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因打架辞退职工需什么程序

发布时间:2024-05-17 23:12:04

A. 劳动法辞退员工的合法程序

一、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序是什么
1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:
(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;
(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时解除劳动合同;
(3)劳动者单方解除劳动合同。劳动者随时解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、不得辞退的员工有哪些
不得辞退员工包括:
1、试用期内不得随意辞退员工;
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

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