程序员自己接单需要多久

① 我们程序员是怎么样拉到 私单，接到私活的

楼主是程序员，现在是想找一些私活来做吧，找私活的话，首先是要找个好点的程序员远程工作平台，像云工还行，是一个远程工作平台。你可以在上面接一些程序员的任务，平台可以担保交易的，员工也是免费入驻的，可以去看下

② 程序员怎么接私活

1.通过朋友介绍，这个是比较靠谱的方法，如果能保证质量，可能会有介绍来的单子；

2.通过一些外包平台，现在主要有猪八戒、一品威客、解放号、码客帮、码市、程序员客栈、军刃这几个主流的平台。

3.自有渠道，适合比较大牛的开发者，可以通过搭建自己的网站博客，不断去增加自己的作品去沉淀，同时做好SEO，可以方便客户找到你。

4.自己挖掘，比如通过线下的一些活动或者线上去寻找，例如知乎、QQ群、网络知道啦等一些渠道。

5.如何选择接单渠道：前期走朋友介绍和外包平台。后期走自有渠道。毕竟靠别人吃饭不是长远的方法，如果前期做的好，后期一定要转型打造自己的平台，切记。

③ 既然程序员可以自己接工作外的单，那为什么不直接单干

软件行业工作10年+，现任系统架构师，自由讲师，专栏作者。曾经接过3、4个私活，并且项目完成，收到了尾款，但是做的并不开心。

观点

程序员可以自己接工作外的单，不直接单干的原因是投入产出比较低，你往往付出了巨大的努力，加班加点的熬夜，但是得到的报酬与你的付出往往不成正比。

接私活的单价一般较低，而且要求极高，一般是一些小的企业或者一些个人提出的需求。对于软件行业完全不了解，在他们眼里什么都是比较简单的，根本不会按照你的节奏去推进项目。往往工期短，要求的质量又极高。

私活往往还要协助后期做维护，而且甲方根本不愿意掏钱维护，他认为这都是你应该做的。

④ 程序员有自己接活的吗

这个是必须得有？ 简单项目一般自己干，复杂团伙作案！

⑤ 程序员自己接私活一般月月收入是什么范围

05-07年干过两年自由职业者,接项目也卖产品,全国到处飞,平均一天工作四个小时左右,平均月入一万.

⑥ 有程序员接单的平台吗

楼主是要找程序员的接单平台吧，现在网上有很多关于程序员接单的平台，但是让人无法分清楚哪个好，要说程序员接单平台，好点的也有，有个云工的还行，上面聚集了大波程序员，因为入驻门槛低。

⑦ 程序员一般通过什么途径接私活

楼主是问要通过什么平台去接单吧，现在的平台很多，要说找一个好点的程序员私活平台确实有点难度。一般程序员接单是通过远程工作平台，比如云工，就是一个专门的程序员外包平台，上面每天有大量的程序员兼职发布

⑧ 程序员第一次接私活需要注意什么

首先要找这种先支付再工作的平台，要不然如果对方为难你，你做完了人家不给钱也没办法（你还真能跟他打官司？时间长费用高，没有证据你还不一定能胜诉）。当然这对企业方也有好处，比如企业如果找渠道联系接活，要先给工程师预付款，有些工程师拿了预付不做或者磨洋工的也有很多，这就是走他们平台的优势，担保交易，钱在平台那，双方都有保证。
还有一点就是找按时薪付费的比较好，别看有的项目动辄就是8万，10万的，一个创业公司怎么会有那么多钱给你一个人？这么多钱都可以找一个团队开发了。而且时薪付费的还有一点好处就是如果对方改需求（不知道在大家的团队里有木有遇到，反正我们组的产品妹妹就是这样，有的时候都快上线了，产品妹妹一叫我大哥，我就知道要改需求，大哥不好当啊，呜呜），这样如果对方改需求，那么他改多长时间，就要加多长时间的钱，避免了让你承担改需求的金钱风险，他改需求的话肯定会很慎重了。
当然，如果你兼职做过很多的话就会发现有些创业公司愿意按照项目计费，而不是时薪，原因是人家担心你按时间磨洋工。公平的讲，这个可以理解。所以如果在平台上走项目计费的话，要注意以下几点：1、必须在工作前有项目文档，这样的话不会因为改动大的需求而出现纠纷。2、对于小的需求改动或者增加，不耽误多少时间的话个人觉得无所谓，但是如果大的需求，双方要在工作前约定好如何处理，比如重新预估新需求的工时和费用，等等。
兼职是你跟企业双方给予彼此的一份信任，平台虽然给双方解决了这些财务和用人风险，但是真诚还是需要作为做事的前提，因为这是给后来兼职的小伙伴和企业们一个更好的环境。

⑨ 程序员能接私活么，一般怎么接的

1.个人所接触的，往外包的大活一般都是找朋友推荐，知根知底有一定信任基础，一定程度上就是拿朋友的了解做信用担保了，这样项目会比较可控。否则随意外包，项目管理成本会比较高，就未必划算了。也有些程序员跟销售、市场人员的合作，以工作室的性质对外找活，生意不错就逐渐转为公司运作。

2.一般接的活按预估工作量，通常按自己工资的1.5倍交易。根据技术稀缺程度浮动。

3.在我看来，程序员在公司内的工作量取决于管理，管理到位的情况下程序员的付出已经对得起他们的工资了，如果还有精力去接私活，也是对他技术能力和熟练程度的提高，好事。但也说明公司和员工还没有达到最充分的协作：公司没有给予员工足够的工作量和与之对应的报酬。