A. 干部从考察到任命流程
干部从考察到任命流程如下：
一、动议。组织部长先提出干部人事调整，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；
二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组
三、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察，通过之后，再统一提交市委常委会研究。
四、市委常委会讨论研究干部人事议题。就干部人事调整方案提议！
六、任前谈话和正式行文。
七、送干部到任。
八、试用期一年。
九、正式任命。
B. 乌鲁木齐市调动考察之后的程序是什么
乌鲁木齐市调动考察之后的程序是，根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。
公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。
按照干部管理权限确定调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。
地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。
C. 纪检立案后下个程序是什么
纪检立案后下个程序是：
1、从掌握的案源线索中开展外围调查；
2、由纪委常委会议讨论立案，下达立案通知书或监察通知书到单位党委党组及本人，成立调查组，进行立案初查，写出初查报告；
3、立案后，转入纪委调查阶段，案件调查的时限为3个月，必要时可延长1个月。案情重大或复杂的案件，在延长期内仍不能查结的，可报经立案机关批准后延长调查时间；
4、移送审理：案件调查终结后，纪委对违规违纪行为作出处罚决定。将处分文件、调查报告及本人检讨分别送一份到组织部门进行存档。处分文件送其本人及所在党委党组、报送相关部门；
5、公诉和判刑：是最后确定落马贪腐分子罪行的过程，官员贪腐案件的处理过程至此结束。
纪检称为纪律检查委员会是党的机构，是党的“两委”之一即党委、纪委，是“五套班子”之一即“五大家”，党委、人大、政府、政协、纪委，它是党的一届委员会，不是党委部门，其规格高于党委部门，即宣传部、统战部、组织部、政法委等，是专司监督检查党的机构和党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪党组织和党员的机关。
【法律依据】
《中华人民共和国案件检查工作条例》
第十条 纪检机关对检举、控告以及发现的下列违纪问题，予以受理：
1、同级党委委员、纪委委员的违纪问题；
2、属上级党委管理在本地区、本部门工作的党员干部的违纪问题；
3、同级党委管理的党员干部的违纪问题；
4、下一级党组织的违纪问题；
5、领导交办的反映其他党员和党组织的违纪问题。
属下级党委管理的党员和党组织重大、典型的违纪问题，必要时也可以受理。
D. 纪检委立案后的流程
纪检委立案后的流程：
1、调查-立案-成立调查组-申请取证-写调查报告-调查对象写书面检讨-审理-下达处分-案件终结；
2、监察机关应当严格按照程序开展工作，建立问题线索处置、调查、审理各部门相互协调、相互制约的工作机制。监察机关应当加强对调查、处置工作全过程的监督管理，设立相应的工作部门履行线索管理、监督检查、督促办理、统计分析等管理协调职能。
刑事案件的立案条件：
1、有犯罪事实 即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测；已有证据证明，并非毫无根据；
2、需要追究刑事责任 即犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚。如果其行为仅构成犯罪，而依法不应追究其刑事责任的，也不应立案；
3、属于自己管辖，如前所述，公安机关只能管辖法律规定的属于自己管辖的案件，应当管辖的一定要管，不管是失职；不应当管辖的一定不管，管了就是越权。
法律依据：《中华人民共和国监察法》第三十六条
监察机关应当严格按照程序开展工作，建立问题线索处置、调查、审理各部门相互协调、相互制约的工作机制。监察机关应当加强对调查、处置工作全过程的监督管理，设立相应的工作部门履行线索管理、监督检查、督促办理、统计分析等管理协调职能。