A. 软件工程专业毕业后做什么工作比较好
成为公司的技术总监是很多程序员的梦想。这条路线是从初级程序员成长为高级程序员之后，以做项目为工作重点，进而发展成项目经理、开发经理，最终成为技术总监甚至公司副总裁。这些程序员走的是技术管理路线，从做项目开始，逐渐积累管理经验，然后成长为优秀的技术管理者。技术总监在公司甚至技术界的影响力非同一般，对于那些有志于成为公司领导层的程序员，是个很大的诱惑。但是权力大、管的人多，就意味着更大的压力，技术总监不仅要保持对新技术的敏感，还要抽出精力做管理。比起成为纯技术专家，这条路也许更为艰难。
还有一些程序员职业发展的终点是总架构师、总设计师。这类程序员的兴趣，不是某种特定的技术，而是偏重对软件产品或者软件应用项目的设计。如果将软件项目开发团队比作一个乐队，那么程序员就相当于一名乐手（比如小提琴手、长笛手等），他们负责将自己的乐器演奏好；项目经理是乐队指挥，负责指挥和协调这个乐队的配合；架构师则相当于作曲家。从入门的架构师开始，逐渐成为资深架构师乃至总架构师。如同历史上伟大的作曲家，杰出的架构师能够在各种软件中谱写出旋律优美的“曲子”。
另外一些程序员心怀创业的理想，等到自己有了一定的技术积累，再掌握一些市场需求以及管理方法，他们会开始创业之路。一旦成功，这类人的影响力会非常大，像Google和雅虎的创始人，都是技术创业的成功典范。但是这条路也是最艰辛的，有句话叫做“不当家不知柴米贵”，不亲自创业的人也很难体会它的艰辛。创业涉及方方面面，稍有差池就会功亏一篑，投身创业的程序员并不少，但是真正能成功的少之又少。踏上这条路不仅需要过人的勇气和魄力，更需要坚韧不拔的毅力，以及深度的商业智慧，再加上市场机会，才能够赢到最后。
很多程序员会走上技术支持路线，进而发展成为精通业务的技术和行业咨询专家。这类程序员会在成为高级程序员之后加入销售团队，直接面对客户，负责技术层面的问题。如果对某一行业（比如银行、电信）非常熟悉，久而久之，就成为精通这个行业技术的专家；如果对于某一类解决方案（比如ERP、CRM、SCM）非常擅长，就可以发展成为跨行业的技术专家。
还有一部分程序员会成为IT专栏作家和自由职业者。这些人通常对写作比较感兴趣，文字表达能力也不错，他们会将自己从事技术工作的内容或心得写出来，然后发表文章赚取稿费。只要对技术足够精通，这类人是很受杂志欢迎的。在北美还有一种自由职业者叫做合同工，就是不定期的承接项目，在项目开始前签订协议，项目完成后结束合作。虽然这种职业目前在中国还不太多，但是其自由性对于很多程序员来讲，也非常有吸引力。
上文提及的若干条路，程序员可以根据自己的兴趣进行选择，但是一般来说，无论走哪条路，都有一个前提条件：从初级程序员进阶为高级程序员。因为在这之前，你甚至没有选择的机会。从初级进阶到高级，通常需要2~5年的时间，因个人素质而异。大家都说，程序员要耐得住寂寞和枯燥，年轻的程序员更要克服浮躁的心态。在职业生涯的起步阶段，很多人总会摸不着头脑，这时一定要静下心来，多向资深程序员求教，慢慢熟悉技术、熟悉开发流程和行业。有时你会感觉掉进了一个知识海洋，身边全是陌生的事物，很难抓住。所以就更要四处探路，逐渐寻找到方向，在寻找中进步。
成功进阶为高级程序员，也并不意味着前途一片光明。如果说从初级到高级需要的是学习，那么从高级到专家，需要的是不断地尝试和坚持。比起前一个阶段，这个过程更为漫长，通常需要5~8 年。在这期间，因为有了之前的积累，并且已经取得一定的成就，人会更加自信，同时也会更加彷徨，有一个问题会时常盘旋在脑中：将来的路到底要怎么走？这时就可以利用自己所积累的资源，多做一些尝试，尝试不同角色、不同的项目，与不同的客户打交道，时间长了，自然会找到最适合自己的发展方向。
