如何看待程序员被开除

Ⅰ 程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的这一行为合法吗

程序员日均写7行代码试用期被开除，公司的行为已经涉嫌违法犯罪。要知道公司认为员工的工作量不饱和，可是公司安排的工作强度已经超出了预想。员工没有将工作按时的完成，并不是自己一个原因，是因为公司的做法极其的不合理。据法律法规得知公司在开除员工的时候，不能因为个人出现的问题，并将所有的罪责都挂在自己的头上。公司要根据实际的情况给员工一定的赔偿，否则的话两个人可能要法庭上相见。

总的来说作为一个职场人，平时一定要给自己多留一个心眼，要学会给己留有一席之地。工作只是谋生的一个方式，快快乐乐的生活才是一个最好的选择。每个人都要以此事为例，要逐渐的适应工作当中的科学难度。不要在这上面能做一个傻白甜，那最终伤害的人便是自己。因为余情于理对方都应该对其相应的劳务进行支付，所以不要让对方试图凌驾于法律之上。

Ⅱ 如何看待程序员把bug改完了，却被开除了

开除和bug改完没有关系，因为bug是改不完的。

Ⅲ 程序员在深圳花六百万买房，转眼间就被裁员失声痛哭！你怎么看

现在很多人宣扬35岁之后就是事业的滑铁卢，其实35岁的事业焦虑是完全不必要有的。除了互联网行业会如此卡年龄之外，很多行业还是越来越吃香的。这位在深圳花了600万买房的程序员，之所以失声痛哭，原因很简单，还不上房贷了。之后又因为个人能力问题不好就业拿到同样薪酬的薪水。说白了，这就是互联网这个新兴行业背后带来的巨大隐患。

这名程序员，失声痛哭的苦，我们都能够理解。但是还是希望他能够振作起来，能够擦干眼泪。虽然深圳的互联网工作的大门可能不会对他敞开，但是天无绝人之路，只要拥有一双手，那么一切都有机会。三百六十行行行出状元。

希望经过这名程序员的事情，能够让这社会反思一下。一个快速崛起的行业，一个拿命去拼的高薪行业，到底值得吗？所谓的宣传的互联网程序员高工资，但是背后也是高强度加班，拿这么多钱，却有年限，到了年龄会被辞退。又有多少程序员能够靠着35岁之前的积蓄实现财富自由呢？特别是在深圳这样的城市，买房还要财富自由，有多难，相信每一个在一线城市打拼的朋友心里都很清楚吧。

Ⅳ 大批程序员被裁——失业背后的三个原因

   在21世纪进入互联网时代前，互联网无疑是一个前卫的代名词，它不仅代表了当前世界有能变更好的可能，还表明着未来将会有更多的机会去埋没等待着那些冒险家企业家跨入商潮，自20年变故之后由此演变出来了三巨头 tba以及京东，美团，b站等等，这似乎看起来依旧很好，但实际上的预增值点却无情的戳破了互联网这个泡沫，而无数的裁员仿佛在暗示这场泡沫的结束。

  自2021年初，属于互联网时代的市场就开始走下坡路了，究其原因众说纷纭，有人说美国公司开始制裁中国互联网大厂了，也有人说世界经济体开始向实体发展，而代表互联网的虚拟经济其本身并非国家一致认可说提倡。但不管如何在其雾霾的背景下，那些互联网公司迎来了第一波阴跌，而这一波阴跌仿佛像是那些给予程序员的警铃在无情的暗示他们属于你们的时代已经结束。

时间来到2022年自疫情再度爆发已经无间断性的进化，城市的滞后发展是一个无可非厚的事了，而在这段期间因为经济水平受到其疫情的严重滞后，人们的消费水平也不断减少，而反应在大厂的财报上便是频频出现营业收入的稳增长然净利润的负增长，是否是伪装者为了自身编织的谎言而自己买单还是为了让人们更愿意相信自己的故事我们无从知晓。其后便传出大批程序员的离职，爱奇艺，腾讯，网络，阿里，b站，滴滴，京东等等我们所谓的知名的互联网大厂纷纷采取了行动。究其真正原因我想也有很多，再此我来阐述一下自己对此的观点。

  一.疫情情况反复，宏观经济体略显颓废

  我想这个最简单的反应的就是今年所出现的两个弊液闹极端，一个是大规模的灵活就业，还有一个就是大规模的内卷考试，后者我想其主要原因是想避免因社会环境所致导致自己毕业即失业的惨状，因其行业本身饱和度的增值及大环境下必使市场门槛变高，就业环境的愈加恶劣也是其选择学习的第二考量目标。说了点闲话，回归主题 因其宏观经济的不显着社会增速变慢，使得人们不得不减少消费能力其反应在cpi上就是消费水平的减少，而早因资产市场缩水的互联网公司再面对财务利润的变少 负债的加深下一定得决定切断部分一直显着没有增长空间的部门或是当前无前景的项目，而这种结果便是员工的大批失业。

  二.大厂的非主营业务的不断扩大

    长期以来，为了能让自身品牌IP和影响力扩大 很多大厂都选择在从事完自身主营业务后扩展别的业务，这样不得不聘请更多的计算机程序员，租罩然真正的情况是大部分业务除了能更员工或股东得到心理上的安慰外，它的实际效果并不显着，相反大多都以常年亏损为主，而在这个经济敏感时期为了能节流，所以选择切断部分非主营业务也是无可厚非的。

