A. 搴斿众姣曚笟鐢燂纴钥冧笂鍏锷″憳锛屽凡浣撴鏀垮″畬姣曪纴绛句简涓夋柟鍗忚锛屼絾链姝ｅ纺锷炵悊褰旷敤镓嬬画锛屽彲浠ユ瘉绾︿笉骞插悧锛
鍙浠ワ纴杩涘叆闱㈣瘯銆佷綋妫銆佽冨疗銆佸叕绀哄拰褰旷敤鐜鑺傜殑鎶ヨ冧汉锻桦洜鏁呰嚜镒挎斁寮幂殑锛屽簲鍦ㄦ帴鍒伴溃璇曘佷綋妫阃氱煡鎴栬冨疗銆佸叕绀哄悗镄2镞ュ唴钖戞嫑褰曟満鍏虫彁鍑轰功闱㈢敌璇凤绂钖﹀垯锛岄殢镒忔斁寮冭冨綍璧勬牸澶勭悊銆傞殢镒忔斁寮冭冨綍璧勬牸浼氭湁涓嶈坛璁板綍锛岃幂敓镄勮瘹淇＄姸鍐典篃鏄鍏锷″憳褰旷敤钥冨疗镞剁殑閲嶈佸唴瀹癸纴瀵逛互钖庤冨叕锷″憳涓嶅埄锛屼笉鐭ラ亾浼氢笉浼氭湁绂佽冩湡銆傚叿浣扑綘搴旇ヨ嚜宸卞幓鍜ㄨ㈡嫑钥冨崟浣
B. 辞退公务员的法定程序
法律分析：公务员辞退程序是：
(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
(二)任免机关组织人事部门审核。
(三)任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。
(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
C. 公务员辞职要走那些程序大慨多久才能完成那些手续
公务员辞职一般分两种，第一，需要提走自己档案的，一般要经过这些步骤：、提交辞职申请，等待领导讨论结果，领导同意你的辞职申请后，要办理部门工作交接，同时，要到人事处去涵接相关问题【迁户口问题、档案问题、是否赔款问题等】，然后就可以打包走人了。时间不确定了，最快几天可以办理完，最慢的有一个月的。第二种情况，什么都不要了，直接走人。不过走之后，再想成为编内人员就有点麻烦了。