❶ 农民工工伤如何走法律步骤
一、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，如公司不申报，工伤职工或其亲属可在一年内提出认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。
二、伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。鉴定结果会根据不同的伤残等级，决定赔偿内容，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
三、若无劳动合同或其他劳动关系证据，无法直接申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认存在劳动关系。在获得劳动关系确认后，再进行工伤认定。
四、根据《工伤保险条例》第14条，以下情况可被认定为工伤：工作时间、工作场所内因工作原因受伤；工作时间前后从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；上下班途中因机动车事故受伤；法律、行政法规规定的其他情形。
通过以上步骤，农民工可以合法地处理工伤事宜，确保自己的权益得到保护。在处理过程中，保持证据完整，及时申请，按照流程进行操作至关重要。