1. 科技更新速度如此之快,你认为程序员可以工作多少年
许多不懂技术的人羡慕那些精通技术的人,尤其是IT行业的技术人员,这些人非常受欢迎。例如,程序员的职位一直是许多人的向往。
互联网技术职位的薪水通常比其他行业高,但是实际程序员的职位并不像每个人想象的那样光彩照人。这里有一些老程序员来解释Internet技术行业的真实状况。
首先,在软件开发行业中,许多是小型公司。公司中通常只有2-3位程序员,因此要找到程序员工作并不容易。通常,程序员会被解雇,短期内很难找到对应的工作。与销售不同,需求很高。许多销售公司在一个部门中有数百名员工,而且他们招聘的时间很长。软件公司只需要少量的程序员职位,并且基本上不会长时间招聘人才,也就是说,人才流失了,他们通常是通过熟悉的关系渠道招聘的。因此从事软件开发的程序员经常发现很难找到工作。
因此,程序员没有自己的私人空间,所以很多程序员是单身,程序员的生活与白领工人一样。因此,许多人称呼写代码的程序员。
第三,程序员要求有相当强的学习能力,因为软件行业更新换代太快了,这就要求程序员要不断学习新知识,如果不学习新知识将什么事也做不成,自然会被淘汰。就比如游戏开发引擎 unity3D,每隔几个月就更新,而游戏开发者就得不断学习unity3D的新技术,否则将无法使用,如果你一年不学习unity3D新技术,你可能会像一个新手一样面对unity3D根本就不认识。
与传统行业技术相比,变化不是那么快,经常学习一次并终身使用。例如,驾驶员只需要学习驾驶技能就可以终身使用,因为汽车驾驶技能将在数十年内保持不变。但是软件行业正好相反。变化太快了,您在软件开发方面拥有数十年的经验。您不像刚入门的新手那样好,因为新手经常学习最新技术,而旧程序员却在使用过去。旧技术,就像马和马车无法行驶。新技术的优势太明显了。
因此,许多公司采用不超过35岁的程序员的方法。这是有原因的。 35岁以上的人们通常不再对新事物感兴趣,也不愿学习新技术。这样的人基本上是已经被挤出的枯木,不再具有使用价值。
有传言称华为解雇了35岁以上的技术人员。可以想象,如果您是35岁的程序员并且无法调任管理职位,那么您正在等待被解雇!
第四,程序员辞职创业成功率极低。很多人看到马化腾,李彦宏,雷军,等人都是做程序出生的,他们最终都辞职创业成功,但是往往很多人没有去统计概率,这些光鲜的IT创业明星,往往都是低概率事件!比中彩票的概率还要低。
我们曾经说过,销售人员最接近老板,这意味着出生于商业的企业家的成功率要高得多,今天仍然如此。有一个原因,认为作为企业家,您需要全面的功能,而不是特定的技术。后来,像马化腾,李彦宏和雷军一样,当他们成为老板后,他们不再继续担任技术职务,而我转向了管理层。
技术人员通常缺乏管理和营销能力,就像马云的营销能力远比马化腾和李彦宏的能力强。开展业务的综合能力远胜于技术。当然,也有一些例外,我在这里谈论的是大多数情况。
因此,许多老程序员在担任了10年以上的程序员之后,就显得鲜为人知。因此,许多老程序员警告所有人,如果还有其他方法,最好不要使用终身技术,尤其是软件开发技术。
2. 什么是蓝领阶层
蓝领﹙Blue-collar worker﹚ 是一个西方传来的生活型态定义,这个概念是在美国五十年代提出的,即美国进入信息化时提出的。“蓝领职工”一词出现较晚,始见于40年代,被称为白领的相对一族,指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员、IT程序员等。蓝领属于中等收入群体。
蓝领内又分为:锐蓝、普蓝、深蓝。
普蓝和深蓝就是从事体力劳动的,锐蓝就是中间转换的阶层,有可能向白领转变,深蓝就是指有一定技术的人。从收入来讲,蓝领并不一定比白领低,锐蓝的收入其实比普通的白领高。
蓝领的调查显示:男性略多于女性,男女比例接近六比四,呈现年轻化的趋势,21至25岁的人群是绝对的主力军,占到50.3%,26-30岁的人占21.3%;40岁以上的不足4%。近50%的蓝领具有高中、中专或技校学历。蓝领收入为中等,42%的蓝领个人月均收入在1000元到2000元。
NBA蓝领球员:在NBA中指那些工资较低500万左右,但是数据很高效,每一场都很拼命的悍将。