总结起来，初级程序员和高级程序员时期，都属于职业生涯发展的第一阶段，我们可以称之为黄金时期。这阶段程序员的年龄在20~35岁之间，因为年轻，所以更善于学习，而且体力充沛，很多走过这个阶段的程序员有过通宵工作的经历。在这个时期，你有大把的时间学习提高，为将来的事业打下坚实的基础。而一旦超过了30 岁，无论从体力还是精神上，都会有所改变， 从30~40 岁是转型时期。这时的程序员（很多人已经不再编程）已经明确了自己的发展方向，并且向着目标努力，让自己有所建树。40~60岁是专家时期，至此，一名优秀的程序员会彻底实现“破茧成蝶”的愿望，成长为专家。
程序员的职业很精彩，同时也很艰苦。享受高工资，掌握最新的技术，有可能成为创业成功的富豪，甚至有机
B. 在企业里当程序员好还是进政府当合同工好
从表面上看国企是相当的光鲜，待遇很好，大家都梦想的地方怎么不好呢？首先这是没有进过国企的人的想法；
从正式工来说国企单位收入确实不错，另外一点就是稳定，进去之后就直接做到退休，这个是大多数人的想法，比较安逸；
其实国企也分档次，比如编制人员，国家公务员或者省级公务员都是有区别的，另外还有合同工，省级公务员属于中等，合同工不一定比一般私企待遇好；
有的国企待遇不错，比如移动公司或者中石化，国家电网之类，这些私有化的国企，待遇相对还可以，但是门槛都是挺高的；
国企也是企业，待遇好坏也要看人的能力，如果能晋升，当然好，国企单位领导的待遇，但是国企单位领导没有私企自由；
国企就是稳字当头，如果比待遇，可能不如bat，阿里巴巴，网络或者腾讯的，一个软件开发高级工程师可能就是50万起，也有的出了国企创业，总之人才要用在刀刃上，把他的价值发挥在用的地方是最好的。
C. 程序员和修高铁的工程师那个将来前途好
从人力资源角度看 程序员将来前途更好 ,特别是一个优秀的程序员 ,因为虽然两个岗位都是默默无闻的角色 ,都是甘当英雄的角色 ,但是程序员的自我开拓性比较强 ,修高铁可能一辈子都无用武之地 ,只是进行 局部的一些配件的辅助性的维修 .自我突破性不大 .
D. 体制内的工作真的那么好么
好与不好，如鱼饮水，冷暖自知。
体制内工作的好处
1.旱涝保收，不太会受外部环境的影响。尤其是在疫情期间，各行各业都受到了巨大冲击，这个时候，体制内抗风险能力的优势就显露出来了。
2.周末双休，这是很多职业达不到的。私企不用说了，银行、金融、程序员等大多数行业也是，单休恐怕都很难做到，996是常态，007甚至也有。
3.家长口中的好职业。这意味着在相亲市场上是香饽饽，特别是男的，被抢着要；另一方面，让父母说起去，还是蛮体面的一份工作，感觉脸上有光。
4.因为2，所以可以有时间去琢磨生活，把日子过得精彩。
体制内工作的弊端
1.职业生涯的天花板比较明显。在一个区里（副省级市的市区），没背景，基本顶天正处级，爬到副处，凤毛麟角，大多数人在科级以下。
2.基本可以一眼望到头。一般来说，体制内的岗位，职业生涯的开始和结束，很可能是在同一个单位，这意味着可能干的活几年如一日，没有波澜。
3.有各种各样的限制和要求，比如最近出台的《公务员政务处分法》，相较于体制外，受条条框框的约束较多，所以要谨言慎行。
4.为人处世可能被“体制化”。在体制这个“大染缸”里呆久了，可能说话方式、腔调，为人处世、思维方式等都会有体制的痕迹，保守、墨守成规、循规蹈矩，缺少了敢闯敢拼的勇气和能力。