 三.世界格局突变，美帝对中国制裁

    我想这个问题还是得回归最初我说过的话，从去年开始美国在中国互联网概念上的制裁便开始了，他常常以中国互联网公司侵犯美国本土隐私权为例，一直要挟大多数中国互联网公司退市，结果是显着的，大多投资者在未来不确定性因素变多的情况下，宁可信其有，不可信其无，在阴跌路上雄关漫道的互联网公司不断的市值缩水。那么互联网公司错了吗？我想泡沫终将过去，市场也会回归理性，这一场动乱是中美之间的博弈，也是世界两大经济体之间的博弈。至于未来是否还会有属于互联网大厂的红利期呢，谁知道吗，想起了了雷军说过的那句话：站在风口上，即便是猪都会飞。而我现在想在前面加一句，然后该该。

“做好最坏的准备，然后全力以赴，我想待风口来临时 你一定会飞起来。”

Ⅳ 高龄的程序员面临被裁员的境遇，是一种怎样的感受

大多数人都喜欢舒适的生活，尤其是随着年龄的增长，很多人希望自己的工作和生活趋于稳定，不愿意在生活中做出很大的改变。但是，到了一定年龄，危机依然存在。

所以，面对中年危机，我们可以提前做好准备，避免危机，或者在危机来临时，及时做出改变，找到出路。

Ⅵ 如何看待程序员把Bug都改完就被开除了

作为一名码农、程序员，加班算是家常便饭了。周一至周五晚上加、周末加、办公室加、回家加、有偿加、无偿加……确实让人看见就怕。
但是你加班的原因是什么呢？让我们一起来看看下面两个例子。
01 程序员踩点下班，领导：不想干的请办理离职，我这里不养闲人与废物
在职场上加班不是目的，加班是为了完成工作，当员工能在正常上班时间内完成工作，无需加班，这时候作为领导也就没有必要让其留下来加班。
然而也有一些公司领导不看产出只看员工加不加班，就有一领导经过几天的观察，发现新来的几名程序员每天晚上不到八点就早早的下班走了。
对此这名领导很生气，想管管这群新来的程序员，于是在群里通知称：
都是干嘛使的？八点不到都 TM 走了！不干的直接说，现在就表态度，我这里从来不养闲人，也不养废物！不干的不想干的都去人事那里办理离职。
其实员工有这种心态实在人之常情。但退一步想，为何老板却能做到 5+2、白+黑呢？难道老板们都是铁打的？都是超人？非也，只因他们是经营者，他们为企业负责，为自己负责。
员工往往拿的是固定工资，所以这就导致了老板与员工焦点矛盾的局面：老板只关心利润，员工只关心工资。

Ⅶ 程序员日均写7行代码被开除，公司随后被判违法解除劳动合同，如何解读

程序员日均写7行代码最后被公司开除，公司随后被判违法解决劳动合同。在这个案件中可以发现相关的信息，这就是对职员的一种不公平待遇。程序员的工作是受到法律保护的，这种解决劳动合同的方法是违法的。

最后通过法院的裁定，公司是认为证明陈淑媛在试用期这段时间并不符合录用的条件，只是单方的与其解除了劳动合同，但并没有事实依据，也没有法律依据，这种合同属于违法解除劳动的合同。最终根据法院的判决，公司需要支付作为程序员的劳动，赔偿金有36000元，并且要支付，证明程序员在2021年1月份到12月份期间的工资达到13241.37元，法律维护了证明程序员的合法权益。

Ⅷ 如何看待程序员日均写7行代码被开除，大家对此事件有什么想说的呢

不是我不明白，这世界变化快。俺当年入职时，一些公司的确会问代码量。当时的标准大约是每周40到400行代码，可以少，但不能多——换句话说，平均来说，每周多于400行代码的可能得不到工作机会。因为你的代码质量和工作态度让人家心里发毛。当然，也没人太较真。功能点完成了、代码质量可以（bug少、代码逻辑清晰、文档齐全），多点少点无所谓。

先后在多家公司担任技术专家；平均来说，每周代码量也就200行上下。当然，也搞过一次一天写了2000行代码的壮举，结果是之后一个多月脑袋嗡嗡响，眼花，恶心。这个东西我事先花了一周多做设计、写文档，然后第二周的某天一气呵成，写完bug；然后累伤了，一个多月没法工作。换句话说，相当于还是花了6周；平均下来，仍然是每周300来行代码。

公司在与李某某签订劳动合同时并没有约定一定要进行深度学习识别算法代码编写，3D点云算法和多摄像头联合算法代码编写的具体工作内容，所以没有指明非要编写这些代码；拿什么同级别同行业的平均每日编写代码的统计数据来作为考核的依据，没有法律根据，任务不同，编写难度不同，不能以编写条数作为考核的依据；

至于工作内容，作为程序员并一定非要整天的在编写代码，也有可能在设计新的方案，或是对数据进行统计分析和总结等，不能以什么编码工作没有做，就认为李某某没有做出“成绩”；作为刚来才两个多月的程序员，前期的准备和熟悉是需要一个过程的，随着对公司的熟悉和项目的了解，编写代码的速度必然会提高，而不能在刚来两个月就以其他老员工的标准来进行考核；在发出解聘通知书后，马上将其办公电脑进行收回，这是严重的不尊重人，这属于单方面强制辞退，没有给李某某一点申辩的余地。以上，公司理应对李某某进行赔偿。