程序员离职如何防止拖欠工资

❶ 你认为程序员与农民工谁更辛苦

毫无疑问，当然是农民工更辛苦
农民工工作环境非常恶劣，顶着夏天的炎炎烈日，他们经常汗流浃背。干着粗重的活，拿着可怜的工资。看一看她们那双半步老茧的手，看一看他们脸上黝黑的皮肤，遍布的皱纹。他们无论是体力付出还是得到的回报都是更辛苦的。
而程序员如果能力真的非常出众的话，任务什么的根本不在话下，注重自己养生，有时间锻炼，其实反倒没有那么辛苦。他们坐在空调房里，有着靠背椅，每天工作环境非常的舒适，虽然是脑力劳动，但得到的回报也是值得他们付出的努力的。
假如可以拿一样的工资，让程序员去干农民工的活，他肯定干不来，强劲的体力劳动，比他们付出的脑力劳动辛苦很多。

❷ 刚进公司发现同事都在辞职，我还要继续待下去吗

我一朋友上个月刚入职了一家新公司，但是没过多久就看到老员工走了好几个，于是他心里在打退堂鼓，自己是不是也要换一家公司，觉得自己现在的公司不靠谱！

事情是这样的，他上个月入职了一家销售公司，面试的时候觉得公司挺靠谱的，薪资福利也挺满意，于是就第二天入职了。但是上了两周班以后，发现公司里面有几个老面孔不见了。

于是他就问其他同事，得知他们几个都离职了，刚开始他没当回事，毕竟销售型公司人员浮动很正常，但是一个月后他就发现有点不对劲。

但是老板不死心，于是就换个想法，和员工谈情怀谈感情，说什么把公司当作大家庭，把同事当作家人，这完全是一种扭曲的企业文化，要是公司这样走下去迟早会倒闭。

试想一下，公司员工之间没有了竞争力，彼此之间相亲相爱一家人，公司就是大家长，那干脆直接把大家长的钱一分就算了，大家都去创业得了，还在你这干什么干。

回到我朋友的这个问题，公司员工一边在离职一边还在继续招聘，这样的公司到底靠谱吗？我朋友在听了我的建议后，用一周的时间去验证了一下，最后还是果断的离职了。

因为老板不仅在给员工画大饼，而且薪资发放不清不楚。他刚去一个月本来说是3000的底薪加提成，他目前没有业绩也就没有提成只有底薪。

但是底薪却只给她发了1500，说是其他的等月底发，然而到月底只给了500，等于说是扣了1000块，他去问原因，总之就是各种鸡毛蒜皮的小事上克扣。

分批发放薪资不说，还各种理由克扣工资，这样的公司他受不了，太奇葩，于是他就直接离职了。

经过这件事情后，他在找工作的时候也谨慎多了。

1.去网上查企业的信息和一些新闻消息，看看是何种介绍

为什么我们一点要让求职者在面试之前上网查查公司的信息，就是为了防止遇到一些不靠谱的公司。现在很多企业都在招聘，而且开出的薪资福利都很好，很吸引人，但是去了之后才发现是个大坑，不仅浪费了时间还浪费了精力。

之前新闻曾经报道过一个消息，说是有一家公司租了一个小办公室主要是为了注册公司，然后就广发招聘启事，求职者来了以后面试就是做做样子，然后找理由拒绝求职者。

事后老板把求职者的简历分成两个部分：聪明的和不聪明的，然后把不聪明的求职者信息卖给骗子，让骗子去哄骗求职者上当，因为简历上所有的个人信息都有。

这样的公司肯定难逃法网，但这里面透漏出一个信息就是求职者面试前没有很好的去了解公司信息，包括公司架构，公司业务往来以及，必要的事后求职者还要找熟人打听公司。

这么做的目的只有一个，避免工作的公司不靠谱到时候被坑！再加上现在手机很普遍，随便一个搜索公司名称都能看到企业相关介绍，这个步骤千万不能省略。

2.从面试官面试的时候的态度也可以看出公司可靠程度

大多数靠谱的企业面试官面试的时候基本上都能感受到职场礼仪，但是不排除一些公司面试官态度教宗或者蛮横，那就证明这家公司层次不会太高。

还有就是如果面试官在给你介绍自己公司时，大谈政策扶持，行业前景已经高额补贴，却不给你说明岗位信息，这样的企业还是不去为妙。

还有一点就是所有人都关心的薪资问题，靠谱的公司面试官会直

接回答你薪资问题，但是当你遇到不靠谱的公司就会转移话题甚至和你谈未来，谈理想，谈情怀！

3.交押金的公司肯定不靠谱

虽然很多人都知道交钱的公司不靠谱，但是还有会有人去选择这样的公司，最后只能自己吃哑巴亏。

4.不签订劳动合同的公司同样也不靠谱

法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每月支付劳动者双倍的工资。

劳动者从入职的第二个月起到第十二个月最多可以拿到十一个月的双倍工资。

5.不按时发放薪资的公司，趁早离职就是止损

之前有个朋友入职了一家新公司，刚去前几个月都是正常发放工资，到第四个月的时候就不正常了，十天发一次工资，这他都忍了，谁让工作那么难找，自己也没有多少经验。

最让他难以忍受的是后面直接就是拖欠工资，连着欠了员工4个月的薪资，他本来想离职的，但是走了以后薪资会拖得更久，于是他就选择留下。

他的这个选择直接害了他，公司看他好说话，就可劲得压迫他，一个人干4个人工作不说，公司最后拖欠了半年。每次他去要工资，老板娘都是一句“公司业绩不怎么好，好了给你及时补上，你都是公司老员工了，要相信公司，有困难就直说。”

听完这话搞得他还不好意思说话了。最后他下决心离职了，当他离职走出公司得那一刻，觉得整个人轻松了很多。

其实一旦出现公司拖欠工资，薪资不发放，我们完全可以用法律武器来维护自己权益，不要受公司压迫，及时止损得最好办法就是离开这家公司。

不知道大家还有没有更多判断一家公司靠不靠谱的方法，分享出来让更多的读者收益！

❸ 司拖欠三个月工资，还要反过来起诉我

做了几个月怎么没有拿一分钱工资，没有拿到工资你怎么离开呢？离职应该结清工资才对，公司没有及时发放工资就已经违反了劳动法，就可以向劳动部门举报，现在国家对这类现象比较重视，虽然你手上没有证明，那现在其他的员工总没有全部辞职了吧，可以叫他们给你做证，或公安机关劳动部门会调查自会有人给你作证，由不得他们这么张狂，你可以先去找公司要，如果他们找出各种理由，你就跟他们讲道理，如果他们不讲道理，你就说如果不尽快结，你上政府部门去告他，到时公司会受到更大的损失和影响，估计他们不敢把你怎么样的，会把你工资及时结清。