㈠ 遴选差额考察最后怎么定
差额考察是指在干部选拔过程中，候选人数多于空缺职位人数，以确保选择最合适的候选人。若岗位需一人，通过笔试、面试后，综合排名首位的候选人进入体检与政审。若首位候选人未通过或主动放弃，次位候选人递补。
按照《公务员遴选考察办法》规定：
1. 公开遴选采取差额考察，依据考试总成绩从高到低，按公告比例确定候选人。
2. 公开遴选单位全面考察候选人的德、能、勤、绩、廉，重点考察其德性与职位适配度。
3. 考察采用谈话、测评、专项测评、实绩公示、业绩评价、履历分析等方法，基层一线窗口单位候选人还需听取服务对象意见。
4. 公开遴选单位派出考察组，一般由干部（人事）部门和熟悉职位业务人员组成。
5. 候选人所在单位应积极配合考察组工作。
6. 公开遴选单位公示拟任职人员，公示期通常为7天。公示无异议或异议不成立，经公务员主管部门审批备案后，进行调动与任职。
通过差额考察，确保所选公务员符合职位需求，德才兼备，适应工作环境，提升公务员队伍整体素质。此流程不仅确保公平公正，也加强了对候选人的全面考察，为公务员选拔提供科学依据。