‘壹’ 程序员越跳槽收入越高,这是为什么
因为很多敢于换工作的程序员,技术经验普遍高于当前职位的价值,而很多公司不愿意培养一个没有经验的员工,一般的跳槽属于中高层程序员,当然,跳槽越高,薪水也越高,最重要的是程序员可以给公司带来更大的收益!
越跳槽收入越高,这种现象不仅限于程序员,在其他行业也是如此。其实工作经验和能力才是跳槽的资本,大工厂程序员的工资是由新生倒挂的,但对于大多数中小型企业的程序员来说,工资倒挂的现象并不常见。
程序员不像老师和医生,年长程序员的就业市场就不那么乐观了,而且这个行业的技术更新非常快,新技术、新概念甚至新想法都在日新月异的更新换代。如果你在35岁后没有转型,或者没有进入管理层,你只能找到另一条出路,赶上一群刚离开学校的强人。
以上就是我对程序员越跳槽收入越高的看法,希望以上的回答内容可以帮助到大家。
‘贰’ 从中兴离职的程序员,还可以跳槽去哪里呢
R&D,在南京中兴工作了2.5年,离职了几个月。我13k起步,16k离职,每个月加班60小时,所有奖金合计2w。只拿过一次年终奖,4月份发的,离职后被卡了一个半月。应届毕业生材质18k,中兴真的很坑。现在去小公司20k双休,偶尔加班。离开中兴是普通员工进步的必由之路。他们工作的时间越长,就越会被倒挂。科长不是末位淘汰,短时间内几乎不会晋升科长。
目前周末不加班。反正我每天五点半接近三个月。从技术上来说,是有的,真的。商业场景和互联网完全不一样。出去面试,介绍项目的时候,面试官基本不理会,简单问两句。所以对于那些以后想在一线互联网跳槽的同学来说,真的要私下学点东西了。年底了,公司的业绩真的没味道了。真的不如早点回去工作,学习框架,各种消息中间件,redis,还有读博,互联网场景处理方案。直接翻倍,公司工资就1000到2000。
‘叁’ 程序员的薪资倒挂现象是如何形成的你如何看待这一现象
因为很多企业宁愿花高工资招聘新人,也不愿意给那些老员工涨工资。
我认为这种现象并不好,我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司,当时公司两年没给我涨工资,但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的,连新人都不如,但新人明显能力各方面并不如我,在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资,但当时我已对公司伤透了心,并没有同意公司的挽留。