假如题主待岗中，那样请一定要有信心，好好地提前准备招聘面试，每一次招聘面试进行搞好汇总，查缺补漏，我相信能迅速寻找放心的作业。年底找工作实际上机遇也许多，可是年底找工作总给人一种迫切的觉得由于马上就要过年啦。机遇尽管少可是此刻发出来招聘职位来的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情况，大伙儿都不会离职去看看一个新的机遇，那样来看年末前相对而言或是一个瀚海，年之后机遇毫无疑问多了许多，找工作的人也更多了，那样实际上市场竞争愈发猛烈反而是火爆了。

㈣ 程序员跳槽的最佳季节

刚好之前看过大佬说这个问题，大概是以下这样：

• 年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。

• 年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。

• 年中：跳槽热度折中

金三银四确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——岗位的充分再分配

跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时人才和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的实际接触更多选择。

㈤ 游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

218个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

程序员等技术岗，一份工作坚持多久跳槽最合适？
348个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

472个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。

如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是：没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

㈥ 程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候哪几个月的成功率高达50%

这个就是下半年跳槽成功率比较高的，还有就是过年之后的时间