怎么判定程序员靠不靠谱

A. 根据做项目的多少判断程序员的水准是否合理

有很多技术性企业立即不通过笔试，只是经过简洁的招聘面试就明确薪水水平了，非常简单的检测程序员水准的立即用笔试的方法信颂，笔试可以把一些关键点量化分析，尽可能的关键点化也是能测验出程序员基本技能的，但这类基本上用于检测初中级程序员的，许多高端的程序员见到有笔试立即就伸腿走人了，由于有一些程序员在一个方位做的时长太长了。

并不是看他会是多少技术性、参与过是多少新项目、写了是多少blog，反而是看他在具体业务场景中处理问题的能力，尤其是对待一些尤其繁杂的问题，或在高韧性、髙压运行状态下解决困难的能力与心态。看一下他在应对很多的、繁杂的编码，能否煞有其事，只能一点或是懂点毛皮是肯定不可以担任程序员此项工作的。程序员会应对各式伍物各样的状况，只能这一不容易那一个的是不容易圆满完成每日任务的。

B. 如何辨别一个程序员水平的高低呢

有的时候单纯靠一个面试很难辨别一个程序员的水平是什么样的。原因很简单，因为很多面试题在网上都有，如果刻意准备那么一般都能回答的不错。所以想辨别一个程序员的水平需要一定的方法。

上述几方面我们称为应能力，还有一些软能力也是非常重要的，比如责任心，对技术的态度，学习能力等等。当然，这些就更难考量了，本文暂不介绍。

如果上述几方面都比较不错，那么这个程序员的水平应该是不错的。即使对目前的工作的知识储备可能还有欠缺，但经过一段时间后必然可以

C. HR如何快速判断应聘的程序员是否靠谱

招人这个事情放到如何重要的地位，其实都不为过。前赶集网CEO杨浩涌在一次开放式演讲中说过，CEO要花一半精力去找人。其实在Google、Facebook、Alibaba等一些公司在招聘一个员工的时候，他们是很耗费时间和精力的。一个好的人是值得花非常多的时间。你看重的人，在他身上花精力是非常值得的，他会被打动，他会感知到你确实非常在乎他，士为知己者死，好的人才觉得跟你是有共鸣的，他愿意加入你这个团队。

其实在一些中小公司，可能HR会初步筛选一些简历，然后给面试官进行面试。但其实很多时候，面试官面试的这位应聘者根本不靠谱（注意，我们现在说的是程序员招聘这个方向）。这样一来其实不仅浪费面试官的时间（其实，你知道，一般能够作为面试官的，在公司里面其实是很忙碌的），也是在浪费面试者的时间。所以，我个人觉得，HR在招聘的时候，首先可以通过一些基本的问题来快速判断应聘的程序员是否靠谱，通过HR的初步筛选后，面试官再和应聘者电话或者当面聊一些技术层面、逻辑思维层面以及团队合作层面的问题，这样就大大的增加了招聘的效率。

我个人觉得有两点：

因为程序这个行业变化更新很快，不要说刚入行的程序员，就是工作了十年的老司机，也需要不断的学习，而看书是学习的最直接体现。

HR可以在和应聘者电话沟通的过程中，可以询问他的业余时间都是怎么过的，如果应聘者没有提到读书、看书之类，我觉得多半不靠谱。当然看书并不局限于一些技术方面的书，也可以是一些非技术的书，我觉得爱看书的人，两方面的书都会看的。

我觉得第二点非常重要，首先我想要的是，应聘者简介、清晰、有条理的描述出他最近做完的一个项目或者产品的大的需求是什么，他自身在整个团队里面充当的是什么样的角色，能否描述清楚他自己做的某些功能。

如果HR能够很清晰的理解应聘者所描述的这些问题，我觉得他是靠谱的。

首先，如果作为一个非技术性的HR，能够听懂应聘者的解释，我觉得应聘者沟通、理解能力是完全没有问题。

其次，他能描述出来这个项目或者产品的大的需求是什么，说明他不是在蛮干，也说明他并非只是关注于手头上的事情，他还在关注整个团队在做什么样的事情，这也体现了团队精神。

然后，他能描述出来自己做的某个功能，说明他是真正的去实践过和思考过，思考和实践是作为一个靠谱程序员必备的素质。

总体上，快速判断一个程序员是否靠谱也就是这两点，如果这两点都OK ，没有问题后，我觉得HR再和应聘者约时间，再和面试官聊。

提出一点建议

就是HR先进行一轮电话面，沟通一些基本问题，从中觉察应聘者在表达、沟通、描述以及学习方面的能力。如果还行，可以和应聘者约定一个时间进行技术面，而面试官可以把时间选择在晚上，也就是7-9点钟，这个时候，上了一天的班，可以更好的投入到面试的上面。通过电话面，了解一下技术，以及以前的工作经历，没有问题的话，再约时间当面聊。

这是我能想到的，不喜可以喷......

D. 有哪些话一听就知道一个程序员是个水货

水货程序员特征总结：

以点盖全，并且会根据某个程序员说的一句话就断定别人是瞎说的人，触及到自己的盲点就会开始叨叨叨别人怎么怎么的这种程序大概率是个水货，就是看别人代码（除非真是懒得出奇的）就会各种叨叨，殊不知其实他叨叨的这种水平放给他自己写他也是写不出来的，复制粘贴和创新是两码事儿，就像修改和创造是两码事儿，要知道一个真正学习程序比较厉害的人看到问题都会去分析和思考他为什么会这样说。
”程序员能干到退休吗？“问出这样的问题，认为程序员35岁要转行也是大概率是水货，35岁这文章已经发表多次了，其次真就是缺乏点体力和智力竞争力弱一点其他方面需要强一点而已，我就不信了35岁难道其他行业就不会存在问题？
甩锅，遇到问题就甩锅的这种也是40%概率。
初生牛犊，这种程序员真的就应了那个阶段，自己做了一点东西学了一点东西觉得拥有与自己实力完全不匹配的优越感，基本没有什么谦虚心理，觉得前辈都是垃圾，因为对一个新技术不了解或者对前辈做的方法不够理解到深度，就觉得写代码就这么回事儿，感觉啥也会，java，go，php，c随便来，这种哦大概率80%hi个巨大的坑，做什么事情都是答应的满满的然后尽情的被各种打脸，打脸打多了才会老实然后进入下一个阶段。
目光狭隘，总是觉得自己弄的才是最牛逼，也就是所谓语言鄙视链的那泼，真的不明白优越感从何而来看不起这个语言瞧不起那个语言的80%大概率。
简历上写着”精通。。。。“之类的基本也是大概率70%。
用Java，要用java啊，安全，这个大概率不是水货，但是这种理论很菜。
8。。。8暂时还没有想到