1. 结构化面试指什么
结构化面试是一种常见的面试方式，它有明确的结构、标准和程序。此方法旨在评估求职者的能力、技能和经验，以确定他们是否适合某个职位或角色。面试通常包含一系列预设问题，收集有关求职者背景、经验和技能的信息。问题预先确定，按顺序和逻辑排列。
结构化面试的显着优势在于它们提供了一种客观、一致的评估方法，确保所有求职者受到公平对待，并使面试官更容易比较求职者的表现。这种面试方法还能帮助面试官深入了解求职者的技能和能力，以便做出更明智的招聘决策。
结构化面试一般包含以下几个部分：
1. 自我介绍：求职者展示自身能力、经验的机会，面试官询问基本信息，如教育背景、工作经历等。
2. 行为问题：问题基于求职者过去工作经历中的问题解决或任务完成情况，旨在了解具体行动和决策过程。
3. 情境问题：要求求职者设想特定情况下的反应，帮助面试官了解在压力下如何思考和行动。
4. 价值观问题：涉及道德观、职业目标和价值观，帮助面试官了解求职者是否与公司文化和价值观相符。
5. 开放性问题：允许求职者自由表达观点和想法，提供更广泛的视角，全面了解求职者能力。
6. 补充问题：根据需要由面试官添加的问题，深入了解求职者的某些方面，或解决之前问题中未提及的问题。
结构化面试是一种有效的面试方法，帮助面试官更准确评估求职者能力、技能和潜力。通过使用结构化面试，公司可以做出更明智的招聘决策，并为求职者提供公平、一致的评估过程。